附录 10.9

莱迪思半导体公司

2021 年现金激励计划摘要

目的

莱迪思现金激励计划（“计划” 或 “CIP”）直接支持实现业务目标，同时奖励个人贡献。员工将因完成根据公司年度运营计划制定的特定财务指标和以企业MBO的绩效来衡量的公司绩效而获得报酬。该计划根据公司2013年激励计划的条款制定并受其管辖，因此该计划受公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）的管理。

生效日期

根据莱迪思财务部的规定，该计划自本财年的第一天起生效。

激励期

激励期是莱迪思财务部定义的财政年度。

激励付款

激励措施每年在财年结束、对公司当年财务业绩进行审计、确定企业MBO的绩效以及薪酬委员会批准拟议付款后发放激励措施。

资格

除非下文 “其他一般规定” 标题下另有规定，否则普通员工从雇用之日起就有资格参与该计划。16 年级及以上的员工（以下简称 “高管”）有资格按照其初始录取通知书或雇佣协议（如适用）中的规定参加。

资格不包括以下内容：

激励目标

将为每位参与者分配根据公司薪酬惯例确定的激励目标（“个人目标”）。个人目标以合格工资的百分比表示，是如果激励期的所有资金和绩效标准均达到目标的100％，则员工可能获得的潜在激励金额。本财政年度个人目标的变更将按照下文 “其他一般规定” 标题下的规定按比例分配。

性能指标

下表包含用于确定2021年CIP资金池资金的三（3）个绩效指标及其各自的权重。董事会薪酬委员会在上一财年末批准企业MBO以及公司MBO的支付系数。委员会的决定是最终决定。

资金

集合资金基于财务指标收入和营业收入的实现情况。在达到收入门槛或营业收入门槛之前，不会提供任何资金。一旦达到收入门槛或营业收入门槛，公司MBO将开始支付，并将根据董事会薪酬委员会批准的公司MBO支出系数进行支付。2021年企业MBO的最大支付系数为200％。

一旦每个财务指标达到其阈值，该指标将以线性方式为计划提供资金，从支付系数为0％开始，一直持续到达到100％的目标；一旦每个财务指标实现其目标，该指标将以超过100％的线性方式为计划提供资金，直到最大支付系数为200％。

营业收入定义为非公认会计准则营业收入。

如果公司进行非正常交易，包括但不限于合并、收购或资产剥离，董事会薪酬委员会保留调整财务指标的权利。

员工支出

在激励期结束时，员工将有资格获得基于以下公式的激励措施。

2021年的新增内容是，员工50％的激励根据管理层的自由裁量权而变化，并根据CIP的资金百分比和员工的个人目标而变化。

员工工资 = {[E员工符合资格 工资*个人CIP 目标]

x [50% x 加权公司 CIP 资金] + [50% x 加权公司CIP融资 x 0-200% 经理自由裁量权]}

注意：莱迪思董事会薪酬委员会保留减少或增加本计划下的任何应付金额的权利，包括但不限于适用本公式应付的任何金额。

其他一般规定

在职员工

员工必须既是正式员工又是活跃员工才能参与该计划。员工工资将按比例分配，不包括员工在激励期内既不是正式员工又是活跃员工的日历天数。

新员工

新的正式员工将有资格参与该计划，该计划自其积极就业之日起生效。员工的薪水将根据他们在激励期内积极工作的日历天数按比例分配。

转账

转入或退出销售激励计划的普通员工将根据他们在激励期内有资格参与企业激励计划的日历天数按比例分配员工工资。

激励目标的变化

激励目标的变更将根据激励目标在激励期内生效的日历天数按比例分配。

缺席之假

除非当地法律另有规定，否则员工工资将按比例分配，不包括员工在激励期内休假的日历天数。

解雇-自愿和非自愿

员工在实际支付激励金之日必须处于活跃、符合条件的就业状态，才有资格获得前一激励期的激励金，并且此类激励要到付款之日才被视为已获得。对于在付款之日未在职的员工，将不按比例或部分支付工资。

以下例外情况适用于所有补助金：根据批准的员工重组计划，其解雇日期在激励期的最后一天或之后，但在实际付款日期之前，符合条件的员工仍有资格获得该计划年度的激励补助，但须遵守所有其他计划条款。

激励付款

激励金将在财政年度结束后支付，前提是确定和审计了财务业绩，并且薪酬委员会和董事会如上所述对公司MBO进行了审查和批准。

符合条件的工资

合格工资是指在适用的激励期内支付的12个月基本工资，不包括任何奖金、津贴或工资补助，除非当地法律另有规定。就小时工而言，合格工资是指赚取和支付的普通工资，不包括激励期内支付的任何加班工资。

征税

所有必需和适用的税收和扣除额将从激励金中扣除。

计划管理员

董事会薪酬委员会将监督该计划。莱迪思财务部将对收入和营业收入指标做出所有决定。莱迪思人力资源部将管理该计划。

经理自由裁量权

每位员工的CIP奖励的50％由经理酌情决定，范围从0％到200％不等。经理的自由裁量权基于对每位员工对莱迪思2021年成功的相对贡献的评估。

公司自由裁量权

参与本计划不构成与公司签订任何特定时期的雇佣合同，也不是参与任何其他计划或任何未来计划的权利。薪酬委员会保留取消、修改、解释和适用本计划及其条款的权利，并保留自行决定减少根据其条款应付的任何金额的权利。本计划的变更必须以书面形式作出。影响高管的变更必须得到薪酬委员会的批准。公司人力资源高级员工和首席执行官必须批准本计划的任何例外情况。