雇佣关系的分离。一名员工此前曾通知公司，他打算从S、总裁和首席执行官的职位上退休，从美国东部时间2023年12月31日(终止日期)晚上11：59生效。本公司已同意根据雇员在本公司的长期服务及同意遵守本协议的条款，向雇员提供本协议第3节所述的遣散费福利。员工承认，根据本协议支付给员工或代表员工支付的任何款项，不会以任何方式将员工S的雇佣延长至终止日期之后，也不会授予本协议明确规定以外的任何权利或福利。无论员工是否签订本协议：

本公司将向员工支付截至2023年12月31日的所有应计工资，加上截至解雇日(包括该日)仍未使用的应计带薪时间 ，减去适用的扣缴，按照本公司的正常工资发放做法。

如果在离职日期前尚未支付，本公司将向员工支付2023年服务的现金奖金(2023年奖金)，该奖金将与本公司S其他高管收到2023年服务的现金奖金同时支付，但不迟于2024年1月30日，并基于本公司董事会薪酬委员会(董事会)此前为员工确定的奖金目标。

如果员工在终止日期 已经参加了公司医疗保险福利，员工将继续享受该保险，直至终止日期。如果员工希望在终止日期后继续享受医疗保险福利，员工必须根据《综合预算调节法》(COBRA)及时选择此类保险；此后，员工将有资格获得COBRA报销的福利(如本协议第3(B)节所定义)，但受本协议第(Br)第3(B)节规定的条件限制。任何其他福利，包括任何股权赠款，将由适用的福利计划文件管理。除非在适用的福利计划文件中明确规定，否则计划(如本协议第2节所定义)或本协议中的员工将不会获得任何额外的补偿、奖金、遣散费、佣金、股权或其他福利(包括但不限于本公司S高管离职和 控制变更离职计划(离职计划)，但不包括作为董事会非执行成员的服务报酬(由董事会决定)。

终止后权利和义务的存续。员工承认并理解双方根据以下条款承担的终止后义务和权利：(A)日期为2006年11月8日的特定雇佣协议(原始协议)，经日期为2008年12月19日的特定雇佣第一修正案(第一修正案)修订的特定雇佣协议(第一修正案)、日期为2009年11月8日的特定雇佣协议第二修正案(第二修正案)、日期为2011年9月14日的雇佣协议特定第三修正案(第三修正案)、日期为2013年8月28日的特定雇佣协议第四修正案(第四修正案)、日期为2016年6月23日的《雇佣协议第五修正案》(《第五修正案》)、日期为2018年5月25日的《雇佣协议第六修正案》(《第六修正案》)、日期为2020年9月9日的《雇佣协议第七修正案》(《第七修正案》)、日期为2022年9月8日的《雇佣协议第八修正案》(《第八修正案》)，以及原《协议》、《第一修正案》、《第二修正案》、《第三修正案》、《第四修正案》、《第五修正案》、《第六修正案》和《第七修正案》。(B)根据本公司2018年S股票激励计划或2014年股票激励计划(该计划)授予员工的任何股权奖励协议(奖励协议)应在员工S终止受雇后继续有效，并在员工S签署本协议后继续有效。

遣散费。根据本协议的条款，员工将获得员工原本无权获得的某些遣散费和 其他福利。为了换取员工在本协议中的承诺，包括但不限于解除索赔、限制性契约和终止后合作的承诺，以及 如果员工及时签署、退还给公司且未按本协议第16条的规定撤销本协议，公司应向员工提供以下对价(统称为离职福利)：

在2024历年(离职期)期间，公司将向员工支付总额为735,000美元(离职金)的总金额，减去适用的税款和预扣。只要雇员没有违反本协议或雇佣协议的条款，[***].

只要员工(I)及时、适当地选择《眼镜蛇》项下的医疗保险续保范围，(Ii)及时直接向眼镜蛇管理人支付适用的眼镜蛇保费，以及(Iii)将员工S向人力资源部副总裁凯西·德罗斯支付的适用眼镜蛇保费的文件[***]在员工支付适用的眼镜蛇保险保费后三十(30)天内，公司将在三十(30)天内向员工报销员工继续承保S医疗保险计划(眼镜蛇保险报销计划)下的有效水平的保费，直至：(A)离职日期后十五(15)个月；或(B)员工不再有资格获得眼镜蛇继续承保的日期。

自2024年1月1日起，员工S根据奖励协议授予的未授予的股票期权和未授予的RSU将立即授予，这些期权和RSU将在终止日期后15个月内授予。员工确认并理解，他将收到公司为他在加快授予员工S RSU而获得的应纳税所得额的表格1099。

非执行董事会成员。自2024年1月1日起， 员工将成为董事会非执行成员。只要员工仍然是董事会成员，员工作为非执行董事会成员的服务将获得(由董事会决定的)补偿。

竞业禁止。基于催化剂S的合法商业利益和在本合同项下向员工提供的良好和有价值的报酬，员工同意在终止日期后的两年内，员工不得直接或间接、[***].

非恳求。员工理解并承认， Catalyst已经并将继续在招聘和培训员工方面花费大量时间和费用，员工的流失将对Catalyst造成重大且无法弥补的损害。考虑到Catalyst S的合法商业利益和在本合同项下向员工提供的良好和宝贵的报酬，员工同意，在终止日期后的一年内，员工不得直接或间接(无论是口头、书面、通过社交媒体、网站、电子邮件、短信、即时消息或通过其他个人)招揽、聘用、招聘或试图招揽、聘用或招聘公司的任何员工或顾问，以雇用或聘用公司以外的任何实体或个人。或诱使公司的任何员工或顾问终止与公司的 关系。

发布。

[***]

[***]

放弃未知的索赔。双方理解并同意，上述第7节中的新闻稿不仅包括双方目前已知的索赔，还包括新闻稿涵盖的所有未知或未预料到的索赔、权利、要求、行动、义务和责任。双方理解，他们可能会在以后 发现与他们现在认为真实的事实不同的事实，如果知道，可能会对双方签署本协议的决定产生重大影响，但双方仍放弃基于该不同或 其他事实的任何索赔或权利。

没有提出索赔；不与苏立约。员工确认，员工没有在任何法庭上对任何被解约方提起诉讼或仲裁，也没有导致被提起诉讼或仲裁；但是，[***].

释放排除；受保护的权利。本协议第7节中的新闻稿或 本协议中的任何其他内容均不限制或以其他方式影响：员工已有权获得的任何既得退休福利或其他应计福利；工人索赔或失业补偿；员工 签署本协议之日后发生的索赔；强制执行本协议的索赔；不能合法放弃的索赔；以及根据公司章程或适用法律或任何适用的 董事和高管责任保险政策，与员工S受雇于公司的范围内发生的行为或行为相关的索赔或获得赔偿或法律辩护的权利。此外，以上第7节中的新闻稿或本协议、雇佣协议、任何公司政策或协议或其他任何内容，均不限制或以其他方式影响员工S在未向本公司发出通知或征得本公司同意的情况下从事以下行为的权利：向负责执行任何法律的任何联邦、州或地方政府机构提出索赔、投诉或指控，向其提供信息，与其直接沟通，向其作证或在其之前作证，或参与其进行的调查或诉讼，这些机构包括但不限于美国证券交易委员会、司法部、平等就业机会委员会、和国家劳动关系委员会；向任何此类机构报告可能违反任何法律或法规的行为；进行受任何法律或法规的举报人条款保护的其他 披露；或披露或讨论性侵犯或性骚扰纠纷(统称为受保护权利)。尽管有上述规定，员工明确 放弃针对公司或任何其他被解约方提起的任何行政或法院诉讼的所有权利，无论是由员工代表员工S提起的，还是由任何政府机构或其他方提起的，以任何方式与员工在上文第7节的新闻稿中提出的任何索赔有关。但是，员工可以追回美国证券交易委员会适当奖励的款项，以奖励向美国证券交易委员会提供信息的 。

税收和赔偿。员工同意根据本协议向员工或代表员工提供的七项福利支付被认定为拖欠的所有税款(工资税除外)，并赔偿公司并使其不受任何联邦、州和地方税责任(包括税、利息、罚款等，以及所需的 扣缴)的损害，任何与此类福利相关的税务机关可能会针对或强加给公司，原因是员工S没有支付员工在法律上负有责任的税款 。员工理解并同意，公司可以提交本协议项下提供给员工或代表员工提供的福利的任何必要的税务文件。员工和公司承认，本合同中的任何内容均不构成对另一方的税务建议。

员工申述。雇员代表并保证雇员已：(A)已获支付所有工作时间所欠的所有 补偿(包括但不限于奖金补偿)；(B)已获得雇员根据《家庭和医疗休假法》或以其他方式有资格获得的所有休假和休假福利及保护；以及 (C)未遭受任何损害在职雇员尚未提出索赔的伤害。此外，公司政策是鼓励在公司内部举报所有可能的违法行为 ，任何人都不会干预员工S举报任何此类违法行为。员工还表示：(I)员工没有指控公司或任何其他被解约方提出任何索赔，其事实基础涉及适用法律下的性骚扰；(Ii)根据本协议支付的任何款项都不是与《国税法》第162(Q)条所述的性骚扰或性虐待有关的付款；以及(Iii)员工不争辩也不知道有任何事实表明员工在任何时间受到公司或任何其他被解约方的任何歧视、报复、性骚扰或性虐待。

合作。员工同意，在终止日期后，员工将在以下方面与公司充分合作：(A)对第三方提出或针对第三方的索赔或要求进行的任何辩护、起诉或调查；或(B)因公司雇用S员工期间发生的事件而引起的或与之相关的其他事项。这种 合作包括但不限于，公司在合理通知下，无需传票即可获得，以便在证人面谈以及证词和庭审证词中提供真实准确的信息。公司将对员工进行合理的补偿自掏腰包与任何此类合作相关的费用(不包括放弃的工资、工资或其他补偿)，并将做出 合理努力以满足员工S的日程安排需要。

禁止入场。本协议旨在促进员工S受雇于公司的 友好离职，不是也不应被解释为任何一方承认不当行为。

违约效力；S律师费。如果公司在其合理的酌情决定权下确定 员工违反了本合同第5条或第6条，则公司应向员工发出书面通知，说明公司认定S违反规定的原因，并在十(10)天内纠正违规行为(治疗期)；但前提是，根据公司的合理酌情决定权，违规行为事实上是可以纠正的。在任何情况下，员工对于再次发生构成员工违反本合同第5条或第6条的相同或类似行为或不作为，不得有多于一次的补救机会。

[***]

[***]

协商、考虑和撤销的时间；生效日期。根据本协议，已建议员工在签署本协议之前 咨询律师。员工承认并理解上述第7条中的放行实际上放弃了ADEA项下的所有索赔，并同意本协议符合OWBPA。员工 进一步确认，员工在签署本协议之前已有机会考虑本协议二十一(21)天，但员工可以选择提前签署，但不能在终止日期 之前签署。任何材料或非-

整合；修改。员工承认，本协议以及雇佣协议和奖励协议的存续条款构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代员工与公司之间关于员工S的聘用、解雇和福利的任何其他协议和谅解，无论是书面的、口头的、明示的或默示的。员工不依赖于本协议中包含的以外任何人的任何声明或承诺，并在知情的情况下 签订了本协议，而不依赖于本协议中未列出的任何其他陈述、承诺或诱因。除非以书面形式并由公司和员工双方签署，否则不得修改本协议。

债权的转移。员工未向任何 个人或实体转让、转让或声称转让或转让根据上述第7条发布的任何索赔。员工同意就基于或产生于任何此类转让或转让的所有权利、索赔、保证、要求、债务、义务、责任、费用、法律费用(包括律师费)或判决，对被解约方进行赔偿并使其不受损害。员工进一步保证，没有任何内容阻止员工签订本协议。

约束效应。本协议对双方代表、代理人、继承人、受让人、继承人、律师、当前和未来的分支机构、前任以及任何被释放方的利益具有约束力和约束力。除本协议另有规定外，本协议不得使任何其他个人或实体受益。

充分对价；可分割性；独立契约。员工同意本协议项下向员工提供的福利是S签署本协议的良好和有价值的对价。如果有管辖权的法院裁定上述第7款的免除无效、无效或不可强制执行，则员工同意本协议项下的公司和S的义务无效，员工应被要求向公司偿还已经支付给员工或代表员工的所有福利，包括但不限于， 第3(C)条规定的加速归属的任何股票和出售的任何收益

相互矛盾的条款。如果本协议的条款与雇佣协议有任何冲突或不一致，应以为公司提供更大保护的条款为准并优先。本协议和雇佣协议中员工的限制性契诺和其他义务应被视为 单独和不同的条款，每个适用的时间段应同时根据其条款为公司的利益而计算。

适用法律、解释、管辖权和地点；陪审团审判豁免。本协议应 受佛罗里达州法律管辖并根据该州法律进行解释，而不考虑其法律原则的选择。本协议应按照其公平含义作为一个整体进行解释，不得以任何理由对任何一方有利或不利。双方之间因本协议引起或与本协议相关的任何和所有争议应在位于佛罗里达州迈阿密-戴德县的联邦或州法院进行独家审理和裁决。双方在此承认，该法院有权解释和执行本协议的规定，双方放弃在上述任何法院对个人管辖权或地点可能提出的任何和所有异议。通过在下面签字，双方 放弃因本协议、终止雇员S的雇佣或雇佣关系而引起的任何诉讼由陪审团审判的权利。

由律师代理。双方承认：(A)他们已有机会就本协议咨询律师，(B)他们已阅读并理解本协议，并充分意识到其法律效力。

退还公司财产。除公司授权员工保留员工S作为董事会非执行成员履行服务所必需的财产外，员工声明并同意：(A)在终止日期或之前，员工应将员工S拥有或控制的公司所有财产归还给公司，包括但不限于机密和专有信息和商业秘密、产品、业务记录、电子存储的信息，

没有弃权书。放弃本协议项下的任何违约索赔或其他权利不应被视为更广泛的放弃，除非放弃方以书面形式承认更广泛的放弃。

标题、电子传输和对应内容。本协议中的标题仅供参考 ，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。本协议可以几份副本或通过电子传输(电子邮件、传真和/或扫描仪)签署，所有如此签署的副本应构成一个协议，对本协议的所有各方都具有约束力，即使双方不是正本或相同副本的签字方。

接受。要接受本协议，员工必须在下面签署并注明日期，并在员工S收到本协议之日起二十一(21)天内将本协议退还给公司外部法律顾问S(阿克曼有限责任公司的菲利普·B·施瓦茨)[***].

/S/帕特里克·J·麦克纳尼

理查德·戴利