展品:10.15
Stride,Inc.
非雇员董事的离职补偿计划,
修订自2021年12月10日起生效
(c) | "共同 股票“ 指公司的普通股。 |
(d) | “补偿” 委员会“ 指管理局的薪酬委员会。 |
(g) | “董事” 补偿“ 指董事现金补偿和限制性股票。 |
(j) | “公平” 市场 价值“ 指股权计划所界定的“公平市价”。 |
(k) | “计划” 指Stride,Inc.非雇员董事递延薪酬计划。 |
(l) | “计划 年份“ 指的是日历年。 |
(m) | “计划 管理员“ 指薪酬委员会或其指定人。 |
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(o) | "科 409A“指经修订的1986年《国内税法》第409a条。 |
4. | 选择推迟董事薪酬。 |
(b) | 入计 的 受限 库存.递延限制性股票应计入 |
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参与者的递延补偿账户中的等值递延股票单位。与该递延受限制股票有关的递延股票单位须受本应适用于该受限制股票的相同归属或其他没收限制所规限。如果参与者根据上述规定没收递延股票单位,则参与者的递延补偿账户应扣除被没收的递延股票单位的数量。
6. | 支付延期赔偿金。 |
(i) | 参训人员离职后90天内; |
(Ii) | 在紧接控制权变更之前、当日或之后的30天内; |
(Iii) | 参赛者伤残后90天内;及 |
(Iv) | 参与者的死亡。 |
即使本计划中有任何相反的规定,如果在参与者离职之日,参与者是指定员工“根据第409a条的规定,付款将在(X)预定分发日期和(Y)7日第一天中较晚发生的日期进行
参训人员离职之日后一个月,如早于参训人员去世之日。
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