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附录 97.1

执行官基于激励的薪酬回扣政策

iShares Silver Trust（“信托”）已采用本执行官基于激励的薪酬回扣政策（“政策”），自生效之日起适用于信托的受保高管。本政策旨在满足可能不时修订的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条的要求，以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所Arca颁布的任何相关规则或法规，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，应根据此类意图进行解释和解释。

1。定义

就本政策而言，应适用以下定义：

a)	“会计重报” 是指由于信托严重违反证券法的任何财务报告要求而必须对任何信托财务报表进行会计重报，包括 (i) 更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误（通常称为 “Big R” 重报），或（ii）更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表无关的错误，但是会导致根据《交易法》第10D-1条和纽约证券交易所Arca上市标准第5.3-E（p）条的定义，如果错误在本期得到纠正或在本期内未予纠正（通常称为 “小r” 重述），则存在重大误报。根据当时的相关会计准则，信托财务报表的变更不代表错误更正，则不构成会计重报。

b)	“委员会” 指信托发起人iShares® 特拉华信托赞助商有限责任公司的审计委员会。

c)	“承保薪酬” 是指向在激励性薪酬绩效期内随时担任受保人员的人发放、赋予或支付的任何基于激励的薪酬，这些薪酬是在 (i) 2023年10月2日当天或之后，(ii) 该人成为受保人员之后，以及 (iii) 信托在国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券时获得的。

d)	“受保人员” 是指第10D-1条和上市标准中定义的信托的每位 “执行官”，该规则可能会不时修改，应被视为包括信托根据《交易法》第S-K条第401（b）项被信托确定为执行官的任何个人。根据保单的条款，现任和前任受保人员均受保人约束。

e)	“生效日期” 是指 2023 年 11 月 29 日。

f)	“错误发放的补偿” 是指向个人发放、归属或支付的承保补偿金额，该金额超过了根据适用的会计重报确定该金额本应授予、归属或支付给该人的承保补偿金额，该金额不考虑已缴税款（即按税前计算）。对于基于股价或股东总回报的承保薪酬，如果不直接根据会计重报中的信息对错误发放的薪酬金额进行数学重新计算，则委员会（或委员会出于本决定目的全权酌情聘请的顾问、法律顾问或其他顾问）将根据合理的估计，确定构成错误发放薪酬的承保补偿金额（如果有）会计重报的影响根据发放、归属或支付承保薪酬的股票价格或股东总回报率，委员会应保留此类决定的文件并向纽约证券交易所阿卡提供此类文件。

g)	“交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。

h)	“财务报告指标” 是指（i）根据编制信托财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准，可能包括GAAP或非GAAP财务指标（定义见交易法第G条和交易法第S-K条第10项），（ii）股价或（iii）股东总回报。财务报告指标可能会也可能不向美国证券交易委员会提交，也可能在信托的财务报表之外公布，例如在管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析中或《交易法》第S-K条第201（e）项所要求的业绩图表中。

i)	“基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、获得或归属的任何薪酬。

j)	“上市标准” 是指纽约证券交易所Arca或其他国家证券交易所颁布的上市标准，信托普通股可以在该交易所上市。

k)	“回顾期” 是指信托需要为给定报告期编制会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度（加上在三个已完成的财政年度之内或紧随其后且由信托财政年度变更引起的任何过渡期），该日期为以下日期中较早的日期：(i) iShares Delaware Trust Sponsorsor LLC董事会日期（以下较早者）“董事会”）、董事会委员会或信托的一名或多名高级职员如果不需要董事会采取行动、得出结论或合理地本应得出结论，信托需要编制会计重报，或 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示信托编制会计重报的日期，则有权采取此类行动。根据保单追回任何错误发放的薪酬并不取决于是否或何时实际提交了会计重报。

l)	“NYSE Arca” 指纽约证券交易所 Arca, Inc.

m)	“收到的” 基于激励的薪酬在信托的财政期内被视为 “已收到”，在该财政期内，激励性薪酬奖励中规定的或与之相关的财务报告措施得以实现，即使激励性薪酬的授予、归属或支付发生在该期结束之后。

n)	“SEC” 是指美国证券交易委员会。

2。追回错误判给的赔偿

如果进行会计重报，则在回顾期内收到的任何错误发放的薪酬（a）当时尚未支付但尚未支付的应立即自动没收；（b）根据本政策第3节，应合理地迅速向信托偿还已支付给任何人的薪酬。除非下文另有规定，否则委员会必须根据本政策第 3 条追求（且无权放弃）没收和/或偿还此类错误发放的薪酬。根据本政策追回任何错误发放的补偿不应取决于任何人与会计重报有关的欺诈或不当行为。

尽管如此，如果委员会确定由于以下任何情况而没收和/或追回错误裁定的赔偿是不切实际的，则委员会可以决定不要求没收和/或追回错误裁定的赔偿：(i) 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用（例如合理的法律费用和咨询费）将超过收回的金额（经过合理的尝试）信托可以追回此类错误判给的赔偿，记录此类尝试的文件，以及向纽约证券交易所Arca）或（ii）复苏提供此类文件，都可能导致信托员工可以广泛获得福利的任何其他符合税收条件的退休计划无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求。

3.还款方式

如果委员会确定任何人应偿还任何错误发放的薪酬，则委员会应安排通过电子邮件或挂号信将书面通知发送到该人的信托存档的实际地址，该人应以委员会要求的方式和条件偿还此类款项，信托有权从信托欠该人的任何款项中扣除还款额，要求没收信托授予该人的任何奖励，或在适用法律（包括但不限于《美国国税法》第409A条及其相关法规和指导方针允许的最大范围内），采取一切必要行动，合理地迅速从个人手中收回还款额。如果委员会未在上述书面通知中具体说明还款时间，则应要求适用人员在收到此类通知后的三十（30）天内通过电汇、现金或银行本票向信托偿还错误发放的补偿。

4。不提供赔偿

信托不得就该人根据本政策遭受的任何赔偿损失向任何人提供赔偿、投保或补偿，也不得因与该人根据本政策发生的任何赔偿损失有关的争议获得任何费用预付款，信托不得向任何人支付或报销该人为涵盖本政策下潜在赔偿义务的任何第三方保险单支付的任何保费。为此，“赔偿” 包括对现行补偿安排的任何修改或其他相当于事实上的赔偿的手段（例如，向个人提供新的现金奖励，该现金奖励将被取消，以收回任何错误裁定的赔偿）。在任何情况下，如果任何会计重报会导致更高的激励性薪酬支付，则信托无需向任何人支付额外款项。

5。杂项

本政策通常将由委员会管理和解释。委员会对本政策的任何决定均为最终的、决定性的并对所有利益相关方具有约束力。委员会根据本政策作出的任何自由裁量决定不必对所有人统一，可以有选择地在人群中作出，无论这些人是否处境相似。

本政策中的规定旨在在法律的最大范围内适用。如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并且在符合适用法律的必要范围内，应自动视为以符合其目标的方式进行了修订。本政策任何条款的无效或不可执行性均不影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。根据本政策收回错误发放的薪酬不取决于信托是否满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所Arca提供适用文件的任何要求。

信托根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求或任何其他政策、行为准则、雇员或雇佣相关文件、股权奖励协议或信托的其他计划或协议的条款，在本政策下寻求没收或补偿的权利是对信托可能获得的任何补偿权、补救权或除补偿之外的权利的补充，但不能代替这些权利。

6。修改和终止

在允许的范围内，以符合适用法律（包括美国证券交易委员会和纽约证券交易所Arca规则）的方式，委员会可随时自行决定终止、暂停或修改本政策。尽管此处有任何相反的规定，但与多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条（可能不时进行修订）或美国证券交易委员会或纽约证券交易所根据该法令颁布的任何规则或法规，在生效之日之后生效的任何其他或新要求均应被视为在遵守此类附加或新要求所必需的范围内自动对本政策进行修订。

7。继任者

本政策对所有人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行，这些个人或实体向这些人或实体授予、赋予或支付或管理的任何承保补偿。

承认并同意，

ISHARES 特拉华信托赞助商

有限责任公司作为赞助商

日期：	2023年11月29日

/s/ 香农·吉亚

香农·吉亚主席

/s/ 布莱恩·鲍尔斯

布莱恩·鲍尔斯 首席财务官