附件10(Z)

限制性股票单位协议

(以表现为基础)

本限制性股票单位协议(“本协议”)于上文所述之授出日期由美国特拉华州联合租赁有限公司(其办公室位于康涅狄格州06902号Stamford Place 100 First Stamford Place，Suite700 Stamford)及Awardee(连同本公司，“双方”)订立，双方均为本公司或本公司的联属公司。

考虑到本合同所载的相互承诺和契诺，并出于其他良好和有价值的对价，在此确认这些对价的收据和充分性，本合同双方同意如下：

1.批出受限制股份单位。本公司根据联合租赁有限公司2019年长期激励计划(“该计划”)，并在遵守该计划及条件及本协议的条款及条件下，向获奖者(亦称“阁下”)授予目标数量的限制性股票单位(“单位”)。授予的单位数是指在2020年1月1日至2022年12月31日期间(该期间的每个日历年均为“绩效期间”)，如果本公司要达到本公司绩效衡量的目标绩效水平(定义见下文)，将获得的单位数。赚取的单位数(如有)会根据公司的实际表现与公司的业绩衡量标准而有所增加或减少，单位数目可由单位的0%至200%不等。您未能在收到后30天内签署和/或以电子方式签署和退还本协议的副本，将自动取消和没收设备，但公司自行决定的除外。

2.公司业绩衡量；认证；控制权变更；没收。

(A)公司业绩衡量标准。倘若阁下在业绩期间的最后一天(每个该等日期为“归属日期”)持续受雇于本公司或本公司的联属公司，则根据附表一(“公司业绩指标”)所载与收入及经济利润改善(每项目标经重组及股票薪酬调整)有关的年度目标的完成情况，可于每个业绩期间赚取根据本协议授予的限售股目标数目的三分之一；惟除非附表I所载的基准业绩指标经下文第(2)(B)节认证，否则不会在业绩期间赚取任何单位。公司董事会(“董事会”)薪酬委员会(“薪酬委员会”)应在不迟于与公司绩效衡量相关的绩效期间开始后90天内批准公司绩效衡量标准和根据公司绩效衡量标准在每个绩效期间的业绩水平确定单位收入的公式。此后，公司应在切实可行的情况下尽快通知您公司的业绩衡量标准和计算公式。

*如果业绩在所示金额之间，则赚取的单位百分比将适当调整为通过各自所示金额之间的线性内插法确定的百分比。

(B)认证。薪酬委员会应根据计划第2.8.2(C)节的规定，在绩效期间结束后，在行政上可行的情况下，尽快但不迟于绩效期间结束的历年结束后45天(“认证日期”)，证明达到了门槛绩效衡量标准、公司绩效衡量标准和绩效期间所赚取的单位百分比。如果达到了门槛业绩衡量标准，则在业绩期间赚取的单位百分比将确定如下：

公司应在认证日期后，在实际可行的情况下尽快通知您在绩效期间所赚取的单位百分比，该百分比可能会根据第2(C)节进行进一步调整。绩效期间的所有赚取单位应按照第4节进行结算，任何未在绩效期间赚取的单位应自认证日期起取消和没收。

(C)控制权的变更。除第7节所述外，在控制权变更(定义见下文)后，尽管有第2(A)及2(B)节的规定，该等单位将转换为以时间为基础的单位，并于适用的履约期结束后授出日期的周年日，就任何当时开放的履约期而言，将被视为按目标水平赚取的收入，前提是获承保人在适用归属日期前一直持续受雇于本公司。

(D)基于终止/辞职的没收。除第7节和第8节所述外，如果您在任何履约期间的归属日期之前因任何原因停止受雇于本公司或本公司的关联公司，包括但不限于，本公司或本公司的关联公司在有或无“正当理由”(见下文定义)的情况下终止或您有或没有“充分理由”(见下文定义)而辞职，则在该业绩期间及任何剩余业绩期间本可赚取的所有单位应自终止之日起取消并没收。

3.调离。除非通过遗嘱或其他遗嘱性质的处置或继承法和分配法的规定，否则单位在获得和结算之前不得通过出售、转让、交换、质押、质押、法律实施或其他方式转让，任何违反第(3)款转让单位的企图均属无效。

4.单位结算。

(A)一般规定。赚取的单位应以公司普通股(面值为0.01美元)的股份进行一对一的结算，(I)在适用的认证日期后在切实可行的范围内尽快(但在任何情况下不得晚于履约期结束的日历年后的日历年中的3月1日)或(Ii)在控制权发生变化后，在授予单位日期的周年纪念日之后，在切实可行的范围内尽快按照第(2)(D)节的规定被视为赚取的收益，在每一种情况下，受让人都已履行了本协议中所述的有关赚取单位的预扣税款义务。本公司将以Awardee的名义以Awardee的名义发行数量相当于已赚取的单位数的股份，方式是将该等股份以电子记账方式转移或贷记至Awardee的账户，该账户由本公司决定的经纪公司或其他托管人维持。此外，本公司可全权酌情决定以本公司决定的其他方式(包括实物证书)及/或向本公司或获赠予人指定的其他获赠予人账户转账或贷记，以进行有关发行。

(B)第409A条。本公司的意图是，根据本协议支付的款项应在适用范围内符合修订后的1986年《国内收入法》第409a节(下称《第409a节》)，本协议的解释、管理和解释应与该意图一致。若且仅在(I)该等单位构成第(409a)节所指的“递延补偿”及(Ii)受奖人被视为“指定雇员”(该词在第(409a)节所界定并由本公司厘定)的范围内，则因受奖人终止雇用而产生的既得单位的付款，应在获奖人向本公司“离职”(该词的定义及使用于第(409a)节)后的第七个月的第一个营业日，或受奖人去世之日(如较早)支付。本协议项下的每一次付款或交付都将被视为第409a节规定的单独付款或交付。

5.没收。

(A)追回政策。为免生疑问，获奖者授予的单位应符合(I)《联合租赁公司财务重述退还政策》和(Ii)《联合租赁损害性退还政策》(各自为一项《退还政策》，合计为《退还政策》)的条款。

6.证券法限制。您表示，当单位结算时，您将为自己的帐户而不是代表他人收购股份。您理解并承认，联邦和州证券法管辖并限制您提供、出售或以其他方式处置您收到的任何股份的权利，除非S-8表格另有涵盖，或者您对该等股份的要约、出售或其他处置已根据1933年证券法(经修订)(“1933年法”)和州证券法登记，或者在公司律师看来，该等要约、出售或其他处置获得豁免登记。您同意，您不会以任何方式提供、出售或以其他方式处置任何此类股票：(I)要求公司向美国证券交易委员会提交任何登记声明(或根据州法律提交类似申请)，或修改或补充任何此类申请，或(Ii)违反或导致公司违反1933年法案、根据该法案颁布的规则和法规或任何其他州或联邦法律。阁下亦明白(A)任何出售阁下于单位结算时收购的股份须受本公司不时存在的内幕交易规则及政策所规限，及(B)该等股份的股票将附有本公司认为必要或适宜的与1933年法令或其他规则、规例或法律有关的图例。

如果您是董事、高级管理人员或主要股东，1934年《证券交易法》(以下简称《1934年法》)第16(B)节进一步限制您出售或以其他方式处置在单位结算时获得的股份。

7.控制权的变更；死亡或残疾。

(A)倘若(I)控制权变更(定义见下文)导致本公司或任何直接或间接母公司的普通股均未公开买卖，或(Ii)本公司或本公司联营公司或承保人在控制权变更后12个月内无故或有充分理由终止承诺人的雇用，则所有先前未归属或被没收的单位，将被视为就余下的公开业绩期间的目标水平赚取，且不可于该事件发生时予以没收。

(B)如果由于Awardee的死亡而终止Awardee的雇用，则在发生这种终止的履约期间本可以赚取的所有单位，如果以前没有被归属或没收，则应被视为在目标水平上赚取的，并且在发生此种终止时不可没收。任何该等赚取单位应于终止日期后在切实可行范围内尽快(但不超过30天)按一对一原则以股份结算。自终止之日起，应取消和没收在任何剩余履约期内本可赚取的所有单位。

(C)如果获奖者因永久残疾(根据公司长期残疾政策的定义)而终止受雇，则在发生此类终止的业绩期间，所有先前未成为归属或没收的单位应保持未偿还状态，并根据第2节的实际业绩获得收入，就像获奖者在适用的归属日期之前一直受雇一样。自终止之日起，应取消和没收在任何剩余履约期内本可赚取的所有单位。

(D)就本协议而言，“控制权变更”是指(I)任何个人或商业实体直接或间接成为本公司证券的“实益拥有人”(定义见1934年法令第13d-3条)，该等证券占本公司当时未偿还的有表决权证券所代表的总投票权的50%以上，或(Ii)完成本公司的合并、本公司在12个月内出售或处置其全部或几乎所有资产，或本公司与任何其他公司或商业实体的任何其他业务合并。但不包括本公司的任何合并或业务合并，而该合并或业务合并会导致本公司在紧接合并或业务合并前未偿还的有投票权证券继续占本公司或该尚存实体在紧接该等合并或业务合并后未偿还的有表决权证券所代表的总投票权的50%以上(不论是否仍未偿还或已转换为尚存实体的有投票权证券)。

(E)就本协定而言，“因由”是指(1)获奖者持续不能实质履行其职责(但因身体或精神疾病而完全或部分丧失工作能力的情况除外)，(2)获奖者所犯罪行构成(1)根据美国或其任何州的法律所订的重罪或(2)涉及道德败坏的轻罪，(3)获奖者在履行其职责时的欺诈、挪用、不当行为或不诚实，(4)任何是或合理地很可能是，对本公司或其任何联营公司造成重大不利或损害(财务、声誉或其他方面)的情况：(V)承诺人违反承诺人与本公司的雇佣协议或聘书所载的任何重大义务，包括但不限于其中所载的任何限制性保密契诺或义务；(Vi)承诺人违反本公司的行为守则；或(Vii)承诺人严重违反适用于承诺人的任何公司政策及程序。

(F)就本协议而言，如果获奖者在公司(I)大幅削减获奖者基本工资后辞职，则应存在“充分理由”，或

(Ii)要求Awardee搬迁到距离Awardee当前主要工作地点超过50英里的地方；只有在Awardee在事件最初发生后30天内根据本协议向公司发出书面通知，并且公司在该通知日期后15天前仍未纠正该事件，且Awardee的雇用在Awardee向公司发出该通知后60天内终止时，“有充分理由”才存在。

(G)就本协议而言，如果Awardee与公司或公司的关联公司签订了雇佣协议，规定了术语“原因”和/或“充分理由”的定义，则在Awardee的雇佣协议生效期间，应使用Awardee雇佣协议中提供的定义，而不是上述定义。

8.退休。如果因Awardee退休而终止Awardee的雇佣关系，则根据第2节的实际业绩，Awardee的单位应保持未偿还状态，并根据实际业绩赚取收入，就好像Awardee一直受雇至适用归属日期一样，前提是Awardee没有违反Awardee与公司的雇佣协议或要约函中包含的任何重大义务，包括但不限于其中包含的任何限制性契约或保密义务。就本协议而言，“退休”指获承保人在(A)年满60岁、(B)年满60岁及在本公司服务年资相等于70岁及(C)已向本公司发出至少十二个月的书面通知后辞职(在本公司任职期间)。

9.预提税金。获奖者应不迟于产生纳税义务的事件发生之日之前向公司支付或提供令公司满意的准备金，以支付适用法律或法规要求就结算本协议下的任何部分单位或因收到单位而扣缴的联邦、州和地方税的最低总额。本公司可在法律许可的范围内，在承兑人未作出令本公司满意的其他及时付款或拨备的情况下，从以其他方式应付承兑公司的任何款项中扣除任何该等税务责任，包括但不限于扣留根据本协议本应交付的股份。如以交付或扣缴股份的方式向本公司支付该等税款，则该等股份应于交付或扣缴当日按其公平市价(根据计划厘定)估值。

10.作为股东没有权利。任何单位或本协议均不应使受让人有权作为公司股东享有任何投票权或其他权利，除非及直至发行股份以了结该等权利。在单位结算之日，公司将向您支付相当于以下乘积的现金金额：(A)所有现金股息或其他分配(现金股息或根据本协议第14节或本计划第1.6.4节调整单位的其他分配除外)，如果有，从授予之日起至结算日已支付的股份，以及(B)在该结算日向您交付的股份数量(为此，包括本应在该结算日交付的任何股份，但因履行预扣税款而被扣留)(“股息等价物”)；但条件是，该等股息等价物将按与相关单位/收购股份相同的基准受制于第(5)节及第(16)节所载的没收条文。

11.符合计划。本协议和在此授予的单位在所有方面都符合本计划的所有适用条款，并受其所有适用条款的约束，该计划通过引用并入本文。本协议与本计划的任何强制性规定之间的任何不一致应按照本计划的条款解决，本协议应被视为相应地进行了修改。通过执行并返回此

协议，您确认您已收到本计划，并同意受本计划的所有条款和条件的约束，这些条款和条件将不时修改。

12.就业和继承人。本协议没有赋予您任何权利或义务继续受雇于本公司或本公司的任何关联公司，也不会以任何方式影响您随时终止您的雇用的权利或本公司或本公司的任何关联公司(视情况而定)的权利。本协议中包含的协议将通过合并或其他方式对公司的任何继任者具有约束力并符合其利益。在符合本协议规定的转让限制的情况下，本计划和本协议的所有条款对Awardee和Awardee的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力。

13.获奖者被建议获得私人律师和税务代表。重要提示：本公司及其员工不会就参与本计划的联邦、州或地方所得税后果或就业税后果向可能根据本计划获得单位的个人提供任何指导或建议。尽管本公司在本协议项下预扣任何税款，Awardee仍负责确定Awardee自己对单位、其赚取的收入、在结算时收到的股份、任何随后的股份处置以及参与本计划的其他方面的个人纳税后果，并最终仍对与此相关的任何纳税义务(包括任何超过预扣金额的欠款)负责。因此，Awardee可能希望保留与单位和本协议相关的专业税务顾问的服务。

14.根据资本结构的变化进行调整。如因任何股份股息或非常现金股息、股票拆分或反向股票拆分、资本重组、重组、合并、合并、拆分、合并或换股，或其他影响已发行股份类别的变更而导致股份变动，而本公司未收到代价，则本公司应对单位作出其认为公平及合理地必要或适宜的适当调整，以保留本协议项下的预期利益。

15.争议。关于公司或获奖人在本协议下的解释或履行的任何问题，包括但不限于单位、盈利、和解或没收，或在和解时发行或交付股票，或与此相关或与之相关的任何其他争议或争议，应由公司以其唯一和绝对的酌情决定权作出决定；然而，在控制权变更后，本公司或后续实体就是否存在损害行为、原因或正当理由的任何决定，或任何其他导致没收全部或部分单位的控制权变更后的决定，必须是客观合理的。尽管有上述规定，双方承认，任何诉讼应按照下文第17(E)节所述的方式解决。

16.竞业禁止条文。重要：以下契约由Awardee制定，以换取良好和有价值的对价，包括但不限于如上所述更充分地获得单位的机会。该等契诺是本公司决定投资于Awardee、授予上述单位及订立本协议的实质诱因。获奖者理解，违反本条款可能导致没收单位/收购股份和/或向公司偿还其价值等。就本节第16节而言，对“公司”的提及应包括Awardee在相关期间受雇于本公司的任何及所有联属公司(S)；Awardee的雇佣终止日期应为Awardee不再受雇于本公司或其任何联属公司的日期。

(A)在受雇于本公司期间以及在紧接其受雇后因任何理由终止受雇后的12个月内，不论是否因任何理由或辞职(不论是否有充分理由)，受奖人将不会直接或间接(不论是透过联属公司、亲属或其他方式)：

(I)在任何限制区(定义见下文)，受雇或保留于限制区内与本公司有任何程度竞争的任何人士或实体，亦不会直接或间接拥有任何该等人士或实体的任何权益或向其提供任何咨询、经纪、承包、财务或其他服务或任何意见、协助或其他通融。如果Awardee在限制区域内设有办事处，或者如果Awardee就限制区域内的任何竞争性设施、商业活动或客户履行任何职责或提供任何建议，则获奖者应被视为受雇或保留在限制区域内。“限制区”是指Awardee在终止雇佣前一年内履行或与之有关的任何职责，或Awardee对公司负有管理、财务、销售、公司或其他责任的任何地区。

(B)在受雇于公司期间，以及在紧接受雇后因任何理由终止受雇后的12个月内，不论是否因任何理由或辞职(不论是否有充分理由)，获奖得者将不会直接或间接(不论作为业主、合伙人、雇员、顾问、经纪、承建商或其他身份，亦不论是个人或透过其他人)：

(I)在紧接Awardee终止受雇于公司的前一年期间的任何时间，代表公司招揽或接受任何与其有交易的公司客户或潜在客户的业务，以提供任何合理地被视为与公司当时所提供的任何产品或服务相竞争的产品或服务；

(Ii)招揽或接受任何此等人士或实体或其附属公司的业务，而此等人士或实体是或曾经是与本公司有业务关系的客户、供应商、制造商、发现者、经纪人或其他人士，或在Awardee受雇期间的任何时间与本公司有业务关系的潜在人士，以提供或获得与本公司当时提供的任何产品或服务合理地被视为有竞争力的任何产品或服务；

(Iii)在本公司终止聘用Awardee之前的一年期间的任何时间，批准、征集或保留任何曾是本公司雇员的人士，或讨论雇用或保留(不论作为雇员、顾问或其他身份)。(这一节没有限制雇员与其他雇员在工资、工作时间和工作条件方面从事受保护的活动，如《国家劳动关系法》第7节所述)；

(Iv)怂恿或鼓励任何人离开公司的雇用；或

(V)要求或协助收购任何公司，而在本协议期限内，该公司是由本公司雇员或经纪或其他第三方要求收购，以供本公司可能进行收购，或本公司雇员或其他人士为本公司进行收购分析；或拥有从事本条第16(B)条禁止承保人从事的任何行为的任何个人或实体的任何权益，或由该等人士或实体雇用或向其提供任何服务。

(C)本协议第(16)款项下的所有时间段的计算方法是，将获奖人违反任何规定的任何时间排除在该计算之外

根据本协议第16款的规定，以及在任何有管辖权的法院待决任何人提起的诉讼(包括针对任何最终判决的上诉)期间，公司寻求强制执行本协议中的协议和契诺，或任何人质疑该等协议和契诺的有效性或其可执行性，或试图避免其履行或强制执行。

(D)在任何人士或实体因任何理由或无故或因辞职而终止雇用后的12个月期间内担任任何职位前，获授权人须事先以书面通知本公司该人士或实体的姓名或名称。无论是否发出该通知，本公司均有权将本协议的规定告知该等人士或实体，并与该等人士或实体通信及以其他方式处理，以确保本协议的规定得以执行及妥为履行。获奖者理解并明确同意，根据本协议第16(D)款提供书面通知的义务是本协议的重要条款，未能提供此类通知将构成对本协议的实质性违反，并应构成一种推定，即其未发出通知的任何雇用均违反本协议第16(A)节。

(E)Awardee理解本协议的条款经过精心设计，以将其活动限制在符合法律和公司要求的最低程度。获奖者已经仔细考虑了这些限制，Awardee确认，这些限制不会不适当地限制Awardee获得生计的能力。获奖者迄今从事的业务不包括他将代表本公司从事的业务。在签署本协议之前，Awardee已有机会与其律师讨论本协议及其所有条款。

(F)如果不具体执行本协议第16节的规定，金钱损害将是不充分的，公司将受到不可挽回的损害，除本协议项下的其他补救措施外，公司应有权(I)根据本协议获得任何其他协议和/或适用法律的强制令(无需任何担保或其他担保)，以限制Awardee和任何被Awardee提供或建议提供违反本协议的任何服务的个人或实体违反本协议第16条的任何行为，(Ii)要求Awardee以建设性信托形式持有，向本公司交代并向公司支付因违反本协议任何规定的任何行为或不作为而应获得的全部或部分补偿和其他利益，以及(Iii)要求获奖者以推定信托方式持有、交代、转让/返还和/或偿还第(5)节所述的单位/收购股份的价值

(G)执行本协议第(16)款的法院应有权修改本协议所载任何限制的期限、范围或其他规定，如果该限制本来是不可执行的，则应执行经修改的限制。

(H)通知。《美国法典》第18编第1833(B)款规定：根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)在保密的情况下--(1)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师保密；(2)仅为了报告或调查涉嫌违法的行为；或(2)在诉讼或其他诉讼程序中的申诉或其他文件中披露商业秘密，如果该申诉或其他文件是盖章的。因此，获奖者有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是报告或调查涉嫌违法的行为。获奖者还有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是提交文件是密封的，并受到保护，不会公开披露。

本协议的任何内容都不打算与《美国法典》第18编第1833(B)条相冲突，也不打算对《美国法典》第18编第1833(B)条明确允许的商业秘密泄露承担责任。

(I)商业秘密、保密和公司财产。根据上文第16(H)节的规定，在受雇于本公司期间及之后的任何时间：

(I)未经本公司事先书面同意，Awardee不会向任何个人或实体披露任何商业秘密或其他机密信息(定义如下)，无论是由Awardee或其他人准备的；

(Ii)除为促进本公司业务外，获奖人不会使用任何商业秘密或其他机密资料以招揽、召唤或与任何人士或实体进行业务往来；

(Iii)除公司书面指示外，获奖人不会直接或间接使用任何商业秘密或其他保密信息；

（iv）除为促进本公司业务外，未经本公司事先书面同意，获奖者不得从本公司的场所或从本公司的服务器、计算机或其他设备复制、删除和/或移除任何商业秘密或其他机密信息，无论是电子、纸张或其他形式;

（v）所有产品、通信、报告、记录、图表、广告材料、设计、计划、手册、现场指南、备忘录、清单和其他由获奖者编制或制作或由公司或代表公司或其客户交付给获奖者的财产（包括但不限于获奖者获得的客户），无论是否为机密信息，应是并一直是公司的财产，并应在任何时候受其指示和控制;

(Vi)在因任何原因或在任何时间提出要求而终止雇用时，获保证人应立即且在任何情况下不得超过其后三(3)个营业日：(1)向本公司收取营业额，而不保留任何储存在任何公司或个人蜂窝/移动电话、智能手机、平板电脑、个人电脑或其他电子设备(S)(统称为“设备”)内的任何客户姓名、联系资料或其他客户资料的任何副本；(2)以书面形式向公司提供Awardee使用的与任何公司设备、计算机、硬件或服务有关的所有用户名、ID、密码、个人识别码和加密或其他访问/授权密钥/数据；(3)遵守公司使用的所有离职面谈和/或终止程序；(4)应迅速向公司交付所有商业秘密或其他机密信息的所有正本和副本(无论是笔记、备忘录或其他文件形式，或在设备(S)、USB驱动器(S)、硬盘(S)、视频、音频、计算机磁带、磁盘、电子媒体、基于云的账户、现在已知或以后设计的其他格式，或其他方面)，以及上文第(16)(I)(V)节确定由获奖者拥有、保管或控制的所有财产，无论是由获奖者或其他人准备的，包括但不限于，本节第16(1)(6)款中所述的信息；(5)向本公司投标任何设备(S)、U盘(S)、硬盘(S)、视频、音频、计算机磁带、光盘、电子媒体、基于云的账户或其他已知或今后设计的电子设备或格式，以供Awardee存储任何保密信息或商业秘密；及(6)与本公司安排安全、可靠和完全删除任何此类数据或信息的任何和所有剩余电子副本，包括但不限于上述第16(I)(Vi)节所述的信息；

(Vii)“商业秘密”是指所有不为人所知的关于公司业务的信息，这些信息必须经过合理的努力保密，并且公司从这些信息中获得经济价值的事实是：

信息一般不为可能从其披露或使用中获得经济价值的其他人所知，无论这种信息是否被明确指定为商业秘密，也不管这种信息是否可以根据任何适用的法律作为商业秘密受到保护。获奖者确认公司的商业秘密位于康涅狄格州，获奖者将访问、使用和/或获取此类商业秘密。

（viii）“机密信息”包括但不限于：

a）业务、战略和营销计划和预测，以及这些计划和预测的过去结果;

（b）业务、定价和管理方法，以及这些信息的积累、汇编和组织;

C)业务手册和最佳做法备忘录；

(D)财务、战略、系统、研究、调查、计划、报告、建议和结论；

E)与本公司的客户、设备供应商、制造商、金融家、所有者或经营者、代表以及与本公司有业务关系或可能与本公司有业务关系的其他人士的安排、偏好、定价历史、交易历史、内部联系人的身份或其他专有业务信息；

F)技术信息、工作产品和专有技术；

G)公司开发、维护和/或使用的成本、运营和其他管理信息系统以及其他软件和程序；

H)任何公司或企业的名称，其任何部分是或在任何时候是本公司潜在收购的候选者，连同本公司就该候选者、业务或潜在收购，或关于该收购对本公司的业务、资产、财务结果或前景的潜在影响而产生、汇编或以其他方式获得的所有分析和其他信息；以及

I)公司的商业秘密(请注意，上面列出的一些信息也可能是商业秘密)。

获奖者了解，公司的保密信息不仅包括本节中确定的个别类别的信息，还包括公司信息的汇编和/或汇总，这些信息是经过大量努力和费用汇编/汇总的，对公司和公司员工具有价值，用于促进公司的业务。

17.其他。

(A)本文中提及本公司将作出或作出的决定或其他决定或行动，须由补偿委员会或补偿可不时转授权力或以其他方式指定的其他人士作出，而任何该等决定、决定或行动均为最终、最终决定或行动，并对获承保人及所有透过获承保人提出申索的人士具有约束力。

(B)本协议不得更改或终止，除非有明确提及本协议的书面协议，并由总裁或本公司首席执行官与受让人签署。

(C)本协议连同本计划构成双方就本协议标的事项达成的全部谅解，并取代和取消所有先前的协议；但本协议不得以任何方式取代、取代或以其他方式影响Awardee与本公司或本公司关联公司(就本节而言，统称为“雇佣协议”)之间的任何协议中所载的限制性契约条款或其他雇佣后义务，包括但不限于竞业禁止条款。本协议所载任何内容不得对本公司或其联属公司执行雇佣协议所载任何限制性契诺或其他离职后义务或获得其中所规定的任何救济的权利造成不利影响或损害。获奖人同意受奖人在雇佣协议下的离职后义务将继续有效，并可根据雇佣协议的条款强制执行，获奖人在此重申该等义务。获奖者同意，他/她根据上述第16条承担的义务是对《就业协议》义务的补充和补充，不得取代、修改或以其他方式影响他/她的义务。本公司及其关联公司保留根据任何雇佣协议和/或本协议单独或集体执行其选择的任何限制性契约的权利。

(D)本协议可签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份协议。本协议的副本可由任何一方以传真或其他数字或电子方式签署并交付给任何另一方，接收方可依赖于如此签署并通过传真或其他数字或电子方式交付的文件的接收，就好像已收到原件一样。

(E)本协议将受康涅狄格州法律管辖并根据该州法律解释，不考虑法律冲突原则。本协议条款的解释和执行应完全由位于康涅狄格州费尔菲尔德县的州法院或康涅狄格州地区的联邦法院解决和决定，Awardee特此同意授予此类法院专属管辖权。作为对Awardee根据本协议获得的利益的额外考虑，Awardee承诺不会驳回或移交本公司在康涅狄格州因个人管辖权、地点或“便利”而提起的任何诉讼。如果本协议的任何条款、条款或条款或其任何部分被认定为无效或不可执行，则该条款、条款或条款的其余部分以及本协议的所有其他条款、条款或条款应保持完全有效，就像被确定为无效或不可执行的条款、条款或条款未包含在本协议中一样。

自授予之日起，双方已签署本协议，特此为证。

联合租赁公司

作者：
马特·弗兰纳里
首席执行官

获奖者：