附件97.1

Alto配料， Inc.

多德-弗兰克退税政策

薪酬委员会(“委员会”)薪酬委员会 “)董事会(”冲浪板“)和Alto配料，Inc.，一家特拉华州公司(The公司“)已采用以下多德-弗兰克退税政策(此”政策) 2023年9月6日，自2023年10月2日起生效(生效日期”).

1.目的。本政策的目的是根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(Dodd-Frank)第954条，按照经修订的《1934年证券交易法》(the Securities Exchange Act，简称《证券交易法》)第10D条的要求，规定对某些激励性薪酬的补偿。《交易所法案》)、据此颁布的规则10D-1和适用的上市标准(定义如下)(统称为多德-弗兰克规则”).

2.管理。本政策由赔偿委员会管理。赔偿委员会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

3.定义。就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。

(a) “会计重述"指由于公司严重不遵守证券法下的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括任何必要的会计重述（i），以更正先前发布的财务重述中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误（即， "大R"重述），或（ii）如果错误在本期更正或在本期未予更正，则会导致重大错报（即，一个“小r”的重述）。

(b) “附属公司" 指直接或间接控制公司、受公司控制或与公司处于共同控制之下的每个实体。

(d) “适用上市标准"指（i）纳斯达克上市规则5608，如果公司的证券在纳斯达克股票市场上市，或（ii）纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条，如果公司的证券在纽约证券交易所上市。

(e) “扣回符合条件的激励补偿"指受保人管理人员（i）在生效日期或之后，（ii）在开始作为受保人管理人员服务之后，（iii）如果该个人在该激励性薪酬的绩效期内的任何时间担任受保人（无论该个人是否在重述触发日期当日或之后继续担任受保人），（iv）当公司有某类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时，及（v）在适用的收回期内。为免生疑问，根据本政策的条款，受保人管理人员在生效日期或之后收到的基于激励的补偿可以包括在生效日期之前批准、判给或授予的金额。

(f) “退款期间"就任何会计重述而言，公司在重列触发日期之前已完成的三个会计年度以及任何过渡期（因公司会计年度变更而导致）在内或紧接这三个已完成的会计年度之后（除此之外，公司的最后一天上一个财政年度结束时及其新的财政年度的第一天（包括至少九个月的期间）应计为已完成的财政年度）。

(g) “公司集团“指公司及其附属公司。

(h) “涵盖执行人员"应指多德—弗兰克规则定义的公司任何"执行官"，为免生疑问，包括根据《交易法》第401（b）条确定为公司执行官的每个个人。

(i) “错误地获得赔偿"是指超过基于奖励的补偿金额（如果根据重报金额（不考虑已支付的任何税款）而计算）本应收到的奖励奖励金额。对于考虑了基于激励的薪酬的任何薪酬计划或计划，如果向名义账户缴纳的金额超过了如果根据重报的金额（不考虑支付的任何税款）确定的本应缴纳的金额，则应将其视为错误奖励的薪酬，连同该名义金额的累计收益。

(j) “财务报告措施"指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股价和股东总回报（以及全部或部分源自股价或股东总回报的任何措施）应视为财务报告措施。为免生疑问，在公司的财务报表中或在提交给美国证券交易委员会（“SEC”）的文件中的措施即可被视为财务报告措施。

(k) “基于激励的薪酬 "指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何报酬。

(l) “已收到" 是指视为收到基于奖励的补偿。为此目的，基于激励的薪酬应视为在公司的财政期间内收到，在该财政期间内获得了相应的基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。

(m) “重述触发日期"指（i）董事会、董事会委员会或授权采取此类行动的公司高级管理人员（如果不需要董事会采取行动）得出结论或合理本应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期，或（ii）法院的日期，监管机构或其他合法授权机构指示公司准备会计重述。

4.补偿错误补偿。在出现重述触发日期后，公司应按照下述方式合理及时地收回错误奖励赔偿。为免生疑问，公司根据本政策收回错误奖励赔偿的义务不取决于是否或何时在重报触发日期之后提交重报财务报表。

(a) 过程赔偿委员会应采用以下程序进行补偿：

(i)首先，薪酬委员会将确定与此类会计重述有关的每名受保人的任何错误奖励薪酬金额。基于激励的薪酬，（或来源于）股价或股东总回报，如果错误奖励补偿金额不受直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，赔偿委员会应根据对会计重述对获得激励补偿所依据的股价或股东总回报的影响（在这种情况下，公司应保留合理估计的确定文件，并将该文件提供给适用交易所）。

(ii)其次，薪酬委员会将向每位受影响的受保高管提供一份书面通知，说明错误授予的薪酬金额、补偿要求以及公司将接受的补偿方式。

(b) 收回手段。 赔偿委员会应酌情决定补偿错误赔偿的适当方式，包括但不限于：（i）收回现金或公司股票股份，（ii）没收未归属的现金或股权奖励（包括受基于服务和/或基于表现的归属条件所约束的），（iii）注销未偿还的既得现金或股权奖励（包括那些已经满足基于服务和/或基于绩效的归属条件的企业），（iv）在符合1986年《国内税收法典》第409A条的范围内，经修订后（第409A条"）、抵销欠受保护执行人员的其他金额或没收递延补偿，（v）减少未来补偿，以及（vi）法律允许的任何其他补救或恢复行动。尽管有上述规定，本公司集团不就根据第409A条处理该等金额作出保证，且不承担任何相关责任。为免生疑问，适当的补偿方式可包括生效日期前批准、授予或授予的金额。除下文第4（d）节中规定的情况外，在任何情况下，公司集团不得接受低于错误奖励补偿金额的金额，以履行受保人在本协议项下的义务。

(c) 无法偿还。 如果承保高管未能在到期(根据上文第4(A)节确定)时向本公司集团偿还所有错误判给的赔偿，则本公司应或将促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理和适当的行动，从适用的承保高管那里追回该错误判给的赔偿。适用的保高管应被要求向本公司集团偿还本公司集团因追回该错误判给的赔偿而合理发生的任何及所有费用(包括法律费用)。

(d) 例外。 尽管本协议有任何相反规定，但如果满足下列条件之一，且赔偿委员会认定赔偿不可行，则不要求公司赔偿错误判给的赔偿金。

(I)向第三方支付的用于协助针对承保高管执行本政策的直接费用将超过应收回的金额，在公司合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并将此类文件提供给适用的交易所后；

(Ii)如果补偿是在2022年11月28日之前通过的，则补偿将违反本国法律，但前提是，在确定因违反本国法律而收回任何错误判给的赔偿额是不可行的之前，公司已获得适用交易所可接受的本国法律顾问的意见，即补偿将导致此类违法行为，并将该意见的副本提供给适用交易所；或

(Iii)补偿可能会导致本应纳税的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求。

5.报告和披露。本公司应根据多德-弗兰克规则的要求提交与本政策有关的所有披露。

6.赔偿禁止。本公司集团任何成员不得赔偿任何现任或前任承保高管(I)根据本政策条款获得的任何错误判给赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团执行其在本政策项下的权利有关的任何索赔。本公司不得向任何承保高管支付或补偿承保高管为履行本保单项下的潜在赔偿义务而购买的第三方保险的费用。

7.确认书。在薪酬委员会要求的范围内，每位被保险人应签署并将附件中的确认书作为附件A返回给公司，根据该表格，被保险人同意受本政策条款的约束并遵守本政策。为免生疑问，每位承保行政人员将完全受本政策约束，并必须遵守本政策，而不论该承保行政人员是否已签署该确认书并将其交回本公司。

8.解释。赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或适宜的一切决定。薪酬委员会打算按照《多德-弗兰克规则》对本政策进行解释。

9.修改；终止。薪酬委员会可随时酌情修改或终止本政策，包括当它确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求它这样做时。

10.其他回收权。赔偿委员会打算在法律的最大程度上适用这一政策。薪酬委员会可要求任何雇佣协议、股权奖励、现金奖励或任何其他达成的协议必须以被保险人同意遵守本政策条款为条件。本政策项下的任何追偿权利是对本公司集团根据适用于承保高管的任何雇佣协议、股权奖励、现金奖励或其他协议的条款、根据适用的法律、法规或规则而产生的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是取代。单独的回收权“)。尽管有上述规定，但除非适用法律要求，否则不得重复追回根据本政策和单独的追回权利错误判给的相同赔偿。

11.继承人。本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

附件A

Alto配料， Inc.

多德-弗兰克退税政策

确认表格

通过在下面签名，签署人确认并确认签署人已收到并审阅了Alto配料公司的多德-弗兰克退税政策(“政策"）. 本确认表中使用但未另行定义的大写术语（本"确认书"）应具有政策中赋予此类术语的含义。

通过签署本确认表，以下签名人确认并同意以下签名人现在并将继续遵守本政策，并且本政策将在以下签名人受雇于公司集团期间和之后适用。此外，通过在下面签字，以下签署人同意遵守政策的条款，包括但不限于，在政策要求的范围内，并以政策允许的方式，合理将任何错误奖励的补偿返还给公司集团，由公司董事会薪酬委员会自行决定。

适用于以下签署人与本公司和/或任何关联公司之间就本政策发生的任何争议的管辖法律和任何论坛选择应与以下签署人与本公司和/或任何关联公司的最新雇佣协议中的相同。

	签名：
	姓名：	[员工]

	日期：