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Morningstar，Inc.(“本公司”)董事会(下称“董事会”)通过了这项关于补偿奖励薪酬的多德-弗兰克政策(下称“本政策”)，该政策规定，在公司重述财务业绩的情况下，在某些情况下可收回补偿。本政策应被解读为符合美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则以及实施2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案(“多德-弗兰克法案”)第954节的纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)上市标准的要求，如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。

本政策由董事会薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)负责管理。赔偿委员会作出的任何决定都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力。赔偿委员会有权解释和解释本政策，并在任何情况下都有权根据多德-弗兰克法案做出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。董事会或薪酬委员会可酌情不时修订本政策。

本政策适用于本公司或本公司子公司的任何现任或前任“执行人员”，即1934年证券交易法(经修订)规则10D-1所指的任何“执行人员”(每个此等个人均为“管理人员”)。本政策对所有高管及其受益人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

如果公司因严重违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或倘该错误于本期间更正或于本期间不予更正，将导致重大错报的（“财务重述”），薪酬委员会应促使公司尽快合理地向每位高管收回任何错误授予的激励性薪酬，定义如下。

本政策适用于所有已授予、赚取或归属的薪酬(包括但不限于支付或授予高管的基于业绩的现金、股票、市值股票单位、期权或其他基于股权的奖励)，完全或部分基于实现按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提交的任何财务报告措施，以及任何完全或部分源自此类措施的措施，无论是否在公司财务报表中列出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，包括但不限于调整后收入、调整后息税前利润、股票价格和股东总回报(“TSR”)(“激励性薪酬”)。完全根据非财务事件的发生而授予、授予或赚取的补偿，包括但不限于基本工资、受限股票单位或基于时间归属的期权，或仅由董事会或薪酬委员会酌情决定而不是基于达到任何财务措施而授予的奖金，不受本政策的约束。

在财务重述的情况下，应追回的数额将是(1)行政人员在恢复期间收到的基于奖励的报酬(定义见下文)，根据错误的数据计算，而不考虑已支付或预扣的任何税款，(2)如果按照薪酬委员会所确定的根据重述的财务信息计算，行政人员本应收到的基于奖励的报酬。

就本政策而言，“恢复期”指根据本段最后一句厘定的紧接本公司须编制财务重述当日之前的三个完整财政年度，或因本公司财政年度变动而产生的任何过渡期(如纳斯达克上市规则第5608(B)(I)(D)节所述)。本公司须编制财务重述的日期为(A)董事会或董事会委员会(或如董事会无须采取行动，则为本公司的获授权人员)得出或理应得出本公司须编制财务重述的结论的日期，或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制财务重述的日期，两者以较早者为准。

对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则薪酬委员会应基于对财务重述对获得激励性薪酬的股票价格或TSR影响的合理估计来确定应追回的金额，公司应记录对该估计值的确定并将其提供给纳斯达克。

本公司可使用本公司可利用的任何法律或衡平法补救办法，以追回任何错误授予的基于奖励的补偿，包括但不限于向高管收取现金付款或公司普通股，或没收公司欠高管的任何金额。

除上述规定外，如果执行董事未能偿还或偿还错误判给的赔偿，委员会可要求执行董事向本公司偿还本公司因追讨本保单下错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括法律费用)。

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不得就任何错误判给的赔偿的损失向任何高管进行赔偿。任何高管不得因该人根据本保单失去任何赔偿而获得任何预支费用，公司集团不得就该人为本保单下的潜在追偿义务支付的任何第三方保险费支付或偿还该人支付的任何保费。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排或其他手段的任何修改，这将等同于事实上的赔偿(例如，向当事人提供新的现金赔偿，该赔偿将被取消，以追回任何错误判给的赔偿)。在任何情况下，如果任何重述会导致更高的奖励补偿支付，公司集团都不需要奖励任何人额外的付款。

根据本政策收回的薪酬不应包括行政人员(I)在开始担任行政人员之前或(Ii)如果他或她在适用于所述基于奖励的薪酬的业绩期间的任何时候没有担任行政人员的情况下收到的基于奖励的薪酬。薪酬委员会(或在董事会任职的大多数独立董事)可决定不向高管寻求全部或部分追回，但前提是该委员会可单独酌情确定这种追回是不可行的，因为(A)支付给第三方以协助强制执行追回的直接费用将超过可追回的金额(在作出合理尝试追回错误授予的基于激励的薪酬并向纳斯达克提供了这种尝试的相应文件之后)，(B)追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，根据纳斯达克可接受并向其提供的适用司法管辖区内注册律师的意见确定，或(C)追回很可能导致公司的401(K)计划或任何其他符合税务条件的退休计划无法满足1986年修订的美国国税法第401(A)(13)或第411(A)节及其下的条例的要求。

薪酬委员会根据本政策行使任何权利，并不影响本公司、董事会或薪酬委员会就受本政策规限的任何行政人员可能拥有的任何其他权利或补救。本保单下的退款权利是对本公司任何其他保单下任何赔偿的退还或退还的任何其他补救措施、权利或要求的补充，但根据本保单下可退还的任何其他保单下的任何退还或退还的任何金额将计入本保单项下的任何必要退款，反之亦然。