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-2-©2023年DraftKings Inc.I.背景DraftKings Inc.(本公司)已通过本高管薪酬追回政策(本政策)，以规定在重述(定义见下文)的情况下追回或追回某些激励性薪酬。本政策旨在遵守并将被解读为符合纳斯达克(“纳斯达克”)上市规则第5608条(“上市标准”)的要求。本文中使用的某些大写术语在本政策的第八节中进行了定义。II.政策声明除第V节规定的范围外，如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未纠正，将导致重大错报，公司应合理地迅速收回错误奖励补偿金额(每一次重述)。三、政策范围A.受保人员和恢复期本政策适用于以下人员收到的激励性薪酬：开始担任高管后的、在绩效期间任何时间担任高管的、在公司拥有在全国证券交易所或国家证券协会上市的某类证券时的、以及在紧接公司被要求准备重述之日(“恢复期”)之前的三个完整会计年度内的。尽管如上所述，本公司只需且仅适用于高管在2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。就本政策而言，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，基于激励的薪酬的支付或发放仍应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到。B.过渡期。除恢复期外，本政策适用于恢复期内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)(“过渡期”)；但在本公司上一会计年度结束的最后一天和本公司新会计年度的第一天之间的过渡期(包括9至12个月)将被视为完成的会计年度。C.确定恢复期。为了确定相关的恢复期，公司需要准备重述的日期应以下列日期中较早的为准：

-3-©2023年DraftKings Inc.公司董事会(“董事会”)、董事会委员会或授权采取行动的公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动)的日期，得出结论或合理地应该得出结论认为公司需要准备重述，法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期；但本政策的确定和适用应在该命令为最终且不可上诉之后作出。为清楚起见，本公司追回本政策项下错误授予的基于奖励的补偿的义务不取决于是否或何时提交重述。D.恢复的方法。在不限制第III节的情况下，董事会的补偿委员会(“补偿委员会”)将酌情决定如何追回本政策下错误授予的基于奖励的补偿，并认识到不同的追回方法可能在不同情况下是合适的。四、应追回的数额A.可追回的数额根据本政策可收回的基于奖励的补偿金额是本政策根据第三节承保的任何个人获得的基于奖励的补偿的金额，该金额超过该个人本来应获得的基于奖励的补偿的金额，如果该金额是根据适用的重述生效后的金额确定的，则计算时不考虑为此类基于奖励的补偿支付的任何税款。B.基于股票价格或TSR的承保薪酬。对于基于股票价格或股东总回报(“TSR”)的激励性薪酬，如果错误授予的激励性薪酬金额不需要直接根据适用重述中的信息进行数学重新计算，则(I)薪酬委员会应基于对重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定可追回的金额，(Ii)本公司应保存该合理估计的确定文件，并向纳斯达克(或本公司当时适用的国家证券交易所或国家证券协会)提供此类文件。V.例外本公司应依照本政策追回错误授予的以奖励为基础的薪酬，除非(I)满足本节第五节所述的下列条件之一，及(Ii)薪酬委员会或(如没有由独立董事组成的薪酬委员会)董事会中的大多数独立董事已认定追讨并不可行：a.直接开支超过可收回的金额。支付给第三方以协助强制执行本政策的直接费用将超过要追回的金额；但是，在得出结论认为基于执行费用追回错误授予的基于激励的补偿的任何数额是不可行的之前，公司应作出合理尝试以追回该错误授予的基于激励的补偿，并将这种合理尝试(S)记录在案，并将该文件提供给纳斯达克(或本公司当时适用的国家证券交易所或国家证券协会)；或

-4-©2023 DraftKings Inc.B.从某些符合税务条件的退休计划中恢复。回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。禁止赔偿尽管根据第三节与本保单承保的任何个人达成了任何赔偿安排或保险单的条款，本公司不得赔偿任何高管或前高管因错误授予的基于激励的补偿的损失，包括任何此类受保个人为根据本保单可追回的金额而获得的任何保险费的支付或报销。Vii.披露本公司应根据美国联邦证券法的要求，提交与本政策和本政策下的追偿有关的所有必要披露，包括适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)备案文件所要求的披露。八、定义除文意另有所指外，下列定义适用于本政策：“主管人员”系指本公司的总裁、主要财务人员、主要会计人员(或如无会计人员，则为财务总监)、负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的任何其他人员，或为公司履行类似决策职能的任何其他人员。本公司附属公司之行政人员如为本公司履行该等决策职能，即被视为本公司之行政人员。“决策职能”一词的用意不是包括不重要的决策职能。就本政策而言，执行干事的确定至少包括根据17 CFR 229.401(B)确定的执行干事。“财务报告措施”指下列任何一项：(I)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，(Ii)股票价格和(Iii)TSR。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。IX.管理；修改；终止，除非另有明确规定，否则本政策项下的所有决定将由赔偿委员会作出，包括关于本政策项下任何恢复的方式的决定。赔偿委员会的任何决定都将是最终的、有约束力的和决定性的，对于本保单所涵盖的每个人来说，不必是统一的。薪酬委员会可不时修订本政策，并可随时终止本政策，但须遵守适用法律，包括但不限于上市标准(或本公司当时适用的国家证券交易所或国家证券交易所的上市标准

-5-©2023 DraftKings Inc.证券协会)。十、效力；其他赔偿权利本政策自2023年12月1日起生效。尽管如此，本公司只需将本政策适用于在2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。本政策项下的任何退还权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策或类似条款向本公司及其附属公司和联营公司提供的任何其他补救或退还权利的补充，而不是取代该权利。Xi。本政策的例外情况；在适用法律允许的范围内，本政策的例外情况可由薪酬委员会批准，或在没有完全由独立董事组成的薪酬委员会的情况下，可由在董事会任职的大多数独立董事批准。如果您对本政策或其应用有任何疑问，请联系法律部。