1.

管理：薪酬委员会将拥有管理本政策的全部权力。根据本政策、适用法律和法规以及纳斯达克规则的规定，保险公司赔偿委员会将根据其认为必要、适当或可取的与本政策有关的决定和解释，并采取其认为必要、适当或可取的行动。赔偿委员会作出的所有决定和解释均为最终、具约束力和不可推翻的。

2.

恢复：在会计重述的情况下，本公司应根据纳斯达克规则和规则10D—1，合理及时地寻求从执行官处收回所有错误奖励的补偿。就会计重述而言，厘定错误判给补偿金额时，将不考虑任何个人对会计重述或错误判给补偿有关的知识或责任。 尽管有上述规定，如本公司须进行会计复核，本公司应收回错误判给的复核补偿，除非收回不切实际（定义见下文）。‎

3.

其他措施：赔偿委员会可在符合适用法律的情况下，以其自行选择的方式寻求赔偿，包括向执行官要求偿还全部或部分裁定或支付的赔偿金、选择扣留未支付的赔偿金、抵销或撤销或取消未归属股票。

4.

无赔偿或补偿尽管有任何其他政策、计划、协议或安排的条款，在任何情况下，本公司或其任何关联公司都不会赔偿或补偿执行官因错误奖励补偿而遭受的任何损失，或与本公司有关的任何索赔，公司或其任何关联公司在任何情况下都不会为任何保险单支付保险费，根据本政策，管理人员可能承担的与非正当赔偿有关的义务。

5.

其他权利要求和要求：本政策项下的补救措施是对本公司或其任何关联公司可能拥有的任何合法和公平的索赔，或由联合国执法机构、监管机构、行政机构或其他当局可能采取的任何行动的补充，而不是替代。此外，赔偿委员会根据本政策行使任何权利不会影响本公司或其任何关联公司可能拥有的与受本政策约束的受保人有关的任何其他权利。

6.

执行官的确认；获得奖励性补偿的资格条件：本公司将发出通知并寻求每位执行官对本政策的确认（见附件A），前提是未能提供此类通知或获得此类确认将不会影响本政策的适用性或可执行性。在生效日期之后，公司必须收到执行官的确认，作为该执行官有资格获得奖励性补偿的条件。所有受本政策约束的奖励性补偿金将不会赚取，即使已经支付，直至本政策不再适用于奖励性补偿，以及任何适用于奖励性补偿的归属条件得到满足。

7.

修订条款：董事会可随时酌情或视需要修订本政策。如果本政策的任何修订（在考虑到本公司与该修订同时采取的任何行动后）导致本公司违反任何联邦证券法、纳斯达克规则或规则10D—1，则本政策的任何修订均无效。

8.

有效性：除薪酬委员会另行书面决定外，本政策将适用于执行官在薪酬生效日期或之后收到的任何奖励性薪酬。本政策将继续有效，即使任何终止执行官与公司及其附属公司的雇佣关系。

9.

继承人：本政策对所有高管及其继任人、受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

10.

术语‎的定义：

(a)

“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而根据交易法或修订后的1933年证券法向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交的任何财务报表的重述，无论公司或高管的不当行为是否是导致此类会计重述的原因。“会计重述”包括本公司被要求准备更正以前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期更正或在本期未更正将导致重大错报的任何会计重述。

(b)

“薪酬委员会”是指完全由负责高管薪酬决策的独立董事组成的公司委员会，或在没有此类委员会的情况下，由董事会中的大多数独立董事组成。

(c)

“生效日期” 意思是2023年9月8日。

(d)

“错误奖励的报酬”是指执行官在所涵盖的时间段内收到的任何基于奖励的报酬（按税前基准计算），该数额超过了如果该计算是基于会计重述的，则本应收到的数额。为免生疑问，错误奖励补偿不包括（i）在开始服务于符合“行政人员”定义的职位或身份之前，或（ii）在任何奖励补偿的表现期内任何时间均没有担任行政人员的人士所收取的任何奖励补偿。 基于激励的薪酬（或源自）股票价格或股东总回报，而错误奖励的补偿金额不受直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，该金额将由薪酬委员会根据会计重述对股价或股东总回报的影响的合理估计而厘定，（在这种情况下，公司将

(e)

“执行官”指公司总裁、首席财务官、首席会计官（或如无会计师，则为控制人），发行人负责主要业务单位、部门或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务），执行决策职能的任何其他人员，或为发行人履行类似决策职能的任何其他人士。发行人的母公司或附属公司的行政人员，如为发行人履行该等政策制定职能，则被视为发行人的行政人员。为本政策目的，执行官的识别应包括根据法规S—K第401（b）项识别的每一名执行官。

(f)

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量（包括“非公认会计准则”财务计量，如公司收益发布或管理层讨论和分析中出现的计量），以及全部或部分源自该计量的任何计量。就本政策而言，股价和股东总回报（以及全部或部分由此得出的任何措施）应被视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给SEC的文件中。

(g)

“不可行。”倘符合以下两项条件之一，则赔偿委员会已裁定收回款项并不切实可行：

i.

赔偿委员会已确定，为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过公司（A）合理尝试收回错误奖励的赔偿，以及（B）记录了此类尝试并向公司适用的上市交易所提供了此类尝试的文件后，应收回的金额；或者

二、

收回可能会导致一个其他税务资格退休计划，根据该计划，福利广泛提供给本公司的雇员，不符合资格和其他适用要求的1986年国内税收法，经修订，及其条例。

(h)

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

(i)

“收到。”激励性薪酬在财务报告措施规定的公司会计期间被视为“收到”，

(j)

“所涵盖的时间段”，就任何会计重述而言，是指紧接以下日期之前的公司已完成的三个会计年度：（i）董事会、董事会委员会或公司高级管理人员（如果不需要董事会采取行动），得出结论（或合理地应得出结论）公司需要编制会计重述或（ii）监管机构的日期，法院或其他合法授权的实体指示公司进行会计重述。“涵盖的时间段”还包括在前一句中确定的三个已完成的财政年度内或紧接其后的少于九个月的任何过渡期（由公司财政年度的变更引起）。

·

本人已收到并阅读随附的Target Hospitality Corp.补偿恢复政策（本“政策”）。

·

本人在此同意在受雇于本公司期间及之后遵守本保单的所有条款，包括但不限于迅速向本公司偿还或退还根据本保单厘定的任何错误判给的赔偿。