附件10.15

300万名高管离职计划

汇总计划说明

生效日期：2023年8月9日

一、新闻媒体介绍

本3M行政人员离职计划(“计划”)的目的及目的是为3M(“3M”)或参与该计划的3M联属公司的若干合资格雇员(每名雇员均为“参与雇主”)提供离职福利，而该等雇员并非因行为不当而被非自愿解雇，或因有充分理由而自愿终止雇用。本计划不为因行为不当而被解雇的个人、无充分理由自愿终止雇用的个人或根据3M董事会(“董事会”)通过的强制性退休政策而被本公司终止雇用的个人提供离职福利。

这是计划的摘要计划描述(“SPD”或“摘要”)。它描述了本计划的有效条款，适用于其终止雇用和福利批准日期(见下文第二节A节的定义)发生在上述规定的生效日期或之后的个人。本摘要连同任何单独的修正案和其他文件，也是该计划的正式计划文件。

要充分了解您的好处，请仔细阅读整个摘要并了解它和您的责任，这一点很重要。如果您选择参与，您的责任之一就是以参与雇主提供的形式及时提供已执行的所有索赔的一般发布(“发布”)。不遵守本计划的条款或满足任何计划要求可能会导致丧失资格或延迟、减少或终止福利。您应该保留此摘要以备将来参考。

根据您的个人情况，在根据其他员工福利和/或退休计划终止雇佣关系后，您可能有资格享受其他类型的员工福利和/或退休福利。有关这些其他福利的说明，请参考这些其他计划的计划文档。

您会注意到，本摘要中的某些术语和/或短语都是大写的。这些术语和/或短语很重要，你应该记住它们。大写的术语和短语在摘要或与之相关的其他文件中定义。

无论是收到本摘要还是使用术语“您”，都不表示您有资格参与本计划或获得本计划下的福利。只有那些符合该计划所载资格要求和其他标准的个人才有资格参加该计划。

本摘要中的信息不得用作任何目的的税务建议。3M不保证有任何具体的税收后果。最终，您有责任确定在本计划下提供的付款和福利的税务处理。有关适用税法如何适用于您的个人情况的信息，请咨询您自己的合格税务顾问。

本计划的条款和根据本计划提供的福利均不应成为任何个人的雇用期限。本《概要》和《计划》不应视为雇佣合同。参与本计划并不构成就业的保证，也不会改变您就业的“随意”性质。

3M特此建议并鼓励您与律师就本摘要和新闻稿中的条款进行交谈。

二、申请资格及所需证件

A.审查符合资格的人

除下文第二节B中所述外，您只有在以下情况下才有资格参加本计划：

·出于就业税的目的，您被参与雇主归类为该参与雇主的正式美国雇员和普通法雇员；

·您是职级为L3(或同等级别)或以上的员工；

·您与参与雇主的雇佣关系被参与雇主非自愿终止(行为不当或根据董事会通过的强制性退休政策除外)，或您自愿永久终止与参与雇主的雇佣关系

在任何情况下，在生效日期或之后，您在本计划下获得遣散费福利的资格(受所有其他资格要求的约束)已经过以下审查和确认：(I)董事会的薪酬和人才委员会，如果您是3M的首席执行官；(Ii)3M的首席执行官，如果您是执行副总裁总裁和首席人力资源官；以及(Iii)如果第(I)和(Ii)款不适用于您，则为执行副总裁总裁和首席人力资源官(但条件是执行副总裁总裁和首席人力资源官可为第(Iii)条所涵盖的个人指定一名或多名候补审批人)。本摘要中所指的个人“福利批准日期”是指根据本规定获得批准的日期；

·您在以下日期之前签署并退还特许书：(I)您的离职日期；(Ii)您收到本摘要和特免书副本后45天的日期；或(Iii)参与雇主的授权代表以书面指定的日期；

·您不撤销放行，放行变得有效、不可撤销和可执行；以及

·你们在3M确定的日期分开工作(有充分理由的自愿终止除外)。3M有权决定您的实际离职日期并更改您的离职日期(有充分理由的自愿离职除外)。

参与雇主对个人的分类是最终的、决定性的和具有约束力的，用于确定是否有资格参加本计划，并应完全由参与雇主自行决定。不论是否由法院、政府机构或其他方面发起，也不论参与雇主是否同意这种重新分类或确定，任何人在参与雇主处以任何理由重新分类或确定的地位，都不应使此人具有追溯或预期的领取福利的资格。不过，参与计划的雇主可自行酌情将有关人士重新分类为符合资格的福利。任何关于个人分类的不确定性将通过将该人排除在资格之外来解决。

在本摘要中，符合计划的所有资格要求并根据计划获得福利的员工称为“计划参与者”。

B.拒绝不符合资格的人

即使您在其他方面符合上述资格要求，在以下情况下，您也没有资格获得本计划下的福利：

·你在3M不再需要你的服务之日之前停止工作(有充分理由的自愿终止除外)；

·您提供终止3M雇佣意向的通知(包括因退休原因，但不包括任何出于正当理由自愿辞职的善意通知)；

·你是3M附属公司的雇员，但该附属公司不是参与雇主；

·你受雇于在美国境外设立的参与雇主，并且在你收到终止通知时，或者在你出于正当理由提供自愿辞职的善意意向通知时，你在美国没有主要工作地点；

·您的工作级别低于L3级(或同等级别)；

·参与雇主将你归类或视为租赁雇员、独立承包人、临时工、服务工作者、顾问、合同工、中介工作者、自由职业者、共享雇员或普通法雇员以外的人，无论你的实际法律地位如何；

·参与雇主签发的W-2表格中没有报告您的补偿；

·您受到合同或其他书面协议的保护，该协议规定您没有资格享受本计划下的福利；

·您处于长期残疾或其他不活跃的就业状态；

·您正在休假(非活动休假)或短期残疾，除非您重返工作岗位，分开就业，并在3M要求的日期前签署释放书，并满足本计划的所有其他资格要求；

·你因3M认定的行为不端而被解雇；

·参与雇主对您的雇用直接由于合并、收购、出售、剥离或其他资产剥离而终止，涉及3M的业务、业务线、业务单位或其他可识别的业务集团或3M关联公司，但3M自行决定宣布某些此类员工合格的情况除外(3M保留宣布某些此类员工合格的权利，同时排除其他此类员工)；但您必须满足本计划的所有其他资格要求；

·根据任何适用的法律、计划、协议、安排或任何性质的谅解，你有资格获得与离职有关的付款或福利，以换取免除或终止你对参与雇主可能提出的任何与雇佣有关的索赔；或

·在你离职之前，你得到了3M或3M附属公司提供的另一个职位。

C.提交所需文件--发布

您必须签署并退回免责声明，免责声明必须生效、不可撤销和可强制执行，才有资格获得第III.C节(遣散费)、第III.D节(VIP归属)、第III.E节(股票期权和SARS)、第III.F节(限制性股票单位)、第III.G节(绩效股票)和第III.H节(再就业福利)所述的付款和福利。您至少有45天的时间来签署和退还释放书，但您不能在离职日期之前签署释放书。这意味着您签署和退回免责声明的截止日期将是：(I)您的离职日期；(Ii)您收到本摘要副本和免责声明的45天后的日期；或(Iii)参与雇主的授权代表以书面指定的日期。如果您的离职日期在第45天(或为您授权的较后日期)之前，您可以利用整个期限来考虑是否签署免责声明，或者您可以在您的离职日期或之后但在返还免责声明的截止日期之前自愿签署文件。完成并签署的新闻稿应发送到：3M人力资源-过渡管理，3M管理中心，224-2W-15，圣保罗，明尼苏达州55144。

D.对某些定义进行了修改

就本计划而言，下列定义具有以下含义：

·“控制权变更”的含义与3M 2016年长期激励计划(“2016年长期激励计划”)或任何后续计划中定义的含义相同。

·就自愿终止而言，“充分理由”是指：(1)如果自愿终止发生在3M控制权变更后18个月内(每个这样的时期，“CIC窗口期”)，(A)在紧接3M控制权变更之前，你的职位、权力、义务或责任发生重大减少，(B)你的基本工资或年度计划现金补偿大幅减少，或(C)你被要求为参与雇主提供服务的地理位置发生重大变化；或(Ii)如果自愿终止发生在CIC窗口期以外的任何时间，(A)未经您同意而大幅减少您的基本工资或年度计划现金补偿，但适用于所有可比职位的全面裁员除外，或(B)要求您在未经您同意的情况下为参与雇主提供服务的主要工作地点改变100英里以上。尽管有上述规定，就本计划而言，终止(3M控制权变更后18个月内发生的终止除外)将不会被视为有充分理由自愿终止，除非您在该等理由最初存在的30天内向3M提供书面通知，说明存在有充分理由终止该等情况的情况，并且3M已有至少30天的时间自提供该通知之日起纠正该等情况。如果你有充分的理由不终止雇佣关系

在第一次出现适用理由后60天内，您将被视为已放弃终止权利，理由充分。

·“不当行为”是指(1)故意不切实履行职责(除因残疾而导致的不履行职责)；(2)故意不执行或遵守董事会或直接主管的任何合法和合理的指示；(3)你发生的任何行为或不作为，而这些行为或不作为可能导致(或已经导致)你被定罪、不抗辩、不认罪，或因任何重罪或可公诉罪行或涉及道德败坏的犯罪而被判处未经裁决的缓刑；(Iv)您对3M或其任何子公司或附属公司或其任何高级管理人员、董事、员工、客户、供应商、保险公司或代理人实施欺诈、贪污、挪用、不当行为或违反受托责任的行为；(V)您实质性违反与3M或任何子公司的任何书面协议的任何实质性规定；(Vi)您的任何行为(或不作为)被3M合理地认定为在履行您的职责和责任时构成严重疏忽或不当行为，包括与公司行为准则中规定的核心业务行为原则和期望有关的行为；或(Vii)您的任何其他故意不当行为，以不利的方式严重影响3M或任何子公司的业务或事务。

三、修订适用于计划参与人的规定

A.用3M引领未来服务

如果您成为计划参与者，在离职后六个月内，您不得以任何身份(包括但不限于正式或临时员工、顾问、独立承包商或合同工)申请或接受3M或任何3M关联公司的工作或向其提供服务。

B.表示最终的Paycheck

无论您是否成为计划参与者，您的最终付款将与您可能收到的任何遣散费或退休金分开支付给您。

C.和Severance Pay

如果您成为计划参与者，您将按照提供给您的适用于您的职位的时间表中规定的时间和金额获得遣散费；但是，如果您被3M重新雇用，则您获得遣散费的权利将终止。遣散费不符合自愿扣除的条件(例如，一般员工股票购买计划，VIP)，必须缴纳支付时有效的所有适用的联邦(包括FICA)、州和/或地方税，以及所有法律要求的扣缴(例如，税收征收、扣押)。

D.*VIP归属。

如果(1)你受雇于参与VIP的雇主，(2)你是VIP的参与者，以及(3)你成为计划参与者，那么即使你在离职之日没有所需的归属服务年限，你的公司缴费账户也将完全归属。

E.C.股票期权和SARS

如果您成为计划参与者，根据3M 2008长期激励计划、2016长期激励计划或其任何继承人(统称“长期激励计划”)向您发出的每一项尚未偿还的既有期权和股票增值权(“SAR”)将继续未偿还，不会仅仅因为您与3M的分离而在您终止雇佣90天后终止。您的股票期权和SARS的其余条款和条件将继续适用，包括但不限于且如果适用，规定在您违反任何适用的竞业禁止、竞标或保密义务的情况下终止您的股票期权或SARS的条款和条件。在任何情况下，您的股票期权或SARS在其最长期限届满后都不能继续行使。除非根据授予股票期权或特别行政区的适用计划的现有条款和条件以及适用的奖励协议(见下文第四节)另有规定，否则在您终止雇佣时未被授予的任何股票期权或特别行政区将根据其条款被没收。

美国联邦储备委员会限制股票单位

如果您成为计划参与者，根据LTIP颁发给您的每个年度限制性股票单位奖励和每个诱因限制性股票单位奖励的一部分，在您终止时仍未归属

就业的增加将在加速的基础上进行。归属的额外限制性股票单位的数量将通过将您奖励的每一批归属的受限股票单位总数乘以一个分数来确定，分子将是您自奖励授予日期以来完成的完整就业服务年数，其分母将是根据其他适用的基于服务的归属时间表归属于受该部分限制的股票单位所需的就业服务年数。如果您之前归属于一个或多个受奖励的限制性股票单位，则加速授予的限制性股票单位数量将按先前授予的限制性股票单位数量一对一的方式减去。根据本节III.F授予的受限制股票单位相关股票将在您的解聘生效和不可撤销之日起行政上可行的情况下尽快发行(但无论如何不迟于您被终止雇佣的日历年之后的日历年的3月15日)，或在遵守守则第409A条的要求所必需的范围内，在根据您的奖励条款发行股票的时间发行。在任何情况下，为认可、保留或其他特殊目的而授予您的任何受限股票单位奖励，均不受第III.F.节特别加速归属条款的约束。除非根据授予受限股票单位的适用计划的现有条款和条件以及适用的奖励协议(见下文第四节)另有规定，否则在您终止雇佣时未归属的任何受限股票单位将根据其条款被没收。

G.*业绩股

如果您成为计划参与者，根据LTIP向您发行的每一股绩效股票将根据适用的归属时间表归属，并且不会仅因您脱离3M而被没收，前提是任何奖励的目标绩效股票数量应根据您在适用绩效期间工作的整个日历月数按比例分配，可能归属的绩效股票将取决于实际绩效结果，并与当时活跃的LTIP参与者同时支付。

霍华德说，他没有再就业福利。

如果您成为计划参与者，您将有资格获得合理的再就业服务，这是3M根据您终止雇佣之日起生效的再就业服务政策确定的。

对公司其他计划、方案和安排的影响

除非本协议另有规定，否则在您终止雇佣之日，您参与的每个福利计划、计划或安排的条款和条件将适用于您根据该计划、计划或安排终止雇佣的效果。在某些情况下，无论您是否成为计划参与者，您都有资格获得此类其他计划、计划或安排下的额外福利。举例来说，根据长期股权奖励计划向阁下发出的未偿还股权奖励(包括业绩股份奖励)，可在标准的离职后行使期间(但在任何情况下不得超过该期权的到期日)后继续授予及/或(如适用)继续行使，前提是您的终止雇用符合有关奖励的“退休”资格，或阁下在控制权变更后经历符合资格的终止雇用。有关您的就业状况改变的后果，以及您尚未支付的股权奖励的“退休”定义的更多信息，请参阅您的遣散费包中包含的资源列表以获取联系信息。

五、完善索赔程序

如果您认为您有资格获得福利，或者您不同意有关您的福利的决定，您应该根据计划的索赔程序向计划管理员提交索赔。如果您不提出索赔或不遵循索赔程序，您就是在放弃重要的法律权利。在采取法律行动追讨福利、强制执行或澄清权利之前，您必须完全用尽本计划的索赔程序。

A. 如何申请索赔

要提出索赔，您必须向计划管理员提交书面声明。你应该包括事实和论点，你想在决定你的索赔考虑。计划管理人必须在您知道或合理地应该知道您的索赔背后的事实之日起60天内收到您的书面索赔的实际交付，或者如果更早，则为您的离职日期。

在计划管理员收到您的索赔之日起90天内，您将收到决定通知或说明需要额外时间（最多90天）才能做出决定的通知。如果计划管理员通知您需要额外的时间，该通知将描述需要延期的特殊情况以及计划管理员预计做出决定的日期。如果计划管理员全部或部分拒绝您的索赔，您将收到一份通知，其中说明理由、索赔所依据的计划条款、完善索赔所需的其他材料（如果有）的说明、您提起民事诉讼的权利

根据1974年修订的《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）第502（a）条，如果您的索赔在审查时被拒绝，它还将解释您要求审查的权利。

B. 如何提出上诉

如果计划管理员拒绝您的申请，您必须提交书面请求，以审查拒绝。您的请求应包括您希望在审查中考虑的事实和论点。计划管理员必须在您收到索赔被拒绝的通知后60天内收到您的书面审查请求的实际交付。您可以提交书面意见、文件、记录和其他与您的索赔有关的信息。根据要求，您有权免费获得索赔过程中使用的相关文件、记录和信息的合理访问权限和副本。

在计划管理员收到您的审查请求后的60天内，您将收到决定通知或说明需要额外时间（最多60天）才能做出决定的通知。如果计划管理员通知您需要额外的时间，该通知将描述需要延期的特殊情况以及计划管理员预计做出决定的日期。如果计划管理员确认您的索赔被全部或部分驳回，您将收到一份通知，其中说明理由、索赔所依据的计划条款，并通知您，根据要求，您有权免费获得索赔过程中使用的相关文件、记录和信息的合理访问权限和副本，您有权根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼。

如果计划管理员确定需要更多信息来完成对您被拒绝的索赔的审查，您将收到一份书面或电子通知，其中描述了做出决定所需的其他信息。从您收到要求提供更多信息的通知之日起，您将有60天的时间向计划管理员提供所要求的信息。计划管理员向您发送请求的日期与计划管理员收到您所请求的附加信息的日期之间的时间不计入计划管理员必须对您的索赔进行审核的60天期限内。如有特殊情况，这一期限可进一步延长。

哥伦比亚特区没有开始诉讼的最后期限。

如果您希望就您的索赔提起诉讼，您必须在要求的时间内提交索赔，完成整个索赔程序，在您请求复审后收到计划管理员的拒绝，并在您知道或理应知道索赔背后的事实后30个月内开始诉讼，如果更早，则在索赔程序完成后6个月内开始诉讼。

六、发布重要规划信息

A.管理计划管理员

计划管理人应拥有自由裁量权和权限，以：

·控制和管理该计划的运作；

·规定适用的计划程序；

·就该计划作出所有决定和决定；以及

·解释和应用该计划的条款。

这一自由裁量权和权力包括但不限于：

·确定所有事实和法律问题；

·解释《计划》和相关文件中任何含糊不清或不明确的术语；

·决定是否有资格享受保险和福利；以及

·制定规则，对《计划》进行管理。

计划管理人的所有决定、解释、规则和决定将由其自行决定，并对所有各方具有终局性、终局性和约束力。在任何法律诉讼中，计划管理人的所有明示和默示决定应得到法律允许的最大限度的尊重。计划管理人可将其在本计划下的全部或部分权力、授权、责任、酌情决定权和权利委托给个人、实体或委员会。任何授权均可允许接受授权的个人、实体或委员会进一步授权。

计划管理人保留纠正计划管理中可能发生的任何错误、缺陷、不一致和遗漏的权利，由计划管理人酌情决定。这包括减少或取消本计划下的福利，这种纠正是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力。在任何授权的约束下，就ERISA而言，计划管理人应为指定受托人。

B.要求可强制执行的解除；偿还。

如果豁免的全部或任何部分因任何原因被认定为无效、非法或以其他方式不可执行，或您有不当行为，3M将有权利(但不是义务)(I)宣布豁免全部无效，(Ii)停止根据本计划向您提供任何其他方面的付款或利益，以及(Iii)要求您在适用法律允许的范围内偿还根据本计划条款向您支付的任何和所有现金遣散费。

C.批准修订或终止计划

3M保留在任何时间、任何方面、任何原因以及预期或追溯或两者兼而有之的情况下，全部或部分修改、修改和终止本计划的权利。3M有权修改、修改或终止本计划，包括但不限于：

·资格要求的变化；

·费用分担和筹资安排；以及

·提供的福利和终止该计划所提供的全部或部分保险。

任何口头声明或陈述都不能修改本计划。3M不承诺在未来继续执行本计划或根据本计划提供的福利，个人对本计划或根据本计划提供的福利没有既得权利。

尽管有上述规定，如果在3M控制权变更前6个月或3M控制权变更后18个月期间，未经福利或资格将被减少或取消的参与者(S)的书面同意，本计划的修改或终止将减少福利或取消一名或多名参与者的资格，则不得生效。

D.获得更多资金。

根据该计划提供的福利从3M的一般资产中支付。个人并不因参与该计划而对任何一项或多项3M的特定资产拥有任何权益。对于从3M的一般资产中出资的福利，个人的权利应仅属于3M的无担保普通债权人的权利。

E.中国政府的治法

本计划应根据ERISA和《守则》的适用条款进行解释；并在联邦法律没有先发制人的情况下，按照明尼苏达州的法律进行解释。任何与本计划相关的诉讼应仅在美国明尼苏达州地区法院开始和审理。

F.根据《守则》第409a条

根据本计划提供的付款和福利旨在最大限度地免除《守则》第409a节的要求，并将据此解释和实施本计划。在本计划下提供的付款或福利不是如此豁免的情况下，本计划以及本计划下提供的付款和福利旨在、并将被解释和实施，以在所有方面遵守本准则第409A节的适用条款。根据本计划获得分期付款的任何权利应被视为获得一系列单独付款的权利。

即使本协议有任何相反规定，如果您在“离职”之日(由3M根据本守则第409A条决定)是“指定雇员”(由3M根据本守则第409A条厘定)，而根据本计划须向您支付或提供任何付款、福利或补偿，则(I)构成本守则第409A条所指并受本守则第409A条规限的“延迟补偿”，以及(Ii)在不令您根据本守则第409A条支付或提供额外税款、利息及/或罚款的情况下，以本守则第409A条所规定的方式支付或提供补偿，则在您离职后头六(6)个月内应支付的任何此类付款、福利或补偿，应在您去世后(X)和(Y)紧接您离职后第七个月的第一个工作日(以较早者为准)一次性支付或提供给您。

3M不表示根据本计划提供的付款和福利符合本守则第409A条，在任何情况下，3M均不对计划参与者因违反本守则第409A条而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。在《守则》第409a条所要求的范围内，在计划参与者终止雇佣时向其支付的任何款项应仅在该计划参与者离职时支付。

追回多付款项；追回

如果向您或代表您支付的福利金额因任何原因超过您根据本计划条款有权获得的福利金额，计划管理员有权应要求退还多付款项，您必须立即退还多付款项，并帮助计划管理员从其他个人或实体获得多付款项的退款。

计划管理员追回多付款项的权利适用于任何多付款项的原因、性质或来源，包括因从任何来源获得追溯性赔偿、欺诈或在处理您的索赔时出现的任何错误而导致的任何多付款项。计划管理人还有权根据其选择并在与《守则》第409a条相一致的范围内，通过减少或抵消未来的任何福利付款来追回多付的款项。这种权利不影响计划管理人对这种多付款项可能拥有的任何其他追偿权利。此外，计划管理人保留以法律允许的任何其他方式获得多付款项的权利。计划管理人将自行决定多付款项的偿还方式。未能偿还多付款项并与计划管理人合作收取多付款项可能会导致失去该计划的承保范围。

此外，本计划下的任何福利付款将由3M按照适用法律或3M的追回政策(在您被终止雇佣时生效)予以退还。

被禁止的H·H·B·S·M·H·M·M·S·M·S·H·M·M·S·M·H·M·M·S·M·S·H·M·M·S·H·M·M·S·M·S·M

您无权将您在本计划下可能拥有的任何利益、利益、权利或索赔转让给任何一方，包括利益索赔、违反受托责任、接收文件或信息、提起诉讼或您在本计划下可能拥有的任何其他索赔或权利。你也无权预期、转让、转让、出售、转让、质押或妨碍它。

本计划不应承认您在本计划下可能拥有的任何利益、利益、权利或索赔的转让，无论是全部或部分。任何转让本计划项下任何利益、利益、权利或索赔的企图均属无效，且不可强制执行。

本计划下的福利不应受到扣押、扣押、判决后执行或其他法律程序的影响。除非法律另有要求，否则您在本计划下的利益和权利不受您债权人的债权约束。

一、修订第280G条

即使本计划或任何其他计划、安排或协议有任何相反的规定，如果您已收到或将收到的任何付款或利益(包括但不限于根据本计划或任何其他计划、安排或协议的条款与控制权变更或您的终止雇佣有关的任何付款或福利)(所有此类付款在本文中统称为“280G付款”)构成本守则第280G节所指的“降落伞付款”，并且如果没有本节第VI.I节，如阁下须按守则第499条征收消费税(“消费税”)，则在支付280G付款前，应计算(I)支付消费税后280克付款对阁下的净利益(定义见下文)，以及(Ii)如280克付款被限制至避免缴纳消费税所需的程度，则对阁下的净收益进行比较。如根据上文第(I)款计算的款额少于根据上文第(Ii)款计算的款额，则280克付款将被扣减至所需的最低程度，以确保280克付款中没有任何部分须缴交消费税。就本节第VI.I节而言，“净收益”是指280克付款的现值，即扣除所有联邦、州、地方和外国所得税、就业税和消费税后的现值。根据本节VI.I作出的任何削减应以3M确定的方式进行，该方式应与《守则》第409A节的要求一致。如果两个经济上相同的数额需要减少，但应在不同的时间支付，则应按比例减少数额(但不低于零)。本节VI.I项下的所有计算和决定应由3M指定的独立会计师事务所或独立税务顾问(“税务顾问”)作出，其决定是最终的，对3M和您均具有约束力。为作出本第VI.I节所要求的计算及厘定，税务顾问可依赖有关守则第280G条及第4999条的应用的合理、善意的假设及近似。您应向税务顾问提供税务顾问可能合理要求的资料和文件，以便根据本节第VI节作出决定。i.3M应承担税务顾问可能因其服务而合理产生的所有费用。

七、中国总体规划信息发布

A.美国《雇员退休收入保障法》(ERISA)权利声明

关于您的ERISA权利

作为本计划的参与者，您有权享有ERISA规定的某些权利和保护。ERISA规定，所有计划参与者都有权获得本节所述的信息。

接收有关您的计划和福利的信息。ERISA规定，所有计划参与者将有权：

·在计划管理人办公室和其他指定地点，如工作地点，免费检查管理计划的所有文件，包括保险合同，以及计划向美国劳工部提交的最新年度报告(Form 5500 Series)的副本，并可在雇员福利保障管理局(EBSA)的公共披露室获得，地址为：

公共信息公开室

员工福利保障管理

美国劳工部

纽约州西北部宪法大道200号。

华盛顿特区，20210。

·向计划管理人提出书面要求，获取管理计划运作的文件副本，包括保险合同、最新年度报告(表格5500系列)和更新的计划概要说明(“SPD”)的副本。计划管理人可以对复印件收取合理的费用。

·收到该计划的年度财务报告摘要。法律要求计划管理人向每个参与者提供一份本年度总结报告的副本。

计划受托人的审慎行动。除了为计划参与者创造权利外，雇员福利管理局还对负责雇员福利计划运作的人员施加责任。管理您的计划的人员，即本计划的“受托人”，有责任谨慎行事，并为您和其他计划参与者和受益人的利益着想。任何人，包括你的雇主或任何其他人，不得以任何方式解雇你或以其他方式歧视你，以阻止你获得福利或行使ERISA规定的权利。

强制执行你的权利。如果你的福利要求被全部或部分拒绝或忽视，你有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并对任何否认提出上诉，所有这些都在一定的时间范围内。

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求计划文件的副本或计划的最新年度报告，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理人提供材料，并向你支付每天高达110美元的费用，直到你收到材料为止，除非材料是由于管理人无法控制的原因而没有发送的。如果您的福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，您可以在用尽该计划的索赔和上诉程序后向州法院或联邦法院提起诉讼。如果计划受托人滥用计划的资金，或者如果您因维护自己的权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。如果您对该计划提起诉讼，法院将决定谁应该支付法庭费用和法律费用。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

帮助您回答问题。如果您对您的计划有任何疑问，请联系计划管理员。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在从计划管理员那里获得文件方面需要帮助，您应该联系最近的雇员福利保障管理局(EBSA)办公室，美国劳工部，在您的电话簿或

技术援助和询问司

员工福利保障管理

美国劳工部

宪法大道西北方向200号

华盛顿特区，20210。

您还可以通过以下方式获取关于您在ERISA下的权利和责任的某些出版物：

·联系经社部出版物热线(866)444-3272；

·登录互联网：dol.gov/ebsa；或

·联系离您最近的EBSA外地办事处。

3M高管离职计划附表A

行政总裁的遣散费

如果您通过签署免责声明并满足所有其他资格要求而成为计划参与者，您将获得下文所述的遣散费。

1.如果你继续受雇至离职之日起二十四(24)个月(“离职期届满日”)，继续支付你的年度基本工资，这是根据3M的正常薪资做法支付的，第一次支付从你离职之日起六十(60)天开始，受本计划第VI.F节的限制。

2.如果您继续受雇于3M，则可以继续支付所有年度激励计划付款，否则您将有权获得这些付款，直至服务期满日期。如果离职期到期日发生在年度激励计划衡量年度结束之前，您将收到该年度的按比例计算的金额，该金额是根据离职期到期日之前该年度的日历天数计算的。您有权获得的每笔年度奖励计划付款(或按比例支付)的金额将根据年度奖励计划的条款根据相关年度奖励计划衡量年度的实际结果计算；但是，如果您在离职日期后的任何期间向您支付的最高金额不得超过按比例分配的目标年度奖励薪酬机会的100%(100%)，否则如果您继续受雇于公司，该机会将在该期间有效。在计算此类付款时，您在终止年度的绩效评级应为3M人力资源管理系统在适用的计量年度的最后一天为您显示的最终绩效评级(或，如果该年度未向您分配此类绩效评级，则为“完全达到预期”或同等的绩效评级)，此后的每一年，如果有的话，您的绩效评级应为“完全满足预期”或同等评级。每笔年度奖励计划付款(或按比例计算的付款)将不迟于相关年度奖励计划衡量年度的下一年3月15日分发给您。

注：如果您参加了年度激励计划并退休(符合年度激励计划的含义)，则无论您是否成为计划参与者，您都有资格获得按比例分摊的年度激励计划付款，否则该金额将在您的退休年度支付给您。然而，您有资格获得的按比例分配的金额将根据您离职日期之前的工作天数计算(即，不考虑您的离职日期和离职期间到期日期之间的额外期间)。

在计算上述福利时，您的年度基本工资和目标年度奖励计划付款将是您在离职日期生效的年度基本工资和目标年度奖励计划付款(或者，如果您因基本工资或年度计划现金薪酬大幅减少而自愿终止，则您的年度基本工资和目标年度奖励计划付款将在紧接任何此类重大减少之前生效)。

尽管本合同有任何相反规定，根据本附表第1和第2项向您提供的现金支付和福利应按美元对美元的基础减少您根据适用的员工协议有权获得的任何付款，但不得低于0美元，前提是此类扣减应与守则第409A条一致。

3M高管离职计划附表B

企业营运委员会成员(行政总裁除外)的遣散费

如果您通过签署免责声明并满足所有其他资格要求而成为计划参与者，您将获得下文所述的遣散费。

1.如果你继续受雇至离职之日起计十八(18)个月(“离职期届满日”)，继续支付你的年度基本工资，这是根据3M的正常薪资做法支付的，第一次支付是在你离职之日后六十(60)天开始，受本计划第VI.F节的限制。

2.如果您继续受雇于3M，则可以继续支付所有年度激励计划付款，否则您将有权获得这些付款，直至服务期满日期。如果离职期到期日发生在年度激励计划衡量年度结束之前，您将收到该年度的按比例计算的金额，该金额是根据离职期到期日之前该年度的日历天数计算的。您有权获得的每笔年度奖励计划付款(或按比例支付)的金额将根据年度奖励计划的条款根据相关年度奖励计划的实际结果计算

但是，在离职日期之后的任何期间，支付给您的最高金额不得超过按比例分配的目标年度奖励薪酬机会的100%(100%)，否则，如果您继续受雇于本公司，则该机会将在该期间有效。在计算此类付款时，您在终止年度的绩效评级应为3M人力资源管理系统在适用的计量年度的最后一天为您显示的最终绩效评级(或，如果该年度未向您分配此类绩效评级，则为“完全达到预期”或同等的绩效评级)，此后的每一年，如果有的话，您的绩效评级应为“完全满足预期”或同等评级。每笔年度奖励计划付款(或按比例计算的付款)将不迟于相关年度奖励计划衡量年度的下一年3月15日分发给您。

注：如果您参加了年度激励计划并退休(符合年度激励计划的含义)，则无论您是否成为计划参与者，您都有资格获得按比例分摊的年度激励计划付款，否则该金额将在您的退休年度支付给您。然而，您有资格获得的按比例分配的金额将根据您离职日期之前的工作天数计算(即，不考虑您的离职日期和离职期间到期日期之间的额外期间)。

在计算上述福利时，您的年度基本工资和目标年度奖励计划付款将是您在离职日期生效的年度基本工资和目标年度奖励计划付款(或者，如果您因基本工资或年度计划现金薪酬大幅减少而自愿终止，则您的年度基本工资和目标年度奖励计划付款将在紧接任何此类重大减少之前生效)。

尽管本合同有任何相反规定，根据本附表第1和第2项向您提供的现金支付和福利应按美元对美元的基础减少您根据适用的员工协议有权获得的任何付款，但不得低于0美元，前提是此类扣减应与守则第409A条一致。

3M高管离职计划附表C(编辑)