Impinj，Inc.
行政人员聘用协议
本高管聘用协议(“协议”)于2018年11月13日(“生效日期”)由Hussein Mecklai(“高管”)与特拉华州公司Impinj，Inc.(“本公司”)订立，并列明高管在聘用期(定义见下文)内受雇于本公司的条款及条件。
因此，考虑到本协议所载的相互契约，本公司和管理层同意如下：
协议书
a.
职位和职责。执行董事将担任公司工程执行副总裁总裁，并向公司首席执行官汇报工作。高管的职责应包括公司不时生效的章程中规定的高管的公司办公室和职位的职责，以及公司首席执行官可能不时合理分配给高管的其他职责和责任，在所有情况下均应与高管的公司办公室和职位保持一致。高管在本协议项下的聘用期在本协议中称为“聘用期”。
b.
义务。在任期内，行政人员将尽忠职守，尽其所能，将其全部业务努力和时间奉献给公司。在聘用期内，未经董事会或其授权委员会(在任何一种情况下，均为“董事会”)的事先批准，高管同意不为任何直接或间接报酬而积极从事任何其他雇佣、职业或咨询活动。未经董事会事先书面同意，行政人员不得向任何人士或组织提供任何性质的商业或专业服务，不论是否获得补偿。尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不得阻止高管接受演讲或演讲活动以换取酬金或在慈善组织的董事会中任职，前提是此类活动不会对高管如上所述对公司的义务造成实质性影响。
2.
随心所欲就业。双方同意，高管在公司的雇佣将是“随意”雇佣，并可随时终止，不论是否有原因或通知。行政人员明白并同意，其工作表现或本公司的晋升、表彰、奖金或类似事宜，均不会或以任何方式作为其在本公司以暗示或其他方式修改、修订或延长其雇用期限的基础。然而，由于
根据本协议所述，根据高管终止受雇于公司的情况，高管可能有权获得遣散费福利。
3.
开始日期。行政人员将于2018年12月4日(“开始日期”)开始聘用。
a.
基本工资。在聘用期内，公司将向高管支付33万美元的年薪作为其服务的补偿(“基本工资”)。基本工资将根据公司的正常薪资做法定期支付，并将受到通常要求的扣缴。管理人员的工资将受到审查，并可能根据公司的正常业绩审查做法进行调整。
b.
绩效奖金。高管有资格根据公司制定的某些里程碑和公司业绩指标获得额外的年度奖金薪酬，并适用于公司高管团队(“业绩奖金”)。绩效奖金薪酬的目标是基本工资的75%(75%)达到既定里程碑和绩效指标的100%(100%)，否则将受公司年度高管奖金计划的约束。如果没有达到绩效目标，绩效奖金补偿可能低于基本工资的75%(75%)。在任何情况下，公司应不迟于获得奖金的日历年度的下一个日历年度的3月15日支付任何实际绩效奖金。高管必须在支付日期受雇，才有资格获得绩效奖金。管理层的目标绩效奖金将受到审查，并可能根据公司正常的绩效审查做法进行调整。公司保留随时修改和/或解释其所有激励性薪酬计划(包括高管奖金计划)的权利。
尽管如此，至少2019年高管业绩奖金的100%将在2020年第一季度支付。
i.
待董事会或其授权指定人批准后，执行董事将获授予根据本公司2016年股权激励计划(“2016计划”)以相等于根据2016计划厘定的授出日期股份公平市价的行使价购买150,000股公司普通股的选择权。选择权将归属如下：在开始日期的一年周年日，股票总数的1/4将被归属，在此之后的每个月(与开始日期相同的月份)，股票总数的1/48将被归属，在每一种情况下，只要高管仍然是服务提供商(如
(见2016年度计划)，因此受购股权规限的所有股份应于开始日期后48个月后归属。
二、
该期权将受2016年计划和标准股票期权协议（本协议预期的除外）（“股票协议”）的条款约束，并进一步受适用的联邦和州证券法的约束。
d.
员工福利。 在雇佣期内，高管人员将有权参与公司目前和今后维护的员工福利计划，该计划普遍适用于公司的其他高级管理人员，包括但不限于公司的团体医疗、牙科、视力、人寿保险和残疾计划。 本公司保留在任何时间取消或更改其向员工提供的福利计划和项目的权利。
e.
带薪休假。 在雇佣期内，高管将有权根据公司的开放式带薪休假（PTO）政策享受带薪休假，该政策规定了双方合理商定的带薪休假，并可根据公司的决定进行更改。
f.
搬迁 您的新职位开始后，您将在我们的华盛顿州西雅图办事处工作。 与此相关，公司将做出安排并支付以下搬迁费用，最高不超过25，000美元，包括：
i.
专业的搬家公司将您的家庭用品打包并搬到西雅图，打开包装并存放长达30天。
三、
为您和您的直系亲属报销合理的、经批准的前往西雅图的差旅费以及附带的、经批准的、自付的搬迁费用。
扣除上述费用后的余额将不用于任何其他方面的搬迁或补偿。 如果适用的税法要求，搬迁费用将在收到的年度报告为您的应纳税所得额;但是，请记住，搬迁费用的报销仅限于您在报销发生之日仍是公司员工的情况。 此外，如果您在雇佣的第一年结束前与公司的雇佣关系非自愿终止，您同意按比例向公司偿还搬迁费用。 如果您自愿终止，您同意偿还100%的搬迁费用。 付款将以个人支票或其他可转让票据进行。
g.
临时住房。 与搬迁相关，公司将在我们的公司公寓或同等住房中提供长达9个月的临时住房。
a.
除控制权变更外，因其他原因、死亡或残疾或正当理由而终止。 如果在管理人员开始日期后六（6）个月后但在控制权变更前，或在控制权变更后十二（12）个月后，（1）公司终止管理人员与公司的雇佣关系（原因、死亡或残疾除外），或（2）管理人员出于正当理由辞去与公司的雇佣关系，则根据第6条，管理人员有权：
i.
根据公司的正常工资政策，并根据通常要求的预扣，从终止之日起六（6）个月内，继续支付遣散费，其费率等于其当时有效的基本工资，
二、
根据1985年《综合预算调节法案》（经修订）（“COBRA”），报销高管为自己及其合格的受保家属持续购买团体健康保险的费用，最长六（6）个月，前提是高管及时选择并继续有资格获得此类持续保险;但是，如果公司自行决定，在不违反适用法律的情况下无法进行COBRA补偿，（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条），作为替代，公司将向执行人员提供应纳税的每月付款，其金额等于执行人员为继续执行人员的工作而需要支付的每月COBRA保费。在高管终止雇用之日有效的团体健康保险（该金额将基于COBRA覆盖的第一个月的保费），无论高级管理人员是否选择COBRA续保，都将支付该款项，并将从高级管理人员终止雇用后的下一个月开始，并将在（x）高级管理人员获得其他雇用之日或（y）中较早者结束公司已支付相当于六（6）次付款的金额的日期，以及
三、
该年度绩效奖金的部分（如适用），由董事会善意确定，由高管人员在该终止之日赚取（如有），该金额应按通常要求预扣。
四、
于终止后，加速归属未行使股权奖励当时未归属部分的25%及延长行使期最多一年。
b.
因其他原因、死亡或伤残以外的原因而终止合同，或在控制权变更后因正当理由辞职。如果在控制权变更后十二(12)个月内(1)公司终止了高管在公司的雇佣关系，但原因、死亡或残疾除外，或(2)高管出于正当理由辞去了在公司的工作，则根据第6条，高管将有权：
i.
根据公司的正常工资政策，继续支付遣散费，其费率等于其当时有效的基本工资，自终止之日起六(6)个月内继续支付遣散费，但须遵守通常要求的扣缴，
二、
报销行政人员根据1985年修订的《综合总括预算调节法》(COBRA)为其本人及其合格受保受抚养人继续承保团体医疗保险的费用，最长可达六(6)个月，前提是行政人员及时选择并继续有资格享受此类继续承保；但前提是，如果公司自行决定无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下偿还眼镜蛇保险，公司将代之以每月向高管支付应纳税的保险费，金额相当于高管终止雇佣之日为继续实施高管的集团健康保险而需要支付的每月眼镜蛇保险费(该金额将基于眼镜蛇保险第一个月的保险费)。无论高管是否选择眼镜蛇延续保险，支付的款项将从高管终止雇佣的下一个月开始，并将在(X)高管获得其他工作的日期或(Y)公司支付了相当于六(6)笔付款的日期结束，
三、
该年度绩效奖金的一部分，如适用，高管应在终止之日已赚取的部分(如有)，该数额应受通常规定的扣缴，以及
四、
100%授予未偿还的股权奖励，并在终止后将行使期限延长最多一(1)年。
c.
因原因、死亡或残疾而被解雇；无正当理由辞职。如果高管因公司原因或高管死亡或残疾而自愿终止受雇于本公司(有充分理由辞职除外)，则
i.
所有转归将立即终止，涉及高管未偿还的公司股权奖励，以及
二、
本公司根据本协议向高管支付的所有补偿将立即终止(除已赚取的金额外，包括董事会真诚决定的高管于终止日期应已赚取的该年度绩效奖金部分(如有))。
a.
分居协议和索赔的释放。第5(A)节规定的继续支付工资应取决于高管在终止时签署而不是撤销公司的标准索赔免除协议，条件是该免除不迟于终止日期后120天或免除协议要求的较早日期(该截止日期，“免除截止日期”)生效。如果释放在释放截止日期前仍未生效，执行机构将丧失根据本协议获得遣散费或福利的任何权利。在任何情况下，在释放实际生效之前，都不会支付或提供遣散费或福利。如果终止发生在发生离职的日历年度之后的日历年度内，而解除可能在发生离职的日历年度之后的日历年度生效，则根据本协议将被视为付款(如第6(D)节所定义)的任何遣散费或福利将在发生此类终止的日历年度之后的日历年度内的第一个工资单日期支付，或者，如果较晚，
二、
适用于第5节中规定的每笔付款或福利的付款时间表所要求的时间，或
b.
竞业禁止。高管承认，公司的业务性质是，如果高管在终止受雇于本公司后受雇于公司的竞争对手，或在很大程度上参与了公司竞争对手的业务，则高管将很难不依赖或使用公司的商业秘密和机密信息。因此，为了避免不可避免地泄露公司的商业秘密和机密信息以及其他可保护的利益，高管同意并承认高管收到第5(A)节规定的遣散费的权利(如果高管以其他方式有权获得此类款项)将以高管不直接或间接参与(无论是作为员工、顾问、代理、所有人、主要、合伙人、股东、公司高管、董事或其他身份)为条件，也不在任何个人、公司、公司中拥有任何所有权权益或参与其融资、运营、管理或控制。与公司(或公司的任何母公司或子公司)竞争的公司或企业，或者是公司(或公司的任何母公司或子公司)的客户，
然而，第6(B)条并不阻止行政人员作为被动投资拥有少于1%的公开持股公司股本的流通股，如果这些股份在国家证券交易所或类似的市场或媒介上活跃交易。一旦违反本条款，根据第5条规定的所有遣散费和离职后福利将立即停止，高管将能够行使其既得股票期权，通过下列较长的时间收购公司普通股：
二、
行使任何股票期权或其他类似权利以收购公司普通股的最初期权协议中规定的时间段(不包括第5节规定的延长一年的终止后行使期限)。
c.
非恳求。根据本协议获得的任何遣散费福利将受到高管不违反第9条规定的约束。如果高管违反第9条的规定，则根据第5条有权获得的所有持续付款和福利将立即停止，并且高管将有更长的时间
二、
最初在授标协议中规定的行使任何股票期权或其他类似权利以收购公司普通股的期限。
i.
即使本协议有任何相反规定，根据本协议应支付给高管的遣散费或离职福利(如有)，当与根据第409A条被视为递延补偿的任何其他遣散费或离职福利(统称“付款”)一起考虑时，将不会支付，直至高管有第409A条所指的“离职”为止。
二、
即使本协议有任何相反规定，如果高管在终止雇佣时是第409A条所指的“特定雇员”，则如果需要，在终止雇佣后六(6)个月期间或在该六(6)个月期间内应支付给高管的款项将在该六(6)个月期间累计，并将在高管终止雇佣之日后六(6)个月和一(1)日(如果较早)一次性支付。所有后续付款(如有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。
三、
根据本协议支付的任何款项，只要满足《财务条例》第1.409A-L(B)(4)节规定的“短期延期”规则的要求，将不构成上述第(I)款的付款。
四、
根据《协定》支付的每一笔付款和福利，旨在构成《财务条例》第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。
v.
根据本协议支付的任何款项，如果符合根据《财政条例》第1.409A-L(B)(9)(Iii)节的规定非自愿离职而支付的款项，但不超过第409a条的限额(定义见下文)，则不构成上述第(I)款的付款。
六、
上述条款旨在免除或遵守第409a条的要求，以便本条款下提供的任何遣散费和福利均不受第409a条规定的附加税的约束，此处的任何含糊之处将被解释为符合本条款的要求。本公司和高管同意真诚合作，以考虑对本协议的修订，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免在根据第409A条向高管实际付款之前征收任何附加税或收入确认。
e.
没有减轻责任的义务。高管不会被要求减少本协议所考虑的任何付款的金额，也不会要求高管从任何其他来源获得的任何收入减少任何此类付款。
f.
第280G条。如果本协议项下的付款或以其他方式支付给您的款项构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)若无本守则第6(F)条的规定，则须按本守则第4999条的规定缴纳消费税，则应支付本协议项下的高管福利：
二、
至于会导致上述遣散费福利的任何部分根据守则第4999条不须缴纳消费税的较少金额，不论上述金额中的哪一个，在考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999条所征收的消费税后，导致行政人员在税后基础上收到本准则项下的最大金额的福利，尽管所有或部分此类福利可能根据守则第4999条应纳税。
除非公司和管理层达成书面协议，否则第6(F)条规定的任何决定均应由公共会计师以书面形式作出
由公司指定。如果根据本第6(F)条的规定，转移给高管的总付款或财产的金额必须减少，则付款和/或福利的减少应按以下顺序发生：(1)减少现金支付(如果有)；(2)取消股权奖励的加速归属(如果有)；(3)减少支付给高管的其他福利(如果有)。
a.
因为。就本协议而言，根据公司合理的酌情决定权，“原因”被定义为：
i.
高管被判定犯有重罪或严重轻罪，或公司认为高管已这样做；
三、
高管故意的不当行为，对公司业务有重大不利影响；
四、
在对公司业务有重大不利影响的情况下，高管违反了高管作为公司高管的任何受托义务或高管对公司负有的任何合同义务；
v.
高管在履行本协议项下的高管职责时故意的不当行为或严重疏忽，包括高管拒绝在任何实质性方面遵守董事会的法律指令，只要该指令与高管的地位和职责不相抵触；或
然而，在因上文第(Iii)、(Iv)或(V)款规定的原因终止高管的雇用之前，公司应向高管发出书面通知，告知高管被视为构成原因事件的行为或不作为，如果有可能纠正指定的违约，高管应有不少于三十(30)天的时间来补救高管的业绩中的特定违约。
b.
控制权的变更。就本协议而言，公司的“控制权变更”应与2016年计划中所赋予的含义相同。
c.
密码。就本协议而言，“税法”系指经修订的1986年国内税法。
d.
残疾。就本协议而言，“残疾”是指高管因任何健康原因而不能从事任何实质性的有偿活动
可确定的身体或精神损害，可预期导致死亡，或已持续或可预期持续不少于三个月，或适用法律可能要求的较长期间。除非高管按公司要求的格式或方式及时间提交证明，否则不得被视为残疾。
e.
很好的理由。就本协议而言，“充分理由”是指在任何公司治疗期(讨论如下)发生下列一种或多种情况后两(2)年内生效的高管辞职，未经高管同意：
i.
对高管基本工资的实质性削减(就本协定而言，从当时高管目前的基本工资基础上削减低于10%的基本工资不应被视为实质性削减)，但所有其他高级管理人员的薪金水平的全面削减与一般薪金水平削减相同的百分比数额不应构成这种实质性削减；
二、
将任何职责分配给高管，或减少高管的职责，导致高管在紧接分配或减少之前对公司的权力、职责或责任大幅减少，或将高管从该职位和责任中解职，除非向高管提供了类似的权力、职责或责任；但在控制权变更后重新任命在工作职责、责任和要求方面与控制权变更前的职位基本相似的职位，不应构成工作责任的实质性减少；或
三、
执行人员必须执行服务的地理位置的重大变化(就本协议而言，将执行人员迁至设施或距离执行人员当时位置不到50英里的位置不应被视为地理位置的重大变化)。
行政人员不会因“好的理由”辞职，除非在最初存在“好的理由”理由的90天内向本公司提供书面通知，说明构成“好的理由”的作为或不作为，并在该通知日期后不少于30天的合理治疗期内辞职。
f.
第409a条限制。就本协议而言，“第409a条限制”指以下两次中较小的一次：
i.
高管年化薪酬，以高管在前一纳税年度内支付给高管的年薪为基础
根据国库条例1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(L)及任何与此有关的国税局指引所厘定的行政人员终止受雇的课税年度；或
二、
根据《守则》第40l(A)(17)条规定的合格计划可考虑的高管终止雇用年度的最高金额。
8.
机密信息。本公司行政人员同意履行本公司于偶数日期所附的标准专有资料及发明协议(“专有资料协议”)(“专有资料协议”)项下的义务。
9.
非恳求。在高管因任何原因终止受雇后一年前，高管不得直接或间接地招揽、引诱、试图招聘、招聘、鼓励、带走、聘用公司(或公司的任何母公司或子公司)的任何员工，或导致员工离职以加入高管或任何其他实体或个人。无论是谁发起的联系，雇用个人都违反了这一段。行政当局声称，他(A)熟悉前述公约，不进行索取，(B)充分了解他根据该公约承担的义务，包括但不限于，这些公约的期限、范围和地理覆盖范围的合理性。
10.
任务。本协议将对(A)高管去世后的继承人、遗嘱执行人和法定代表人以及(B)本公司的任何继承人的利益具有约束力。根据本协议的条款，本公司的任何该等继任者将被视为在所有目的下取代本公司。就此而言，“继承人”指任何人士、商号、公司或其他商业实体，其于任何时间以购买、合并或其他方式直接或间接收购本公司全部或实质全部资产或业务。除遗嘱或继承法和分配法规定外，不得转让或转让行政人员根据本协定应获得的任何形式补偿的权利。任何其他试图转让、转让、转让或以其他方式处置高管获得补偿或其他福利的权利将无效。
11.
通知。本协议要求的所有通知、请求、要求和其他通信将以书面形式发出，并将被视为已在(A)交付之日，(B)通过成熟的商业夜间服务发送后1天，或(C)通过挂号信或挂号信邮寄后四(4)天，要求并预付回执，并按以下地址或各方稍后可能以书面指定的其他地址发送给双方或其继任者：
If to the Company：Impinj，Inc.
400 Fairview Ave. N.，1200套房
西雅图，华盛顿州98104
收件人：总法律顾问
如果要执行： 公司最后知道的住址。
12.
可分性。如果本协议的任何条款成为或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效，本协议将继续完全有效，不含该条款。
13.
Arbitration. 考虑到管理人员在公司的就业，其承诺仲裁所有与就业有关的纠纷，以及他收到的赔偿，加薪和其他福利支付给他的公司，现在和将来，管理人员同意，任何和所有争议，索赔，或与任何人的纠纷（包括本公司及本公司任何雇员、高级职员、董事、股东或福利计划（以其身份或其他身份））因以下事项而产生、与以下事项有关、因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向人民法院提起诉讼，并以中华人民共和国法律为管辖法律。华盛顿民事诉讼法（“规则”）的补充，并根据华盛顿法律，法律允许的除外。 在不限制其他补救措施的前提下，发生下述任一情况，本公司可立即发出警告，暂时中止、永久中止或终止您的会员资格，删除您的任何现有产品信息，以及您在网站上展示的任何其他资料：（i）您违反本协议;（ii）本公司无法核实或鉴定您向本公司提供的任何资料;或（iii）本公司相信您的行为可能会使您、本公司用户或通过本公司网站提供服务的第三者服务供应商发生任何法律责任。《工人调整和再培训通知法》、《家庭和医疗休假法》、《华盛顿反歧视法》、骚扰、歧视或不当解雇索赔以及任何法定索赔。 执行官进一步理解，本仲裁协议也适用于公司与其之间的任何争议。
a.
Procedure. 执行人员同意，任何仲裁将在华盛顿州西雅图市进行，并由美国仲裁协会（“AAA”）管理，中立的仲裁员将以符合其解决就业纠纷的国家规则的方式进行选择。 执行人员同意，仲裁员有权在任何仲裁听证会之前决定任何一方提出的任何仲裁动议，包括即决判决和/或裁决动议以及驳回和异议动议。 执行人员还同意，仲裁员有权根据适用法律裁定任何补救措施，包括律师费和成本。 执行人员理解，公司将支付仲裁员或AAA收取的任何行政或听证费用，但执行人员将支付与执行人员发起的任何仲裁相关的任何申请费的头125.00美元。 管理人员同意，仲裁员将以符合本规则的方式管理和进行任何仲裁，并且在AAA解决就业纠纷的国家规则与本规则相冲突的情况下，以本规则为准。 执行机构同意仲裁员的决定将以书面形式作出。
b.
补救措施。 除非本协议、适用法律和规则（包括其中提供的任何临时救济）另有规定，否则仲裁将是执行人员和公司之间任何争议的唯一、排他性和最终补救措施。 因此，除《规则》、适用法律规定的情况外，
协议，无论是执行或本公司将不被允许追求法院诉讼有关索赔，是受仲裁。 尽管如此，仲裁员无权无视或拒绝执行任何合法的公司政策，仲裁员不得命令或要求公司采取法律未要求的政策，而公司尚未采取该政策。
c.
行政救济。 执行人员理解，本协议并不禁止他向地方、州或联邦行政机构（如公平就业和住房部、平等就业机会委员会或工人赔偿委员会）提出行政索赔。 但是，本协议不允许执行机构就任何此类索赔采取法院行动，除非法律允许。
d.
协议的自愿性质。 执行人员承认并同意，执行人员是自愿执行本协议的，没有受到公司或任何其他人的任何胁迫或不当影响。 执行方进一步确认并同意，执行方已仔细阅读本协议，并且执行方已向执行方提出任何必要的问题，以使执行方理解本协议的条款、后果和约束力，并完全理解本协议，包括执行方放弃陪审团审判的权利。 最后，管理层同意，在签署本协议之前，管理层有机会征求管理层选择的律师的意见。
14.
一体化 本协议，连同任何公司股权计划和股权协议、股票协议和专有信息协议，代表双方之间就本协议标的达成的完整协议和谅解，并取代所有先前或同期的书面或口头协议。 本协议仅可经双方同意，通过双方签署的指定为本协议修正案的书面文书进行修改。
15.
放弃违约。对违反本协议任何条款或条款的放弃必须以书面形式进行，不会被视为或被解释为放弃之前或之后违反本协议的任何其他行为。
16.
标题。本协议中使用的所有标题和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分。
17.
预扣税金。根据本协议支付的所有款项将被预扣适用的税款。
18.
适用法律。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 任何争议的地点将是华盛顿州西雅图。
19.
致谢。行政人员承认，他曾有机会与其私人律师讨论此事并征求其意见，有足够的时间、仔细阅读和充分理解本协议的所有条款，并在知情的情况下自愿订立本协议。
20.
对应者。本协议可一式两份签署，每份副本与正本具有同等的效力和作用，并对每一签字人构成有效的、有约束力的协议。
[下面的空白处是故意留下的。]
兹证明，各方已于文首所述日期签署本协议，如为公司，则由其正式授权人员签署。
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Impinj，Inc. |
侯赛因·梅克莱 |
/S/克里斯·迪奥里奥 |
/S/侯赛因·梅克莱 |
作者：克里斯·迪奥里奥 |
作者：侯赛因·梅克莱 |
首席执行官 |
执行人员 |
附件A
专有信息和发明
协议Impinj，Inc.
作为我受雇于Impinj，Inc.或其当前或未来的任何子公司、附属公司、继承人或受让人(统称为“公司”)的交换条件，以及对我的服务的任何现金和股权补偿，我同意如下：
1.
保密义务。本人理解并同意，所有专有信息(如第6节所界定)应为公司及其受让人的独有财产，包括所有商业秘密、专利、版权和其他与此相关的权利。我特此将我在该专有信息中可能获得的任何权利转让给公司。本人将保密，在本人受雇于本公司或与本公司建立咨询关系期间，以及在其终止后五(5)年内(不论终止的原因为何)内，不会直接或间接使用或披露我在受雇或咨询关系期间所获取或创造的任何专有信息，不论是否在工作时间内，除非在本公司授权的范围内，直至该专有信息为公众所知。本人同意，除非获得公司授权，否则不会复制此类专有信息。在我的雇佣或咨询关系终止后，或在公司提出更早的要求时，我将向公司退还或交付由我拥有或控制的所有有形形式的此类专有信息，包括但不限于图纸、规格、文件、记录、设备、模型或任何其他材料及其副本或复制品。本协议及其规定的义务与我在公司的继续服务无关，我承诺在我因任何原因终止受雇于公司后，将对所有机密信息保密。
2.
实物财产的所有权。任何形式的文件、仪器、设备和其他实物财产，无论是否与专有信息有关，由公司向我提供，或由我或其他人为我的雇佣或咨询关系而出具，都将是并仍然是公司的独有财产。如本公司提出要求，本人将向本公司交还所有文件、材料及财产，惟(I)与本人薪酬有关的个人纪录副本；(Ii)本人所购买的任何证明本公司股本股份的材料及授予本人购买本公司股本股份的期权的本人副本(如适用)；(Iii)本人的本协议副本及(Iv)本人随身携带至本公司的个人财产及个人文件，以及我受雇期间在本人办公室累积及保存的任何个人通讯及个人资料(本人的“个人文件”)除外。即使本公司没有提出要求，我也会在我的雇佣或咨询关系终止时归还所有该等文件、材料和财产，并且，除我的个人文件外，我不会在终止时携带任何该等文件、材料或财产或其任何复制品。如果关系终止，本人同意签署并交付随附的《终止证明》
如附件A-2所示；然而，我未能签署并交付终止证书，并不能以任何方式减少我在本协议项下的持续义务。
a.
在没有进一步补偿的情况下，我在此同意迅速向公司披露我在受雇于公司或咨询关系期间可能单独或共同开发或减少实施的所有发明(定义如下)，这些发明(I)与公司的任何业务活动有关，(Ii)使用公司的时间、材料或设施，无论是否在工作时间内，或(Iii)与我在公司受雇或咨询关系期间的任何工作有关，无论是否在正常工作时间内(“公司发明”)。在我任职或担任顾问期间，我构思、缩减为实践、开发或已经开发(全部或部分，单独或与他人合作)的所有公司发明，在法律允许的最大范围内应是公司及其受让人的独有财产(在法律允许的最大范围内应被视为“出租作品”)，公司及其受让人应是与此相关的所有专利、版权、商标、商业秘密和其他权利的唯一所有者。我特此将我在该等公司发明中可能拥有或获得的任何权利转让给公司。
b.
我在此附上我在受雇于本公司或与本公司建立咨询关系之前作出的与本公司业务有关的所有发明的完整清单，作为附件A，我代表并保证该清单是完整的。如果本协议没有附上这样的清单，我声明在签署本协议时我没有这样的发明。如果在我受雇于公司或为公司提供咨询(视情况而定)的过程中，我在产品或过程中使用或纳入本协议第4(A)节未涵盖的发明，而我在该发明中拥有权益，公司将在此获得我感兴趣的非排他性、全额缴足、免版税、永久的全球许可，以使用和再许可该发明，而不受任何形式的限制。
修订后的华盛顿法规要求的通知49.44.140：
本协议要求的任何发明转让不适用于没有使用本公司的设备、用品、设施或商业秘密信息且完全由员工自己时间开发的发明，除非(A)本发明与(I)与本公司的业务直接相关或(Ii)与本公司实际或明显预期的研究或开发有关，或(B)本发明是员工为本公司所做的任何工作的结果。
4.
进一步协助；授权书。本人同意在受雇或咨询关系期间和之后，履行公司认为必要或适宜的一切行为，以允许和协助公司在世界范围内获得和执行上文第4节所述分配给公司的发明的全部利益、享受、权利和所有权，费用由公司承担。这种行为可以包括但不限于签署文件以及在法律程序中提供协助或合作。我在此特此
不可撤销地指定本公司及其正式授权的人员和代理人作为我的代理人和代理人-事实上，代表我执行和提交任何此类申请，并采取所有其他合法行动，进一步起诉和发布与该等发明相关的专利、版权和掩膜作品注册。本授权书不受本人随后丧失行为能力的影响。
5.
发明创造。在本协议中，“发明”一词系指发现、发展、概念、设计、想法、专有技术、改进、发明、商业秘密和/或原创作品，不论是否可申请专利、可享有版权或受法律保护。这包括但不限于任何新产品、机器、制品、生物材料、方法、程序、工艺、技术、用途、设备、装置、装置、系统、化合物、配方、物质组成、任何种类的设计或配置，或对其的任何改进。
6.
专有信息。在本协议中使用的术语“专有信息”是指在公司以外不为人所知或获得的信息或实物材料，或第三方委托给公司的信息或实物材料。这包括但不限于发明、机密知识、版权、产品理念、技术、工艺、配方、目标代码、掩膜作品和/或与文件、实验室笔记本、数据、原理图、算法、流程图、机制、研究、制造、改进、组装、安装、营销、预测、销售、定价、客户、其他员工的工资、职责、资历、绩效水平和薪酬条款有关的任何类型的任何其他信息，以及与公司及其运营的上述任何内容有关的成本或其他财务数据。专有信息可以包含在图纸、样品、程序、规范、报告、研究、客户或供应商列表、预算、成本或价格表、汇编或计算机程序等材料中，也可以是非书面知识或专有技术的性质。
7.
不禁止受保护的活动。我同意本协议的任何条款都不限制或禁止我向任何联邦、州或地方政府机构或委员会(包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”))提出指控或投诉，或以其他方式与任何联邦、州或地方政府机构或委员会(包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”))沟通或合作或参与可能进行的任何调查或程序，包括在没有通知公司或获得公司授权的情况下披露法律允许的文件或其他信息。尽管如此，在进行任何此类披露或通信时，我同意采取一切合理的预防措施，防止任何可能构成专有信息的信息未经授权地使用或披露给政府机构以外的任何各方。我进一步了解，我不被允许披露公司的律师与客户的特权通信或律师工作产品。此外，本人谨此确认，本公司已根据2016年《保护商业秘密法》向本人提供有关有限披露商业秘密豁免责任的通知。通知全文载于附件A-3。
8.
没有冲突。我声明，我作为公司雇员或顾问履行本协议的所有条款，不会也不会违反任何协议，将我在成为公司雇员或顾问之前以保密或信托方式获得的专有信息、知识或数据保密，我不会向公司披露或诱使公司使用属于任何以前雇主或其他人的任何机密或专有信息或材料。本人同意不订立任何与本协议规定相抵触的书面或口头协议。
9.
没有任何干扰。我保证，尽我所知和所信，我不是任何其他会干扰我完全遵守本协议的协议的一方。
10.
协议的效力。本协议(A)在我被公司终止雇用或与公司建立咨询关系后五(5)年内有效，(B)有利于公司的继承人和受让人，(C)对我的继承人和法定代表人具有约束力。
11.
禁令救济。本人承认本人违反本协议可能对本公司造成不可弥补的损害，并同意本公司有权在法庭上寻求特别救济，包括但不限于临时限制令、初步禁令和永久禁令，而无需提交保证金或其他担保，也不损害本公司因违反本协议而可能拥有的任何其他权利和补救措施。
12.
杂项。 本协议取代与本协议标的有关的任何口头、书面或其他通信或协议，只能通过本人和公司首席执行官签署的书面文书进行修订或放弃。 本协议取代您和中国机械制造行业网先前就相同事项订立的任何书面或口头协议。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。条款标题仅为方便参阅而设，并不以任何方式界定、限制、解释或描述该条款的范围或限度。
13.
感谢。 我保证并确认我已仔细阅读本协议的所有条款，我理解并将完全忠实地遵守这些条款。
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Impinj，Inc. |
侯赛因·梅克莱 |
/S/克里斯·迪奥里奥 |
/S/侯赛因·梅克莱 |
附件A-1
Impinj，Inc.
400 Fairview Ave. N.，1200套房
华盛顿州西雅图，邮编：98104
1. 以下是与我受雇于公司的主题相关的所有发明的完整列表，这些发明是由我单独或与他人共同完成、构思或首次付诸实践的，或在我受雇于公司之前为我所知的。 我认为这份名单是完整的。
无
2.本人建议将前雇主的以下材料及文件带到我的受雇工作或顾问公司：
没有材料或文件。
请参见下面的内容：
无
侯赛因·梅克莱
作者：S/侯赛因·梅克莱
日期：11/11/2018
附件A-2
终止认证
兹证明本人并无持有或未能归还属于Impinj，Inc.及其附属公司、附属公司、继承人或受让人(统称为“本公司”)的任何设备、记录、数据、笔记、报告、建议书、清单、通信、规格、图纸、蓝图、草图、实验室笔记本、流程图、材料、设备、其他文件或财产，或任何上述物品的副本或复制品。
本人进一步证明，本人已遵守本人签署的公司专有资料及发明转让协议的所有条款，包括报告由本人(单独或与他人共同)构思或制作的任何发明及原创作品(如协议所界定)。
本人还同意，根据专有信息和发明转让协议，本人将保留与本公司或其任何员工、客户、顾问或被许可人的任何业务有关的所有商业秘密、机密知识、数据或其他专有信息，涉及产品、工艺、专有技术、设计、配方、开发或实验工作、计算机程序、数据库、其他原创作品、客户名单、业务计划、财务信息或其他主题。
本人亦同意，自本证书签发之日起一(1)年内，本人不得直接或间接招揽、诱使、招聘或鼓励本公司任何雇员或顾问终止与本公司的关系，或试图招揽、诱使、招聘、鼓励或带走本公司的雇员或顾问，不论是为本人或为任何其他个人或实体。此外，我在任何时候都不会使用公司的任何保密信息来负面影响公司的任何客户或客户购买公司的产品或服务，或直接或间接地招揽、影响或试图影响任何客户、客户或其他人直接或间接地将其购买产品和/或服务的行为导向与公司业务构成竞争的任何个人、公司、公司、机构或其他实体。
发信人：[在终止时签署]
日期：
附件A-3
2016年《保护商业保密法》第7节
“。”。。根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，个人不应承担刑事或民事责任：(A)-(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果该文件是盖章的。。。。因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人，在下列情况下可以向其律师披露该商业秘密并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息：(A)提交任何盖章的载有该商业秘密的文件；(B)除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密。