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附件10.15

二修正案

雇佣协议

GENE FOCA

本修订案（本"修订案"）由Getty Images（US），Inc.于2020年10月1日（"生效日期"）签署，一家纽约公司（“公司”）和Gene Foca（“行政人员”）。

除此之外，行政人员目前为与本公司订立日期为2017年1月3日并于2020年4月1日修订的若干雇佣协议（统称“雇佣协议”）的一方；

本公司、公司和行政人员希望签署本修订案，以修订雇佣协议的某些条款；以及

除非另有相反规定，否则本协议未界定的大写术语应与雇佣协议所载的含义相同。

因此，考虑到上述内容、本协议所载的相互承诺以及其他良好且有价值的对价，特此确认其已收到并充分，双方特此达成如下协议：

"（a）基薪。在雇佣期内，公司应支付管理人员一笔基本工资。在雇佣期内，公司应按照公司通常的工资制度定期分期支付，年薪为477，405美元（“基本工资”）。订约方确认，自二零二零年五月一日至二零二零年九月三十日，基薪须临时削减30%，以应对新型冠状病毒病对全球经济的潜在影响（“经修订薪酬”）。为免生疑问，本公司并无责任就将基本薪金减至经修订薪金向行政人员支付任何款项。委员会应至少每年审查执行人员的基薪一次。

"（d）行政人员应继续领取修改后的工资，并参与雇员福利。

（A）截至终止日期的经修改薪金，该经修改薪金须在正常发薪日支付；

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本协议取代您和中国机械网先前订立的任何书面或口头协议。本协议取代您和中国机械网先前订立的任何书面或口头协议。

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本修正案自生效之日起生效，特此为证。

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第一项修正案

雇佣协议

GENE FOCA

本修订案（本“修订案”）由Getty Images（US），Inc.于2020年4月1日签署，一家纽约公司（“公司”）和Gene Foca（“行政人员”）。

除此之外，行政人员目前是与本公司订立日期为2017年1月3日的某项雇佣协议（“雇佣协议”）的一方；

本公司、公司和行政人员希望签署本修订案，以修订雇佣协议的某些条款；以及

除非另有相反规定，否则本协议未界定的大写术语应与雇佣协议所载的含义相同。

因此，考虑到上述内容、本协议所载的相互承诺以及其他良好且有价值的对价，特此确认其已收到并充分，双方特此达成如下协议：

"（a）基薪。在雇佣期内，公司应支付管理人员一笔基本工资。截至二零二零年四月三十日止期间，本公司已支付╱将支付行政人员的基本薪金，年薪为477，405美元（“基本薪金”）。在雇佣期内，自2020年5月1日（“生效日期”）开始，公司应按年利率334，184美元向高管支付基本工资（“修改后的工资”），并根据公司的常规工资制度定期分期支付。由基本薪金调整至修订薪金旨在作为一项非常及临时措施，以应对新型冠状病毒病对全球经济的潜在影响。经修改的工资应全部或部分恢复为基本工资，当公司合理地决定不再需要进行此类削减时，在经修改的工资生效期间，应至少每月审查一次。本公司同意，除COVID—19直接或间接导致的非常事件外，其不得不不维持经修订薪酬。董事会应至少每年审查执行人员的基薪一次。为免生疑问，本公司并无义务就将基本薪金减至修订薪金向行政人员支付任何款项。”

"（b）年度奖金。在雇佣期内，管理人员有资格获得年度现金奖金奖励（「周年花红」），其目的金额相等于基薪的50%（“目标花红”），根据董事会薪酬委员会制定的业绩目标的实现情况，（“薪酬委员会”），或（如无薪酬委员会）董事会，在首三（3）个月内，

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每个财政年度在就业期间。年度花红（如有）应于赚取花红年度后的历年内及完成Getty Inc.的综合财务审计后支付予行政人员。及其关联公司（如适用）在适用年度内，但无论如何不得迟于获得奖金的第二年的3月15日。

"（d）行政人员应继续领取修改后的工资，并参与雇员福利。

（A）截至终止日期的经修改薪金，该经修改薪金须在正常发薪日支付；

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本修正案自生效之日起生效，特此为证。

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雇佣协议
GENE FOCA

本雇佣协议（以下简称“协议”）于2017年1月3日由Getty Images（US）Inc.签订，一家纽约公司（“公司”）和GENE FOCA（“执行”）。

自雇佣日起（定义见下文），执行官将担任本公司和Getty Images，Inc.的高级副总裁兼首席营销官。（"Getty Inc."）；和

此外，关于上述内容，公司和管理人员希望根据本协议所述的条款和条件，纪念管理人员与公司的雇佣关系。

因此，考虑到上述场所和本协议所载的相互契约和承诺，以及其他良好和有价值的考虑，公司和行政人员特此达成如下协议：

1.聘期

(a)雇佣期限。根据本协议第6条的规定，执行人员应在2017年1月17日起受雇于公司。（“雇佣日期”），并于2019年12月31日结束（该期间，“雇佣期限”）和本协议所述的条款和条件；然而，从2019年12月31日开始，此后的每个周年纪念日，（每一个"延长日期"），雇用期限应自动延长一年，除非公司或管理人员在下一个延长日期之前提前三（3）个月向另一方发出书面通知，说明雇佣期限不得如此延长；此外，任何此类不续约通知应根据本协议第12（g）条发出。

2.职位和职责

(a)位置在雇佣期内，执行人员应担任公司和Getty Images，Inc.的高级副总裁、首席营销官。（"Getty Inc."）。在此职位上，行政人员须直接或间接向首席执行官汇报。行政人员具有行政总裁不时决定与行政人员的职位相称的职责及权力。

(b)职责在雇佣期内，管理人员应将其全部工作时间和精力用于执行管理人员的职责

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未经董事会事先书面同意，不得从事任何其他业务、专业或职业，以获得补偿或其他方式直接或间接与提供该等服务产生冲突或干扰；但本条例并不妨碍执行董事会或任何非营利或慈善组织的受托人任职；此外，在每种情况下，总的来说，该等活动不得实质性地冲突或实质性地干扰执行人员履行本协议项下的职责，或与本协议第7或8条相冲突。

3.工资和年终奖

(a)基本工资。在雇佣期内，公司应按照公司的常规工资制度，以450，000美元的年利率向高管支付基本工资。董事会应至少每年审查一次执行人员的基薪，并不时有效的执行人员的年基薪在下文中称为"基薪"。

(b)年度奖金。在雇佣期内，管理人员有资格获得年度现金奖金奖励（“年度奖金”），其目标金额等于该财政年度管理人员基本工资的百分之五十（50（“目标花红”），根据董事会薪酬委员会制定的业绩目标的实现情况，（“薪酬委员会”），或（如果没有该等委员会）董事会，在雇佣期内每个财政年度的前三（3）个月内。年度花红（如有）应于赚取花红年度后的历年内及完成Getty Inc.的综合财务审计后支付予行政人员。及其关联公司（如适用）在适用年度内，但在任何情况下不得迟于获得奖金的第二年的3月15日。

4.股权参与。

(a)管理人员在Griffey Investors，L.P.（"母公司"），Griffey Global Holdings，Inc.的股权参与，特拉华州公司（“全球控股”）、本公司及其任何关联公司应根据母公司的修订和重申有限合伙协议（可能不时修订）（“合伙协议”）记录在案（如适用），Griffey Global Holdings，Inc. 2012年股票激励计划（“股权计划”）、就该实体或其他方式发布的奖励协议，以及与母公司、环球控股公司、公司或其任何关联公司的股权有关的任何出资或认购协议，在适用的情况下，均由母公司、环球控股公司、公司或其任何关联公司签署，执行人员和其他“合伙人”（定义见合伙协议）（统称为“股权文件”）。本公司和行政人员各自确认上述股权文件的条款和条件适用于行政人员的收购、控股、出售或其他事项。

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处置母公司、环球控股、本公司或其任何附属公司的行政人员权益，以及与此有关的所有行政人员权利。

(b)在生效日期后三(3)个月内，Global Holdings应授予高管期权(“期权”)，以购买Global Holdings普通股(此处称为“X”)的股份数量，面值为0.01美元(“普通股”)，行使价等于授予日普通股的公平市值(“FMV”)，其中10.00美元减去FMV乘以X等于3,000,000美元，这将在授予日期的一周年日授予25%，其余75%在随后3年内按季度等额分期付款。以行政人员持续受雇至每个适用归属日期为准。该等购股权将根据经修订的2012年Griffey Investors L.P.及Griffey Global Holdings，Inc.股权激励计划(“购股权计划”)授予，并须受(I)购股权计划、(Ii)行政人员与Global Holdings根据购股权计划于授出日期或大约日期订立的购股权协议(“购股权协议”)及(Iii)Global Holdings与其股东之间日期为二零一二年十二月十八日的Griffey Global Holdings Inc.股东协议(不时修订的“股东协议”)的条款及条件所规限。

5.员工福利

(a)将军。在聘用期内，行政人员有权参与或有资格根据本公司不时生效的雇员福利计划及薪酬惯例领取福利，包括但不限于任何医疗及牙科保险、人寿保险或短期或长期伤残或死亡福利计划或其他附带福利(统称为“雇员福利”)，其优惠程度与本公司其他高级行政人员一般享有的福利相同。

(b)放假。在聘用期内，除行政人员在履行职责的国家有权享有的任何公共假期外，每年应向行政人员提供最多天数的带薪休假或(如果适用)带薪假期。该等假期或带薪假期应根据本公司的假期或带薪假期政策(视何者适用而定)而定，该政策可由本公司全权酌情不时修订。

(c)费用报销。公司应补偿行政人员在履行本协议项下的行政人员职责时发生的合理业务费用，但该等费用须按照公司的政策和程序发生和核算。

6.终止雇佣关系。任何一方可随时以任何理由终止本合同项下的雇佣期限和高管的聘用；但该高管将被要求给予公司至少三(3)个月的时间。

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行政人员辞职的提前书面通知，公司将被要求提前三(3)个月书面通知行政人员公司无故终止(如下文第6(A)(I)节所述)(“通知期”)；此外，在通知期内，(A)公司可自行决定暂停行政人员为公司提供任何进一步服务，和/或将行政人员排除在公司办公场所、电子邮件、计算机硬件或软件或类似信息或资源之外，(B)行政人员不得(I)为任何其他公司、实体或个人承担任何其他有偿或无偿工作，或(Ii)联系任何客户、客户或供应商(除非公司另有约定)，(C)行政人员应继续承担其受雇期间的所有责任(无论是明示的还是默示的)和(D)行政人员应继续领取基本工资并参加雇员福利。尽管本协议有任何其他规定，本第6节的规定应仅适用于高管在终止受雇于本公司及其附属公司时的权利；但高管在母公司、环球控股、本公司及其任何附属公司的股权参与应仅受股权文件的管辖，而高管关于员工福利的权利应受管理该等员工福利的文件管辖。于行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员同意自终止之日起及在适用范围内辞去母公司、环球控股、本公司或其任何附属公司的所有职位。

(a)由于公司的原因或管理层的正当理由以外的任何原因。聘期及高管聘任可由本公司以事由终止，或由高管无正当理由辞职。

(i)就本协议而言，“原因”应指发生下列任何情况：

(A)高管在收到公司通知后故意、实质性或持续不断地不履行或持续不履行职责(因身体或精神疾病而丧失工作能力)，以及高管在收到通知后十(10)天内无力或不愿纠正该不履行；

(B)行政人员对重罪的起诉书或行政人员对涉及欺诈或道德败坏的罪行不予抗辩的抗辩；

(C)行政人员对本公司或其任何联属公司作出欺诈行为，或给予、提供、承诺或接受贿赂，或任何故意的不当行为，以致损害本公司的声誉或

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4

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严重损害其任何关联公司的声誉或导致执行人员停止履行其职责；

（D）管理人员严重违反公司的重大书面政策、书面程序或书面守则；

（E）管理人员对公司或其任何关联公司作出重大不诚实行为；或

（F）执行人员严重违反本协议的重要条款。

(Ii)如果公司因原因终止了管理人员的雇佣，或者如果管理人员没有正当理由辞职，管理人员应有权获得：

（A）直至终止雇用之日的基薪，该基薪应在正常发薪日支付；

（B）根据本协议第3条的规定，截至上一个财政年度终止之日已赚取但未支付的任何年度奖金，并在第3条规定的时间支付；

（C）补偿执行人在执行人终止之前正当发生的任何未报销业务费用，并且根据适用的公司政策提交，该等费用应在根据公司政策提交后的六十（60）天内及时支付；但执行人员应在终止日期后四十五（45）天内提交所有未偿还的业务费用；以及

（D）行政人员在本公司雇员福利计划规定的时间或多个时间可享有的雇员福利（如有），除非适用法律规定，否则不包括任何未使用的假期或有薪假期的付款（如适用）（本协议第（A）至（D）条所述的金额，按本协议规定的时间支付，称为“应计权利”）。

(Iii)在公司有原因或无正当理由终止管理人员的雇佣后，除上文第6（a）（ii）条中所述的情况外，管理人员无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他利益；前提是，管理人员在管理人员与母公司的股权参与方面的权利，

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环球控股、本公司或其任何附属公司应仅受股权文件管辖。

(b)死亡或残疾。本合同项下的雇用期限和管理人员的雇用应在管理人员死亡时终止，并可能因管理人员的残疾而被公司终止。

(i)在本协议中，“残疾”是指行政人员在身体上或精神上丧失行为能力，因此连续六（6）个月或连续十二（12）个月内总共九（9）个月无法履行行政人员的职责。任何关于行政人员残疾的存在、行政人员和公司不能达成一致的问题，应由行政人员和公司共同接受的合格独立医生以书面形式确定。由合格独立医生确定的所有费用应由公司支付。如果行政人员和公司不能就一名合格的独立医生达成协议，则各自应任命一名这样的医生，这两名医生应选择第三名医生，并以书面形式作出决定。在适用的情况下，与第三名医生的任命和确定相关的所有费用应由公司支付。本协议的所有目的，均应以书面形式向本公司和行政人员作出决定，并应是最终的和决定性的。

(Ii)如果在雇佣期内，公司因管理人员残疾或因管理人员死亡而终止管理人员的雇佣，管理人员应有权从公司获得应计权利。此外，管理人员的遗产应受益于本公司提供的定期人寿保险单，该保单旨在提供相当于基本离职费（定义见下文第6（c）（ii）条）的死亡抚恤金。

(Iii)在因执行人员残疾或因执行人员死亡而终止公司对执行人员的雇佣后，除上文第6（b）（ii）条直接规定的情况外，执行人员无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他利益；前提是行政人员与母公司、全球控股公司的股权参与有关的权利，本公司或其任何附属公司应仅受股权文件管辖。

(c)公司无正当理由或管理人员有正当理由。本公司可以无故终止本雇佣期限和管理人员的雇佣，或管理人员有正当理由辞职。

(i)就本协议而言，“合理理由”是指在生效日期之后发生以下任何情况：

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(A)an行政人员职责发生重大的不利变化；

(B)a本协议的任何规定均不适用。

(C)a（x）管理人员的基本工资（未经管理人员书面同意）或（y）年度奖金机会（如本协议第3（b）条所述）的重大减少，或公司未能在本协议项下向管理人员支付本协议项下到期的任何重大补偿；或

(D)a未经行政人员事先书面同意，将行政人员的主要营业地点重大搬迁至少三十五（35）英里；

但只有当公司未能在收到执行人员书面通知后九十（90）天内纠正该事件时，（A）、（B）、（C）或（D）中的任何上述事件才构成合理理由；此外，好理由在发生或行政人员知道后三十（30）天停止存在，除非行政人员在该日期之前向公司发出书面通知。

(Ii)如果在聘用期内，公司无故终止对高管的雇用，或高管有充分理由终止对高管的雇用，则高管除有权获得应计权利外，还有权获得：

(A)受制于行政机关继续遵守本协议第7和第8条的规定，并受制于行政机关签署和不撤销基本上以附件A的形式提供的豁免(“豁免”)，该豁免应在行政机关终止雇用后十(10)天内交付行政机关，且必须在行政机关终止之日起六十(60)日内生效且不可撤销。

如果行政人员的雇用是

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在雇佣日期一(1)周年之前终止，或(Ii)终止会计年度目标奖金的150%(150%)，如果高管在雇佣日期一(1)周年或之后被终止雇用，则应根据公司自终止日期起十二(12)个月期间的正常薪资惯例支付；如果管理人员的雇用在雇佣日期一(1)周年之前终止，或自终止之日起的十八(18)个月期间，如果高管的雇用在雇佣日期一(1)周年当日或之后终止，(“基本离职”)；但第一次付款应在解除成为不可撤销之日(“解除生效日期”)之后的第一个工资单日支付，并应包括在该第一次付款日之前本应支付的任何金额；以及

(2)在(I)十二(12)个月内继续承保本公司集团健康和福利计划，如果高管的聘用在受雇日期一(1)周年之前终止，或(Ii)如果高管的受雇在受雇日期一(1)周年当日或之后终止，按本公司向高级管理人员提供的相同基础(包括支付保险费)终止；但条件是：(I)如果本条款第6(C)(I)(A)(2)节所述的任何利益不是或不能根据任何公司计划或计划支付或提供，且不会对高管或公司造成不利的税收后果或任何其他原因，然后，公司应每月向高管支付相当于公司提供此类福利的成本的金额，以及(Ii)如果高管有资格从继任雇主那里获得类似的福利，则此类福利或付款应停止(高管享有任何此类福利的资格应由高管向公司报告)(“持续健康福利”)。

尽管如上所述，如果放行期跨越两(2)个日历年，则基本分期付款的第一期将从第二个日历年的第一个定期计划付款日开始，否则将在此之前支付任何款项

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定期计划付款日期改为在该付款日期付款。

此外，尽管有上述规定，如果在管理层变更后的一(1)年内(见本文第12(Q)节的定义)高管的雇佣被终止，且该终止是由本公司无故终止或由高管出于充分理由终止的，那么，根据前一句话，基本遣散费应在解除生效日之后的第一个工资单日一次性支付(而不是在高管终止雇佣之日后的十二(12)个月或十八(18)个月期间内分期支付，视情况而定)。

(Iii)除上文第6(C)(Ii)节所述外，在本公司无故或有充分理由终止聘用高管后，高管不再享有本协议项下的任何补偿或任何其他利益；但高管与母公司、环球控股、本公司或其任何联属公司的股权参与有关的权利应仅受股权文件管辖。

(d)聘用期届满

(i)行政长官选举不延长聘用期。如果行政人员根据本条款第1(B)款选择不延长聘用期，除非根据本条款第6条(A)、(B)、(C)或(D)(Ii)段提前终止高管的聘用，否则根据本条款终止的高管应被视为在紧接下一个预定延期日期的前一天营业结束时终止聘用，并有权获得应计权利(应在第6(A)(Ii)条规定的时间支付)。由于行政人员选择不延长聘用期(除本第6(D)(I)条所述者外)，行政人员在本协议项下终止雇用后，将不再享有本协议项下的任何补偿或任何其他福利；但行政人员与母公司、环球控股、本公司或其任何关联公司的股权参与有关的权利应仅受股权文件的管辖。

(Ii)公司选择不延长雇佣期限。如果公司根据本条款第1(B)款选择不延长聘用期，除非按照本条款第6款(A)、(B)、(C)或(D)(I)提前终止高管的雇佣关系，否则高管根据本条款终止的雇佣应在下一个预定延期日期的前一天(或较后的日期)营业结束时终止

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行政人员的雇用被终止)，行政人员应有权获得：

(A)累算权利；及

(B)受制于管理层继续遵守本协议第7和第8条的规定，且受制于高管的签立和不撤销的免责声明，该免责声明应在高管终止雇佣后十(10)天内交付给高管，并且必须在免责期限内生效且不可撤销：(1)持续的健康福利和(2)总计相等或基本相等的基本遣散费，应在自高管终止雇佣之日开始的十八(18)个月期间根据公司的正常薪资惯例支付；但第一次付款应在发放生效日期之后的工资单日期支付，并应包括在该第一付款日期之前应支付的任何金额。尽管如上所述，如果放行期跨越两(2)个日历年，则基本分期付款的第一期将从第二个日历年的第一个定期计划付款日开始，任何在该定期计划付款日之前应支付的款项将在该付款日支付，而所有其他付款应视为未发生此类延迟。

此外，尽管有上述规定，如果高管在控制权变更后一(1)年内终止雇佣关系，则根据前一句话，基本遣散费应在解除生效日期后的第一个薪资发放日一次性支付(而不是在高管终止雇佣后的十二(12)个月或十八(18)个月内分期支付，视情况而定)。

(e)终止通知。任何声称由公司或高管终止聘用高管的行为，应根据本合同第12(G)条的规定，以书面形式向合同另一方发出终止通知。为

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在本协议中，“终止通知”是指一份通知，该通知应指明本协议中所依赖的特定终止条款，并应合理详细地列出声称为根据该条款终止执行人员的雇用提供依据的事实和情况。

7.保护善意。执行人员确认并认识到公司及其关联公司业务的高度竞争性、执行人员对战略信息和敏感机密信息（定义见下文第8（a）（ii）条）的独特访问权限以及本协议项下授予的特权和利益的重要性，因此，同意如下：

(a)在管理人员受雇期间，（I）十二（12）个月，如果管理人员的雇用在雇用日期的一（1）周年之前终止，或（II）十八（18）个月，如果管理人员的雇用在雇用日期的一（1）周年或之后终止，因任何原因终止执行人员的雇用后（“限制期”），管理人员不得代表管理人员自己或代表或与任何个人、商号、合伙企业、合资企业、协会、公司或其他商业组织一起，任何实体或企业（“个人”），直接或间接招揽或协助招揽任何当前或正在积极争取的潜在客户、客户、内容提供商、图像合作伙伴、分销商、供应商、合作伙伴、会员或投资者的业务；

(i)在行政人员离职前一年期间，行政人员代表公司或其任何关联公司与其进行了个人接触或交易；或

(Ii)直接或间接向执行官报告的关键员工在执行官终止雇佣关系前一年期间代表公司或其任何关联公司与之有过个人联系或交易。

(b)在限制期内，为保护公司的机密信息和商誉，执行人员不得直接或间接：

(i)经营或参与任何与本公司或其任何附属公司的业务构成竞争的业务（包括但不限于本公司或其任何关联公司有具体和书面计划在未来开展的业务，以及哪些管理人员知道该等计划；（a）该等计划在执行董事终止日期前六个月内未被有关实体的董事会终止或放弃）（此类业务，“竞争性业务”）；行政部门确认并同意，每个实体规定，

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本协议附件B（董事会可随时自行酌情修订或补充）属于竞争性业务，但尽管有上述规定，未经执行人员同意，不得修改附件B，增加任何非主要（按收入或收入计算）从事图像许可，但不反映任何先前上市实体的继承人或任何上市实体因公司交易而发生的其他变化；

(Ii)雇用从事竞争性业务的任何人士（或任何人士的任何部门或控制或控制关联公司），或向其提供任何服务；

(Iii)以个人、合伙人、股东、高级管理人员、董事、委托人、代理人、受托人或顾问的身份，直接或间接获得任何竞争性业务的财务权益（不包括不可转换为股权的无投票权债务权益），或以其他方式积极参与任何竞争性业务；或

(Iv)您同意，您不得违反本协议的字面意义和精神，终止您的帐号和密码，并将您的帐号和密码归为您使用，并删除和删除您的帐号和密码，并删除和丢弃您的帐号和密码。

尽管本协议中有任何相反规定，行政人员可以直接或间接拥有任何从事竞争性业务的人员的股权证券，这些股票证券在国家或地区证券交易所或场外市场公开交易，如果行政人员（i）不是该人员的控股人或控制该人员的集团的成员，并且（ii）不，直接或间接拥有该人任何类别股本证券的百分之五（5%）或以上。

(c)在受限制期内，管理人员不得代表其本人或代表任何人士或与任何人士一起直接或间接：

(i)要求或鼓励公司或其任何关联公司当时的任何员工离开公司或其任何关联公司的工作岗位；或

(Ii)要求或鼓励停止与公司或其任何关联公司合作的任何独立承包商、顾问或合伙人，当时与公司或其任何关联公司签订合同；或

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(Iii)雇用在执行人员终止与公司的雇佣关系之日由公司或其任何关联公司雇用的任何员工，或在执行人员终止与公司的雇佣关系之日或之前或之后一年内离开公司及其关联公司的任何员工；

但本条款并不禁止执行官雇用任何在终止与公司及其附属公司的雇佣关系时担任经理职位或任何较低职位的人，或执行官未与之建立联系的人，并响应杂志、报纸、网站或其他一般流通的出版物，并不专门针对该人。

(d)双方明确理解并同意，尽管高管和公司认为本第7条中包含的限制是合理的，但如果具有管辖权的法院作出最终司法裁定，本协议中包含的时间或地区或任何其他限制对高管是不可强制执行的限制，本协议的条款不应被视为无效，但应被视为经修订，以适用于法院可能判决或指示可执行的最长时间和地区以及最大范围。此外，如果任何具有管辖权的法院认定本协议中的任何限制不可强制执行，且该限制不能被修改以使其可强制执行，该裁定不影响本协议中任何其他限制的可执行性。

8.保密；知识产权

(a)保密协议。

(i)行政人员在任何时候都不会（无论是在执行人员受雇于本公司、其子公司或其任何关联公司期间或之后）（x）为执行人员或任何其他人的利益、目的或帐户保留或使用（本公司或其任何附属公司或附属公司除外）；或（y）披露、泄露、透露、传达、分享、转让或提供访问本公司、母公司以外的任何人士，控股或其关联公司（不包括受保密义务约束的专业顾问）、任何非公开、专有或机密信息—包括但不限于商业秘密、专有技术、研究和开发、软件、数据库、发明、流程、配方、技术、设计和其他知识产权，有关财务、投资、利润、定价、成本、产品、服务、供应商、客户、客户、合作伙伴、投资者、人员、薪酬、招聘、培训、广告、销售、市场营销、促销、政府和监管活动以及批准的信息—与过去、当前或未来的业务有关，

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本公司、其子公司或其任何关联公司和/或任何第三方在未经董事会事先书面授权的情况下，以保密的方式向本公司或其任何附属公司或关联公司披露或提供任何上述信息（“保密信息”）。尽管本协议中有任何相反的规定，本协议中的任何内容均不禁止执行官向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。

(Ii)“保密信息”不包括（a）行业或公众普遍知道的任何信息，但不包括由于执行人员违反本公约或第三方违反其他保密义务而导致的；（b）行政人员真诚地从第三方收到（与本公司、其子公司和其关联公司无关）在没有违反任何保密义务的情况下收到该等信息的人；或（c）法律或法律程序要求披露；但行政人员应尽最大努力迅速向公司发出有关要求的书面通知，披露不超过所要求的信息，并配合公司寻求保护令或类似待遇的任何尝试。

(Iii)除法律要求外，行政人员不得向任何人披露，行政人员的直系亲属和法律或财务顾问除外（以及因个人原因而披露基本个人财务或薪酬信息除外）、本协议的存在或内容；但行政人员可以向任何未来的未来雇主披露本协议第7和8条的规定，但他们同意，保持这些条款的机密性。

(Iv)在因任何原因终止执行人员与公司的雇佣关系后，执行人员应（x）停止使用，此后不得使用任何机密信息。（包括但不限于任何专利、发明、版权、商业秘密、商标、商号、标识、域名或其他来源指示）由本公司、其子公司或关联公司拥有或使用；（y）立即销毁、删除或归还本公司，根据本公司的选择，（包括备忘录、书籍、文件、图则、电脑档案、电子档案，信件和其他数据）由行政人员持有或控制（包括存储或位于行政人员办公室、家中、云端、笔记本电脑或其他计算机或设备中的任何上述内容，无论是否公司财产）包含机密信息或以其他方式与公司、其关联公司和子公司业务有关的信息，但行政人员只能保留不包含任何机密信息的个人笔记、笔记本和日记的部分；及（z）通知并充分合作

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公司就交付或销毁任何其他机密信息，行政人员或将知悉。

（b）知识产权。

(i)如果高管在公司(包括生效日期之前)或其任何关联公司任职之前或期间，单独或与第三方一起创作、发明、设计、开发、贡献或改进与此类雇用相关或牵涉的任何原创作品、发明、知识产权、材料、文件或其他工作产品(包括但不限于研究、报告、软件、数据库、系统、应用程序、演示文稿、文本作品、内容或视听材料)(以下简称“作品”)，则高管在此授予公司永久、非排他性、所有权利和知识产权(包括专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争和相关法律下的权利)下的所有权利和知识产权(包括专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争和相关法律下的权利)下的免版税、全球范围内、可转让、可再许可的许可，用于与公司当前和未来业务相关的所有目的。即使本协议有任何相反规定，执行机构就任何工程或先前工程(不论是在生效日期之前、当日或之后发出)向本公司或其任何关联公司授予的所有先前许可在生效日期后应继续完全有效。

(Ii)如果高管在受雇于公司或其任何关联公司期间的任何时间，在受雇范围内和/或使用公司的任何资源(“公司作品”)时，单独或与第三方一起创作、发明、设计、开发、贡献或改进任何作品，则高管应迅速和充分地向公司披露这些作品，并据此在适用法律允许的最大范围内不可撤销地转让、转让和传达其中的所有权利和知识产权(包括专利、工业产权、版权、商标、商业秘密下的权利，不正当竞争及相关法律)给予本公司，但任何此等权利的所有权最初并不属于本公司。

(Iii)对于管理人员首次受雇于公司之日及之后的所有期间，管理人员同意保留和保持足够的和最新的书面记录，（以注释、草图、图纸和公司要求的任何其他形式或媒体的形式），根据公司适用的政策和程序（可能不时修订），前提是该等政策和程序事先以书面形式传达给行政部门。记录将在任何时候提供给公司，并始终是公司的唯一财产和知识产权。

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(Iv)执行人员应采取所有要求的行动并执行所有要求的文件（包括政府合同要求的任何许可证或转让），费用由公司承担（但不收取额外报酬），以协助公司确认、维护、保护、执行、完善、记录、专利或注册公司在先前作品和公司作品中的任何权利。如果公司出于任何其他原因无法确保执行人员在任何文件上签字，则执行人员特此无可争议地指定并任命公司及其正式授权的高级人员和代理人作为执行人员的代理人和代理人，以代表执行人员签署任何文件，并采取与上述有关的所有其他合法允许的行为。

(v)未经前雇主或其他第三方的事先书面许可，执行人员不得为上述利益不正当地使用、将其带到任何场所、泄露、披露、通信、透露、转让或提供访问或与本公司或其任何子公司或关联公司共享任何机密、专有或非公开信息或知识产权。执行人员应遵守本公司所有相关政策及指引，包括但不限于有关保护机密资料及知识产权及潜在利益冲突的政策及指引。执行人员承认，公司可能会不时修改任何此类政策和指南，执行人员始终受其最新版本的约束。

(Vi)尽管本协议中有任何相反规定，第8（b）（i）和8（b）（ii）条不适用于执行人员未使用或曾经使用过公司或其任何附属公司的设备、供应品、设施或商业机密信息的任何工程，且该工程完全由执行人员自行开发，除非（i）该作品直接与公司或其任何附属公司的业务有关，（ii）该作品与公司或其任何附属公司的实际或可证明预期的研究或开发有关，或（iii）本工作由执行人员为公司或其任何关联公司执行的任何工作产生（上述内容经同意满足《华盛顿法典》第49.44.140条的书面通知和其他要求）。

9.具体性能。行政人员承认并同意，公司对违反或威胁违反第7或8条的任何规定的法律补救措施是不充分的，公司将因此类违反或威胁违反而遭受不可弥补的损害。在认识到这一事实后，执行人同意，在这种违约或威胁违约的情况下，除了法律上的任何补救措施外，公司，无需张贴任何保证金，应有权停止支付任何付款或提供任何利益，否则本协议要求，并获得公平的救济，具体履行，临时限制令，

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临时或永久强制令或任何其他当时可能获得的衡平法补救。

10.280g的削减。尽管本协议有任何其他相反的规定，但如果本公司真诚地确定高管根据本协议或以其他方式(所有此类付款和福利，包括但不限于工资和奖金支付，以下称为“总支付”)收到或将收到的任何付款或福利，将因被视为“视公司所有权或控制权的变更而定”而缴纳1986年《国内税法》(经修订)第499节征收的消费税，则应在必要的范围内减少总支付金额，以使总支付金额低于行政人员“基本金额”的三倍(如准则第280G(B)(3)节所定义)，除非减少的金额将等于或超过准则第4999条对此类付款和福利征收的消费税的100%(100%)。除非另有协议，且该协议符合守则第409A节，否则总支付金额的减少将适用于以下情况：(I)首先，根据协议应支付的任何现金遣散费应减少，最后一笔应支付的现金遣散费应首先没收并减少，然后从下一笔最后一笔付款开始按顺序递减；及(Ii)第二，任何股权的加速归属应推迟，而最后归属的部分(无需任何此类加速)应首先推迟。尽管如上所述，在满足第280G(B)(5)(B)节及财务条例第1.280G-1问答7节(“股东批准例外”)的股东批准要求的范围内，本公司特此同意，将寻求本公司股东的必要批准，并在其控制范围内采取其他合理必要的步骤，以满足股东批准例外规定的要求。

11.行政机关的申述。执行人特此向公司保证并向公司表示，执行人已仔细审阅本协议，并已与执行人认为适当的与本协议有关的顾问进行磋商，不受因执行本协议或执行本协议项下的职责而违反或违反执行人以前的工作所产生的任何契诺、协议或限制。

12.杂类

(a)准据法；同意管辖权；陪审团审判弃权。本协定的管辖、解释、解释和执行应按照其明示条款，并在其他情况下依照纽约州的实体法，而不参考纽约州或任何其他司法管辖区的法律冲突原则，以及在适用的情况下，参照美国法律。除了原样

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第11(O)条另有明确规定，与本协议有关的诉讼或程序(包括但不限于根据第9条获得禁制令救济或质疑或执行仲裁员裁决的任何法庭程序)必须在纽约州纽约县的法院提起。本协议的每一方均放弃在任何诉讼、诉讼、索赔或反索赔中接受陪审团审判的一切权利。

(b)整个协议/修正案。本协议包含双方关于公司聘用高管的全部谅解，本协议将取代高管、母公司和公司及其任何关联公司之间关于本协议中讨论的任何事项的所有先前协议。高管参与母公司、环球控股、本公司或其任何关联公司的股权的权利应仅受股权文件的约束。除本合同明确规定的事项外，双方就本合同标的不存在任何限制、协议、承诺、保证、契诺或承诺。除经双方签署的书面文件外，不得更改、修改或修改本协议。

(c)没有弃权书。一方未在任何情况下坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃该方的权利或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议的任何其他条款的权利。

(d)可分割性。如果本协议的任何一项或多项条款在任何方面无效、非法或不可执行，则本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不受影响。

(e)任务。行政人员违反前述规定而作出的任何据称的指派或转授均属无效从头算而且没有力量和效果。本协议可由本公司转让给个人或实体，该个人或实体是本公司几乎所有业务和运营的利益继承人。转让后，本公司在本协议项下的权利和义务应成为该关联公司或继承人或实体的权利和义务。

(f)继承人；有约束力的协议。本协议适用于个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并对他们具有约束力。

(g)通知就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，并应在以专人或隔夜快递方式送达或以美国挂号信寄出后三天（要求回执，邮资）后视为已正式送达。

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预付款、地址变更通知仅在收到后生效。

如果是对公司：

盖蒂图像公司

605 5^这是大道南—四楼

华盛顿州西雅图，邮编：98104

电话：（206）925—5000

注意：总法律顾问

附送副本，但不构成对下列人员的通知：

Debevoise&Plimpton LLP

第三大道919号

纽约州纽约市，邮编：10022

电话：（212）909—6000

传真：（212）909—6836

收件人：Elizabeth Pagel Serebransky

如果要执行：

至公司人事记录中规定的最新高管地址。

(h)行政代表。执行人特此向公司和母公司声明，执行人和公司的签署和交付本协议以及执行人在本协议项下的职责不构成违反或以其他方式违反任何雇佣协议或执行人为一方或受其他约束的其他协议或政策的条款。

(i)合作执行人员应就与执行人员在本协议项下受雇期间发生的事件有关的任何诉讼或诉讼（或对任何诉讼或诉讼的任何上诉）提供执行人员的合理合作。公司应偿还因该等合作而产生的行政人员的所有合理费用和开支。本协议应在本协议终止时继续有效。

(j)预扣税。本公司可根据任何适用法律或法规从本协议项下应付的任何款项中扣除联邦、州和地方税。

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(k)同行本协议可签署一式副本，每份副本应为原件，其效力与本协议签署在同一文书上相同。

(l)符合IRC第409A节。

(i)双方打算解释和管理本协议，以使本协议项下应付的任何金额或利益应以豁免或符合第409A条和财政部条例和据此颁布的国内税务局指南的方式支付或提供。（第409A条"）和双方特此同意，本协议项下应付的金额和福利免于或符合第409A条的规定。双方同意不采取任何与前一句不一致的立场，无论是内部还是外部的报告目的，并促使其关联公司、继任者和受让人不采取任何此类不一致的立场。

(Ii)尽管有任何相反的规定，（i）如果在行政人员终止与公司的雇佣关系时，行政人员是第409A条所定义的“指定雇员”，并且有必要推迟开始支付本合同项下的或由于该雇佣关系终止而支付的任何款项或福利，以防止根据第409A条规定的任何加速或额外的税款，本公司将推迟支付任何该等款项或利益的开始，（不减少最终支付或提供给高管的此类付款或福利），以遵守第409A条要求所必需的范围内，直到高管终止与公司的雇佣关系后超过六个月的第一个工作日（或行政人员死亡日期或第409A条允许的最早日期）及（ii）如果根据本协议向行政人员支付的任何其他款项或其他利益可能导致根据第409A条适用加速或附加税，如果推迟将使此类付款或其他福利符合第409A条的规定，则此类付款或其他福利应推迟，否则此类付款或其他福利应尽可能以董事会决定的方式进行重组，这不会导致这种加速或额外的税收。如果本协议项下的付款根据本第11（l）条推迟，以防止第409A条下的任何加速税或附加税，则该等付款应在本第11（l）条规定的时间支付，不计利息。公司应就本第11（l）条的实施与行政人员真诚协商；但公司或其任何关联公司、雇员或代表均不应就根据第409A条征收任何提前或额外税款向行政人员承担任何责任。不管怎样，

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本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区人民共和国提及"辞职"、"终止雇用"或类似术语应指"离职"。就第409A条而言，根据本协议进行的每笔付款均应被指定为第409A条含义范围内的“单独付款”。尽管本协议有任何相反的规定，但根据本协议提供的任何费用、补偿或实物利益不构成第409A条含义内的"延迟补偿"的情况除外，（x）在任何公历年度内，合资格获偿还的开支或提供予行政人员的实物利益的款额，不会影响合资格获偿还的开支或在以下情况下─在任何其他历年向行政人员提供的实物福利，（y）行政人员有权获偿的开支的偿还，须在招致适用开支的公历年后的公历年的最后一日或之前作出；及（z）获付款或偿还的权利，或在以下情况下─本合同项下的实物利益不得清算或交换任何其他利益。

(m)无缓解措施。不得要求执行人通过寻求其他就业或其他方式减少根据本协议规定的任何付款金额，并且根据本协议规定的任何付款金额不得因执行人在本协议终止后的雇佣而获得的任何补偿而减少。

(n)担任董事会成员。如果行政人员与公司的雇佣关系因任何原因终止，行政人员特此同意自终止之日起在适用范围内辞去董事会（及其任何委员会）、控股公司董事会（及其任何委员会）和公司任何关联公司董事会或经理（及其任何委员会）成员的职务。

(o)arbitration.因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应提交中国五金网并根据其适用的仲裁规则进行仲裁裁决。本协议各方同意，该仲裁应由根据本规则选定的一名仲裁员进行；但该仲裁员必须具有裁决与争议标的事项有关的案件的经验。双方同意将任何仲裁结果（包括，但

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不限于仲裁人对事实和/或法律的任何调查结果），并且不向任何未经授权的人披露该等结果。双方希望本仲裁协议有效、可执行和不可撤销。对于本协议项下的任何仲裁，各方应自行支付其法律费用和费用；（i）如果仲裁员确定公司的索赔或立场没有合理的依据，公司应支付合理的法律费用和行政费用，及（ii）如仲裁员裁定行政人员并无合理依据，行政人员须支付本公司的合理法律费用及开支。的主张或立场；此外，双方当事人同意在任何情况下分担仲裁员的费用。

(p)改性本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

(q)定义的术语。就本协议而言，以下大写术语的含义如下：

(i)“关联公司”指任何人，控制该人、受该人控制或与该人共同控制的任何其他人。本协议中使用的术语“控制”是指直接或间接地指导或导致指导该人的管理和政策的权力，无论是通过拥有表决权证券、合同或其他方式。“受控制”及“控制”具有与前述相关的含义。

(Ii)“受益所有人”应具有《交易法》（或其任何后续规则）中第13d—3条和第13d—5条所赋予的含义。为免生疑问，控股股东不得仅凭借合伙协议或控股股东协议的条款而被视为“实益拥有”控股或其任何附属公司的任何证券。

(Iii)“控制权变动”指于生效日期或之后，在单一交易或一系列相关交易中发生下列任何一项或多项事件：

（A）在一项或一系列相关交易中，将控股及其子公司的全部或绝大部分资产（作为一个整体）出售或处置给任何“个人”或“集团”（根据交易法第13（d）（3）和14（d）（2）条的目的，这些术语用于任何初始投资者或其各自关联公司除外）；或

（B）任何个人或团体，除任何初始投资者或其任何关联公司外，直接或间接是或成为受益所有人，超过百分之五十（50%）的总投票权。

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控股公司已发行有表决权的股票，包括通过合并、合并或其他方式。

(Iv)“交易法”是指1934年的《证券交易法》及其颁布的规则和条例，每个规则和条例可能不时修订。

(v)“初始凯雷投资者”指凯雷合伙人V，L.P.和任何附属投资基金。

(Vi)"初始投资者"指管理层、初始凯雷投资者、初始展期合伙人及其各自的关联公司。

(Vii)"初始周转合伙人"指盖蒂投资有限公司，Cheyne Walk Trust，Ronald Family Trust B，1993年10月信托和Mark H. Getty

(r)生存尽管雇佣期终止，本协议第6、7、8、9、11（i）和11（o）条的规定在任何此类终止时仍然有效。

[签名页面如下]

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兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

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签署页—执行协议

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兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

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附件A

协议和解除协议

请仔细阅读，本新闻稿包括免责声明和

所有已知和未知索赔的和解

本协议及发布日期为本协议及发布日期为本协议(下称《协议》)，日期为本协议(以下简称《协议》)：本协议由本公司与本公司签订，并由本公司与Getty Images(美国)Inc.(以下简称《本公司》)签订。本协议及发布日期为本协议及发布日期，由本公司与Getty Images(美国)Inc.(以下简称《本公司》)签订，日期为本协议及发布日期为本协议(以下简称《协议》)。

鉴于，行政人员与本公司先前订立的该特定雇佣协议的日期为今年10月底至今，而该雇佣协议(以下简称“雇佣协议”)则为该协议的生效日期。

鉴于高管在公司的雇佣关系已根据第6条终止或被终止[(b)][(c)][d]《就业协议》；

因此，现在，考虑到本协议中包含的相互承诺和契诺，执行人员和公司特此达成如下协议：

1.行政人员在公司的雇佣关系已根据第6条终止或被终止[(b)][(c)][d]《就业协议》自离职之日起生效，由离职之日起生效(“终止日”)。

2.公司和高管同意根据第6条的条款向高管提供遣散费和其他福利[(b)][(c)][d]雇佣协议；但如果高管根据下文第4节撤销本协议，则不支付或提供此类遣散费或福利。

3.行政人员同意，代表其本人、其代理人、受让人、律师、继任人、受让人、继承人和遗嘱执行人，在此，完全和完全地永远免除公司及其关联公司、前任和继任者及其各自过去和/或现在的所有高级管理人员、董事、合伙人、成员、管理成员、经理、雇员、代理人、代表、管理人、律师、保险公司和受托人(统称为被解约方)的任何和所有不满、索赔、要求、诉讼原因、义务、损害和/或任何性质的责任，无论是否已知，(B)在不限制前述规定的一般性的原则下，包括(A)在本协议签署前曾针对或可能以任何方式针对被免责方提出指控的任何行为、事由、事项或事情；(B)与高管与公司的雇佣或其他服务关系相关或有关的所有索赔；这种关系的终止和任何

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（a）与本公司或其关联公司订立适用的雇佣、福利、补偿或股权安排（每一项均称为"索赔"）；但本协议中的任何内容均不影响行政人员执行本协议的权利。在不限制上述一般性的情况下，执行机构明确免除被释放方的任何和所有索赔。（包括但不限于工资、福利、歧视、骚扰和/或报复索赔），根据经修订的1964年《民权法》第七章、经修订的1991年《民权法》、经修订的1938年《公平劳动标准法》，《1990年美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、《1973年康复法》、《1992年家庭和医疗休假法》、《1974年雇员退休收入保障法》、《1990年老年工人福利保护法》、《全国劳动关系法》、《同工同酬法》，以及任何及所有关于错误解雇、违反合同、欺诈、失实陈述、故意造成精神痛苦、诽谤、殴打、非法监禁、干扰合同或有利关系的索赔，任何及所有关于赔偿、利益或权益的索赔，您同意，您不得对因下述任一情况而发生的任何损害赔偿承担责任，包括因下述任一情况而引起的任何损害赔偿责任：您同意，您不得对任何第三者承担任何责任，或因任何理由而发生的任何损失或损毁负责。执行人明确理解并同意，公司在本协议项下的义务将取代执行人可能、现在或可能有权从任何被释放方获得的任何和所有其他金额，包括但不限于任何关于雇佣、恢复雇佣、支付工资、欠薪、预付款、利息、奖金、任何雇员福利或股权激励计划、计划或安排的缴款或归属、损害赔偿、累积假期、累积病假、医疗福利、人寿保险、加班费、遣散费和/或律师费或成本，本协议明确规定的除外。

4.行政人员还明确承认，他是故意和自愿放弃和释放他根据1967年《就业年龄歧视法》，29 U.S.C.§ § 621—634，经修订（“ADEA”）。根据ADEA，公司特别通知执行人员，执行人员承认他已收到书面通知：（1）他的放弃和免除不适用于执行人签署本协议之日或之后可能产生的任何权利或索赔，（2）他有权并应该在签署本协议之前咨询律师，（3）他有二十一（21）天的时间考虑本协议（尽管他可以提前签署本协议），（4）他在签署本协议后有七（7）天的时间撤销本协议，（5）本协议在撤销期限届满之前无效，该日为行政人员签署本协议后的第八天。执行方确认，本协议的任何撤销必须由 [名字]在七天的撤销期限内。

5.行政人员保证他没有作出任何转让、转让、转让或转让任何潜在的申索、诉因或任何权利，

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您明确理解和同意，您明确理解和同意，中国线缆网不对任何第三者承担任何责任，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损害赔偿（无论中国线缆网是否已被告知该等损害赔偿的可能性）：本公司可以就该等索赔提出的损失或索赔。执行人员还保证，他没有就任何索赔对任何被释放方提起任何诉讼、投诉、指控、申诉或仲裁。

6.您同意不在任何媒体上诽谤或诽谤本公司或其任何关联公司或本公司或其任何关联公司的任何董事、高级职员或雇员，且不受时间限制。本公司特此同意，本公司董事会和本公司执行人员不得在任何时间上以任何媒介对任何人诽谤或诽谤执行人员。尽管有此规定，任何一方均可与其法定代表人秘密协商，并按法律要求作出真实陈述。

7.双方承认，本协议是对有争议的潜在索赔的解决，并不是对责任的承认或任何声称的事实或索赔的准确性的承认。本公司明确否认任何违反任何联邦、州或地方法规、条例、规则、规章、命令、普通法或其他法律的行为。您同意，本协议不应被解释为任何一方承认任何违法行为、责任或不当行为，且在任何诉讼程序中不应被接受为任何一方承认任何违法行为或不当行为的证据。

8.本协议在所有方面均应根据纽约州的法律以及与本协议主题相关的任何适用的联邦法律进行解释、执行和管辖。本协议和雇佣协议包含双方关于本协议及其标的的完整协议。对本协议任何条款的修改或放弃均为有效和可强制执行的，除非该修改或放弃是以书面形式进行的并由被指控方签署，除非其中另有说明，否则该修改或放弃不得构成对本协议任何其他条款的修改或放弃(无论是否类似)或构成持续放弃。

9.行政人员表示，他已被给予一段合理的时间来考虑本协议的条款，他已阅读本协议，并充分意识到其法律效力。行政人员还表示并保证行政人员在知情的情况下自愿签订本协议，没有任何错误、胁迫或不当影响，并向行政人员提供了与其自己选择的律师一起审查本协议的机会。在订立本协议时，每一方都依赖于自己的判断、信念和

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在此发布的实体或代表他们的任何人，都不会以任何方式影响未在此陈述的关于本协议内容的任何陈述或陈述。

10.本协议可签署副本，所有副本均应被视为同一份协议，并在各方签署一份或多份副本并交付给另一方时生效。双方还同意，通过传真交付被执行的副本应与交付最初执行的副本具有同等效力。

11.如果本协议的任何条款被有管辖权的法院宣布或判定为非法或无效，其余部分、条款或条款的有效性不应因此而受到影响，所述非法或无效的部分、条款或条款应被视为不是本协议的一部分。

请仔细阅读，本新闻稿包括对所有已知和未知索赔的豁免和和解。

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兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

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附件B

以下每个实体都是竞争性企业：

以下每个实体也是竞争性企业，但仅限于高管与该实体的任何角色或关系与该实体的形象许可或分销业务相关的范围；但不得限制行政人员在下列任何实体担任高级行政人员职务，但仅限于以下条件：(I)行政人员在该角色中与该实体的形象许可或分销业务有关的责任对其整体角色和责任无关紧要，且仅限于对该等形象许可或分销业务的间接监督；(Ii)该等形象许可和分销业务的收入占该行政人员负有管理责任的收入的5%以下；及(Iii)行政人员未违反雇佣协议或与本公司及其附属公司的任何其他协议中包含的任何其他限制性契诺：

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