美国 个州

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

表格 8-K

当前 报告

根据 1934 年《证券交易法》第 13 或 15 (d) 条

报告日期（最早报告事件的日期）：2024 年 3 月 9 日

极限竞速 X1, Inc.

（注册人的确切 姓名如其章程所示）

3101 S. US-1

英尺 佛罗里达州皮尔斯 34982

（主要行政办公室地址 ）

(772) 429-2525

（注册人的 电话号码，包括区号）

如果 8-K 表格申报旨在同时履行以下 条款规定的注册人申报义务，请勾选下方相应的 方框（参见下文的一般指示 A.2）：

根据该法第 12 (b) 条注册的 证券：

用复选标记表明 注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司 ☒

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

项目 5.02。 董事或某些高级管理人员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2024年3月9日，极限竞速 X1, Inc.（“公司”）前首席执行官吉姆·莱夫通知公司，他决定辞去公司董事职务， 立即生效。Leffew先生没有告知公司在与其运营、政策或做法有关的 任何问题上存在任何分歧。

2024 年 3 月 12 日，公司 任命约瑟夫·维斯康蒂为临时首席执行官，丹·诺顿为总裁。

现年59岁的维斯康蒂先生自2022年7月22日起担任公司董事会执行主席兼产品开发主管。从公司 成立（2021 年 10 月 15 日）到 2022 年 7 月 22 日，维斯康蒂先生一直担任公司董事会主席和 首席执行官。自2015年以来，他还担任该公司 大股东Twin Vee PowerCats Co. 的首席执行官、总裁兼董事，该公司在纳斯达克资本市场上市。维斯康蒂先生拥有超过25年的高管级运营和 财务经验，曾是两家公司的创始人、首席执行官兼总裁，第一家公司是一家区域投资 银行，他创立了该银行，拥有 400 多名员工，并于 2000 年出售。第二家公司是ValueRich，这是一家金融媒体公司，于2007年在美国证券交易所上市 。2015 年，ValueRich 从媒体相关业务过渡到 Twin Vee PowerCats, Inc. Visconti 先生拥有组建专业团队的经验，他们专注于产品开发和将这些产品推向市场。 维斯康蒂先生于 1984 年获得林恩大学副学士学位。

根据与维斯康蒂先生签订的为期五年的雇佣 协议（“维斯康蒂雇佣协议”），维斯康蒂先生目前担任公司执行 董事长兼产品开发主管。他的年基本工资为75,000美元，并有资格获得年度绩效 现金奖励，目标金额等于其年度基本工资的100％，前提是实现了公司董事会 薪酬委员会制定的绩效目标。此外，根据公司2022年股票激励计划（“2022年计划”），维斯康蒂先生被授予购买40万股普通股的股票期权，该计划在三年内按月按月 的比例归属，但每个归属日期都将持续雇用。

维斯康蒂雇佣协议 规定，维斯康蒂先生有资格参与通常向公司 其他执行官提供的所有福利和附带福利计划。

维斯康蒂雇佣协议 规定，该协议将持续到 (i) 经双方同意；(ii) 因维斯康蒂先生的死亡或残疾而终止；(iii) 维斯康蒂先生在向我们发出书面通知后无正当理由终止；(iv) 公司因故终止（定义见维斯康蒂雇佣协议）； (v) 由公司无故终止；或 (vi) 维斯康蒂先生有充分的理由（定义见维斯康蒂雇佣协议）。

根据维斯康蒂 雇佣协议，维斯康蒂先生在解雇后必须遵守为期一年的禁止竞争和禁止招揽员工和客户。他 也受保密条款的约束。

如果公司无故解雇 ，或者维斯康蒂先生出于控制权变更以外的正当理由解雇，则维斯康蒂先生 将获得：按其当时的基本年薪计算共计十二个月的工资，在 6 个月内等额分期支付 ；支付解雇之日前一年的任何金额的年度奖金；支付如果维斯康蒂先生一直工作到现在，他本应根据绩效目标的实现情况获得的奖金 解雇年底，根据维斯康蒂先生在解雇年度受雇于公司的天数按比例分配（在 公司的其他高级管理人员收到年度奖金时支付）；报销最长十二个月的COBRA保费； 以及根据公司2022年计划授予的任何未偿还的未归属股权奖励的全部归属。维斯康蒂先生在极限竞速 X1 中未偿还的 既得股票期权在终止后的六个月内仍可行使。

如果公司无故解雇 ，或者维斯康蒂先生在控制权变更后的十二个月内因正当理由辞职， Visconti先生将按其当时的基本年薪获得总计18个月的工资延续，在十二个月内分期支付 ；支付解雇年度前一年累积的任何金额的年度奖金；支付 a 根据先生在解雇年度的天数计算解雇当年的按比例分配的目标年度奖金Visconti受雇于公司 ；一次性支付了他当时的目标年度奖金；偿还了最长18个月的COBRA保费；对根据公司2022年计划授予的任何未偿还的、未归属的股权奖励进行了全额归属 。维斯康蒂先生未偿还的既得 股票期权在终止后的六个月内仍可行使。

获得上述任何解雇 福利的前提是维斯康蒂先生执行了有利于公司的索赔声明，该声明 作为附录附在维斯康蒂雇佣协议中。

如果维斯康蒂先生 因死亡或残疾被解雇，维斯康蒂先生将获得根据 公司2022年计划授予的任何未偿还的、未归属的股权奖励的全部归属。维斯康蒂先生未偿还的既得股票期权在终止后的六个月内可行使的时间通常不超过 个月。

现年48岁的诺顿先生在技术设计工程领域工作了20多年，曾在卡特彼勒公司、格柏科技和ATI工业 自动化等公司的技术设计工程领域担任过各种项目管理和工程开发职位。从 2021 年 6 月到 2021 年 10 月，他担任维持 工程经理，从 2002 年 5 月到 2020 年 6 月，他在 ATI 工业自动化担任高级机械工程师/主管。 Norton 先生目前拥有 20 多项与自动化、船舶停靠和工件夹紧等创新机电解决方案相关的专利。 他还是NLS（航海着陆系统）技术的发明者，一直在开发用于重型航海应用的Smartlander主动约束系统 。Norton 先生于 1998 年获得 东北大学机械工程理学学士学位。并且是美国机械工程师学会会员。他于 2019 年获得了 Scrum 产品所有者认证 认证。

根据与诺顿先生签订的为期三年 的雇佣协议（“诺顿雇佣协议”），诺顿先生目前担任公司 的首席机械工程师。根据公司董事会薪酬委员会 制定的绩效目标的实现情况，他的年基本工资为160,000美元，并有资格获得年度绩效现金奖励， 的目标金额等于其年度基本工资的20％。此外，根据公司的2022年股票激励计划（“2022年计划”），诺顿先生被授予购买10万股普通股的股票期权，该计划在三年 期限内按月按比例归属，但每个归属日期都必须继续雇用。

诺顿雇佣协议 规定，诺顿先生有资格参与通常向公司 其他执行官提供的所有福利和附带福利计划。

诺顿雇佣协议 规定，该协议将持续到 (i) 经双方同意；(ii) 由于诺顿先生的死亡或残疾而终止；(iii) Norton 先生在向我们发出书面通知后 90 天无正当理由终止；(iv) 公司出于正当理由（如《诺顿雇佣协议》中的定义）终止； (v) 由公司无故终止；(vi) 诺顿先生出于正当理由（如在《诺顿雇佣协议》中定义）。

根据诺顿雇佣 协议，诺顿先生在解雇后必须遵守为期一年的禁止竞争和禁止招揽员工和客户。他还受保密条款的约束。

如果公司无故解雇 或诺顿先生出于正当理由解雇，则诺顿先生将按其当时的基本年薪获得六个月的延期工资 ，在 6 个月内分期等额支付。

获得上述任何解雇 福利的前提是诺顿先生执行了有利于公司的索赔声明，该声明的形式作为 附于《诺顿雇佣协议》的附件。

如果诺顿先生 因死亡或残疾被解雇，诺顿先生将获得根据 公司2022年计划授予的任何未偿还的、未归属的股权奖励的全额归属。诺顿先生未偿还的既得股票期权通常在终止后的六 个月内仍可行使。

维斯康蒂先生或诺顿先生与公司的任何董事或执行官之间没有家庭关系 ，除上述情况外， 维斯康蒂先生或诺顿先生在根据S-K条例 404 (a) 项要求披露的任何交易中也没有任何直接或间接的重大利益。除上述以外，没有任何安排或谅解任命维斯康蒂先生 为临时首席执行官或任命诺顿先生为总裁。

上述 《维斯康蒂雇佣协议》和《诺顿雇佣协议》的摘要据称并不完整，应参照本表8-K最新报告附录10.1和10.2所附的《维斯康蒂雇佣协议》和《诺顿雇佣协议》的全文（该报告以引用方式纳入此处），并对其进行了全面的约束和限定。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d) 展品

签名

根据经修订的 1934 年《证券交易法》的要求，注册人已正式要求经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。