288030384 v2奖励薪酬补偿政策于2023年11月14日获董事会通过1.简介位于特拉华州的赛特克生物科学公司(以下简称“本公司”)董事会(“董事会”)已决定，采用本激励薪酬补偿政策(“本政策”)符合公司及其股东的最佳利益，该政策规定本公司在某些情况下可收回的激励薪酬由本公司的受保高管收取。本保单中使用的某些大写术语的含义与下文第3节中赋予这些术语的含义相同。本政策旨在遵守并应解释为与交易所法案第10D节、据此颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)及纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)保持一致。2.生效日期本政策适用于涵盖人员在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的所有奖励薪酬。激励薪酬被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到，即使此类激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。3.定义“会计重述”是指公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要编制的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或当期未予纠正将导致重大错报的会计重述。“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(A)董事会、获授权采取该等行动的董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。“管理人”指董事会。“法规”系指修订后的1986年美国国税法及其颁布的条例。“薪酬委员会”是指董事会的薪酬委员会。“值班干事”是指每名现任和前任执行干事。“交易所”是指“纳斯达克”股票市场。“交易法”系指修订后的1934年美国证券交易法。

288030384 V2 2 “执行官”指公司总裁、首席财务官、首席会计官（或如无会计主管，则为控权人），本公司负责主要业务单位、分部或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务），执行决策职能的任何其他人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人士，以及董事会/委员会以书面形式指定的其他高级人员。本公司母公司或子公司的行政人员，如为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的行政人员。决策职能不包括不重要的决策职能。为本政策目的，确定执行人员至少应包括根据《交易法》颁布的S—K条例第401（b）项确定的执行人员。 “财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，包括公司股票价格和股东总回报（“TMR”）。一项措施不需要在公司的财务报表中提出或包括在提交给SEC的文件中，以成为一项财务报告措施。 “奖励性薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。 “回顾期”是指会计重述日之前的三个已完成会计年度，以及在该三个已完成会计年度内或之后的任何过渡期（因公司会计年度的变更而导致的）（除非至少九个月的过渡期应算作已完成会计年度）。尽管有上述规定，回顾期不包括生效日期前完成的财政年度。 "可收回激励性补偿"是指受保人在回顾期内收到的激励性补偿，该激励性补偿超过了根据会计重述确定的激励性补偿金额，计算时不考虑支付的任何税款（即，按毛额计算，不计预扣税及其他扣除）。 对于任何考虑到激励性薪酬的薪酬计划或计划，本政策中的可收回激励性薪酬金额应包括但不限于根据可收回激励性薪酬向任何名义账户的缴款金额以及迄今为止该名义金额的任何收益。对于任何基于股票价格或股票回报率的奖励性补偿，如果可收回的奖励性补偿不受直接从会计重述中的信息进行数学重新计算，管理人将根据会计重述对股票价格或股票回报率的影响的合理估计，确定可收回的奖励性补偿的金额。本公司须备存有关厘定该合理估计的文件，并根据上市准则向联交所提供该等文件。 “SEC”是指美国证券交易委员会。 4.（a）政策的适用性。本政策适用于受保人员（i）开始担任执行官后，（ii）在该激励薪酬的业绩期内的任何时间担任执行官，（iii）当公司拥有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的某类证券时，以及（iv）在回顾期内获得的奖励薪酬。 (b)总的来说，回收。 根据本政策的规定，如果有会计重述，公司必须合理地及时收回可收回的激励性薪酬的全部金额，除非符合本政策第4（c）条的一个或多个小节的条件，并且薪酬委员会，或者，如果该委员会不完全由独立董事组成，在董事会任职的大多数独立董事已经确定，

288030384 v23将是不切实际的。不论承保人员是否有任何不当行为及过错，均须予以赔偿，而本公司追讨可追回奖励薪酬的责任，并不取决于是否或何时提交任何重述财务报表。(C)追回不切实际。在且仅在以下情况下，补偿才可被确定为不可行：(I)支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过适用的可追回激励薪酬的金额；但在得出结论认为基于执行费用追回任何金额的可追回激励薪酬不可行之前，本公司应做出合理尝试追回此类可追回激励薪酬，并将(S)追回的合理尝试记录在案，并根据上市准则向交易所提供该文件；或(Ii)退还适用的可收回奖励补偿可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合守则第401(A)(13)条或守则第411(A)条及其下的规定的要求，而根据该计划，本公司的雇员可广泛享有福利。(D)赔偿来源。在适用法律允许的范围内，管理人应自行决定追回本合同项下可追回奖励补偿的时间和方法，前提是该补偿应合理、迅速地进行。署长可酌情要求受保护人员从下列任何来源或其组合中获得补偿，不论适用的补偿是在生效日期之前、当天或之后批准、授予、授予、支付或支付给受保护人员的：(1)直接偿还以前支付给受保护人员的可追回奖励报酬；(2)取消先前基于现金或股权的奖励(无论是既得还是未得，无论是否已支付)；(3)取消或抵销任何计划中的未来现金或基于股权的奖励；(4)没收递延补偿，但须遵守第409A条；以及(V)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可根据本政策从支付给承保人员的任何金额中获得补偿，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给该个人的金额，例如，基本工资、奖金或佣金以及承保人员之前递延的补偿。署长不必对所有受保人员或所有类型的可追回奖励薪酬采用相同的追回方法。(E)对受保护人员不作任何赔偿。即使有任何弥偿协议、适用的保险单或任何其他协议或本公司注册证书或附例的相反规定，承保高级人员无权获得与本公司执行本保单有关的任何费用的弥偿或预支，包括支付或退还该承保高级人员的保险费，以支付本保单下对本公司的潜在责任。(F)遗产管理人的弥偿。任何协助执行本政策的管理人成员和任何其他董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何此类行动、决定或解释向本公司提供最大限度的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。(G)对隐蔽人员没有“充分理由”。本公司根据本保单向随职人员追讨或追讨可追讨奖励薪酬的任何行动，不得被视为(I)辞职的“充分理由”或作为根据适用于该随职人员的任何利益或补偿安排而提出的推定终止申索的依据，或(Ii)构成违反该随职人员为其中一方的合约或其他安排。

288030384 v2 4 5.管理除在此明确规定外，本政策应由管理员管理。管理人拥有作出本政策所要求的任何和所有决定的完全和最终权力。行政长官关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力，不需要对本政策所涵盖的每个人采取统一的做法。在执行本政策时，署长受权并获指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，征询董事会全体成员或董事会其他委员会可能需要或适当的意见。在适用法律的规限下，管理人可授权及授权本公司任何高级人员或雇员采取管理人全权酌情认为必要或适当的任何及所有行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该等人员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。6.可分割性如果本政策的任何条款或任何此类条款对受保护人员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他条款，且无效、非法或不可执行的条款应被视为对使任何此类条款或申请可强制执行所需的最低程度的修订。7.本保单所载其他补救措施的减损，以及本保单所预期的赔偿或追讨，均不得限制本公司或其任何联属公司因承保人员的任何行为或不作为而对受保人员提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。本政策并不排除本公司采取任何其他行动来履行承保人员对本公司的义务，包括但不限于终止雇佣和/或提起民事诉讼。本政策是对适用于公司首席执行官和首席财务官的《2002年萨班斯-奥克斯利法案》(以下简称《萨班斯-奥克斯利法案》)第304条的要求的补充，以及适用于公司作为缔约方或公司已采用或可能采用并不时维持的任何雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的任何其他补偿政策和/或类似条款的要求；但是，除非法律另有要求，否则根据本政策收回的补偿不得与根据SOX 304或任何此类雇佣、股权计划、股权奖励或其他个别协议中的任何此类补偿补偿政策和/或类似条款收回的补偿重复。8.修改；终止管理人可随时、不时地自行决定修改、终止或替换本政策或本政策的任何部分。管理人应按其认为必要的方式修改本政策，以符合适用法律或任何上市标准。9.继承人本政策对所有受保护人员具有约束力并可强制执行，并在规则10D-1和/或适用的列名标准要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行效力。10.要求申报公司应依法披露和申报与本政策有关的任何信息，包括美国证券交易委员会要求的披露和申报文件。***

288030384 v2赛特克生物科学公司激励薪酬补偿政策执行人确认表格本人同意并承认本人受Cytek Biosciences，Inc.激励薪酬补偿政策的约束和约束，该政策可不时修订、重述、补充或以其他方式修改(“政策”)。如本保单与本人所属的Cytek Biosciences，Inc.(“本公司”)签订的任何雇佣协议、聘用书或其他个别协议的条款或任何补偿计划、计划或协议的条款(不论是否以书面形式订立)有任何不一致之处，并根据该等条款向我授予、奖励、赚取或支付任何补偿，则以本保单条款为准。如果管理人(按照政策的定义)决定，根据政策，任何授予、判给、赚取或支付给我的补偿必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动，以实现没收和/或补偿。本人同意并承认本人无权因本公司执行本保单而获得赔偿，并在此放弃任何预支费用的权利。同意和确认：名称：标题：日期：