附件10.28
Visa。
行政人员现金隔离政策
自2023年11月6日起生效
Visa Inc. (the本公司(“本公司”)将不会与任何行政人员订立任何新的雇佣协议、遣散协议或离职协议,或为任何行政人员制定任何新的遣散计划或政策,而在每种情况下,现金遣散福利超过行政人员基本工资加目标奖金总和的2.99倍,而未寻求股东批准该等协议、计划或政策。
本政策将由本公司董事会(“董事会”)之薪酬委员会(“薪酬委员会”)解释。赔偿委员会对本政策的任何决定均为最终、决定性和约束力。
就本政策而言:
“基本工资”是指公司或其关联公司支付或应付的执行官年度基本工资,作为执行官服务的报酬,包括任何可能延期支付的基本工资,按执行主任终止雇用时的有效税率计算(或要求在任何缩减前生效,而缩减是行政人员以良好理由终止雇用的基础,如行政人员离职计划所界定),不包括所有奖金和奖励。
“现金离职福利”是指现金支付:(i)终止执行官的雇用;(ii)确保达成不与公司竞争的协议;或(iii)抵消任何上述方面的税务责任。为免生疑问,“现金离职福利”不包括(a)根据股东批准的计划或奖励计划授予或购买的股权或股权奖励的归属、加速、结算、支付(以适用奖励协议允许的任何形式的代价)或其他处理,包括但不限于根据Visa Inc.授予的奖励。2007年股权激励补偿计划或Visa Inc.雇员股票购买计划,在每种情况下,该计划不时修订或其任何后续计划,(b)支付递延补偿,赚取退休福利或其他既得雇员福利,在每种情况下,根据公司的退休或雇员福利计划提供的符合公司的正常做法,(c)提供津贴,保险,残疾,健康和福利计划覆盖范围和其他非现金福利通常提供给类似情况的员工,包括但不限于,任何现金支付,以支付根据COBRA的公司医疗福利计划获得持续医疗福利的费用,(d)根据任何公司计划或政策的条款在终止日期至付款日期期间须支付的任何利息;(e)根据任何公司计划的条款须支付的任何先前完成的业绩或服务期的任何未支付奖金,(f)截至终止之日的应计但未付的基薪或休假费以及在终止之日之前有效产生的任何费用的偿还,或(g)根据目标或实际业绩支付的执行干事在终止当年的奖励金的任何付款(根据执行干事在适用执行期间的服务天数按比例计算)。
“COBRA”是指经修订的1985年综合预算协调法及其颁布的规则和条例。
“执行官”是指根据1934年《证券交易法》(经修订)第16条第16a—1(f)条所定义的公司的任何“管理人员”。
“高管离职计划”指Visa Inc.。行政人员离职计划(已于二零二二年一月一日修订及重列,并可能不时修订)。
“目标奖金”是指等于(i)执行官的基本工资和(ii)Visa Inc.下适用于执行官的目标奖励支付百分比的乘积的金额。本公司财政年度(“财政年度”)的奖励计划(或其任何替代或后续计划),其中终止日期为




(或,如果没有为该财政年度确立该目标百分比,则为紧接上一财政年度适用于执行官的目标奖励付款百分比),或在控制权变更(定义见执行官离职计划)后,如果使用该百分比导致较高金额,则为紧接该控制权变更之前结束的财政年度。
“终止”、“终止日期”和“终止雇佣”是指执行官终止与公司及其附属公司的雇佣关系。

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