附件10.9

附件A

格子半导体公司

2013年激励计划

限制性股票单位协议

1. 格兰特.本公司特此根据《限制性股票单位授予通知》向员工授予限制性股票单位（“RSU”），并遵守本协议和本公司2013年激励计划（“计划”）的条款和条件。除本协议另有规定外，本计划中定义的术语在本限制性股票单位协议中具有相同的定义含义。

2. 公司的义务。各受限制股份单位代表于归属日期收取股份之权利。除非及直至受限制股份单位归属，否则雇员无权根据该受限制股份单位收取股份。于根据任何已归属受限制股份单位实际分派股份前，该等受限制股份单位将代表本公司之无抵押责任，仅可从本公司之一般资产支付（如有）。

3. 归属时间表。除第4段及相关计划条文另有规定外，本协议授予的受限制股份单位将根据授予通知书中指明的归属时间表归属雇员。

4. 服务终止时的没收。尽管本协议或授出通知有任何相反规定，如雇员在归属前因任何或无理由终止作为雇员的服务，则本协议授予的未归属受限制单位将立即被没收，而本公司无需承担任何费用。

5. 归属后付款。根据本协议归属的任何RSU将以股票形式支付给雇员（或在雇员死亡的情况下，支付给其遗产），但雇员须履行第11段规定的适用预扣税义务。

6. 死亡后的支付本协议项下向雇员作出的任何分配或交付，如果雇员当时死亡，将被交付给雇员遗产的管理人或执行人。任何此类管理人或执行人必须向公司提供（a）其作为受让人的身份的书面通知，以及（b）公司满意的证据，以证明转让的有效性以及遵守与上述转让有关的任何法律或法规。

7. 作为股东的权利。雇员或根据雇员或通过雇员提出索赔的任何人，均不享有本公司股东关于本协议项下可交付的任何股票的任何权利或特权，除非代表该等股票的证书已发行、记录在公司或其过户代理人或登记人的记录中，并交付给雇员或雇员的经纪人。

8. 对就业没有影响。雇员在公司及其子公司的雇佣仅在随意的基础上。因此，雇员在本公司及其附属公司的雇佣条款将不时由本公司或雇用雇员的附属公司决定，（视属何情况而定），而本公司或附属公司将有权随时以任何理由终止或更改雇员的雇佣条款，不管有没有好的理由或通知。

9. 通知地址。根据本协议的条款向公司发出的任何通知应发送至公司，地址为：5555 N.E. Moore Court，Hillsboro，OR 97124 Attn：Stock Administration，或公司此后以书面或电子方式指定的其他地址。

10. 控制的变化。如果公司的资本结构发生变化，即公司合并、合并、交换计划、合并或以其他方式购买公司股票或资产（“控制权变更”），收购公司可以在未经雇员同意的情况下承担公司在未偿还受限制股份单位下的权利和义务，并调整该等奖励以反映收购公司的股票。倘收购法团选择不就控制权变动承担尚未行使的受限制股份单位，或收购法团并非守则第162（m）条所界定的“公众持有法团”，则受限制股份单位将归属并由本公司于紧接控制权变动生效日期前通过发行股份予以结算。

11. 第409A节尽管本协议中有任何相反的规定，如果公司合理地确定《守则》第409A条将导致因雇员终止雇佣而支付的RSU额外征税，限制股份单位（及╱或雇员选择出售归属受限制股份单位相关股份所收取的现金）在雇员被解雇之日起六（6）个月零一（1）天之前，不会向雇员支付。

12. 扣留税款。尽管本协议有任何相反的规定，除非雇员就支付收入、就业和其他税款（公司决定）作出满意的安排（公司决定），否则不得向雇员发放代表股票的证书。在公司酌情确定的适当范围内，公司有权（但无义务）通过减少可交付给员工的股票数量来履行任何预扣税义务。如果雇员未能在任何适用受限制单位根据第3段或第10段计划归属时就支付本协议项下的任何规定预扣税义务作出令人满意的安排，则雇员将永久丧失该等受限制单位及其项下收取股票股份的任何权利，且该等受限制单位将退还给本公司，而本公司无需承担任何费用。

13. 格兰特不可转让。除第6款规定的有限范围外，本授予书及其授予的权利和特权不得以任何方式转让、转让、质押或质押（无论是通过法律的实施或其他方式），也不得在执行、扣押或类似程序下出售。一旦任何企图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置本授权书，或在任何执行、附加或类似程序下的任何企图出售，本授权书和本授权书所授予的权利和特权立即失效。

14. 具有约束力的协议。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

15. 发行股票的附加条件。如果在任何时候，公司将酌情确定，股票在任何证券交易所上市、注册或资格，或根据任何州或联邦法律，或任何政府监管机构的同意或批准是必要或可取的，作为向雇员发行股票的条件，（或其遗产），除非及直至有关上市、注册、资格、同意或批准已生效或获得不受本公司不可接受的任何条件的情况下，有关发行将不会发生。公司将尽一切合理努力满足任何此类州或联邦法律或证券交易所的要求，并获得任何此类政府机构的任何此类同意或批准。

16. 计划治理本协议及批出通知书受本计划的所有条款及条文所规限。如果本协议或授予通知书的一项或多项条款与计划的一项或多项条款发生冲突，则应以计划的条款为准。

17. 管理员权力机构。管理人将有权解释本计划和本协议，并通过与之相一致的管理、解释和应用本计划的规则，以及解释或撤销任何该等规则（包括但不限于确定任何RSU是否已归属）。管理人善意采取的所有行动以及所有解释和决定均为最终决定，并对员工、公司和所有其他相关人士具有约束力。管理员的任何成员都不对出于善意就本计划或本协议作出的任何行动、决定或解释承担个人责任。