第 16 节官员的薪酬回扣政策

2023 年 11 月 17 日生效

I. 目的

根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D-1条以及据此颁布的证券交易委员会（“SEC”）条例，MGP Ingredients, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）的人力资源和薪酬委员会（“委员会”）已通过本针对第16条高管的薪酬回扣政策（本 “政策”）（“本政策”），以及纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）的上市标准。根据本政策的条款，在发生补偿事件时，每位受保高管都有义务合理地迅速向公司退还该受保高管在回顾期内收到的错误发放的薪酬金额（对于此处使用但未另行定义的每个大写术语，如第三节所定义）。

二。政策的管理

本政策将由委员会管理。委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

三。定义

“会计重报” 是指由于公司严重不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中的错误（a）对先前发布的财务报表（通常称为 “Big R” 重报）具有重要意义的任何会计重报，或者（b）如果错误在本期得到更正或未更正，则会导致重大误报当前时期（通常称为”小点 r”（重述）。

“受保高管” 是指公司现任和前任第16条高管。

对于与会计重报相关的每位受保高管，“错误发放的薪酬” 是指受保高管在回顾期内获得的激励性薪酬金额超过如果根据重报金额确定本来可以获得的激励性薪酬金额，计算时不考虑受保高管为此类激励性薪酬缴纳的任何税款。对于基于股价或股东总回报的基于激励的薪酬，如果不直接根据会计重报中的信息对错误发放的薪酬金额进行数学重新计算：(a) 该金额必须基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；(b) 公司必须保留决定这一点的文件合理的估计并提供这样的估计纳斯达克文件。

“财务报告措施” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自此类措施的任何衡量标准。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告措施无需在财务报表中列出，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

“基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或归属的任何薪酬。

“回顾期” 是指在要求重报日期之前完成的三个财政年度以及任何过渡期（由公司财务状况变动引起）

财政年度）在这三个已完成的财政年度内或紧随其后的九个月以内。

当公司被要求准备会计重报时，就会发生 “扣除事件”。

“要求的重报日期” 是指：(a) 公司董事会、董事会委员会或在没有要求董事会采取行动的情况下有权采取此类行动的公司高管、得出结论，或合理地应该得出结论，认为公司需要编制会计重报表，或者 (b) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报的日期，以较早者为准。

根据《交易法》第16a-1（f）条的定义，“第16条官员” 被定义为公司的 “高管”。

IV。金额有待追回

根据本政策可以追回的基于激励的薪酬是符合以下每个条件的薪酬：

(i) 由在 2023 年 10 月 2 日当天或之后担任第 16 条官员的受保高管接收（即使此类基于激励的薪酬是在该日期之前获得批准、授予或授予的）；

(ii) 在个人开始担任第 16 条官员后由受保高管接收；

(iii) 该个人在执行此类激励性薪酬期间随时担任第 16 条官员；以及

(iv) 由受保高管接收，而公司有一类证券在美国国家证券交易所或国家证券协会上市。

补偿事件发生时应向受保高管追回的基于激励的薪酬金额是错误发放的薪酬，金额将由委员会决定。

就本政策而言，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后，激励性薪酬仍被视为 “收到”，在此期间激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施得以实现。

五、追回错误判给的赔偿

补偿活动发生后，委员会将立即确定每位第16条官员错误发放的薪酬金额，公司将向每位此类受保高管提供有关该金额的书面通知以及还款或退货要求。收到此类通知后，每位受影响的受保高管必须立即向公司偿还或退还此类错误发放的薪酬。

如果未在合理的时间内还款或退货，公司将使用委员会确定的任何合法方法，以合理和及时的方式收回错误发放的薪酬，并通过认证本政策，受保高管特此同意任何合法的追回方法；前提是追回任何错误发放的薪酬必须符合《美国国税法》第409A条及其颁布的法规和指导方针。

六。有限的例外情况

除非委员会认为追回不切实际，并且满足以下条件之一，否则将根据本政策追回错误裁定的补偿：

•为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过追回的金额，前提是公司已首先为追回错误裁定的补偿做出了合理的努力；或

•复苏可能会导致美国符合纳税资格的退休计划无法满足《美国国税法》第401（a）（13）和411（a）条及其相关法规的要求。

依赖上述任何一种例外情况还必须符合适用的上市标准，包括但不限于记录不切实际的原因以及向纳斯达克提供所需的文件。

七。没有保险或赔偿

公司及其任何关联公司或子公司均不得就根据本保单追回错误发放的薪酬而损失的任何错误赔偿（或受保高管承担的相关费用）向任何受保高管进行赔偿，也不得向受保高管支付或偿还受保高管为保护高管免遭没收或追回而获得的任何保险单上的任何保险费根据本政策支付的任何补偿。

VIII。口译

委员会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的适用和解释将符合第10D-1条的要求以及美国证券交易委员会通过的任何适用法规、规则或标准或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定。如果本政策不符合第10D-1条、根据该规则颁布的美国证券交易委员会法规或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定，则本政策将被视为已修订以满足此类要求。

九。修改；终止

委员会可自行决定修改本政策，并将在其认为必要时修改本政策，以遵守美国证券交易委员会根据第10D-1条通过的法规以及公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定。委员会可以随时终止本政策。尽管此处有任何相反的规定，但如果本政策的修订或终止会导致公司违反任何美国联邦证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定，则本政策的任何修订或终止均无效。

十、其他补偿权

本政策下的任何补偿权是对公司根据任何雇佣协议或其他薪酬计划或协议中的任何类似条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的条款而可能获得的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。本政策是对公司现行或可能不时采用的任何其他回扣或补偿追偿、补偿或没收政策的补充，或适用于公司的任何法律、规则或上市标准，包括但不限于公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条收回薪酬的权利。如果本政策的适用将规定追回公司根据其他政策或条款追回的错误发放的薪酬，则追回的金额将记入本政策规定的补偿金中。

十一。继任者

本政策将对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行。

认证

我保证我已阅读并理解公司针对第16条高管的薪酬回扣政策。

打印名称：___________________

签名：_______________

日期：_________________