我们为您提供加入Catalyst担任总裁兼首席执行官的机会，开始日期为2024年1月1日(生效日期)。你将直接向公司董事会汇报工作，并在担任公司首席执行官S期间继续担任公司董事会成员S。您 同意将您的全部业务时间、最佳努力、技能、知识、注意力和精力用于促进公司业务和利益的发展，并履行您作为公司员工的职责。此外，您同意在担任S首席执行官期间，您不会因担任本公司董事会成员而获得额外报酬。最后，从2023年12月1日起，您将 在该日期至2023年12月31日期间成为公司的顾问，在此期间您将与公司现任首席执行官S联系，以便尽可能无缝地过渡到您成为首席执行官。

您2024日历年的初始基本工资将为每月62,500美元(按年率计算为750,000美元)，减去所有适用的联邦、州和地方税和预扣，按照S公司的标准工资做法分期支付。此外，如果S董事会薪酬委员会批准年度加薪，您还有资格在2024年后的每个日历年末获得基本工资的年度加薪 。[***]

您将有资格获得最高可达[***]基本工资的百分比(从2024年开始)，基于 个人和公司业绩指标，由公司S董事会薪酬委员会每年确定。

Catalyst为其员工及其家属提供医疗保险、视力保险、牙科保险和其他保险。然而，Catalyst不补贴健康、牙科和视力保险以外的任何保险的保费。

自每年1月1日起，您每年将获得4周(20个工作日)的带薪假期(PTO)。 除非法律规定，否则未使用的PTO时间不会逐年延续。PTO旨在用于度假和生病时间。

您因履行职责而发生的合理费用将得到报销，这与Catalyst S的一贯做法一致，并受制于针对该等津贴和报销(包括与Catalyst业务相关的差旅)不时生效的Catalyst S报销政策。[***]

在本函件协议签署之日(签约日)，您将获得： (A)以执行日普通股收盘价为基础的行权价购买S公司1,365,319股普通股的7年期股票期权，以及(B)210,526股限制性股票单位 (？RSU？)。所有这些股票期权和RSU将分成五个等额的年度分期付款，第一个分期付款在生效日期的一周年时授予，此后的每年在同一天授予。这些股票期权和RSU将根据S公司2018年股票激励计划(2018年计划)授予，并将以公司在2018年计划下授予股票期权和RSU时通常使用的形式记录在协议中。您 还将有资格在未来几年获得额外的股票期权授予和/或RSU，取决于适用的股票激励计划的条款，如果在未来期间由本公司S董事会薪酬委员会授予 董事。

[***]

自生效之日起，您将被指定为公司S高管 控制计划(控制计划的终止和更改)的参与者。如果指定员工在无 原因(如计划中的定义)的情况下被解雇，如果您以正当理由(如计划中的定义)终止您在公司的雇佣关系，或在控制中发生更改(如计划中的定义)，则控制计划中的离职和变更计划将为指定员工提供某些福利。我们已向您提供了一份《严重程度和控制计划变更》的副本。

作为您受雇于公司的一项条件，您将被要求签署Catalyst S员工 发明转让、保密协议和竞业禁止协议，这些协议的格式已提供给您。

作为额外的聘用条件，您需要完成Catalyst S入职流程，其中包括成功通过背景调查、向协助Catalyst管理人力资源职能的供应商注册Catalyst S PEO，以及填写I-9表格。

在您受雇于Catalyst期间，您将有资格在另一家公司担任S的董事会成员，但须经Catalyst董事会的批准(以其唯一和绝对的酌情决定权)。

您的雇佣是随意的，您或Catalyst可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有任何原因。

如果您与Catalyst的雇佣关系因任何原因终止，您同意立即将您拥有的任何公司财产归还Catalyst ， 然而，前提是本协议的副本、公司福利计划的副本以及与您代表Catalyst提供的服务无关的个人文件将不会被视为 公司财产。