计划下提供的福利

与控制权变更无关的终止

一年S基本工资，支付给指定员工，扣除适用的扣除额和其他法定扣缴，就像指定员工在一年期间仍是公司员工一样；

指定员工在终止雇佣前应得的所有服务奖金；

加快未完成股票期权和其他股权奖励的基于时间的归属条款，如果指定员工在终止日期后再受雇一年，他或她将在其中归属；但为免生疑问，对于同时包括基于业绩的归属条件(将包括实现某一股票价格)和基于时间的归属条款的任何股权奖励，除非截至终止日期已满足基于业绩的归属条件，否则不得提供加速；以及

如果指定员工在紧接其终止雇佣之日之前参加了本公司的S集团健康计划，并选择继续参加眼镜蛇健康计划，则应支付指定员工在终止雇佣后一年内应支付的每月应支付的眼镜蛇福利。

控制权变更时某些股权奖励的归属

与控制权变更相关的终止

一年S基本工资，支付给指定员工，减去适用的扣除和其他法定扣缴，就像指定员工在一年内仍是本公司的员工一样；

全额支付本应在终止合同后的一年内支付给指定雇员的任何目标奖金，并以上述遣散费相同的方式在一年内按比例支付；以及

如果指定员工在 其雇佣关系终止日期之前参加了公司的团体健康计划，并选择继续COBRA健康计划，则在 终止后的一年内，支付指定员工的COBRA福利的每月应付款项。’

本计划中使用的定义

“原因”是指由公司董事会（ 董事会“”）本着诚信原则（不包括作为董事会成员的员工）确定的：（i）员工以任何方式实施与公司有关或涉及公司的任何欺诈行为或任何挪用或个人不诚实行为;（ii）员工’故意不履行、疏忽或拒绝履行，或在履行时严重疏忽，他的重大职责和责任或公司的任何明确指示（不包括未能、疏忽或 拒绝执行非法行为），或违反公司自 时间到时间(and向员工 传达并以书面形式确认）有关其员工和/或其业务的行为，如果员工在收到公司关于此类违规行为的书面通知（其中包含描述该行为的合理细节 ）后10天内未纠正此类违规行为;（iii）员工’违反本协议的任何义务，且员工在收到以下通知后10天内未纠正公司的此类违规行为;或（iv）员工’因构成重罪的犯罪而被捕、 被定罪或不认罪。

“控制权变更是指（i）出售、转让、让与或其他处置{br”}（包括通过合并或整合，但不包括股东作为公司普通股承销公开发行的一部分进行的任何出售），将公司当时已发行股本所代表的50%以上的表决权转让给一个或多个人;（ii）出售本公司全部或绝大部分资产（在日常业务过程中或为证券化目的而进行的金融资产转让除外）;或（iii）本公司清盘或解散。

薪酬委员会指本公司董事会薪酬委员会。”

“指定员工”是指由委员会指定的有权根据本计划领取福利的任何公司员工。在这方面，当员工被指定参与本计划时，公司应向指定员工提供一封信，确认他们有资格参与本计划下提供的福利。

““正当理由””是指，由公司确定，发生以下一种或多种情况：（a）指定员工’的基本工资大幅减少;（b）指定员工’的职责或责任大幅减少;（c）将公司的主要办事处搬迁到佛罗里达州迈阿密地区以外 50英里的地方;或（d）公司’严重违反本协议的任何条款。在下列情况下，指定员工可以有正当理由终止雇佣关系：（i）指定员工在获悉构成正当理由的事件后三十（30）天内向 公司提供书面通知’，（ii）公司未能在收到书面通知后三十（30）天内纠正此类事件，及（iii）指定雇员在该30天补救期结束后四十五（45）天内终止其雇佣关系

一般条款和条件

根据本计划应付的金额是指指定员工签订一份为期两 （2）年的非竞争协议和限制性契约协议（下称“非竞争协议”），并在此类终止后的三十（30）天内（下称“30天期限”）签署并向公司提交一般性免责声明（下称“免责声明”）（其形式和内容均由公司在此类雇佣终止时或之前合理规定）。“如果在30天期限内未签署和撤销《竞业禁止协议》和《解除协议》，则指定员工 无权获得本计划项下的任何福利（任何应计但未支付的补偿除外）。 本计划第1条和第2条项下的所有付款应在30天期限结束后的第一个工资周期支付，第一笔付款包括在指定雇员的雇佣关系没有终止的情况下在30天期间内本应支付的任何款项’。

此外，在控制权变更完成后，在《国内收入法》第280 G节适用于此类员工的范围内，每位员工应有权获得：（a）支付上述雇员有权获得的全部金额，或（b）支付不触发第280 G条规定的消费税的较低金额，在考虑所有联邦、州和地方收入、消费税和就业税后，以导致雇员获得更高金额的为准。

本计划应由委员会管理，委员会有权解释本计划的条款和规定，作出其认为对本计划的管理有利的一切决定，解决与本计划有关的所有争议，并以其他方式监督本计划的管理。 委员会保留在未来任何时候修改、修改、更改或终止本计划的权利；但委员会不得在签订最终协议之日起的期间内修改或终止本计划，该协议如完成，将导致控制权变更，并在(I)控制权变更后12个月和(Ii)最终协议终止而未完成控制权变更的情况下终止。

本计划不会更改 任何员工的随意雇佣状态。

对本计划的任何修改或本计划的终止不应影响因之前已被指定参加本计划的员工而产生的任何福利，该指定员工应以该员工被指定参加本计划时的形式参加本计划(除非该指定员工另有书面同意)。

如果公司的指定员工是与公司签订的协议或其他安排的一方，该协议或安排提供本计划规定的福利，则指定员工将获得本计划下的福利；但是，如果指定员工根据其与公司的协议或其他安排将获得更大的福利，指定员工应有权获得该其他协议或安排下的付款或福利，而不能获得本计划下的福利。

本公司和指定员工的意图是，指定员工根据本计划 可能有权获得的福利和权利应符合守则第409a条、财务条例以及根据其颁布或发布的其他指导意见(守则第409a条)，前提是守则第409a条的要求适用于本计划，并且本计划应以与该意图一致的方式解释。尽管有上述规定，公司对未能遵守《守则》第409a条不承担任何责任，只要公司本着诚意遵守该条款即可。如果指定员工以一系列分期付款的形式收到本计划项下的任何付款，则此类付款应被视为根据财政部条例1.409A-2(B)(2)(Iii)的一系列单独付款的权利。如果在遵守守则第409a条所要求的范围内，因指定雇员S受雇、服务(或任何其他类似条款)终止而须支付的任何款项或福利，应仅在与守则第409a条所指的指定雇员离职有关的情况下支付。 即使本计划有任何相反规定，如果公司确定：(I)指定雇员S在本公司终止雇佣之日或在公司确定为相关的其他时间，指定员工是公司的指定员工(该术语在财务条例1.409A-1(I)(1)中定义)