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代表Moderna（ModernaTx，Inc.或者，或者，您可能被分配到其美国的子公司之一，以下简称"Moderna"或"公司"），我很荣幸为您提供机会加入我们的使命：大胆，好奇，无情地兑现mRNA技术的承诺，改变患者的生活。我们相信，当您利用我们的Moderna Mindsets帮助构建和发展最佳版本的Moderna时，您将体验到挑战、满足感、协作以及专业和个人成长的机会。

职位和开始日期：您将加入Moderna，担任首席商务官一职，成为正式的全职员工。您的第一天将于2022年5月31日（“开始日期”），您的常规工作地点将在公司位于马萨诸塞州剑桥的办公室，尽管您将在您的家庭办公室在宾夕法尼亚州的搬迁之前工作，这预计将在2022年12月31日之前发生。

基本薪酬：您将获得800，000.00美元的年化基本工资，每两周支付期为30，769.23美元。你的工资可以根据法律规定扣除和扣留。作为一个受薪的免税员工，您将没有资格获得加班费。您的基本工资（如有）的调整将仅以与其他行政团队一致的方式进行，并在董事会的指示下进行（否则将受您根据经修订和重申的行政人员离职计划（“ESP”）的权利所约束。本公司确认并同意，自您的开始日期起，您将成为当前ESP的参与者。

登录现金奖励：如果您接受此优惠，您将在开始日期（“付款日期”）后三十（30）天内收到一次性总签约付款1，500，000美元（“签约奖金”），除非您在付款日期前发出辞职通知、辞职或因任何原因终止雇佣关系。如果您辞职或被公司无故解雇，（定义见下文），无论在付款日期起计二十四（24）个月内，您将被要求并同意在您离职日期起计一周内向公司偿还签约红利的总净额，并在法律允许的最大范围内，您授权本公司从您的最终工资、任何累计和未使用的假期工资、奖金、未偿还费用报销和/或本公司欠您的任何其他付款或补偿中扣除任何拖欠的签约奖金作为有效抵销。在本节中，“原因”是指以下一个或多个事件，由本公司合理的酌情决定确定：（i）您未能履行或疏忽履行您作为本公司雇员的职责和责任（除因残疾或死亡原因）；（ii）您未能遵守本公司行为准则或任何其他公司标准、政策的要求，或

优点：Moderna很自豪能为您提供一套全面的创新健康和福利福利，以支持我们多元化和多代员工的工作队伍。作为一名每周工作超过20小时的普通员工，您将有资格享受各种员工福利计划，这些福利计划符合资格要求和公司福利计划和/或政策的其他条款，向公司类似职位的员工提供。这些福利目前包括带薪假期和病假、团体医疗和牙科保险、团体人寿保险、短期和长期残疾保险、与公司匹配的401（k）计划以及许多其他健康福利。有关这些福利的资格要求和其他信息载于公司的福利概要和公司提供的更详细文件。除以下“随意雇用”政策外，Moderna可自行酌情不时修改向员工提供的福利以及任何相关计划或政策。如果福利受正式计划（例如医疗保险或人寿保险）约束，则参加和领取该福利的资格仅受适用计划文件控制。

搬迁：Moderna通过其全球移动性计划，将通过我们的搬迁提供商为您提供与您的角色相对应的搬迁福利包，从而帮助您将当前位于宾夕法尼亚州的位置搬迁到马萨诸塞州剑桥市地区(“搬迁费用”)。此搬迁套餐仅限每户一套，以您是否接受这一就业机会为条件，并将根据您的职能(将您的实际搬迁日期指定为“搬迁日期”)，从开始日期起最多十二(12)个月内可供您使用。您理解并同意，如果您因任何原因(您的死亡或残疾除外)终止您在公司的雇佣关系，或如果您在搬迁日期起计24个月内被公司非自愿解雇(因裁员或离职除外)，您将向公司偿还代表您支付或报销的所有搬迁费用的100%(前提是您在搬迁日期的12个月内分开)或代表您支付或报销的所有搬迁费用的50%(前提是您在搬迁日期的13-24个月内分开)。就本节而言，“搬迁费用”一词应包括但不限于(A)公司就您的搬迁所发生的所有直接费用，以及(B)公司报销的与您的搬迁有关的任何费用。您同意在离职日期后三十(30)天内，或在收到公司支付的搬迁费用明细表之日起三十(30)天内，向公司偿还根据本条款所欠的适用金额。如果您未能及时偿还搬迁费用，您同意进一步补偿公司因履行您的还款义务而产生的任何和所有律师费和费用。本公司将根据适用税法在其合理判断中确定搬迁费用中的哪部分(如有)为不可抵扣费用，并将遵守所有纳税申报义务。搬迁费用的支付取决于您首先签署搬迁费用偿还协议，该协议随本聘书附上。

根据本公司的年度绩效奖金计划，公司可根据多种因素自行决定，包括但不限于本公司的业绩、整体业务状况、您的个人表现和继续受雇的可能性，这意味着任何年度绩效奖金可能高于、低于或等于目标奖金金额。本公司年度奖励花红计划之组成部分须定期检讨及调整。由于您在本公司的开始日期是在今年1月1日至10月的第一个星期一之间，您将有资格获得本年度的年度奖励奖金，该奖金将根据您在本日历年度的工作年限按比例计算。在向担任您职务的员工派发年度绩效奖金时，您必须积极受雇于本公司，方有资格领取年度绩效奖金。年度表现花红奖励通常于花红资格年度后的历年3月15日或之前支付。

新员工和长期股权激励计划：作为您加入公司并为公司长期发展做出贡献的额外奖励，您将有资格参加新员工和年度长期股权激励奖励计划。经公司董事会批准（“董事会”）和本公司的母公司，在您的开始日期起三十（30）个交易日内，您将获得一笔新的长期股权奖励，总价值相当于5，000美元，000.00（“新雇员股权奖励”），新雇员股权奖励的生效日期为董事会批准授出日期（“授出日期”）。此外，如获董事会批准，阁下亦有资格获得与阁下在合资格表现期内的表现及潜在长期影响有关的年度长期股权奖励（「年度股权奖励」），惟阁下的开始日期为本年十月的第一个星期一或之前，此奖励不受阁下受雇第一年按比例分配的限制。您所在级别的年度股权奖励的目标授予价值目前在$3，000，000.00和$4，000，000.00之间。年度股权奖励通常将于今年第一季度颁发。新员工股权和年度股权奖励授予的条件是，除其他外，您执行公司要求的所有激励奖励计划文件。此时，董事会已批准新雇员股权奖励将按以下时间表归属：新雇员股权奖励的25%将于授出日期起计一周年归属，而新雇员股权奖励的剩余75%将于未来三（3）年内以等额的日历季度分期归属。作为新雇员股权奖励每一期归属的条件，阁下必须于有关归属日期积极受雇于本公司，且并无任何事先中断服务。所有股权奖励均受本公司股权奖励计划及董事会批准的条款及条件所规限，并可能不时修订。

现代创新的保护：在您的工作中，您将接触并提供有关公司及其当前和未来运营、产品和服务的机密和/或商业机密信息（“机密信息”）。为保护此类机密信息和公司的商誉，本聘用要约须以您签署本要约函附件A所附的《员工保密、转让、不招揽和不竞争协议》（以下简称“限制性契约协议”）以及您持续遵守其条款为条件。

保护第三方创新：您声明您在公司的雇佣不违反任何先前存在的限制、义务或合同，并且您不受与竞业禁止、非征集、发明转让、专有信息、保密或类似条款的任何协议的约束，这些协议可能会阻止您将全部业务时间、技术诀窍和注意力投入到公司的工作中。您明白，您最初和继续受雇于本公司取决于该陈述的准确性。如果您受到任何此类限制或协议的约束，请在接受此提议之前立即向我提供一份适用协议的副本以供审阅。您还代表并同意，您将遵守对您现在或以前的雇主或任何其他人的任何持续义务的条款，包括但不限于与雇用或招揽员工、招揽客户或客户以及维护专有信息或商业秘密的机密性有关的承诺。接受此要约，即表示您同意，在任何时候，您不会将任何个人、雇主或实体的任何机密或专有信息或商业秘密带到公司，或使用或披露任何个人、雇主或实体的任何机密或专有信息或商业秘密，而这些信息或商业秘密是您与之有保密协议或义务的，而这些信息或商业秘密通常不会向公众开放或未合法转让给您或公司。

录用前要求：这一录用条件取决于圆满完成专业推荐人和背景调查(包括对就业和教育的核实以及与工作有关的犯罪背景筛查)和就业前药物测试。我们建议您不要辞去目前的职位，在您收到公司确认这些聘用前要求已经成功完成之前，不要搬迁，因为如果不满足上述任何条件，这一提议将被取消。这一提议还取决于你有权在美国工作的令人满意的证明。请在开始工作之日或之前填写一份I-9就业确认表，并附上在美国工作资格的证明文件。接受这一提议，即表示您证明您没有被美国食品和药物管理局禁止参加联邦医疗保健计划，或没有被监察长办公室排除在外，并进一步证明，如果您在受雇期间的任何时间被如此禁止或排除，您将立即向公司的合规团队报告。您理解本公司及其代理人可能会对犯罪历史和其他相关政府数据库进行持续检查，以确认您的继续受雇没有违反本公司的任何合规义务，并授权本公司及其代理人根据需要进行此类检查。

随意雇佣：本聘书不构成任何特定时间段的雇佣合同。您只需以书面形式通知本公司，即可随时终止与本公司的雇佣关系。同样，公司可随时终止您的雇佣关系，不论是否发出原因或事先通知，并可根据动态业务的需要，出于任何法律原因随时更改您的工作职责、头衔、报告结构和其他雇佣条款和条件，但须遵守并符合ESP和其他可能不时适用于您的执行计划的条款和条件。您的随意雇佣身份只能在您与公司首席执行官或其指定人签署的书面协议中进行修改。

完整协议：本聘书连同限制性契约协议构成与本公司的完整雇佣安排，并取代任何人就本聘书向您作出的任何其他协议或承诺，不论是口头或书面的。若要更改您的初始雇佣条款，需要您与公司首席执行官签署书面修改。本聘书的条款以及因本聘书或您受雇于本公司而引起、相关或以任何方式相关的任何纠纷的解决，将受马萨诸塞州联邦法律管辖，不受法律冲突条款的约束。