附件10.29

执行 雇佣协议

本《高管聘用协议》(以下简称《协议》)由位于佛罗里达州格兰特-瓦尔卡里亚32949旧迪克西骇维金属加工4460号的凯瓦尔品牌创新集团有限公司(以下简称“本公司”)与巴里·迈克尔·霍普金斯先生(高管)(双方均为“一方”，统称为“双方”)签订，自2024年2月8日起生效，但自2023年11月9日(“生效日期”)起生效。

鉴于， 自生效之日起，该高管被任命为本公司的执行主席和首席执行官；

鉴于， 本公司现希望根据本协议中规定的条款聘用高管；以及

鉴于， 高管希望按照本协议规定的条款继续受雇于本公司；

现在， 因此，考虑到本协议所载的相互承诺和其他善意和有价值的对价，并确认已收到和充分的对价，双方同意如下：

1. 就业期限/之前的 协议。

A) 聘用期限。高管的聘用是随意的，这意味着任何一方都可以随时以任何理由或没有任何理由终止聘用。本协议中的任何内容都不是为了承诺或表示在固定时间内继续雇佣或雇佣。自生效之日起至高管离职之间的一段时间称为“期限”。

B) 之前的协议。高管与公司董事会(“董事会”)之间关于高管作为董事会董事服务的任何现有协议，应继续完全有效，然而，前提是那就是，除了股权或 已向高管承诺的期权，在生效日期后，高管不得获得除本协议规定之外的任何董事会服务补偿。 执行人员为本公司、其母公司或任何关联公司工作或向其提供服务的任何及所有其他先前协议应终止，且自生效日期起， 不再具有效力或效力。但是，本协议中的任何内容均不得视为放弃高管根据任何先前协议获得的任何既得性薪酬。

2. 位置 和职责。

A) 标题。本公司特此同意聘请该高管担任本公司执行主席。 兹确认，自本协议签订之日起，高管同时兼任公司临时首席执行官和总裁。

B) 职责。执行人员应向公司董事会(“董事会”)汇报工作。行政人员应履行他所担任的职位的所有职责和所有附带的权力。执行人员

对公司的运营负有全面责任，包括监督所有下属人员和员工。高管还应被要求 向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)证明，公司向美国证券交易委员会提交的文件 在公司财务状况的所有重要方面都是公平的。在任期内，高管应 受雇于本公司，并代表本公司及 所有直接或间接控制、控制或与本公司共同控制 的个人及实体履行该等职责及责任。执行董事 应履行董事会可能不时赋予的与其头衔和地位相符的其他职责，并可行使董事会可能不时赋予的其他权力。

C) 董事会服务。已确认执行 现任理事会主席。公司可以提名执行董事担任董事会成员。行政主管表示同意， 在董事会和董事会的任何委员会任职，除本协议规定的薪酬外，不提供额外报酬。

D) 全职承诺/政策。在高管任职期间，高管应将其几乎所有的专业时间用于履行其在本公司的雇佣职责(本协议另有规定的除外)，并应忠实而勤奋地履行该等职责。执行人员将被要求遵守公司可能存在并不时生效的所有政策 。

E) 行政申述。执行人员向公司声明并保证，其不承担任何与其在本协议项下的义务相抵触的义务或承诺，无论是合同义务还是其他义务。该高管声明并保证，他不会因受雇于本公司而使用或披露任何其他个人或实体拥有任何权利、所有权或权益的商业秘密、专有信息或知识产权，且本协议所述受雇于本公司的高管不会侵犯或违反任何其他人的权利。

3. 薪酬和 福利。

A) 基本工资。根据本协定的规定，执行人员应获得每年300,000美元(300,000美元)的基本工资(“基本工资”)。高管基本工资将按照公司的正常薪资惯例，按等额的半月分期付款方式支付。

B) 年度奖金。 高管有资格根据董事会及其薪酬委员会在高管奖金计划中唯一和绝对酌情设定的目标 在2024年1月30日和随后每年的1月30日之前获得年度激励奖金。高管奖金目标应为高管基本工资的40%(40%)。

C) 期权授予。 自本协议签订之日起，公司应授予执行期权，根据公司的布莱克-斯科尔斯分析，该期权的估值为335,000.00美元(33.5万美元)，用于购买公司的普通股 (“期权”)。该选择权自生效之日起四年内有效。期权的四分之一 应在生效日期的第一周年时授予，之后按每月 每 1/36的费率授予每月 ，直至完全授予。期权 及其归属应为

受本公司2020年股票和服务条款和条件的约束和约束奖励 不时修订的薪酬计划(“奖励计划”)以及由 奖励计划发布的奖励协议。

D) 追回规则。即使本协议中有任何其他相反的规定，根据本协议、激励计划或与公司的任何其他协议或安排支付给高管的任何基于激励的薪酬，包括任何年度激励奖金和期权，根据任何法律、政府规定或 法规或证券交易所上市 规定(“退还规则”)将受到 根据该等退还规则或本公司根据任何该等退还规则而采取的任何政策 可能需要作出的扣减 及退还。公司应以其唯一和绝对的酌情决定权决定其必须采取的政策，以遵守此类追回规则。

E) 福利和津贴。高管有资格按与其他高管相同的条款和条件享受公司提供的任何附带福利 。此类福利 可能包括团体健康福利和401K退休计划。本公司保留根据适用法律修改或终止任何员工福利计划的权利。

F) 带薪休假。高管将有权在每个日历年享有20(20)天的带薪假期 ，部分年份按比例分配。休假天数应按每个支付期的1/24计算。高管有权 在接下来的一年中享有额外的假期，最高累计率为每年30天 。休假应计最大值应为经理年度休假分配的1.75倍，在经理的应计余额减至该数额以下之前，经理不得增加任何额外的休假 天。管理人员还应享有五天带薪病假和公司认可的带薪假期。所有带薪休假应受公司的政策管辖，公司可行使其唯一和绝对的酌情权不时更改这些政策。

G) 税款-预扣。根据本协议支付或提供的所有补偿应受到法律要求或行政人员选择的税金和其他金额的扣除和扣缴。

4. 业务费用。公司将根据公司不时制定的政策，报销或预支执行本协议项下职责所产生的所有合理业务费用，包括差旅费用。

5. 终止雇用。本公司或高管可随时以任何理由终止本协议项下高管的雇佣关系。终止聘用高管时，高管有权 获得本第5条所述的补偿和福利，不再享有从公司或其任何关联公司获得任何补偿或任何其他 福利的权利。

A) 原因，或没有充分的理由。 公司可因 原因或由 高管在没有充分理由的情况下终止 本协议项下高管的雇用。如果

高管的雇佣由公司以正当理由终止，或由高管在没有原因的情况下终止有充分理由， 行政人员应有权获得：

(I)任何应在终止日期(定义见下文)之后的支付日支付的应计但未支付的基本工资 根据公司的惯常发薪程序；

(Ii)报销 高管正当发生的未报销的业务费用，应遵守并根据公司的费用报销政策支付；以及

(Iii)高管在终止日期根据公司的员工福利计划有权享有的员工福利(包括股权薪酬)(如有)；但前提是在任何情况下，除非本合同另有明确规定，否则执行人员无权获得任何遣散费或解约金性质的款项。

(Iv)高管在终止日期根据公司的员工福利计划有权享有的员工福利(包括股权薪酬)(如有)；但前提是在任何情况下，除非本合同另有明确规定，否则执行人员无权获得任何遣散费或解约金性质的款项。

项目5.1（a）㈠至5.1（a）（iv） 在此统称为 “应计金额”。

（b） 事业 对于就本 协议而言，但不就 激励计划而言，“原因”是指执行人员：

（二）故意或因疏忽未能 履行本协议项下的职责;

ii） 拒绝遵守董事会的合法命令;

（三） 实质性违反本协议的重要 条款;

（四）故意严重违反公司 书面政策;

（v） 因涉及道德败坏的重罪或犯罪而被起诉、定罪或认罪或不抗辩;

（vi） 在履行其职责时从事构成重大过失或故意不当行为的行为;

（vii） 严重 违反联邦或州法律，且董事会合理确定该法律已经或可能对公司的声誉或业务产生重大不利 影响;或

viii） 提交在履行职责中有欺诈行为或者不诚实行为的;

但前提是， ,（一）有下列情形之一的，人民法院不予受理：

（15） 天从公司 发出书面通知 起 对构成原因的任何行为或不作为进行 补救。

C)充分的 理由. 就本协议而言，“充分理由”应指在每种情况下，在未经执行人员书面许可的情况下，在本协议期限内发生下列任何情况同意：

I)减少 在 高管基本工资中， 除 基本工资普遍减少不超过10%(10%)外，所有职位相似的高管的影响比例基本相同 ；

Ii)搬迁 高管的主要工作地点的距离超过50英里；

Iii)公司对本协议任何实质性条款的任何实质性违反，包括： 未能根据本协议向执行人员提供 任何物质付款或福利；

四)材料，不利变化在高管的权力、职责或责任中(除以下情况外： (X)未能重新提名 高管为董事会成员或 董事会任命全职首席执行官和/或公司的总裁；(Y)在 高管身体或精神上暂时丧失能力或；(Z) 按照适用法律的要求)；

行政人员不能有充分理由终止雇佣，除非行政人员已向公司提供书面通知，说明存在 情况的理由。在该等理由最初存在后三十(30)天内有充分理由终止，而本公司自发出该 通知之日起三十(30)天内纠正该等情况。如果高管在获悉首次出现适用理由后六十五(Br)(65)天内未因正当理由终止聘用，则高管将被视为已放弃 基于此类理由的正当理由终止聘用的权利。

D)无理由或有正当理由辞职而终止 。如果高管的就业情况如果 被公司 无故解雇，或被 高管以正当理由解雇，高管应有权获得：

I) 应计费用金额；

Ii)离职金 支付相当于高管当时适用的基本工资的两个月的金额(“离职金”)。 在生效日期的一周年，高管的离职金金额将增加到高管当时适用的基本工资的六个月 。遣散费将在发放生效后十四(14)天内一次性支付给高管 (定义如下)；以及

Iii)根据激励计划授予高管的任何期权或股权赠与的任何 权利，包括激励 计划对终止雇佣原因的定义。

E)解除。 公司支付遣散费的义务明确以高管的 执行并 向公司交付 (由公司在高管终止雇用时起草的)免责声明 ，其中包括无条件释放因高管受雇或因高管离职而产生或与之有关的任何索赔、指控、投诉、申诉的所有权利，以及高管已知或未知的针对公司、其关联公司或受让人或其任何高级管理人员、董事、员工和代理人的任何其他潜在索赔，直至行政人员终止雇用之日( “释放”)。发布不应是相互的，但可能包含相互保密和非贬损条款 以及要求本协议的某些功能继续有效。新闻稿不应要求高管放弃或 放弃获得任何形式的既得或赚取补偿的任何权利，或放弃作为股东、期权持有人、单位持有人或作为公司激励计划参与者的任何权利。

F)终止通知 。公司或高管在 期限内对高管的任何终止雇用(因高管死亡而终止的除外)应以书面终止通知(“终止通知”)的方式传达给合同另一方。终止通知应具体说明：

I) 本协议的终止条款以 为依据；

2)至 适用的范围、声称可作为终止高管雇用依据的事实和情况 ；和

Iii) 适用的终止日期。

G) 终止约会。高管的 “终止日期”应 为：

(I)如果 高管因行政人员死亡，即行政人员死亡之日，终止合同；

(Ii)如本公司因任何 原因终止高管的雇用，终止通知送达高管之日；

(Iii)如果 执行不论是否有充分理由，在行政人员的终止通知中指定的日期 终止其在本合同项下的雇佣关系。

6. 保密。

A)机密信息 。行政部门承认，行政部门将担任一个值得信任和信任的职位。本公司可不时向高管披露，高管将要求访问并可能生成保密和 有关公司的业务实践、产品、服务和运营的专有信息(无论如何创建或存储) 其竞争对手或行业内一般不知道的，并且对 它具有很大的竞争价值的 ，包括，但 不

限于：(I)商业秘密(如本文定义)、发明、掩膜作品、想法、概念、图纸、材料、文档、程序、 图表、规格、模型、流程、公式、源代码和目标代码、数据、软件、程序、其他作者作品、技术诀窍、改进、发现、开发、设计和技术；(Ii)有关研究、开发、产品、营销计划、市场研究和预测、投标、建议、报价、业务计划、预算、财务信息和预测的信息。管理费用、利润率、定价政策和实践、 帐户、流程、计划中的协作或联盟、许可证、供应商和客户；(Iii)运营信息，包括执行 服务的 部署计划、手段和方法、运营需求 信息和运营政策和实践；以及(Iv)公司从任何第三方获得的、公司视为或同意将 视为第三方的机密或专有信息的任何信息(统称为“保密信息”)。管理人员确认并同意保密信息包括在签订本协议之前向管理人员披露的保密信息。

B)交易 秘密。“商业秘密”是指与公司目前或计划中的业务有关的任何信息，包括与公司目前或计划的业务有关的任何数据、计划、图纸、规格、图案、程序、方法、计算机数据、系统、程序或设计、设备、清单、工具或汇编，并且：(I)由于一般不为人所知而获得实际或潜在的经济价值，并且不容易通过适当手段向其他能够从其披露或使用中获得经济价值的人确定；和 (Ii)是在这种情况下合理努力的对象，以为他们保守秘密。对于 前述定义 与适用法律所规定的“商业秘密”的定义不一致的程度，以后一种定义为准。

C)使用和披露保密信息的限制 。高管在任职期间和任职结束后同意将保密信息严格保密，不会使用这些信息，也不会向任何人披露，除非执行高管作为公司员工的职责所必需的范围或具体情况由本公司正式授权的人员以书面授权。本协议中的任何内容不得被视为禁止执行机构向任何受适当司法管辖的适当政府当局披露对涉嫌违法行为的任何 担忧。只要公司对保密信息保密，且保密信息具有竞争价值，本条款将在高管终止雇佣期间继续有效；如果该等信息在更长时间内受法规保护，例如，不受2016年《保护商业秘密法》(“DTSA”)的保护， 则继续有效，直至该等信息不再受法律保护。

D)捍卫《商业保密法》。违反本协议而盗用公司的商业秘密可能会使高管 根据DTSA承担责任，使公司有权获得禁令救济，并要求高管向公司支付补偿性损害赔偿、双倍损害赔偿和律师费。尽管本协议有任何其他规定，但执行 特此根据DTSA通知，根据联邦或州法律，行政部门不会因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师 秘密披露商业秘密而直接或间接地向 报告或调查涉嫌违反法律的行为而 被追究刑事或民事责任；或者在 诉讼或其他诉讼中提出申诉或其他文件时 被要求

继续， 如果此类申请加盖了 印章。如果高管 因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，高管可以向高管的律师 披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是高管必须提交任何盖有印章的文件，不得披露商业秘密， 除非根据法院命令。

7. 发明和 专有信息。

a) 定义。

(I)“知识产权”是指美国和外国(A)专利、专利披露和发明(无论是否可申请专利)、(B)商标、服务标志、商业外观、商标、徽标、公司名称和域名、 和其他来源或来源的类似名称以及上述任何一项所象征的商誉的所有权利，(C)版权和原创作品(无论是否可享有版权)，包括计算机程序、面具作品以及数据和数据库中的权利， (D)商业秘密、专有技术和其他机密信息，(E)所有其他智力 财产权，在 每一种情况下，无论是否登记， 包括所有优先权，以及申请登记获得此类权利的所有权利，所有此类权利的登记和申请，以及世界任何地区的所有类似或同等权利或保护形式，(F)任何 以及与上述任何和所有事项有关的所有特许权使用费、费用、收入、付款和其他收益，以及(G)任何 以及与上述任何事项有关的所有索赔和诉讼因由，包括因前述内容的侵权、挪用、稀释而获得赔偿的所有权利，以及在世界各地与此相对应的所有权利。

(Ii)“作品 产品”是指但不限于任何和所有想法、概念、信息、材料、流程、方法、数据、程序、专有技术、技术、改进、发现、发展、原创作品、设计、艺术品、配方、其他可受版权保护的作品、技术和所有知识产权。

B) 工作 产品。

(I)所有工作产品的所有权利、所有权和权益，以及其中的任何和所有知识产权，以及对其进行的所有改进，应为公司独有和专有财产。

(Ii)公司拥有不受限制的权利(但不是任何义务)，以其唯一和绝对的酌情决定权(A)使用、商业化、 或以其他方式开发任何作品产品，或(B)提出专利申请、版权登记或任何其他 知识产权的登记，并在发布或登记之前起诉或放弃此类申请。特许权使用费或其他 费用不会因此类活动而现在或将来到期或因此而付给执行人员。

(Iii) 作品产品为 ，且应始终 保留公司的保密信息 。

C) 工作 出租；分配； 限制。

(I)高管承认，由于受雇于本公司，在相关的 次，在法律允许的范围内，所有由可受版权保护的题材组成的作品产品都是1976年《著作权法》(《美国法典》第17编第101节)所定义的“可供租用的作品” ，因此此类版权归 公司所有。在前述规定不适用的范围内，行政人员在此以不可撤销的方式向公司及其继承人和受让人转让行政人员对其中所有工作产品和知识产权的全部权利、所有权和权益，包括但不限于 就过去、现在和未来的所有侵权、挪用或稀释、 及其在世界各地的所有相应权利提起诉讼、反索赔和追偿的权利。本协议中包含的任何内容不得被解释为减少或限制公司对任何工作产品或知识产权的权利、所有权或 权益，从而在任何方面都低于公司在没有本协议的情况下所拥有的权利、所有权或权益。

(Ii)至 在行政机关未单独转让任何先前发明的范围内，行政机关特此 不可撤销地向公司及其继承人和受让人转让高管对所有先前发明的全部权利、所有权和 权益，包括但不限于起诉、反索赔和追回 所有过去、现在、 和未来的侵权行为、挪用或稀释 的权利，以及在全球范围内与此相对应的所有权利。本协议中包含的任何内容不得被解释为减少或限制公司在任何先前发明中的权利、所有权或权益，从而在任何方面都低于公司在没有本协议的情况下所拥有的权利、所有权或权益。

8.返还财产 /离职在高管因任何原因终止受雇于公司的日期 (或在公司提出要求之前的任何时间)，高管应 归还属于公司的所有财产和文件，不保留任何副本，包括但不限于公司提供或属于公司的任何钥匙、门禁卡、徽章、笔记本电脑、 电脑、手机、无线电子邮件设备、USB驱动器、其他设备、文件、报告、文件和其他财产 。高管应提供所有电子设备、文档和帐户的所有用户名和密码，包括高管在履行职责时使用的任何社交媒体帐户。应要求，高管应将个人设备上所有与公司相关的文件和数据退回，并应公司的要求删除该等文件和数据。 应公司的请求，高管应书面确认退回和/或删除与公司相关的文件和数据 。在终止日期及之后，高管不得再向任何人表示他仍受雇于公司，并应采取平权行动修改任何社交媒体网站上的任何相反声明，包括但不限于Linked-In和Facebook。

9. 限制性圣约。

A)确认。 行政人员了解行政人员职位的性质使其能够接触和了解机密信息和地点高管 在 公司中处于信任和信任的位置。管理人员 进一步了解 ，并承认公司保留这些信息以供公司独家了解和使用的能力对公司具有极大的竞争 重要性和商业价值。

B)竞业禁止。 由于本公司的合法商业利益，以及在任期内和此后六(6)个月期间向高管提供的良好和宝贵的报酬，自高管受雇于本公司的最后一天起连续运行，无论终止的原因以及是否根据高管或公司的选择终止聘用 行政机关同意和契约不得在美利坚合众国境内从事被禁止的活动。

C)禁止的 活动。“被禁止活动”是指行政人员将其作为雇员、雇主、所有者、经营者、经理、顾问、顾问、 代理商、雇员、合作伙伴、董事、股东、高级管理人员、志愿者、实习生或任何其他类似身份，直接或间接地将其全部或部分知识提供给与公司从事相同或类似业务的实体的活动，包括从事开发、制造、营销、分销或销售蒸发产品业务的实体。被禁止的活动还包括可能要求或不可避免地要求披露公司的商业秘密、专有信息或保密信息的活动。

D)竞争业务的所有权 。本协议中的任何内容都不能禁止执行购买任何公司的公开交易证券或拥有低于5%(5%)的任何公司的公开交易证券，前提是这种所有权代表 被动投资，且高管不是该公司的控制人或控制该公司的集团的成员。

10.非招聘员工 。行政机关同意及契诺不得直接或间接招揽、雇用、招聘、试图雇用或招聘、 或诱使公司任何员工终止雇用，或试图在任期内及之后十二(12)个月内这样做， 从高管受雇于公司的 最后一天 开始， 连续进行。

11.非招揽客户： 行政人员理解并承认这一点，因为在 高管与公司的 经验以及与公司的关系中，高管 将能够访问和了解公司的客户信息。“客户信息” 包括但不限于姓名、电话号码、地址、电子邮件地址、订单历史记录、订单首选项、 命令链、决策者、定价信息以及识别客户和相关服务特定事实和情况的其他信息。管理人员理解并承认，此客户关系和/或商誉的损失将造成无法弥补的重大损害。高管同意并约定，在任期内及之后的12个月内，自高管受雇于公司的最后一天起，不得直接或间接 招揽、联系(包括但不限于电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真、即时消息或社交媒体)、尝试联系公司现任或前任员工或与之会面。或潜在客户，以提供或接受与公司提供的产品或服务类似或竞争的产品或服务为目的。

12.使用名称和肖像的 。高级管理人员允许公司使用其姓名、声音、形象或肖像来宣传和推广公司，或用于本公司在其合理酌情权下认为适当的其他用途，但法律明令禁止的范围除外，在期限内及期限结束后一年内。

13.粮食的存续 。双方在本合同项下各自的权利和义务在任何情况下继续有效 本协议项下因任何原因终止本协议，以满足履行此类权利和履行此类义务的需要。

14.通知。 为本协议的目的，本协议规定的通知、要求和所有其他通信应 以书面形式发送，并在收到收件人的有效回执后，通过电子邮件发送、手寄或通过国家认可的隔夜递送服务邮寄至以下规定的双方地址或任何一方可能根据本协议以书面向另一方提供的其他地址，应被视为已发出，但更改地址的通知仅在收到后才有效：

使用 a将 不会构成 通知的副本复制到：
劳伦斯·A·罗森布鲁姆，Esq.

埃伦诺夫 格罗斯曼&Schole 有限责任公司

大道1345号美国，纽约11层，邮编：10105

电子邮件： 邮箱：lrosenblom@egsllp.com

15.税收 重要。本公司可扣缴根据本协议支付的任何和所有款项，或根据任何适用法律或 法规要求扣缴的联邦、州和地方税。

16.转让。 行政人员不得转让本协定项下行政人员权利或义务的任何部分。高管同意并特此同意，公司可以将本协议转让给收购或继承公司业务的第三方，本协议的条款可由该受让人或利益继承人对高管强制执行，并且 本协议应成为公司任何合法继承人的义务，使其受益，并被转让给任何合法继承人。

17.管辖 法律/地点/陪审团审判豁免。本协议的权利和义务 本协议各方以及与此相关的任何索赔或争议， 应受佛罗里达州法律管辖，并根据其法律解释(不考虑其法律冲突条款)。 因本协议、高管受雇于本公司或终止本协议而产生的任何和所有争议，应由位于布里瓦德县的佛罗里达州法院和/或美国佛罗里达州中区地方法院处理。为确保迅速解决所有此类纠纷，双方特此放弃对所有此类纠纷的陪审团审判。

18.标题。 本协议中包含的章节或段落的标题或标题仅供参考， 不得用于定义、限制、延伸、修改或描述本协议的范围或本协议任何条款的含义。本协议中使用的语言被认为是双方为表达其共同意图而选择的语言， 严格的解释规则不适用于任何人。

19.可分割性。 本协议的规定是可分的。本协议的任何条款或部分在任何司法管辖区的不可执行性或无效性不应影响本协议其余部分的有效性、合法性或可执行性，因此 所有权利双方在本合同项下的义务 应在适用法律允许的范围内执行。

20.弃权； 修改。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非以书面形式同意放弃、修改或解除，并由执行人员和公司正式授权的高级管理人员签署。本协议任何一方在任何时间放弃本协议另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的行为 不应被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。

21.独奏会； 整个协议。独奏会在此并入本协议。本协议阐述了双方关于本协议主题的完整协议 ，并取代高管与本公司之前就本协议主题达成的任何和所有协议或谅解 。未就以下事项达成任何协议、诱因或陈述：口头或其他、明示或默示本协议中未明确规定的本协议标的事项由任何一方提出。

22.副本。 本协议可以副本签署，每个签署的副本应具有签署原件的效力 ，并可通过传真或电子邮件传递。可使用任何此类签名副本的每份副本、传真副本或电子邮件副本 在任何情况下都可以代替原件。

[签名页 如下]

兹证明，本协议双方已签署本《雇佣协议》，自上文首次写明的日期起生效。

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