附录 5.1
洛根广场一号
北 第 18 街 130 号 |宾夕法尼亚州费城 19103-6998
2024年2月23日
康卡斯特公司
康卡斯特中心一号
宾夕法尼亚州费城 19103-2838
女士们、先生们：
我们曾担任宾夕法尼亚州的一家公司康卡斯特公司（以下简称 “公司”）的法律顾问，负责编写S-8表格上的注册 声明（“注册声明”），该声明将由公司根据经修订的1933年《证券法》（以下简称 “该法”）向美国证券交易委员会提交， 与公司登记的5亿美元递延薪酬债务（递延补偿债务）有关，这些义务代表一般将来在 {br 中支付递延补偿的无担保债务} 根据康卡斯特公司2005年的递延薪酬计划，该计划经修订和重述，于2023年2月28日生效（“递延薪酬计划”）。本意见是根据S-K法规第601 (b) (5) 项的要求提供的。
尽管作为公司的法律顾问，我们已经就公司向我们提交的各种 事项向公司提供了建议，但我们的服务仅限于所提及的具体事项。因此，我们对公司参与的许多交易或其交易知之甚少 日常操作。
在发表本意见时，我们研究了以下文件：（i） 公司的经修订和重述的公司章程；（ii）公司经修订和重述的章程；（iii） 董事会（董事会）薪酬和人力资本委员会通过的决议；（iv）董事会通过的决议；（v）注册声明（包括其所有证物）；（vi）递延的证物薪酬计划；以及 (vii) 公司 助理秘书出具的证书。除了上述文件审查外，我们在得出这一意见时没有进行任何独立调查。对于事实问题以及法律和事实的混合问题，我们假设并依赖于所审查的所有证书、文件和记录的真实性、完整性、 真实性和正当授权，以及所有签名的真实性。
我们的意见仅限于经修订的1988年宾夕法尼亚州商业公司法 。
基于并遵循上述规定，我们认为，根据递延薪酬计划发行的递延 薪酬义务将构成公司的有效且具有约束力的义务，可根据递延薪酬计划的条款， ，除非其执行可能受到 (a) 破产、破产、重组、破产、破产、破产、破产、接管、欺诈性转让、暂停或与或有关的其他法律的限制普遍影响债权人的权利和 (b)一般公平原则，不论在法律诉讼中还是衡平法中考虑可执行性。
本意见自发布之日起 给出。我们没有义务更新或补充本意见以反映我们此后可能注意到的任何事实或情况，也没有义务更新或补充本意见以反映此后可能发生的任何法律变化。
本意见严格限于本文所述事项，除此处 明确陈述的事项外，不得有意、暗示或推断其他或更广泛的意见。