附件99.1

威望财富公司。

(“The Company”)

追回政策

引言

公司董事会（“董事会”） 认为，创建和维护一种强调诚信 和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了本 政策，规定在因重大 不遵守联邦证券法规定的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬（“政策”）。本政策 旨在遵守1934年《证券交易法》（“交易法”）第10 D节。

行政管理

本政策应由董事会或（如果董事会指定）薪酬委员会管理，在此情况下，此处提及的董事会应视为薪酬委员会。委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

被覆盖的高管

本政策适用于 由董事会根据《交易法》第10 D节和公司证券上市的国家证券交易所的上市标准确定的公司现任和前任执行官，以及董事会可能不时认为受 政策约束的其他高级执行官/员工（以下简称“所涵盖的执行官”）。

补偿；会计重述

如果公司因严重违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，董事会将要求报销或没收任何相关高管在 在公司被要求编制会计重述之日之前的三个已完成的会计年度。

激励性薪酬

就本政策而言， 激励性薪酬是指以下任何一项;前提是此类薪酬的授予、赚取或归属 完全或部分基于财务报告指标的实现：

财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，包括：

超额 奖励薪酬：需要追回的金额

待追回的金额为根据错误数据支付予承保行政人员的奖励薪酬超出 支付予承保行政人员的奖励薪酬，若按董事会厘定的重述业绩计算，本应支付予承保行政人员的奖励薪酬 。

如果董事会无法直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的超额激励薪酬 ，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计进行确定。

回收方法

董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，其中可包括但不限于：

无赔偿责任

公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励薪酬而蒙受的损失。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并 作出本政策管理所需、适当或适宜的一切决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D节的要求，以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所通过的任何适用规则或标准。

生效日期

本政策自 董事会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。本政策适用于受保高管在公司被要求编制会计重述之日之前的三个会计年度内收到的任何超额激励薪酬。

修改；终止

董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10D条通过的最终法规，并遵守本公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。

其他赎回权

董事会打算最大限度地适用这一政策 。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的 条款。本政策项下的任何退还权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款向本公司提供的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是取代该等权利。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法》第10D-1条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准认定该等追回并不可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。