| | | | 真诚地, | |
| | | |
罗伯特·西尔伯曼
董事会主席 |
|
| | |
2019
|
| |
2020
|
| |
2021
|
| |
2022
|
| |
2023
|
| |||||||||||||||
收入
|
| | | $ | 997,137 | | | | | $ | 1,027,653 | | | | | $ | 1,131,686 | | | | | $ | 1,065,480 | | | | | $ | 1,132,924 | | |
调整后的收入(a)
|
| | | $ | 997,137 | | | | | $ | 1,004,272 | | | | | $ | 1,135,332 | | | | | $ | 1,065,480 | | | | | $ | 1,132,924 | | |
开支
|
| | | $ | 886,605 | | | | | $ | 918,269 | | | | | $ | 1,057,774 | | | | | $ | 994,720 | | | | | $ | 1,037,603 | | |
调整后的费用(a)
|
| | | $ | 803,015 | | | | | $ | 791,749 | | | | | $ | 969,606 | | | | | $ | 977,138 | | | | | $ | 1,008,346 | | |
运营收入
|
| | | $ | 110,532 | | | | | $ | 109,384 | | | | | $ | 73,912 | | | | | $ | 70,760 | | | | | $ | 95,321 | | |
调整后的运营收入(a)
|
| | | $ | 194,122 | | | | | $ | 212,523 | | | | | $ | 165,726 | | | | | $ | 88,342 | | | | | $ | 124,578 | | |
净收入
|
| | | $ | 81,138 | | | | | $ | 86,268 | | | | | $ | 55,087 | | | | | $ | 46,670 | | | | | $ | 69,791 | | |
调整后净收益(a)
|
| | | $ | 147,281 | | | | | $ | 154,775 | | | | | $ | 116,626 | | | | | $ | 60,254 | | | | | $ | 89,085 | | |
摊薄后的每股收益
|
| | | $ | 3.67 | | | | | $ | 3.77 | | | | | $ | 2.28 | | | | | $ | 1.94 | | | | | $ | 2.91 | | |
调整后的摊薄后每股收益(a)
|
| | | $ | 6.67 | | | | | $ | 7.03 | | | | | $ | 4.83 | | | | | $ | 2.51 | | | | | $ | 3.72 | | |
现金、现金等价物和有价证券
|
| | | $ | 491,200 | | | | | $ | 225,336 | | | | | $ | 298,796 | | | | | $ | 235,946 | | | | | $ | 208,692 | | |
总资产
|
| | | $ | 1,789,408 | | | | | $ | 2,295,807 | | | | | $ | 2,305,880 | | | | | $ | 2,161,747 | | | | | $ | 2,125,213 | | |
长期债务
|
| | | $ | — | | | | | $ | 141,823 | | | | | $ | 141,630 | | | | | $ | 101,396 | | | | | $ | 61,400 | | |
负债总额
|
| | | $ | 326,698 | | | | | $ | 547,488 | | | | | $ | 591,890 | | | | | $ | 525,957 | | | | | $ | 472,695 | | |
股东权益总额
|
| | | $ | 1,462,710 | | | | | $ | 1,748,319 | | | | | $ | 1,713,990 | | | | | $ | 1,635,790 | | | | | $ | 1,652,518 | | |
| | | | 根据董事会的命令 | |
| | | |
Lizette B. Herraiz
秘书 |
|
姓名/标题
|
| |
年龄
|
| |
董事会
委员会 |
| |
独立报
导演/ 提名人 |
| |
第一年
当选为 战略委员会 |
|
罗伯特·西尔伯曼,
主席 |
| |
66
|
| |
—
|
| | | | |
2001
|
|
约翰·卡斯汀博士,三世(a)
董事 |
| |
80
|
| |
提名(主席)
|
| |
✓
|
| |
2011
|
|
夏洛特·F·比森博士,
董事 |
| |
76
|
| |
提名
|
| |
✓
|
| |
1996
|
|
丽塔·布罗格利,
董事 |
| |
58
|
| |
薪酬(主席)
|
| |
✓
|
| |
2018
|
|
Viet D. Dinh,(b)
董事 |
| |
56
|
| |
—
|
| |
✓
|
| |
2023
|
|
罗伯特·R·格鲁斯基,
董事 |
| |
66
|
| |
提名
|
| |
✓
|
| |
2001
|
|
杰里·L·约翰逊,
董事 |
| |
53
|
| |
审计*
|
| |
✓
|
| |
2021
|
|
卡尔·麦克唐纳,
首席执行官兼董事 |
| |
58
|
| |
—
|
| | | | |
2011
|
|
迈克尔·麦克罗比博士,
董事 |
| |
73
|
| |
补偿
|
| |
✓
|
| |
2021
|
|
威廉 ·J· 斯洛克姆,
董事 |
| |
46
|
| |
审计*,薪酬
|
| |
✓
|
| |
2021
|
|
本杰明 E. 萨斯博士,(c)
董事提名 |
| |
52
|
| |
—
|
| |
✓
|
| |
不适用
|
|
迈克尔·索利,
董事 |
| |
73
|
| |
提名
|
| |
✓
|
| |
2022
|
|
G. Thomas Waite,三世,
董事 |
| |
72
|
| |
审计(主席)*
|
| |
✓
|
| |
1996
|
|
|
|
| |
罗伯特·西尔伯曼先生自 2001 年 3 月起担任本公司董事并担任董事会主席。他曾于 2013 年至 2023 年担任董事会执行主席,并于 2003 年 2 月至 2013 年担任董事会主席。他在2001年3月至2013年期间担任公司的首席执行官。从1995年到2000年,西尔伯曼先生在加州能源公司担任过各种高级管理职位,包括总裁兼首席运营官。从1993年到1995年,西尔伯曼先生担任国际纸业公司董事长助理兼首席执行官。从1989年到1993年,西尔伯曼先生曾在美国国防部担任过多个高级职位,包括陆军助理部长。他曾担任太平洋控股公司董事会主席,并于 2013 年至 2019 年在二十一世纪福克斯公司董事会任职,并于 2016 年至 2021 年担任卡万塔控股公司董事会首席董事。他是外交关系委员会的成员。西尔伯曼先生拥有达特茅斯学院历史学学士学位和约翰·霍普金斯大学国际政策硕士学位。
西尔伯曼先生一直是公司增长的推动力。他在领导董事会时对公司的历史有着深刻的认识,对公司的未来制定了重点的战略愿景,并对影响公司的经济、监管和人口因素有着广泛的理解。提名委员会认为,基于他在企业管理、大型组织领导、财务管理、公共政策、政府事务、学术政策、教育领导和股东资本管理方面的经验和专业知识,西尔伯曼先生应担任公司董事。
|
|
|
|
| |
约翰·T·卡斯汀博士,三世是弗吉尼亚大学的名誉校长和退休的大学教授兼英语教授,他在那里教授文学、文化历史和公共政策课程。从 1990 年到 2010 年,他担任弗吉尼亚大学校长。他在1985年至1990年期间担任康涅狄格大学校长。从1982年到1985年,卡斯汀博士担任弗吉尼亚联邦教育部长。他曾担任高考委员会和美国大学协会的董事会主席。Casteen 博士于 2010 年至 2022 年在奥驰亚集团董事会任职。Casteen 博士自 2011 年起担任董事会成员,并且是董事会提名委员会主席。Casteen博士拥有弗吉尼亚大学英语学士学位、硕士学位和博士学位,以及多个荣誉学位,包括雅典大学(希腊)和爱丁堡大学(苏格兰)以及弗吉尼亚州两所社区学院的学位。Casteen博士目前担任首席独立董事。提名委员会认为,根据他在教育领导力、教育政策、学术事务和政府事务方面的经验和专长,卡斯汀博士应担任公司董事。
|
|
|
|
| |
夏洛特 F. 比森博士是教育和医疗保健管理方面的顾问。2005 年至 2012 年,她担任肯塔基州护理委员会的执行董事。从2000年到2003年,比森博士担任大学护理教育委员会(一个认证护理学学士学位和研究生课程的自治机构)的主席和副主席。从 1988 年到 2004 年,Beason 博士在退伍军人事务部工作,首先担任卫生专业教育服务和健康专业奖学金计划主任,然后担任护理服务办公室项目主任。Beason 博士自 1996 年起在我们的董事会任职,并且是提名委员会的成员。她还是斯特雷耶大学董事会主席,并在伯里亚学院董事会任职。Beason 博士拥有伯里亚学院的护理学学士学位、波士顿大学的精神科护理硕士学位和哈佛大学的临床心理学和公共实践博士学位。比森博士在教育、认证和公共管理领域的领导记录为董事会在建立和维护斯特雷耶大学质量方面提供了见解和经验。提名委员会认为,根据她在学术事务、教育政策、组织管理和政府事务方面的经验和专长,比森博士应担任公司董事。
|
|
|
|
| |
丽塔·布罗格利女士无论是早期还是大型上市公司,都是一位经验丰富的高管和企业家。从2016年到2019年,布罗格利女士担任Facebook消息平台全球企业合作伙伴关系负责人。在此之前,布罗格利女士从2012年起担任营销技术公司MyBuys的总裁兼首席执行官,直到2015年该公司与Magnetic合并。从2008年到2011年,布罗格利女士担任网站测试和优化技术提供商Amadesa的首席执行官。从2000年到2002年,她担任数字家庭软件和硬件公司Moxi Digital的总裁兼首席执行官。布罗格利女士于 1997 年至 2000 年担任微软电视欧洲业务发展和营销总监,并于 1995 年至 1997 年在贝恩公司担任管理顾问。布罗格利女士目前在总部位于密歇根州的医疗保健系统Trinity Health的董事会任职,并担任其审计委员会主席和纳瓦尔公司的董事会成员。布罗格利女士从2014年起在嘉佩乐教育公司董事会任职,直到2018年8月1日被任命为战略教育公司董事会成员。她是董事会薪酬委员会主席。Brogley 女士拥有西北大学工业工程学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。提名委员会认为,根据她在早期国有和大型上市公司担任高管和企业家的经验,并鉴于她在战略、业务发展和分析方面的广泛知识,布罗格利女士应该担任公司董事。
|
|
|
|
| |
Viet D. Dinh 先生自 2024 年 1 月起担任福克斯公司的特别顾问。他曾在2018年9月至2023年12月期间担任福克斯公司首席法律和政策官,领导所有法律、监管和政府事务职能。在此之前,丁先生是两家领先的律师事务所的合伙人,即柯克兰和埃利斯律师事务所和班克罗夫特律师事务所,后者是他创立的。在2009年至2018年期间,在私人执业期间,他还曾担任公司的外部总法律顾问。丁先生曾在乔治敦大学法律中心担任教授20年,并于2001年至2003年被任命为负责法律政策的美国助理司法部长。他曾在多家上市公司的董事会任职,包括21世纪福克斯、露华浓、LPL Financial和Scientific Games。丁先生出生于越南西贡,拥有哈佛学院的政府和经济学学士学位和哈佛法学院的法学博士学位。丁先生于 2023 年 9 月加入董事会。提名委员会认为,丁先生广泛而深厚的法律专长、商业经验以及他对公司及其业务的熟悉对董事会具有巨大价值,因此他应该担任公司董事。
|
|
|
|
| |
罗伯特 R. 格鲁斯基先生是投资管理公司Hope Capital Management, LLC的创始人和管理成员,自2000年以来一直是该公司的管理成员。他于2000年共同创立了私募股权公司新山资本有限责任公司,在2000年至2005年期间担任负责人和成员,在2005年至2019年期间担任高级顾问,此后一直担任执行领导委员会成员。从 1998 年到 2000 年,格鲁斯基先生担任 RSL 投资公司的总裁。从1985年到1997年,除了1990年至1991年请假担任白宫研究员和国防部长特别项目助理外,格鲁斯基先生曾在高盛公司担任过各种职务,首先是在其并购部,然后在主要投资领域工作。他还在 AutoNation, Inc. 的董事会任职。格鲁斯基先生自 2001 年起在董事会任职,并且是提名委员会成员。他拥有联合学院的历史学学士学位和哈佛商学院的工商管理硕士学位。提名委员会认为,格鲁斯基先生的股东导向、对金融市场的理解以及他作为投资经理和高管的丰富经验是董事会的巨大资产,他应该担任公司董事。
|
|
|
|
| |
杰里·约翰逊先生目前在私人投资公司哈利法克斯集团担任合伙人,自2020年起在哈利法克斯集团担任运营高管。约翰逊先生曾在专有工程产品制造商EnPro Industries担任战略、企业发展和投资者关系高级副总裁。约翰逊先生是创始成员,自2007年起担任RLJ Equity Partners的合伙人。他的职业生涯还包括担任白宫研究员和麦肯锡公司的管理顾问。Johnson 先生曾于 2017 年至 2019 年 2 月在指挥安全公司的董事会任职。Johnson 先生毕业于田纳西大学,获得化学工程学士学位,拥有哈佛商学院工商管理硕士学位,并在外交关系委员会任职。约翰逊先生自2021年1月起在我们的董事会任职,并在审计委员会任职。提名委员会认为,根据他在财务、企业发展、投资和综合管理方面的经验,约翰逊先生应担任公司董事。
|
|
|
|
| |
卡尔·麦克唐纳先生于2013年5月被任命为公司首席执行官,并在2006年至2013年期间担任总裁兼首席运营官。在加入公司之前,麦克唐纳先生曾担任InteliStaf Healthcare, Inc. 的首席运营官,该公司是美国最大的私营医疗保健人员配备公司之一。在InteliStaf任职之前,他曾在高盛公司担任投资银行部副总裁。麦克唐纳先生曾在包括华特迪士尼公司在内的多家财富100强公司担任高级管理职务。麦克唐纳先生自2011年起在董事会任职。McDonnell 先生拥有弗吉尼亚卫斯理学院的学士学位和杜克大学的工商管理硕士学位。提名委员会认为,基于他在综合管理、大型组织领导、财务管理和人力资本发展方面的经验和专长,麦克唐纳先生应担任公司董事。
|
|
|
|
| |
迈克尔·麦克罗比博士担任印第安纳大学(IU)的校长、名誉校长和大学教授。他之前曾担任 18第四印第安纳大学是美国最大的大学之一,从 2007 年 7 月 1 日起任校长,直到 2021 年 6 月 30 日退休。麦克罗比博士在从印第安纳大学退休之前一直担任印第安纳大学卫生系统董事会副主席。McRobbie 博士出生于澳大利亚,拥有昆士兰大学一等荣誉文学学士学位和澳大利亚国立大学博士学位。麦克罗比博士于 2021 年 7 月加入董事会,并在薪酬委员会任职。麦克罗比博士还是澳大利亚托伦斯大学董事会成员。提名委员会认为,基于他在高等教育和教育政策方面的经验和专长,以及对澳大利亚教育和政治制度的熟悉,麦克罗比博士应该担任公司董事。
|
|
|
|
| |
本杰明 E. 萨斯博士自 2023 年 2 月起担任佛罗里达州盖恩斯维尔的佛罗里达大学校长,此前曾于 2010 年至 2014 年担任内布拉斯加州弗里蒙特米德兰大学校长。他曾在耶鲁大学、德克萨斯大学和米德兰大学任教。除了学术生涯外,萨斯博士还曾在美国政府担任过多个决策职务,包括卫生与公共服务部和司法部法律政策办公室,并于2015年1月至2023年1月在美国参议院任职。Sasse 博士曾两次当选 《纽约时报》全国畅销书作家。萨斯博士拥有哈佛大学政府学学士学位、圣约翰学院通识教育文学硕士学位以及耶鲁大学美国历史硕士和博士学位。提名委员会认为,基于他在高等教育方面的丰富经验和专业知识以及他在政府最高层公共政策方面的经验,萨斯博士应担任公司董事。
|
|
|
|
| |
威廉 J. 斯洛克姆先生是Inclusive Capital Partners, L.P. 的合伙人,该公司成立于2020年,专注于通过营利性商业模式解决环境和社会挑战的公司。斯洛克姆先生自2022年起担任英杰维蒂公司的董事。此前,他曾在金门资本担任投资组合经理,并于2011年加入金门资本。斯洛克姆先生领导了金门资本机会基金和翡翠门股票投资组合的公募股权投资,对公司的垂直行业采用了集中的长期方法。除了投资组合管理职务外,他还曾在金门资本的私募股权投资审查委员会以及威利斯顿金融集团的董事会和薪酬委员会任职,威利斯顿金融集团是一家在49个州获得许可的产权保险和房地产技术公司。在加入金门资本之前,斯洛克姆先生曾在ValueAct资本管理公司担任副总裁。在ValueAct之前,斯洛克姆先生曾在帕台农资本合伙人公司从事私募股权工作,并在贝恩公司从事战略咨询工作。斯洛克姆先生于2021年4月当选为董事会成员,并在审计委员会和薪酬委员会任职。斯洛克姆先生获得了经济学学士学位,并以优异成绩毕业于威廉姆斯学院,在那里他入选了Phi Beta Kappa,并以优异的成绩获得了哈佛商学院的工商管理硕士学位。提名委员会认为,根据他与公司最大股东之一打交道的经验,以及他作为投资组合经理、管理投资和担任战略顾问的经验,斯洛克姆先生应担任公司董事。
|
|
|
|
| |
迈克尔·索利先生最近担任资本集团国际副董事长,该公司隶属于资本集团公司,是一家基金管理公司,活跃管理的资金超过2万亿美元,已于2022年8月31日从该职位退休。他继续担任资本国际基金副董事长,直到2023年从该职位退休。他曾在澳大利亚政府担任过多个高级职位,包括从2014年到2016年担任总理和内阁部长。他在2000年至2005年期间担任澳大利亚驻美国大使。索利先生于1972年进入澳大利亚外交部门,并在世界各地的大使馆任职。Thawley 先生出生于伦敦,曾在澳大利亚国立大学和萨里大学接受教育。2006年,他因服务促进澳大利亚的战略和经济利益而被任命为澳大利亚骑士团官员。他自2022年9月起在董事会任职,并在提名委员会任职。索利先生于 2023 年 12 月当选为托伦斯大学董事会成员。提名委员会认为,根据他在政府高层的经验、他在财务管理和综合管理方面的经验、对机构投资者观点的理解、他的商业头脑以及对澳大利亚政治制度的熟悉程度,索利先生应该担任公司的董事。
|
|
|
|
| |
G. Thomas Waite先生,III现已退休,在1997年至2020年期间担任全球动物保护组织美国人道协会的财务主管兼首席财务官。从1993年开始,他被聘为协会财务总监。在华盛顿都会区当地房地产公司担任财务总监和资产管理人14年后,他于1992年加入国家住房合伙企业担任商业管理总监。在此之前,他曾在Main LaFrentz & Company(以前隶属于毕马威会计师事务所,后来并入毕马威会计师事务所)从事公共会计业务。怀特先生自1996年起在董事会任职,曾任审计委员会主席,曾任斯特雷耶大学董事会成员。他拥有弗吉尼亚大学商学(会计专业)学士学位,是注册会计师和特许全球管理会计师。怀特先生在慈善事业和非营利部门的领导地位对于帮助公司履行为在职成年人提供优质教育的使命不可或缺。他作为首席财务官和公共会计师的经验为董事会带来了在会计和治理问题上的经验丰富的发言权,这对董事会及其所任职的委员会来说是一笔巨大的资产。提名委员会认为,根据他在财务事务、会计和审计以及教育管理方面的经验和专长,怀特先生应担任公司董事。
|
|
姓名(a)
|
| |
赚取的费用或
以现金支付 ($) |
| |
股票奖励
($)(b) |
| |
所有其他
补偿 ($)(c) |
| |
总计
($) |
| ||||||||||||
约翰·T·卡斯汀博士,三世(d)
|
| | | | 100,000 | | | | | | 120,000 | | | | | | — | | | | | | 220,000 | | |
夏洛特 F. 比森博士
|
| | | | 80,000 | | | | | | 120,000 | | | | | | — | | | | | | 200,000 | | |
丽塔·布罗格利
|
| | | | 90,000 | | | | | | 120,000 | | | | | | — | | | | | | 210,000 | | |
Viet D. Dinh(e)
|
| | | | — | | | | | | 137,000 | | | | | | — | | | | | | 137,000 | | |
J. Kevin Gilligan(f)
|
| | | | 20,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 20,000 | | |
罗伯特 R. 格鲁斯基
|
| | | | 82,500 | | | | | | 120,000 | | | | | | — | | | | | | 202,500 | | |
杰里·L·约翰逊
|
| | | | 82,500 | | | | | | 120,000 | | | | | | — | | | | | | 202,500 | | |
迈克尔·麦克罗比博士
|
| | | | 80,000 | | | | | | 120,000 | | | | | | 25,000 | | | | | | 225,000 | | |
威廉 ·J· 斯洛克姆
|
| | | | 85,000 | | | | | | 120,000 | | | | | | — | | | | | | 205,000 | | |
迈克尔·索利
|
| | | | 80,000 | | | | | | 120,000 | | | | | | — | | | | | | 200,000 | | |
G. Thomas Waite,三世
|
| | | | 95,000 | | | | | | 120,000 | | | | | | — | | | | | | 215,000 | | |
姓名
|
| |
的股份
未归属 受限 股票 (#) |
| |||
约翰·T·卡斯汀博士,三世
|
| | | | 2,932 | | |
夏洛特 F. 比森博士
|
| | | | 2,932 | | |
丽塔·布罗格利
|
| | | | 2,932 | | |
Viet D. Dinh
|
| | | | 1,662 | | |
J. Kevin Gilligan(a)
|
| | | | — | | |
罗伯特 R. 格鲁斯基
|
| | | | 2,932 | | |
杰里·L·约翰逊
|
| | | | 2,932 | | |
迈克尔·麦克罗比博士
|
| | | | 2,885 | | |
威廉 ·J· 斯洛克姆
|
| | | | 2,932 | | |
迈克尔·索利
|
| | | | 2,045 | | |
G. Thomas Waite,三世
|
| | | | 2,932 | | |
|
审计
|
| |
补偿
|
| |
提名
|
|
|
G. Thomas Waite,三世,主席
杰里 L. 约翰逊 威廉 ·J· 斯洛克姆 |
| |
丽塔·布罗格利,主席
迈克尔·麦克罗比博士 威廉 ·J· 斯洛克姆 |
| |
约翰·卡斯汀博士,三世,主席
夏洛特 F. Beason 博士 罗伯特 R. Grusky 迈克尔·索利 |
|
受益所有人姓名
|
| |
常见
stock 受益地 拥有(a) |
| |
常见
stock 可在 内发行 60 天 |
| |
总计
|
| |
百分比
拥有 |
| ||||||||||||
股东: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
贝莱德公司(b)
|
| | | | 3,561,681 | | | | | | — | | | | | | 3,561,681 | | | | | | 14.5% | | |
Vanguard Group, Inc(c)
|
| | | | 2,583,987 | | | | | | — | | | | | | 2,583,987 | | | | | | 10.5% | | |
T. Rowe Price 投资管理公司(d)
|
| | | | 3,092,497 | | | | | | — | | | | | | 3,092,497 | | | | | | 12.6% | | |
马什菲尔德协会有限公司(e)
|
| | | | 1,857,315 | | | | | | — | | | | | | 1,857,315 | | | | | | 7.5% | | |
包容性资本合伙人,L.P.(f)
|
| | | | 1,847,260 | | | | | | — | | | | | | 1,847,260 | | | | | | 7.5% | | |
次元基金顾问有限责任公司(g)
|
| | | | 1,334,708 | | | | | | | | | | | | 1,334,708 | | | | | | 5.4% | | |
董事和董事候选人: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
罗伯特·西尔伯曼
|
| | | | 277,772 | | | | | | — | | | | | | 277,772 | | | | | | 1.1% | | |
约翰·T·卡斯汀博士,三世
|
| | | | 9,444 | | | | | | — | | | | | | 9,444 | | | | | | * | | |
夏洛特 F. 比森博士
|
| | | | 19,966 | | | | | | — | | | | | | 19,966 | | | | | | * | | |
丽塔·布罗格利
|
| | | | 9,983 | | | | | | — | | | | | | 9,983 | | | | | | * | | |
Viet D. Dinh
|
| | | | 8,732 | | | | | | — | | | | | | 8,732 | | | | | | * | | |
罗伯特 R. 格鲁斯基
|
| | | | 11,214 | | | | | | — | | | | | | 11,214 | | | | | | * | | |
杰里·L·约翰逊
|
| | | | 4,737 | | | | | | — | | | | | | 4,737 | | | | | | * | | |
卡尔·麦克唐纳
|
| | | | 195,548 | | | | | | — | | | | | | 195,548 | | | | | | * | | |
迈克尔·麦克罗比博士
|
| | | | 4,342 | | | | | | — | | | | | | 4,342 | | | | | | * | | |
本杰明 E. 萨斯博士
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
威廉·J·斯洛克姆(f)
|
| | | | 4,484 | | | | | | — | | | | | | 4,484 | | | | | | * | | |
迈克尔·索利
|
| | | | 6,162 | | | | | | — | | | | | | 6,162 | | | | | | * | | |
G. Thomas Waite,三世
|
| | | | 13,935 | | | | | | — | | | | | | 13,935 | | | | | | * | | |
指定执行官: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
丹尼尔·杰克逊
|
| | | | 92,810 | | | | | | — | | | | | | 92,810 | | | | | | * | | |
Lizette B. Herraiz
|
| | | | 57,681 | | | | | | — | | | | | | 57,681 | | | | | | * | | |
克里斯塔·霍肯森
|
| | | | 52,260 | | | | | | — | | | | | | 52,260 | | | | | | * | | |
所有执行官和董事(15 人)
|
| | | | 769,070 | | | | | | — | | | | | | 769,070 | | | | | | 3.1% | | |
|
新
|
| |
标题
|
|
|
罗伯特·西尔伯曼
|
| |
主席
|
|
|
卡尔·麦克唐纳
|
| |
首席执行官兼董事
|
|
|
丹尼尔·杰克逊
|
| |
首席财务官
|
|
|
Lizette B. Herraiz
|
| |
总法律顾问
|
|
|
克里斯塔·霍肯森
|
| |
首席人力资源官
|
|
| 协调利益 | | | 薪酬委员会旨在使我们的高管和董事的观点与股东的观点保持一致。它通过设计薪酬计划来实现这一目标,该计划激励战略目标的实现,这些目标最终推动可持续的股东价值的创造,包括学生的成功、监管合规和财务业绩。通过注重学术质量和学生体验,可以推进这些目标中的每一个目标。公司还通过为所有指定执行官和董事会成员设定股份所有权要求,使我们的指定执行官和董事会成员的长期利益与股东的长期利益保持一致。 | |
| 吸引和留住人才 | | | 公司将薪酬设定在足以吸引和留住高素质和高产员工的水平,并奖励那些为股东创造长期价值的行为的高管。总体薪酬有三个主要组成部分:工资、非股权激励薪酬和股权补助。为了更好地使薪酬与绩效保持一致,薪酬委员会通常会制定激励性薪酬计划,该计划占指定执行官薪酬总额的大部分。 | |
| 按绩效付费 | | | 在决定是否每年为非股权激励薪酬提供资金以及在什么级别上为非股权激励薪酬提供资金时,薪酬委员会根据董事会每年确定的某些预设目标和宗旨对公司业绩进行评估。这些目标包括定量财务指标和战略衡量标准。2023年,薪酬委员会设定了财务指标的目标和延伸水平,但将最高支出限制在目标的100%以内。 | |
|
我们做什么
|
| |
我们不做的事
|
| | ||
|
✓
通过为非股权激励薪酬设定明确的量化指标来限制自由裁量权,将目标支出定为所有指定执行官基本工资的百分比
|
| |
X
如果没有独立董事的监督,我们的NEO不会做出薪酬决定
|
| | ||
|
✓
根据绩效确定首席执行官(“CEO”)的年度薪酬目标,该目标年薪至少为50%
|
| |
X
没有对公司衍生品进行套期保值或其他投资,也没有购买保证金
|
| | ||
|
✓
在向指定执行官授予股权补助时纳入基于绩效的严格标准
|
| |
X
不质押公司证券
|
| | ||
|
✓
在股权奖励的控制权归属条款中纳入双触发变更
|
| |
X
控制权变更时或之后不产生消费税总额
|
| | ||
|
✓
根据重报的财务报表或绩效指标进行回扣激励性薪酬,无论重报是由于错误估计还是不当行为
|
| |
X
不允许股票期权重新定价
|
| | ||
|
✓
使用代表性和相关的同行群体来指导薪酬
|
| |
X
我们的近地天体没有额外福利
|
| | ||
|
✓
制定强有力的股票所有权准则
|
| |
X
没有高管养老金或补充高管退休计划(“SERP”)
|
| | | |
|
标题
|
| |
所需的股份所有权
|
|
|
主席
|
| |
5 倍年薪
|
|
|
首席执行官
|
| |
5 倍年薪
|
|
|
执行副总裁
|
| |
3 倍年薪
|
|
|
高级副总裁
|
| |
2 倍年薪
|
|
|
董事会
|
| |
5x 现金预付金
|
|
测量
|
| |
重量
|
| |
目标
100% 付款(a) |
| |
伸展
150% 派彩 |
| |
2023
结果(a) |
| |
2023
已计算 % 的目标 |
| |
加权
支付百分比 |
| ||||||||||||||||||
收入(以千计)
|
| | | | 20% | | | | | $ | 1,119,000 | | | | | $ | 1,174,000 | | | | | $ | 1,143,861 | | | | | | 122.6% | | | | | | 24.5% | | |
营业收入(以千计)
|
| | | | 20% | | | | | $ | 119,000 | | | | | $ | 139,000 | | | | | $ | 126,590 | | | | | | 119.0% | | | | | | 23.8% | | |
EPS
|
| | | | 20% | | | | | $ | 3.40 | | | | | $ | 4.00 | | | | | $ | 3.78 | | | | | | 131.7% | | | | | | 26.3% | | |
降低平均学生 TIV/USHE 学生
|
| | | | 15% | | | | | | — | | | | | | — | | | |
错过了
|
| | | | 0% | | | | | | 0% | | | |||
减少房地产足迹
|
| | | | 5% | | | | | | — | | | | | | — | | | |
已实现
|
| | | | 100% | | | | | | 5% | | | |||
非量化战略目标
|
| | | | 20% | | | | | | — | | | | | | — | | | |
已实现
|
| | | | 100% | | | | | | 20% | | | |||
总计
|
| | | | 100% | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 99.6% | | |
| | |
年度目标为
a 的百分比 基本工资 |
| |
2023 年目标
奖励 机会 |
| |
2023
成就百分比 |
| |
2023 实际值
奖励 |
| |
2023 年奖项
表示为 的% 基本工资 |
| |||||||||||||||
卡尔·麦克唐纳
|
| | | | 125% | | | | | $ | 1,201,469 | | | | | | 99.6% | | | | | $ | 1,196,663 | | | | | | 124.5% | | |
丹尼尔·杰克逊
|
| | | | 100% | | | | | $ | 574,000 | | | | | | 99.6% | | | | | $ | 571,704 | | | | | | 99.6% | | |
Lizette B. Herraiz
|
| | | | 75% | | | | | $ | 364,500 | | | | | | 99.6% | | | | | $ | 363,042 | | | | | | 74.7% | | |
克里斯塔·霍肯森
|
| | | | 75% | | | | | $ | 349,500 | | | | | | 99.6% | | | | | $ | 348,102 | | | | | | 74.7% | | |
| | |
年
|
| |
工资
|
| |
非股权
激励计划 补偿(a) |
| |
股票
奖项(b) |
| |
所有其他
补偿(c) |
| |
总计
|
| ||||||||||||||||||
罗伯特 ·S· 西尔伯曼,
主席 |
| | | | 2023 | | | | | $ | 800,000 | | | | | $ | — | | | | | $ | 3,200,000 | | | | | $ | 9,930 | | | | | $ | 4,009,930 | | |
| | | 2022 | | | | | $ | 780,000 | | | | | $ | 975,000 | | | | | $ | 2,880,000 | | | | | $ | 9,150 | | | | | $ | 4,644,150 | | | ||
| | | 2021 | | | | | $ | 780,000 | | | | | $ | 243,750 | | | | | $ | 5,000,000 | | | | | $ | 8,700 | | | | | $ | 6,032,450 | | | ||
卡尔·麦克唐纳,
首席执行官 高级管理人员兼董事 |
| | | | 2023 | | | | | $ | 961,175 | | | | | $ | 1,196,663 | | | | | $ | 3,250,000 | | | | | $ | 9,900 | | | | | $ | 5,417,738 | | |
| | | 2022 | | | | | $ | 933,180 | | | | | $ | 1,166,475 | | | | | $ | 3,360,000 | | | | | $ | 9,150 | | | | | $ | 5,468,805 | | | ||
| | | 2021 | | | | | $ | 906,000 | | | | | $ | 283,125 | | | | | $ | 5,000,000 | | | | | $ | 8,700 | | | | | $ | 6,197,825 | | | ||
丹尼尔·杰克逊,
执行副总裁和 首席财务官 |
| | | | 2023 | | | | | $ | 574,000 | | | | | $ | 571,704 | | | | | $ | 2,000,000 | | | | | $ | 9,955 | | | | | $ | 3,155,659 | | |
| | | 2022 | | | | | $ | 557,000 | | | | | $ | 557,000 | | | | | $ | 1,920,000 | | | | | $ | 9,150 | | | | | $ | 3,043,150 | | | ||
| | | 2021 | | | | | $ | 540,000 | | | | | $ | 135,000 | | | | | $ | 1,000,000 | | | | | $ | 8,700 | | | | | $ | 1,683,700 | | | ||
Lizette B. Herraiz
高级副总裁和 总法律顾问 |
| | | | 2023 | | | | | $ | 486,000 | | | | | $ | 363,042 | | | | | $ | 1,000,000 | | | | | $ | 9,955 | | | | | $ | 1,858,997 | | |
| | | 2022 | | | | | $ | 472,000 | | | | | $ | 354,000 | | | | | $ | 960,000 | | | | | $ | 9,150 | | | | | $ | 1,795,150 | | | ||
| | | 2021 | | | | | $ | 458,000 | | | | | $ | 85,875 | | | | | $ | 500,000 | | | | | $ | 8,700 | | | | | $ | 1,052,575 | | | ||
克里斯塔·霍肯森
高级副总裁和 首席人力资源官 |
| | | | 2023 | | | | | $ | 466,000 | | | | | $ | 348,102 | | | | | $ | 1,000,000 | | | | | $ | 9,930 | | | | | $ | 1,824,032 | | |
| | | 2022 | | | | | $ | 452,000 | | | | | $ | 339,000 | | | | | $ | 960,000 | | | | | $ | 9,150 | | | | | $ | 1,760,150 | | | ||
| | | 2021 | | | | | $ | 438,000 | | | | | $ | 54,750 | | | | | $ | 500,000 | | | | | $ | 8,700 | | | | | $ | 1,001,450 | | |
姓名
|
| |
格兰特
日期 |
| |
预计未来支出低于
非股权激励计划奖励(b) |
| |
所有其他
stock 奖励: 的数量 的股票 库存或单位 (#) |
| |
拨款日期
的公允价值 股票大奖 ($)(c) |
| |
归属
日期 |
| |||||||||||||||||||||||||||
|
阈值
($) |
| |
目标
($) |
| |
最大值
($) |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
罗伯特 ·S· 西尔伯曼,
主席 |
| | | | 2/22/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 34,000(a) | | | | | | 3,200,000 | | | | | | 2/22/27 | | |
| | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||
卡尔·麦克唐纳,
首席执行官兼董事 |
| | | | 2/22/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 34,531(a) | | | | | | 3,250,000 | | | | | | 2/22/27 | | |
| | | — | | | | | | 60,073 | | | | | | 1,201,469 | | | | | | 1,201,469 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||
丹尼尔·杰克逊,
执行副总裁和 首席财务官 |
| | | | 2/22/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 21,250(a) | | | | | | 2,000,000 | | | | | | 2/22/27 | | |
| | | — | | | | | | 28,700 | | | | | | 574,000 | | | | | | 574,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||
Lizette B. Herraiz
高级副总裁兼总法律顾问 |
| | | | 2/22/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 10,625(a) | | | | | | 1,000,000 | | | | | | 2/22/27 | | |
| | | — | | | | | | 18,225 | | | | | | 364,500 | | | | | | 364,500 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||
克里斯塔·霍肯森
高级副总裁兼首席人力资源官 |
| | | | 2/22/23 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 10,625(a) | | | | | | 1,000,000 | | | | | | 2/22/27 | | |
| | | — | | | | | | 17,475 | | | | | | 349,500 | | | | | | 349,500 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
姓名
|
| |
限制性股票/
限制性股票 单位奖 日期 |
| |
的数量
股票或 的单位 Stock That 还没有 已获得 (#) |
| |
市场
的值 的股票 库存在 12/31/23 还没有 已获得 ($)(e) |
| |
限制性股票
归属日期 |
| ||||||||||||
罗伯特 ·S· 西尔伯曼,
主席 |
| | | | 2/27/20 | | | | | | 20,518(a) | | | | | | 1,895,000 | | | | | | 2/27/24 | | |
| | | 2/25/21 | | | | | | 55,267(b) | | | | | | 5,105,000 | | | | | | 2/25/25 | | | ||
| | | 2/24/22 | | | | | | 57,542(c) | | | | | | 5,315,000 | | | | | | 2/24/26 | | | ||
| | | 2/22/23 | | | | | | 34,000(d) | | | | | | 3,141,000 | | | | | | 2/22/27 | | | ||
卡尔·麦克唐纳,
首席执行官兼董事 |
| | | | 2/27/20 | | | | | | 20,518(a) | | | | | | 1,895,000 | | | | | | 2/27/24 | | |
| | | 2/25/21 | | | | | | 55,267(b) | | | | | | 5,105,000 | | | | | | 2/25/25 | | | ||
| | | 2/24/22 | | | | | | 67,133(c) | | | | | | 6,201,000 | | | | | | 2/24/26 | | | ||
| | | 2/22/23 | | | | | | 34,531(d) | | | | | | 3,190,000 | | | | | | 2/22/27 | | | ||
丹尼尔·杰克逊,
执行副总裁和 首席财务官 |
| | | | 2/27/20 | | | | | | 6,840(a) | | | | | | 632,000 | | | | | | 2/27/24 | | |
| | | 2/25/21 | | | | | | 11,054(b) | | | | | | 1,021,000 | | | | | | 2/25/25 | | | ||
| | | 2/24/22 | | | | | | 38,362(c) | | | | | | 3,543,000 | | | | | | 2/24/26 | | | ||
| | | 2/22/23 | | | | | | 21,250(d) | | | | | | 1,963,000 | | | | | | 2/22/27 | | | ||
Lizette B. Herraiz,
高级副总裁兼总法律顾问 |
| | | | 2/27/20 | | | | | | 2,736(a) | | | | | | 253,000 | | | | | | 2/27/24 | | |
| | | 2/25/21 | | | | | | 5,527(b) | | | | | | 511,000 | | | | | | 2/25/25 | | | ||
| | | 2/24/22 | | | | | | 19,181(c) | | | | | | 1,772,000 | | | | | | 2/24/26 | | | ||
| | | 2/22/23 | | | | | | 10,625(d) | | | | | | 981,000 | | | | | | 2/22/27 | | | ||
克里斯塔 E. 霍肯森,
高级副总裁兼首席人力资源官 |
| | | | 2/27/20 | | | | | | 3,420(a) | | | | | | 316,000 | | | | | | 2/27/24 | | |
| | | 2/25/21 | | | | | | 5,527(b) | | | | | | 511,000 | | | | | | 2/25/25 | | | ||
| | | 2/24/22 | | | | | | 19,181(c) | | | | | | 1,772,000 | | | | | | 2/24/26 | | | ||
| | | 2/22/23 | | | | | | 10,625(d) | | | | | | 981,000 | | | | | | 2/22/27 | | |
姓名
|
| |
的数量
股票 已收购 解锁时 (#) |
| |
已实现
值 解锁时(1) ($) |
| ||||||
罗伯特 ·S· 西尔伯曼,
主席 |
| | | | 39,352 | | | | | | 3,473,208 | | |
卡尔·麦克唐纳,
首席执行官兼董事 |
| | | | 39,352 | | | | | | 3,473,208 | | |
丹尼尔·杰克逊,
执行副总裁兼首席财务官 |
| | | | 7,871 | | | | | | 694,694 | | |
Lizette B. Herraiz,
高级副总裁兼总法律顾问 |
| | | | 1,968 | | | | | | 173,696 | | |
克里斯塔·霍肯森
高级副总裁兼首席人力资源官 |
| | | | 1,575 | | | | | | 139,010 | | |
姓名
|
| |
已实现价值
解锁后 由于 发生了变化 使用 控制 终止 ($) |
| |||
罗伯特·西尔伯曼
|
| | | | 15,456,000 | | |
卡尔·麦克唐纳
|
| | | | 16,391,000 | | |
丹尼尔·杰克逊
|
| | | | 7,159,000 | | |
Lizette B. Herraiz
|
| | | | 3,517,000 | | |
克里斯塔·霍肯森
|
| | | | 3,580,000 | | |
计划类别
|
| |
的数量
证券 将于 发行 练习 出类拔萃 期权、认股权证 和权利 (a) |
| |
加权平均值
的行使价 出类拔萃 选项, 份认股权证和 权利 (b)(2) |
| |
证券数量
剩余可用 用于未来 发行 权益下的 补偿计划 (不包括证券 反映在 (a) 列中) (c) |
| |||||||||
证券持有人先前批准的股权补偿计划
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
取代
的 2018 年股权补偿计划
2015 年股权薪酬计划 |
| | | | — | | | | | $ | — | | | | | | 756,247 | | |
股权补偿计划之前未经证券持有人批准(3)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
嘉佩乐教育公司 2014 年股权激励
计划 |
| | | | 18,571 | | | | | $ | 68.13 | | | | | | — | | |
嘉佩乐教育公司 2005 年股票激励计划
|
| | | | 590 | | | | | $ | 74.28 | | | | | | — | | |
总计
|
| | | | 19,161 | | | | | $ | 68.32 | | | | | | 756,247 | | |
年 | | | 摘要 补偿 表格总计 适用于 PEO(1) | | | 补偿 其实 付费给 PEO(2) | | | 平均值 摘要 补偿 表格总计 对于非 PEO 近地天体(3) | | | 平均值 补偿 其实 付费给 非 PEO 近地天体(4) | | | 初始值 固定 100 美元 投资基于: | | | 网 收入(7) | | | 公司- 已选中 测量: 收入(8) | | |||||||||||||||||||||||||||
| 总计 股东 返回(5) | | | 同行小组 总计 股东 返回(5)(6) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2023 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | ||||||||
2022 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | ||||||||
2021 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | ||||||||
2020 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | ||||||
2019 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | |
年 | | | 总计来自 摘要 补偿 桌子 | | | 股票奖励 价值来自 摘要 补偿 桌子 | | | 增量 股权奖励 公允价值 调整(a) | | | 总计 | | ||||||||||||
2023 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | |||
2022 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | |||
2021 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | |||
2020 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | |
2019 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | |
年 | | | 年底 公允价值 的股权 授予的奖励 在这一年中 | | | 一年多了 年份变化 按公允价值计算 出类拔萃的 而且未归属 股权奖励 | | | 一年多了 年份变化 按公允价值计算 的股权奖励 授予了 在过去的几年里 那个既得的 在这一年里 | | | 的价值 分红或 其他收益 以股票支付 或期权奖励 否则不是 反映在 公允价值或总价值 补偿 | | | 权益总额 奖励 调整 | | |||||||||||||||
2023 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | |||||
2022 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | ||||
2021 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | |||
2020 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | |||
2019 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | |
年 | | | 总计来自 摘要 补偿 桌子 | | | 股票奖励 价值来自 摘要 补偿 桌子 | | | 增量 股权奖励 公允价值 调整(a) | | | 总计 | | ||||||||||||
2023 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | |||
2022 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | |||
2021 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | ||
2020 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | |
2019 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | |
年 | | | 年底 公允价值 的股权 授予的奖励 在这一年中 | | | 一年多了 年份变化 按公允价值计算 出类拔萃的 而且未归属 股权奖励 | | | 一年多了 年份变化 按公允价值计算 的股权 授予的奖励 在过去的几年里 那个既得的 在这一年里 | | | 的价值 分红或 其他收益 以股票支付 或期权奖励 否则不是 反映在 公允价值 或总计 补偿 | | | 权益总额 奖励 调整 | | |||||||||||||||
2023 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | |||||
2022 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | ||||
2021 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | ||
2020 | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | |||
2019 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| 战略绩效衡量标准 | |
| 减少每位学生的平均第四章资助 | |
| 减少公司的企业房地产占地面积 | |
| 保持对所有监管、法律和道德商业标准的合规性 | |
| 将多余的资金重新分配到业务中或返还给我们的股东 | |
| | |
2022
|
| |
2023
|
| ||||||
审计费(1)
|
| | | $ | 2,498,500 | | | | | $ | 2,220,000 | | |
与审计相关的费用(2)
|
| | | | — | | | | | | 50,000 | | |
税费(3)
|
| | | | 182,000 | | | | | | 133,000 | | |
所有其他费用(4)
|
| | | | 4,250 | | | | | | 4,250 | | |
费用总额
|
| | | $ | 2,684,750 | | | | | $ | 2,407,250 | | |
| | |
据报道
(GAAP) |
| |
合约
责任 调整(1) |
| |
摊销
或无形的 资产(2) |
| |
合并和
集成 成本(3) |
| |
重组
成本(4) |
| |
收入
来自其他 投资(5) |
| |
税
调整(6) |
| |
调整后
(非公认会计准则) |
| ||||||||||||||||||||||||
收入
|
| | | $ | 1,027,653 | | | | | $ | 11,296 | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | 1,038,949 | | |
成本和支出总额
|
| | | $ | 918,269 | | | | | $ | — | | | | | $ | (64,225) | | | | | $ | (13,770) | | | | | $ | (12,382) | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | 827,892 | | |
运营收入
|
| | | $ | 109,384 | | | | | $ | 11,296 | | | | | $ | 64,225 | | | | | $ | 13,770 | | | | | $ | 12,382 | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | 211,057 | | |
营业利润率
|
| | | | 10.6% | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 20.3% | | |
所得税前收入
|
| | | $ | 113,957 | | | | | $ | 11,296 | | | | | $ | 64,225 | | | | | $ | 13,770 | | | | | $ | 12,382 | | | | | $ | (2,094) | | | | | $ | — | | | | | $ | 213,536 | | |
净收入
|
| | | $ | 86,268 | | | | | $ | 11,296 | | | | | $ | 64,225 | | | | | $ | 13,770 | | | | | $ | 12,382 | | | | | $ | (2,094) | | | | | $ | (33,141) | | | | | $ | 152,706 | | |
摊薄后的每股收益
|
| | | $ | 3.77 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 6.68 | | |
加权平均摊薄后股份
非常出色 |
| | | | 22,860 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 22,860 | | |
| | |
调整后
(非公认会计准则) |
| |
澳新银行
片段 收入(1) |
| |
合约
责任 调整(2) |
| |
澳新银行板块
费用和 费用(3) |
| |
收入
来自其他 投资(4) |
| |
税
调整(5) |
| |
常见
股票 优惠(6) |
| |
已修改
(非公认会计准则) |
| ||||||||||||||||||||||||
收入
|
| | | $ | 1,038,949 | | | | | $ | (23,381) | | | | | $ | (11,296) | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | 1,004,272 | | |
成本和支出总额
|
| | | $ | 827,892 | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | (36,143) | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | 791,749 | | |
运营收入
|
| | | $ | 211,057 | | | | | $ | (23,381) | | | | | $ | (11,296) | | | | | $ | 36,143 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | $ | 212,523 | | |
营业利润率
|
| | | | 20.3% | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 21.2% | | |
所得税前收入
|
| | | $ | 213,536 | | | | | $ | (23,381) | | | | | $ | (11,296) | | | | | $ | 36,143 | | | | | $ | (36) | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | 214,966 | | |
净收入
|
| | | $ | 152,706 | | | | | $ | (23,381) | | | | | $ | (11,296) | | | | | $ | 36,143 | | | | | $ | (36) | | | | | $ | 639 | | | | | $ | — | | | | | $ | 154,775 | | |
摊薄后的每股收益
|
| | | $ | 6.68 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | $ | 7.03 | | |
加权平均摊薄后股份
非常出色 |
| | | | 22,860 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (852) | | | | | | 22,008 | | |