雇佣关系的分离。员工已通知公司她打算退休，因为公司副财务官S 财务主管兼副财务官总裁将于美国东部时间2023年12月31日(终止日期)晚上11：59生效。根据员工在公司的长期服务和遵守本协议条款的协议，公司同意为员工提供本协议第3节规定的遣散费福利。员工承认，根据本协议支付给员工或代表员工支付的任何款项，不会以任何方式将员工S的雇佣延长至终止日期之后，也不会授予本协议明确规定以外的任何权利或福利。无论员工是否签订本协议：

本公司将向员工支付截至2023年12月31日的所有应计工资，加上截至解雇日(包括该日)仍未使用的应计带薪时间 ，减去适用的扣缴，按照本公司的正常工资发放做法。

如果在离职日期前尚未支付，本公司将向员工支付2023年服务的现金奖金(2023年奖金)，该奖金将与公司其他高管S收到2023年服务的现金奖金同时支付，但不迟于2024年1月30日，并基于本公司董事会薪酬委员会此前为员工确定的奖金目标。例如，如果薪酬委员会100%奖励高管2023年的奖金目标，员工将获得[***]，其中 是该员工在2023日历年作为本公司全体员工后有权获得的金额。

如果员工在终止日期 已经参加了公司医疗保险福利，员工将继续享受该保险，直至终止日期。如果员工希望在终止日期后继续享受医疗保险福利，员工必须根据《综合预算调节法》(COBRA)及时选择此类保险；此后，员工将有资格获得COBRA报销的福利(如本协议第3(B)节所定义)，但受本协议第(Br)第3(B)节规定的条件限制。任何其他福利，包括任何股权赠款，将由适用的福利计划文件管理。除非在适用的福利计划文件中明确规定，否则计划(如本协议第2节所定义)或本协议中的员工将不会获得任何额外的补偿、奖金、遣散费、佣金、股权或其他福利(包括但不限于本公司S高管离职和 控制变更计划(离职计划))。

终止后权利和义务的存续。员工承认并理解双方在(A)双方之前签订的员工发明转让、保密协议和竞业禁止协议(保密协议)项下的离职后义务和权利，以及(B)根据S 2018年股票激励计划或2014年股票激励计划(计划)授予员工的任何股权奖励协议(奖励协议)，将在员工S终止受雇于公司后继续有效，并在员工S签署本协议并重申为 之后继续全面有效。附件1(重申)。

遣散费。根据本协议和重申的条款，员工将获得员工原本无权享受的某些遣散费和其他福利。作为对员工在本协议中的承诺和重申的交换，包括但不限于索赔的释放、限制性契约、提供咨询服务的承诺和终止后合作的承诺，并且条件是(X)员工S在终止日期之前未因员工无正当理由(如离职计划中定义的)自愿终止或公司以正当理由(如离职计划中定义的)非自愿终止而终止在公司的雇佣关系，以及(Y)本协议和重申声明均由员工及时签署并返回给 公司，且未根据本协议第17节和重申第9节的规定被撤销，公司应向员工(统称为福利)提供以下对价：

在2024历年(离职期)，公司将向员工支付总额为475,000美元(离职金)的总金额，减去适用的税款和预扣。如果员工没有违反本协议或保密协议的条款，[***].

只要员工(I)及时、适当地选择《眼镜蛇》项下的医疗保险续保范围，(Ii)及时直接向眼镜蛇管理人支付适用的眼镜蛇保费，以及(Iii)将员工S向人力资源部副总裁凯西·德罗斯支付的适用眼镜蛇保费的文件[***]在员工支付适用的眼镜蛇保险保费后不迟于 三十(30)天，公司将在三十(30)天内向员工报销员工继续承保S医疗保险计划(眼镜蛇保险报销计划)下的有效水平的保费，直至(A)离职日期后十八(18)个月或(B)员工不再有资格获得眼镜蛇继续承保的日期 。

从2024年1月1日起，员工S根据奖励协议授予的、本应在终止日期后15个月内授予的未归属股票期权和未归属RSU将立即归属，除下文附录A中所述外，其持有的已归属股票期权的到期日将延长至2025年3月31日(具体内容如下附录A至此）。员工确认并理解，她将收到公司提供的1099表格，该表格涉及她在 加速授予其未加速授予的RSU时将获得的应纳税收入。

寻求帮助以留住公司的财务团队。’员工同意采取商业上 合理的努力，帮助公司管理层留住在宣布退休后目前在公司财务团队的员工。’’

咨询公司自2024年1月1日起，员工将成为公司的顾问，并 向公司提供咨询，其中应包括公司首席执行官和首席财务官就公司的会计、财务、 和财资事宜合理要求的服务（“咨询服务”）。’’员工的咨询期自2024年1月1日起至2024年12月31日止（“咨询期”）。’ [***]

不竞争。由于Catalyst的合法商业利益以及在本协议项下向员工提供的良好且有价值的对价，员工同意，在咨询期内及之后的一年内，员工不得直接或 间接地，’ [***]

非邀约。员工理解并承认， Catalyst已经并将继续花费大量时间和费用招聘和培训员工，员工的流失将对Catalyst造成重大且不可弥补的损害。考虑到Catalyst’ 的合法商业利益以及在本协议项下向雇员提供的良好且有价值的对价，雇员同意在咨询期内，雇员不得直接或间接地（无论是口头、书面、通过社交媒体、网站、电子邮件、短信、即时消息等电子手段 或通过其他个人）招揽、雇用、招募或试图招揽、雇用或招募，公司的任何雇员或顾问受雇于公司以外的任何 实体或个人，或诱使公司的任何雇员或顾问终止与公司的关系。

发布。

[***]

[***]

放弃未知的索赔。双方理解并同意，上述第8条中的免责条款 不仅包括员工目前已知的索赔，还包括免责条款涵盖的所有未知或未预见的索赔、权利、要求、诉讼、义务和责任。雇员理解，雇员可能会在以后发现 与雇员现在认为真实的情况不同的事实，如果知道这些事实，可能会对雇员签署本协议的决定产生重大影响，但雇员仍然放弃基于这些不同或其他 事实的任何索赔或权利。’

没有提出索赔；不与苏立约。员工确认，员工没有在任何法庭上对任何被解约方提起诉讼或仲裁，也没有导致被提起诉讼或仲裁；但是，[***].

发布排除;受保护的权利。上述第8条中的免责条款或 本协议或重申中的任何其他条款均不限制或以其他方式影响：雇员有权享有的任何既定退休福利或其他应计福利的权利;对工人或失业补偿的索赔;在雇员签署本协议之日后产生的索赔;执行本协议或重申的索赔;不能合法放弃的索赔’;以及根据公司章程或适用法律，或 任何适用董事’和高级职员’责任保险政策所涵盖的，与员工在公司任职期间发生的行为或行为有关的赔偿或法律辩护’的索赔或权利。此外，上述 第8条中的“发布”或本协议、确认书、保密协议、任何公司政策或协议或其他地方的任何内容均不限制或影响员工在未’通知公司或未经公司同意的情况下从事以下活动的权利：向任何 联邦，您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经中华讲师网授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在中华讲师网网站上展示的任何资料并用于商业用途。进行其他受任何法律或法规的举报人条款保护的披露;或披露或讨论性侵犯或性骚扰纠纷（统称为受“保护的 权利”）。尽管有上述规定，员工明确放弃就针对公司或任何 其他被解除方提起的任何行政或法院诉讼（无论是由员工、代表员工提起，还是由任何政府机构或其他方提起，以任何方式与员工在上述第8条的解除中解除的任何索赔有关）要求赔偿损失和获得衡平法和/或禁令救济的所有权利。’但是，员工可以 收回SEC作为向SEC提供信息的奖励而适当奖励的资金。

税收和赔偿。员工同意根据本协议向员工或代表员工提供的七项福利支付被认定为拖欠的所有税款(工资税除外)，并赔偿公司并使其不受任何联邦、州和地方税责任(包括税、利息、罚款等，以及所需的 扣缴)的损害，任何与此类福利相关的税务机关可能会针对或强加给公司，原因是员工S没有支付员工在法律上负有责任的税款 。员工理解并同意，公司可以提交本协议项下提供给员工或代表员工提供的福利的任何必要的税务文件。员工和公司承认，本合同中的任何内容均不构成对另一方的税务建议。

员工申述。雇员代表并保证雇员已：(A)已获支付所有工作时间所欠的所有 补偿(包括但不限于奖金补偿)；(B)已获得雇员根据《家庭和医疗休假法》或以其他方式有资格获得的所有休假和休假福利及保护；以及 (C)未遭受任何损害在职雇员尚未提出索赔的伤害。此外，公司政策是鼓励在公司内部举报所有可能的违法行为 ，任何人都不会干预员工S举报任何此类违法行为。员工还表示：(I)员工没有指控公司或任何其他被解约方提出任何索赔，其事实基础涉及适用法律下的性骚扰；(Ii)根据本协议支付的任何款项都不是与《国税法》第162(Q)条所述的性骚扰或性虐待有关的付款；以及(Iii)员工不争辩也不知道有任何事实表明员工在任何时间受到公司或任何其他被解约方的任何歧视、报复、性骚扰或性虐待。

合作。员工同意，在终止日期后，员工将在以下方面与公司充分合作：(A)对第三方提出或针对第三方的索赔或要求进行的任何辩护、起诉或调查；或(B)因公司雇用S员工期间发生的事件而引起的或与之相关的其他事项。这种 合作包括但不限于，公司在合理通知下，无需传票即可获得，以便在证人面谈以及证词和庭审证词中提供真实准确的信息。公司将对员工进行合理的补偿自掏腰包与任何此类合作相关的费用(不包括放弃的工资、工资或其他补偿)，并将做出 合理努力以满足员工S的日程安排需要。

禁止入场。本协议旨在促进员工S受雇于公司的 友好离职，不是也不应被解释为任何一方承认不当行为。

违约的影响;律师费。’如果公司经合理判断认定 员工违反了本协议第5、6或7条，则公司应向员工发出书面通知，其中应说明公司做出该决定的原因，并在十（10）天内纠正该违约行为（“纠正期”）; 但前提是，该违约行为实际上是可以纠正的，且公司经合理判断认定。’在任何情况下，对于构成雇员违反本协议第5、6或7条的相同或类似行为或不行为 的再次发生，雇员不得有一次以上的补救机会。 [***].

协商、考虑和撤销的时间；生效日期。根据本协议，员工已被告知在签署本协议和重申之前 咨询律师。员工承认并理解上述第8节中的放行实际上放弃了ADEA项下的所有索赔，并同意本协议符合OWBPA。员工进一步确认，员工在签署本协议之前已有机会考虑本协议和重申本协议二十一(21)天，但员工 可以选择提前签署。任何

整合；修改。员工承认，本协议、重申以及保密协议和奖励协议中的存续条款构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代员工与 公司之间关于员工S的雇用、解雇和福利的任何其他协议和谅解，无论是书面的还是口头的，明示的或默示的。员工不依赖于本协议中包含的以外任何人的任何声明或承诺，并已在知情的情况下签订了本协议，而不依赖于本协议中未列出的任何其他陈述、承诺或诱因。除非以书面形式并由公司和员工双方签署，否则不得修改本协议。

债权的转移。员工未向任何 个人或实体转让、转让或声称转让或转让根据上述第8条发布的任何索赔。员工同意就基于或产生于任何此类转让或转让的所有权利、索赔、保证、要求、债务、义务、责任、费用、法律费用(包括律师费)或判决，对被解约方进行赔偿并使其不受损害。员工进一步保证，没有任何内容阻止员工签订本协议。

约束效应。本协议对双方代表、代理人、继承人、受让人、继承人、律师、当前和未来的分支机构、前任以及任何被释放方的利益具有约束力和约束力。除本协议另有规定外，本协议不得使任何其他个人或实体受益。

充分对价；可分割性；独立契约。员工同意本协议项下提供给员工的福利是S签署本协议和重申本协议的良好和有价值的对价。如果有管辖权的法院裁定上述第8节中的解除或第3节中的重申无效、无效或不可执行，则员工同意公司根据本协议承担的S义务，重申无效，员工应被要求向公司偿还已经支付给员工或代表员工的所有福利，包括但不限于任何股票

相互矛盾的条款。如果本协议的条款与保密协议有任何冲突或不一致，应以为公司提供更大保护的条款为准并优先。员工在本协议和保密协议中的限制性契诺和其他义务应被视为单独和不同的条款，每个适用的时间段应同时根据其条款为公司的利益而计算。

适用法律、解释、管辖权和地点；陪审团审判豁免。本协议和重申应受佛罗里达州法律管辖并根据该州法律进行解释，而不考虑其法律原则的选择。本协议和重申应按照其公平含义作为一个整体进行解释，不得以任何理由支持或反对任何一方。双方之间因本协议或重申本协议而产生或与之相关的任何和所有争议均应在位于佛罗里达州迈阿密-戴德县的联邦或州法院进行独家审理和裁决。双方在此承认，该法院有权解释和执行本协议的规定和重申，双方放弃他们可能在上述任何法院对个人管辖权或地点提出的任何和所有异议。通过在下面签字，双方放弃因本协议、重申、终止雇员S的雇佣关系或雇佣关系而引起的任何诉讼的陪审团审判的权利。

由律师代理。双方承认：(A)他们已有机会就本协定和重申向律师咨询，以及(B)他们已阅读和理解本协定和重申，并充分意识到其法律效力。

退还公司财产。除公司授权员工保留执行S执行咨询服务所需的公司财产外，员工表示并同意：(A)在终止日或之前，员工应将员工S拥有或控制的所有公司财产归还给公司，包括但不限于保密和专有信息以及商业秘密、产品、业务记录、电子存储的信息、表格、工具、规格、软件、硬件、设计、文件、文件 以及其他与公司S业务有关的文字；(B)员工在终止日期后不得保留S公司财产的任何副本或复制品。咨询期结束后，员工立即同意 将员工S拥有或控制的公司所有财产返还给公司。

没有弃权书。放弃本协议项下的任何违约索赔或其他权利不应被视为更广泛的放弃，除非放弃方以书面形式承认更广泛的放弃。

标题、电子传输和对应内容。本协议中的标题仅供参考 ，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。本协议可以几份副本或通过电子传输(电子邮件、传真和/或扫描仪)签署，所有如此签署的副本应构成一个协议，对本协议的所有各方都具有约束力，即使双方不是正本或相同副本的签字方。

接受。要接受本协议，员工必须在下面签署并注明日期，并在员工S收到本协议之日起二十一(21)天内将本协议退还给公司外部法律顾问S(阿克曼有限责任公司的菲利普·B·施瓦茨)[***].

撰稿S/艾丽西亚·格兰德

/S/帕特里克·J·麦克纳尼