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本绩效分成单位协议（“协议”）自奖励信（“奖励信”）中规定的授予之日（“授予日期”）起在明尼苏达州明尼阿波利斯签订，由公司与奖励信函中指定的个人（“团队成员”）签订。该绩效分成单位（“PSU”）奖励（“奖励”）是根据目标公司2020年长期激励计划（“计划”）颁发的，受以下条款和条件约束。

2。PSU 的拨款。在遵守本计划和本协议的相关条款的前提下，截至授予日，公司已向团队成员授予了奖励信函中规定的PSU数量（“目标支付”）。可赚取的最大股份数等于 [XX]目标支出（“最高赔付额”）。实际赚取的股票数量（如果有）应取决于公司在所占期间的业绩 [XX]从以下开始的连续财政年度 [XX]授予日期所在的完整财政年度（“绩效期”）。

3.支付公式。除第5节另有规定外，实际赚取的股份数量将由委员会根据委员会为衡量公司在业绩期内的业绩而制定的公式（“派息公式”）确定。实际赚取的股份数量的确定应在业绩期结束后尽快确定，但无论如何不得迟于业绩期结束的日历年度的11月30日（委员会据此确定的日期，即 “确定日期”）。将向团队成员说明不同绩效水平的派息公式和可赚取的股份百分比（如果有）。委员会关于应用支付公式和获得的股份数量的所有决定均为最终决定，对团队成员具有约束力。除第 5 节另有规定外，如果出现以下任何情况，则奖励将被取消，团队成员无权享有本协议项下的任何权利：(a) 确定日期未确定，或 (b) 委员会在决定日确定没有获得任何股份。

绩效期，本节和第 5 节中描述的除外。即使团队成员在绩效期结束之前没有持续提供服务，在发生第 4 (a) 至 4 (d) 节规定的事件之一时，适用数量的 PSU 应归属，绩效期内获得的实际股份数量（如果有）应根据支付公式确定，此类股份应按照第 10 节的规定按照规定的任何限制进行支付在本协议、计划或任何可能要求团队成员签订的发布协议中根据本节或第 5 节进入。“解除协议” 是指包含免责声明和委员会自行决定认为适当的其他条款的协议。委员会全权酌情做出本第 4 节所要求的所有决定。

(a) 提前退休日期。团队成员受本协议约束的未归属PSU应自最后一项提前退休条件得到满足之日起全额归属。如适用，“提前退休条件” 包括：（i）在团队成员终止服务（可以是自愿或非自愿终止）当天或之前年满45岁并完成至少 15 年的服务（不必连续 15 年）的团队成员；（ii）公司从团队成员那里收到有效的未撤销的解除协议；（iii）如果团队成员自愿终止服务，则团队成员开始与公司首席执行官或最高级的人力资源主管讨论以下问题团队成员考虑在团队成员终止服务前至少六个月终止服务。尽管有上述规定，但必须在适用的范围内满足以下额外的提前退休条件：如果团队成员终止了第 4 (a) (i) 条所述的服务：(A) 在团队成员年满 48 岁之前，团队成员至少在绩效期的前24个月内提供服务，(B) 在团队成员年满 52 岁之前以及年满 48 岁之日或之后，团队成员至少在绩效期的前18个月提供服务，并且（C）在加入团队之前成员年满 55 岁，在年满 52 岁或之后，团队成员至少在绩效期的前 12 个月内提供服务。

(b) 正常退休日期。根据本协议，团队成员未归还的未归属PSU的适用数量应自满足最后一个正常退休条件之日起归属（视情况而定）。“正常退休条件” 是：(i) 团队成员年满 55 岁并在团队成员终止服务（可以是自愿或非自愿终止）当天或之前完成至少 5 年的服务（不必连续），(ii) 公司从团队成员那里收到一份有效的未撤销的解除协议，以及 (iii) 如果团队成员自愿终止服务，则团队成员开始终止服务与公司首席执行官或最高级的人力资源主管就团队成员进行讨论's 考虑在团队成员终止服务前至少六个月终止服务。如果团队成员终止第 4 (b) (i) 节所述的服务是自愿的，并且发生在绩效期的前12个月内，则该团队成员将归属于受本协议约束的部分PSU。此类既得部分将通过将未归属的未归属PSU的数量乘以分数来确定，分数的分子是从绩效期开始到团队成员的天数

5。控制权的变化。如果控制权变更发生在确定日期之前，并且根据本计划第11（b）（1）条假设或替换该奖励，则该奖励将继续受第4节中规定的持续服务要求的约束，但根据派息公式获得的股份总数应被视为等于目标派息。尽管有上述规定和本协议中任何其他相反的规定，如果在控制权变更后的两年内和绩效期结束之前，团队成员出于正当理由自愿或无故非自愿终止团队成员的服务，前提是公司已收到团队成员的有效未撤销的解除协议，则团队成员应归属于所有未偿还的未归属PSU以及该团队获得的股份总数支付公式应被视为等于目标支出。

6。原因。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但如果委员会自行决定团队成员的服务全部或部分因故终止，则受该奖励约束的所有先前未转换为股份的PSU应立即终止，团队成员在本协议下没有任何权利。

7。其他终止；服务变更。如果团队成员因不符合第 4 至第 6 节规定的条件的任何原因在绩效期结束前的任何时间终止服务，则受该奖励约束的所有 PSU 应自服务终止之日起生效，团队成员在此无任何权利。在以下情况下，不应将服务视为终止：(a) 任何经批准的休假，或 (b) 公司与任何子公司之间以相同的服务提供商身份调动；但是，在以下情况下，服务终止：(i) 团队成员在授予之日与公司或子公司的关系终止，即使该团队成员继续以其他服务提供商身份在公司或子公司工作，或 (ii) 团队成员经历《守则》第 409A 条所指的 “离职”。

(a) 不招标。团队成员同意，在自授予之日起至团队成员终止服务后一年之日止的这段时间内，团队成员不得直接或间接招聘与团队成员共事的任何公司员工或团队成员拥有任何公司人事信息的公司员工。

(b) 补救措施。团队成员同意，如果团队成员违反本协议中规定的限制性协议，将立即给公司造成不可弥补的损失。因此，如果团队成员直接或间接违反本协议，则团队成员同意通过禁令或限制令具体执行本协议。除了法律或衡平法规定的任何其他补救措施或损害赔偿外，还应给予禁令救济。团队成员特别同意，公司有权获得公司为执行本协议而产生的律师费和开支，团队成员有责任支付因执行本协议的任何条款而产生的公司费用和律师费。

9。股息等价物。在根据第10节转换PSU和发行股票之前，团队成员有权获得额外的PSU，其价值等于根据本协议为每股PSU支付的定期现金分红。股息等价物将基于根据本协议获得的PSU的实际数量。持有的每股PSU作为股息等价物获得的额外PSU数量应通过将每股现金股息除以股息支付日一股的公允市场价值来确定；但是，为了避免发行部分PSU，在每个股息支付日，作为股息等价物发行的额外PSU应四舍五入至最接近的整数。作为股息等价物获得的所有此类额外PSU将被没收，其方式和范围应与特此授予的原始PSU相同，并应在本协议第10节规定的基础和时间转换为股票。

10。PSU的转换和股票的发行。既得PSU应根据派息公式转换为股票，并应在业绩期结束后以及委员会在确定日期确定已获利后尽快发行，但不得迟于确定日期后的90天。尽管如此，符合第 5 节中规定的条件的 PSU（涉及出于正当理由自愿终止团队成员服务或无故非自愿终止团队成员服务）应转换为股票，股票应在终止后的 90 天内发行。委员会可自行决定在《守则》第 409A 条允许或要求的范围内加速或延迟本协议项下任何款项的分配。根据本协议支付款项旨在遵守《守则》第 409A 条的要求，本协议在所有方面均应进行管理和解释，以实现该意图。

11。税收。团队成员承认，(a) 其依法应缴纳的任何及所有所得税、社会保险、工资税、记账款或其他与税务相关的预扣款（“涉税项目”）的最终责任是并且仍然是团队成员的责任，可能超过团队成员向其提供服务的公司和/或子公司（“服务接收者”）实际预扣的金额，以及（b）公司和/或服务或接受者的实际预扣金额前服务接受者（视情况而定）(i) 不就以下事项作出任何陈述或承诺与PSU的任何方面相关的任何税收相关项目的待遇，包括但不限于PSU的授予、归属和/或转换以及股票的发行；(ii) 不要承诺也没有义务制定补助条款或PSU的任何方面，以减少或消除团队成员对税收相关项目的责任；(iii) 可能需要预扣或说明其中的税收相关项目如果团队成员在授予日期和期间在多个司法管辖区纳税，则有多个司法管辖区任何相关应纳税事件的发生日期；以及 (iv) 如果团队成员未能履行本节规定的与税收相关项目有关的义务，则可以拒绝向其交付股份。

团队成员授权并同意公司和/或服务接受者或其各自的代理人通过从本应交付给团队成员的股份中扣留公司认定价值小于或等于适用税务相关项目总额的最大数量的全股来满足其合理认定应由其依法支付的所有适用的税收相关项目。取而代之的是，团队成员可以在转换PSU时选择公司和/或服务接受者为满足团队成员的税收相关项目而制定的其他当时允许的方法或方法组合。

(b) 公司的回扣政策（每项 “政策”，统称为 “政策”），在每种情况下，都以本政策适用于奖励和团队成员的范围为限，因为这些政策可能不时生效。此外，委员会可以单方面修改本奖励，以符合董事会或委员会随时通过的任何其他薪酬回收政策，以及任何上市规则或其他实施该政策的规则和规章，或法律的其他要求。团队成员同意并同意公司适用、实施和执行本政策或公司制定的任何其他政策或可能适用于本奖项和团队成员的适用法律以及与取消、撤销或补偿有关的任何适用法律条款，并明确同意公司可以在不征得进一步同意或采取行动的情况下采取必要行动来实施本政策、任何其他政策或适用法律团队成员。

14。没有就业权利。本协议、本计划或奖励函中的任何内容均不赋予团队成员继续为公司或任何子公司服务的权利（如适用），也不得以任何方式干扰或限制公司或任何子公司（如适用）随时终止团队成员服务的权利，无论是否有原因，也不得更改团队成员的薪酬、其他福利、工作职责或职称，这些权利是根据适用的当地法律规定并允许的团队成员的服务合同条款（如果有）。

(a) 团队成员在服务终止后归属PSU或获得股份的权利应根据第3至10节确定。当地法律规定的任何通知期都不会延长这些权利和团队成员终止服务的日期（例如，根据当地法律，现役服务不包括 “花园假” 期或类似的通知期）。

(a) 本计划由公司自愿设立，本质上是自由裁量的，除非本计划和本协议另有规定，否则公司可以随时修改、修改、暂停或终止本计划，任何此类修改、修改、暂停或终止均不构成推定性或不当解雇；

(b) PSU属于特殊项目，不属于正常或预期薪酬或工资的一部分，用于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、养老金或福利或退休金或类似的付款；

(f) 由于团队成员服务终止（出于任何原因，无论是否违反当地劳动法）或适用本政策而被没收或追回PSU或标的股份，均不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿，并且考虑到团队成员本来无权获得的PSU，团队成员 (i) 同意不对公司提起任何此类索赔，或服务接收者，(ii) 放弃团队成员提出任何此类索赔的能力（如果有），以及 (iii) 免除公司和服务接受者的任何此类索赔。尽管有上述规定，但如果任何此类索赔均被具有司法管辖权的法院允许，则通过参与本计划，团队成员将被视为不可撤销地同意不提出此类索赔，并同意执行要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

16。适用法律；地点；管辖权；可分割性。在联邦法律无法控制的范围内，本协议、裁决书、本计划以及根据本计划作出的所有决定和采取的行动均应受明尼苏达州法律的管辖，无论其法律冲突原则如何，均应作出相应的解释。因本协议引起或与本协议相关的任何法律诉讼的唯一法庭和地点应为美国明尼苏达州地方法院，双方服从该法院的属人管辖。如果美国明尼苏达特区地方法院既不存在属事管辖权，也不存在多元化管辖权，则任何此类诉讼的专属法庭和审理地点应为位于亨内平县的明尼苏达州法院，作为本协议的条件，团队成员同意其个人管辖权

那个法庭。如果本协议、奖励信函或计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法性或无效性不应影响协议、奖励信函或计划的其余部分，以及协议、奖励信函和计划应像未包括非法或无效条款一样解释和执行。

19。施加其他要求。在公司认为遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或可取的范围内，公司保留对团队成员参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，并有权要求团队成员签署实现上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。

20。计划书和奖励信函以引用方式纳入；电子交付。此后不时修订的本计划和奖励信函应被视为已纳入本协议，并且是本协议不可分割的一部分。如果本协议的条款与本计划的规定存在任何不一致之处，则以本计划的规定为准。本协议、计划和奖励信函体现了公司与团队成员之间关于本次PSU授予的全部协议和谅解，并取代了他们先前就本协议标的达成的所有协议和谅解（口头或书面）。公司或公司指定的第三方可以通过电子方式向团队成员交付与其参与本计划有关的任何文件。团队成员确认收到了计划和奖励信函的副本。