附件10.1

《进步公司》

2024年增持计划

*进步公司及其全资和控股子公司及下游联营公司(统称“进步公司”或“本公司”)已采纳进步公司2024年度股份计划(以下简称“计划”)，作为公司整体薪酬计划的一部分。该计划以业绩为基础，不是佣金薪酬的形式，由进步公司董事会薪酬委员会(“委员会”)领导管理。本计划下的付款(如果有的话)基于本计划定义的公司绩效，而不是员工个人绩效。计划年度将与进步的财政年度重合。

他们参加了第二次会议，参加了两次会议。除非委员会另有决定，每个计划年的计划参与者应包括进步的所有官员和正式员工。临时员工没有资格参加该计划。在本计划中，所提及的“高管”系指美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或适用于本公司的纽约证券交易所规则所指的进步公司的高管。

第三季度。第三季度是GainShare公式。在符合本计划条款的情况下，根据本计划支付的年度款项(每笔“年度GainShare付款”)将按以下公式确定：

年度GainShare支付=已支付的合格收益x目标百分比x绩效系数

他们支付了4美元。他们支付了符合条件的收益。任何计划年度的“符合支付条件的收入”应包括以下内容：定期工资、带薪休假工资(包括受保护的PTO-PSL，但不包括未使用的带薪休假或终止时受保护的PTO-PSL的支出)、志愿者休假工资、病假工资、假日工资、葬礼工资、加班费、军人补发工资、轮班差别工资以及上述任何项目的追溯付款，在每一种情况下，参与者在计划年度内作为进步的官员或雇员收到的工作或服务。

就本计划而言，尽管有上述规定，已支付的符合条件的收入应不包括所有其他类型的补偿，包括但不限于：支付给参与者的任何短期或长期伤残赔偿金；任何工人补偿福利或赔偿的收入替代部分；根据任何诉讼、诉讼或诉讼的判决或和解支付的任何金额，无论是法律上的还是衡平法上的，因参与者受雇于公司，或为公司或代表公司执行的工作或服务而产生或有关的任何金额；根据离职津贴(或遣散费)计划支付的任何金额；任何奖金(包括PCM奖金计划奖金或PCM年度奖励计划奖金)、GainShare或其他奖励薪酬或奖励(无论以现金或股权计价，或以现金或股权支付)，包括但不限于从任何可自由支配的现金基金支付；任何股息支付或股息等值金额；任何未使用的带薪假期；任何未使用的志愿者假期；以及适用法律要求公司支付给参与者的任何其他付款，用于在失业期间支付全部或任何部分工资或收入，无论是由于疾病、残疾或其他原因(包括但不限于根据与产假、陪产假、父母身份或责任或疾病有关的政府当局的任何法规、规则或规定支付的付款)。

*5%。*目标百分比。目标百分比因位置不同而不同。计划参与者的目标百分比通常如下：

目标百分比将由首席人力资源干事在上述范围内确定，并经首席人力资源干事批准后可予更改；但首席人力资源干事可制定适当的程序，以评估是否需要采用上述范围，并在适当情况下执行上述范围的个别例外情况。首席人力资源干事可每年改变目标百分比。首席人力资源干事可就上述任何决定与首席执行干事协商。尽管本协议有任何相反规定，但只有委员会才能制定或修改本公司高管的目标百分比。

如果参与者的目标百分比在计划年度内发生变化，则用于计算该参与者在本计划年度的年度GainShare报酬的目标百分比应适当加权，以反映该参与者在该计划年度内的每个此类职位的任期。

6.提高了绩效因素。

*核心业务定义。

业绩系数应根据核心业务在计划年度内的业绩，按照下文所述的程序和计算确定。“核心业务”应包括以下内容：

·机构汽车业务单位，由独立代理商或经纪人生产的汽车业务组成，包括战略联盟机构汽车，但不包括所有机构专线业务；

·直销汽车业务部门，包括通过电话、互联网或移动设备产生的个人汽车业务，但不包括所有直销专线业务；

·特殊线路业务单位，由代理人和经纪人或直接通过电话、通过互联网或通过移动设备产生的特殊线路业务组成；

·商业航运业务部门(如公司提交给美国证券交易委员会的文件中所述)；以及

·房地产业务部门(如公司的美国证券交易委员会备案文件中所述)。

代理汽车、直销汽车、特殊线路、商业线路和房地产业务部门中的每一个在本文中被单独称为一个业务部门。尽管有上述描述，但就本计划下的所有目的而言，核心业务结果不包括以下各项：

(1)增长和盈利：专业责任业务、米德兰金融集团和其他业务的业绩；CAIP服务集团的业绩；洪水保险单、租户保险单、伞形保险单和相关费用；以及企业主的保险单和相关费用；以及

(2)来自增长：任何商业航线产品或计划的任何结果，根据该产品或计划，本公司为从事顺风车、货车或车辆共享业务、运营、平台或计划的任何运输网络公司或其他实体提供保险，或从事基于匹配和/或共享时间、使用和/或个人和/或企业之间的资产的业务(统称为“跨国公司业务”)，以及来自保护保险公司及其子公司的结果(统称为“保障业务”)。就本计划而言，在计划年度内收购的任何企业或实体将被排除在可确定的范围内。

该公司旗下有两家公司，一家名为Matrices的公司。

为了计算核心业务的绩效分数，使用计划年度的绩效矩阵评估每个业务单位的运营绩效结果。每个基准表为适用业务单位的盈利能力和增长结果的各种组合分配绩效分数。然后对这些分数进行加权和组合，以产生如下6.D.中所述的性能系数。

在2024年及之后的每个计划年度，除非委员会另有决定，否则将对每个业务单位进行评估，并由委员会为下列事项建立单独的GainShare矩阵：

·机构汽车；

·直接自动；

·特殊线路；

·商业线(由一个商用汽车部分和一个跨国公司和保护性业务部分组成)；

·房地产(由两个独立的战略增长组成部分组成)。

*。

成长。在所有适用的汇总表中，本计划年度的增长衡量标准将以现行政策(“PIF”)为基础。

对于所有适用的矩阵，增长将通过本计划年度的平均PIF与上一财年的平均PIF相比的百分比变化来衡量。本计划年度和上一财政年度的平均PIF将通过将该年度每个月的PIF的财政月末数量相加，并将总数除以12来确定。

分配的风险业务不包括在确定任何业务部门的增长时。

盈利能力。对于所有适用的矩阵，盈利能力的衡量将是适用业务部门计划年度的综合比率(使用根据美国公认会计原则确定的衡量标准并四舍五入到最接近的小数位)(“公认会计准则综合比率”)。

分配的风险业务将包括在确定适用业务部门的GAAP综合比率时。公司产品(例如自保)的营运开支净额应根据各有关业务单位所产生的净赚取保费金额(S)在适当业务单位之间分摊，并将反映于该等业务单位的公认会计准则综合比率的计算中。

*。

性能分数

使用每个业务部门的实际业绩结果和GainShare矩阵，每个此类业务部门的GAAP综合比率*将与该业务部门实现的增长水平相匹配，以确定每个此类业务部门的业绩分数。每个业务单位的绩效分数可以在0.00到2.00之间变化，该分数将用于计算绩效系数，如下所述。然而，就商业航线和房地产业务单位而言，如果各自的公认会计准则综合比率*等于或高于100.0，则该业务单位的业绩因数应为0.00。

*关于商业线的GAAP综合比率，商业汽车组成部分得分将与基于赚取保费的跨国公司和保护性业务组成部分综合得分一起加权。

性能因素

然后，机构汽车、直销汽车、特殊线路、商业线路和房地产业务单位的最终业绩分数将乘以加权系数，加权系数应为分数或相当于十进制的分数，其方法是将该业务单位在计划年度产生的净赚取保费除以组成核心业务的所有业务单位总共产生的净赚取保费。这些加权绩效分数的总和将成为该计划年度的绩效系数。

E·E没有受到限制。

所有业务单位或任何单个业务单位的最终绩效系数不能超过2.00。

*；

1.执行团队。

如果参与者是规则16a-1(F)所指的首席执行官或根据1934年2月16日《证券交易法》第16条规定的任何其他高管(首席会计官除外)(统称为《执行团队》)，则除下文第9段和第16段另有规定外，应在委员会确定业绩因数后，但无论如何在紧接计划年度后的下一年3月15日之前支付年度GainShare款项；但委员会可在支付前的任何时间，以任何理由或无任何理由，自行决定减少或全额取消对执行团队成员的任何年度GainShare付款。委员会可为这些目的单独酌情区别对待执行小组的个别成员。委员会的任何此类决定均为最终决定，对其年度GainShare付款受影响的每个参与者以及该参与者的遗产和受益人具有约束力。

2.其他参与者。

如果参与者不是执行团队成员，则除下文第9和16段另有规定外，不迟于每个计划年度的12月31日，每个参与者将收到关于该参与者在该计划年度的年度GainShare付款(如果有)的初始付款，该初始付款是根据该计划年度前24个支付期的已支付合格收入、该计划年度剩余时间的估计收入以及使用每个业务单位在该计划年度前11个月的业绩数据确定的估计业绩系数(如有必要，估计适用的GainShare)计算得出的

矩阵和上述计算。根据下文第9和第16段的规定，不迟于次年2月28日，每位参与者将收到相当于（x）该参与者在该计划年度的年度收益分享付款（如有）的金额，该金额基于该参与者在整个计划年度的已付合资格收入和表现数据，减去（y）该参与人根据上一句收到的首次付款额。

C. 延期

任何有资格参与The Progressive Corporation高管递延薪酬计划（以下简称“递延计划”）的计划参与者，可选择根据递延计划的条款，递延本计划下应支付给该参与者的全部或部分年度收益分享付款。如果计划参与者在延期计划下做出了此类选择，则在此类选择的范围内，年度收益分享付款将根据延期计划的条款记入延期计划下的参与者账户，而不是按照前几段所述支付给该参与者。

8. 其他计划。 如果在任何计划年度，员工被选中同时参加本计划和公司提供的其他现金激励计划，则对于该员工，应通过应用加权系数适当调整第3段中规定的收益分享公式，以反映本计划提供的员工年度总激励机会的比例。委员会应全权决定任何员工在任何计划年度内将参与的一项或多项激励计划，如果员工被选中参与多项计划，则委员会应全权决定适用于每项计划的加权系数。

9. 资格日期;请假;预扣。 除非委员会另有决定，并且除非本文明确规定，否则为了有权在任何计划年度获得年度收益分享付款，参与者必须在计划年度的11月30日（“资格日期”）是公司的在职官员或正式员工。个人（i）在任何计划年度的12月1日或之后受雇，或（ii）在资格日期之前因任何原因终止雇用，无权获得该计划年度的年度收益分享付款。年度收益分享支付在支付之前不会获得。

根据1993年《家庭和医疗休假法》（经修订）休假的任何参与者（或同等的州或地方法律），1991年美国残疾人法案，经修订（或同等的州或当地法律）、公司批准的事假、军事休假或短期或长期残疾（如果长期残疾，参与者仍然是公司的员工）在任何计划年度的资格日期有权获得该计划年度的年度收益分享付款，按上文第3至6段的规定计算，根据该参与者在本计划年度内收到的已付合资格收入金额，并按照上文第7段所述的方式和时间支付，但须遵守下文第16段的规定。

Progressive有权在付款前从任何年度收益分享付款中扣除任何联邦、州、地方或外国政府要求就此类付款预扣的任何税款。

10. 不可转让。 年度收益分享付款应仅支付给参与者，如果参与者死亡，则支付给参与者的遗产。除遗嘱或继承法或分配法外，不得自愿或非自愿地出售、转让、让与或抵押本协议项下的任何年度收益分成付款的权利。本协议中的任何规定均不得阻止任何参与者的权益受到非自愿扣押、征税或其他法律程序的约束。

11. 局 该计划应由委员会管理或在其指导下管理。委员会应有权随时自行决定，酌情通过、更改、修正、修改、修订和废除管理本计划的规则、准则、程序和做法。

委员会应全权决定本计划的运作方式，解释本计划的规定，并根据本计划作出所有决定。所有此类解释和决定均为最终决定，对Progressive、所有计划参与人、其遗产和受益人以及所有其他各方均具有约束力。此类解释或决定不得作为任何类似行动或决定的先例。委员会的任何成员均不对善意地就本计划采取或遗漏的任何行动或作出的任何决定承担任何责任。

除非委员会另有决定，否则委员会的所有权力（包括但不限于管理本计划、选择有权参与本计划的人员、解释本计划的规定、放弃本计划规定的任何要求和做出本计划规定的决定，以及选择、批准、建立、变更或修改业务单位和收益分享公式、加权系数、首席执行官和/或首席人力资源官可以行使这些权利（包括执行目标和目标绩效）;但是，只有委员会可以对公司的执行官采取此类行动或做出此类决定。如有争议或冲突，应以委员会的决定为准。

12. 杂项。

1.Recoupment. Progressive有权收回任何年度收益分享付款（或其中的适当部分，如下文所规定），在任何计划年度支付给在该计划年度的任何时间担任Progressive执行官的参与者，如果：（i）年度收益分享付款乃参照该计划年度内取得的若干财务或经营业绩计算（ii）该等财务或经营业绩不正确，且随后Progressive在向参与者支付该等年度收益分享付款之日起三（3）年内进行重述;及（iii）倘若在作出付款时已知悉经重列的财务或经营业绩，则不会向参与者支付全部或部分年度收益分享付款。无论有关参与者是否有过错或以任何方式对导致此类重述负责，Progressive均享有此类追偿权。在这种情况下，Progressive有权就该计划年度向每名参与者追偿，且每名参与者应在要求时立即向Progressive退还在该计划年度向该参与者支付的年度收益分享付款超出的金额，如果年度收益分享付款是参考重述结果计算的，则应支付该金额，不计利息;但是，前提是，Progressive不会寻求从非执行团队成员的任何参与者处收回此类金额，除非应付金额超过以前支付的年度收益分享付款的百分之五（5%）或二万美元（$20，000），以较低者为准。委员会可酌情决定，通过一次性付款、分期付款、对未来年度收益分享付款或其他奖金付款的信贷、对任何其他补偿或其他适当机制的信贷等方式进行此类收回。本款所指付款和已付金额应视为包括参与人选择存入递延计划的金额。

2.更多权利。 尽管有上述A款的规定，如果在该计划年度内任何时候担任执行官的任何参与者参与欺诈或其他不当行为（由委员会或董事会自行决定）导致全部或部分财务或经营业绩重述，用于确定特定计划年度的年度收益分享支付，Progressive还有权向该参与者追偿，且该参与者应根据要求向Progressive退还相当于该计划年度支付给该参与者的全部年度收益分享付款的金额，外加年利率为百分之八（8%）的利息，或如果较低，则为法律允许的最高比率，从向参与者支付该年度收益分享付款之日起计算。Progressive还应有权向该参与者追偿

Progressive在从参与者处收回此类年度收益分享付款并执行其在本B款下的权利时发生的成本和费用，包括但不限于合理的律师费。公司根据本B.款收回该等款项的权利不受时间限制，除非适用法律另有规定。本款所指付款和已付金额应视为包括参与人选择存入递延计划的金额。

3.遵守法律和交易所要求。 根据本计划确定和支付的年度收益分享付款应遵守所有适用的法律和法规。在不限制上述规定的情况下，尽管本计划中有任何相反的规定，（以及根据类似计划或奖励向参与者支付的任何款项）应遵守Progressive Corporation多德-弗兰克追回政策，该政策可能会不时修订（统称为“追回政策”），并根据联邦证券法和证券交易委员会及任何适用的国家证券交易所的规则收回。回补政策以引用方式并入本文。本款所指付款和已付金额应视为包括参与人选择存入递延计划的金额。

4.权利并非排他性。 上述A款所载的权利。通过C.本协议不构成对本公司根据任何适用法律或法规可能享有的任何其他权利或救济的补充，且不应限制本公司根据任何适用法律或法规可能享有的任何其他权利或救济。A分节中没有任何内容。通过C.应被视为限制任何额外的法律或公平的权利或补救措施，公司可能根据适用法律对任何参与者谁可能导致或促成公司需要重述其财务业绩。如果A款的任何规定。通过C，或其中任何部分被认为是不可执行的，作出该决定的法院应有权修订或修改该规定，使其在适用法律允许的最大范围内可执行，并且，在其修订或修改的形式，该规定应是可执行的。

13. 终止;修订。 本计划可由委员会全权酌情决定，在任何时间和不时暂停、终止、修订或修改全部或部分计划。

14. 无资金准备的债务。 该计划将没有资金，根据该计划到期的所有付款将从进步的一般资产中支付。

*15.*本计划中的任何内容以及本计划项下的任何行动均不得解释为授予任何人继续参与本计划或继续受雇于本计划的权利，本计划也不得限制本计划的任何人员或员工在任何时间、在不给出理由的情况下改变其任何职称、职责、权力或薪酬的权利。

*16.*累进有权不受限制地抵销或从任何年度GainShare付款或本计划下欠任何参与者的其他款项中追回该参与者欠累进的任何金额(包括根据第12条)。

他起诉了17人，指控了他的不当行为。任何参与者无权获得任何年度GainShare付款的任何部分，如果参与者在支付此类付款之前，由于任何行动或不作为而被终止雇用，而根据进步当时有效的雇佣做法或政策，该行动或不作为构成立即终止雇佣的理由，由进步(或执行官员，委员会)自行决定。此外，作为执行团队成员的任何参与者都无权获得任何年度GainShare付款，前提是在支付此类款项之前，参与者的雇佣关系因某种原因而被累进终止，或者发生了任何行为或不作为，而该行为或不作为构成了因此而终止雇佣关系的理由，或根据当时有效的公司雇佣惯例或政策，构成立即终止雇佣关系的理由，这是由委员会自行决定的。就本第17条而言，“原因”应指对参与者的重罪定罪或未能

参与者对重罪的起诉提出抗辩；参与者故意行为不当或不诚实，在委员会看来，其中任何一项都损害了进步的业务或声誉；或(根据委员会(关于执行团队)或首席执行官和/或首席人力资源官(关于其他参与者)的判断)违反公司《商业行为和道德守则》或《首席执行官/高级财务官道德守则》(如果适用于参与者)的任何规定，或参与者与进步之间的任何保密协议、竞业禁止协议、竞业禁止协议或其他协议。

他们需要18岁。他们需要受外国司法管辖的雇员。如果委员会认为有必要、适当或适宜遵守外国法律、惯例或税收，并促进本计划的目的，委员会可在不修改本计划的情况下，排除任何非在美国临时或永久居留的雇员参加本计划，或制定适用于向在美国境外受雇的外国国民或外国居民、或两者兼而有之的参与者支付年度股份的规则，包括不同于本计划规定的规则。

根据第409a条，根据第409a条。本计划下的付款旨在免除第409a条的约束，因为在付款日期之前没有任何具有法律约束力的年度GainShare付款的权利，或者，因为任何付款是第409a条下的短期延期；应相应地管理和解释本计划。尽管《计划》有任何相反的规定，但如果委员会确定《计划》下的任何付款可构成递延补偿，但须遵守第409A条，委员会可采取任何必要的行动，以保留对此类付款提供的福利的预定税务处理。本计划下的任何福利，如因根据延期计划的条款延期而受到第409a条的约束，则应根据该计划的条款支付。

*计划。本计划取代所有先前的计划、协议、谅解和安排，这些计划、协议、谅解和安排涉及2024年和未来计划年度应支付或应支付给参与者的奖金或其他现金奖励补偿。在不限制前述一般性的情况下，本计划取代并取代累进公司2023年GainShare计划(“先前计划”)，该计划是并应被视为已于公司2023财年的最后一天(“先前计划终止日期”)终止；但是，(A)根据先前计划就2023年计划年度赚取和应付的任何奖金或其他款项不受终止的影响，并应在按照先前计划的规定支付给适当的参与人时支付；(B)关于向执行干事退还款项以及委员会的行政和解释权的任何规定，在先前计划下的首席执行干事和(或)首席人力资源干事终止后仍继续有效。

截止日期为4月21日。生效日期。本计划自2024财年第一天起通过并生效。本计划应在2024年计划年度及之后的每个计划年度有效，除非并直至委员会终止。

*22.*。本计划应受俄亥俄州法律管辖，并根据俄亥俄州法律进行解释和解释，这些法律适用于完全由俄亥俄州居民在该州订立和履行的合同。