股份数量的确定

根据本协议条款可能发行的股票数量（如有），应根据在履约期（如附件A所定义）结束前实现的特定履约目标（见附件A）计算。 可发行的最低股票数量为目标业绩股份的0%。 可发行的股票最高股份数为目标业绩股份的200%。 董事会管理发展和薪酬委员会（“委员会”）将自行决定是否满足附件A中规定的绩效目标以及达到何种程度。

转让绩效股奖励

您的绩效股奖励不得出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押或处置，无论是通过法律实施还是其他方式，也不得以执行、扣押或类似程序的方式进行绩效股奖励。

标准归属时间表

根据本协议的条款，您的绩效股奖励将在业绩期第三个历年的经审计财务报表可用后的第30天归属，无论如何，在三年业绩期结束后的历年的12月31日之前归属（“归属日期”）。

如果您在归属日期之前因任何原因离职（定义见下文），则绩效股奖励将不会归属，除非本协议另有规定。

控制权变更后死亡、残疾或指定终止

尽管上文“标准归属表”所载的归属时间表，如果您因以下原因而离职：（1）死亡、（2）残疾、或（3）无故非自愿离职或有充分理由自愿离职，（如下文所定义），在任何情况下，控制权变更完成后24个月内（第（3）项中的每一项终止，即"符合条件的CIC终止"），则100%的目标业绩股份将于您离职之日归属。

美国雇员65岁退休加5岁

尽管上述“标准归属表”中规定的归属时间表，如果您在美国工作，并且在您年满65岁并完成了五年服务（“65岁+5岁退休”）时离职，则：

(i)您的离职发生在授予日期后6个月或之后，但在授予日期后9个月之前，您将继续有资格根据特定绩效目标的实现情况获得按比例分配的绩效股票奖励，犹如您没有离职；或

(ii)如果您在授予日期后9个月或之后离职，则您将继续有资格根据特定绩效目标的实现情况获得绩效股票奖励，犹如您没有离职。

绩效股份奖励的比例分配部分应根据您在绩效期间服务的月数与绩效期间总月数的比率确定，并四舍五入至最接近的全部股份。

尽管本协议有任何相反规定，有关归属决定应于归属日期作出。

为确定65岁以上退休资格，服务是指以下各项的总和：（i）您受雇于公司和/或公司关联公司的完整年数，但仅限于该关联公司由公司或与公司共同拥有、控制或共同控制时；（ii）如适用，您受雇于美国实验室控股公司（特拉华州一家公司）的完整年数（“Labcorp”）和/或紧接本公司从Labcorp分拆之前的Labcorp的附属公司（“附带产品”），但Labcorp服务的计入年数不得超过5年。

无故或有充分理由离职，与控制权变更无关

尽管上文“标准归属表”和“控制权变更后的死亡、残疾或指定终止”中规定的归属时间表，如果您在授予日期后6个月或之后无故非自愿离职，或您因良好原因自愿离职，在每种情况下，均不构成合资格CIC终止，则您将继续有资格根据特定绩效目标的实现情况，按比例分配绩效股份奖励的部分，犹如您没有离职。

业绩份额奖励的比例应根据您在业绩期内服务的月数与业绩期内总月数的比率确定，四舍五入至最接近的全部份额。

尽管本协议有任何相反规定，有关归属决定应于归属日期作出。

在本协议中，原因和良好理由的定义如下：

“原因”是指以下事件：（a）故意欺诈、挪用公款、盗窃或任何其他与您的职责有关的重大违法行为；（b）您被定罪或进入不符合重罪的抗辩；（c）您在工作中酒精中毒或当前非法使用毒品；（d）您故意错误地损害公司的有形资产；（e）您故意错误地披露公司的重大机密信息和/或严重违反公司的保密/禁止竞争/禁止征集协议的条款或任何其他涉及您活动的非竞争或保密条款；（f）您明知并故意违反本公司的任何雇佣政策，包括但不限于行为和道德准则；（g）严重疏忽或严重不当行为、不忠诚、不诚实或违反信任，或未能履行您的职责，但在您收到通知后30天内未纠正至公司满意，但条件是，（h）您的不当行为对本公司的声誉造成损害。

"良好理由"是指未经您同意，（a）大幅减少您的基本工资或目标奖金占您基本工资的百分比；（b）职位搬迁至距离您目前办公室50英里以上的办公地点；或（c）大幅减少工作职责和职责或调任其他工作；但是，只有在以下情况下，才应视为发生了充分理由：（1）不迟于您获悉构成充分理由的情况后30天，您向公司提供书面通知，详细说明构成充分理由的事件以及您终止与公司的雇佣关系的决定，（2）本公司未能在收到上述通知后30天内（“治愈期”）纠正该等情况，以及（3）您实际上在上述治愈期结束后30天内已离职。 尽管有上述规定，“合理理由”不包括根据公司范围内的基本工资和/或目标奖金减少而减少的基本工资或目标奖金。

美国雇员在55岁退休（70岁规则）

尽管“标准归属表”下的归属表，但公司因原因离职和65岁以上退休除外，如果您在美国工作，并且您在授予日期后6个月或之后离职，当你年满55岁，而你的年龄与服务年数之和等于或超过70岁时，（"55岁退休（第70条规则）"），则您将有资格继续根据特定绩效目标的实现情况，按比例归属绩效股份奖励，犹如您没有离职。

业绩份额奖励的比例应根据您在业绩期内服务的月数与业绩期内总月数的比率确定，四舍五入至最接近的全部份额。

尽管本协议有任何相反规定，有关归属决定应于归属日期作出。

为确定55岁退休的资格（第70条），服务是指（i）您受雇于本公司和/或本公司关联公司的完整年数，但仅限于该关联公司由本公司或与本公司共同拥有、控制或受共同控制的情况下，以及（ii）您受雇于本公司的完整年数（如适用），和/或紧接分拆之前的Labcorp关联公司，但Labcorp服务的计入年数不得超过5年。

未归属业绩股奖励的没收

除非根据本协议、本计划或本公司或关联公司与您之间的任何其他书面协议，您的离职触发了对绩效股票奖励的加速归属或其他处理，否则您将自动将在离职时尚未归属的绩效股票奖励归公司所有。

会丧失认股权的

如果您（i）采取的行动违反或违反任何（a）雇佣协议，（b）不竞争协议，（c）禁止招揽本公司或任何关联公司雇员或客户的协议，（d）与本公司或任何关联公司有关的保密义务，（e）本公司政策或程序，包括但不限于行为和道德准则，或（f）其他协议，或（ii）如果您因原因导致离职，或您以其他方式从事将构成原因的行为，公司有权导致立即没收（A）您对绩效股份奖励项下任何股票的权利，及（B）从你离职前36个月开始至离职后36个月结束的期间（1）没收您在出售因绩效股奖励而收到的任何股票时所确认的任何收益，以及（2）没收您因绩效股奖励的归属而持有的任何已归属股票。 为免生疑问，在本协议之前或同时签订的任何保密/非竞争/非征集协议，以及在本协议之前或之后签订的任何其他适用协议，均受本条款的约束。

本协议或本计划中的任何内容均不禁止您（a）向政府机构披露任何机密信息，如果您根据传票、法院命令、行政命令或其他法律程序被要求提供信息，（b）讨论雇佣条款和条件或从事受《国家劳动关系法》保护的其他活动，（c）与证券交易委员会就违反证券法的行为进行沟通，或（d）与任何其他政府实体或机构进行沟通，如果此类沟通是为了报告违反适用法律的行为。

休假

就本协议而言，当您继续休经雇主书面批准的真诚雇员休假，如果休假条款规定继续提供服务抵免，或适用法律要求继续提供服务抵免时，您不应离职。 但是，您将在休员工假90天后被视为离职，除非法律或合同保障您重返工作岗位的权利。 在任何情况下，当批准的假期结束时，您将遭受离职，除非您立即返回积极的员工工作。

根据适用法律，您的雇主可自行决定，在此目的下，以及您何时因本计划的所有目的而离职。 尽管有上述规定，即使您的雇主不同意，本公司仍可酌情决定休假。

根据既得业绩奖励发行股票

业绩奖励归属时可发行的股份将于归属日期后在切实可行范围内尽快以账面记录形式发行，但在任何情况下不得迟于业绩期间结束后日历年度的12月31日，前提是如果您的业绩奖励因符合资格的CIC终止而归属，则与该符合资格的CIC终止相关的可发行股票应在符合资格的CIC终止后60天内发行，如果您的业绩奖励因您的死亡或残疾而归属，则您的股票将在您终止后60天内发行。根据本款向您发行股票的日期在本协议中称为“支付日期”。

作为本授权书的一项条件，您同意您将作出可接受的安排，支付因授予或授予绩效股票奖励或发行根据本授权书获得的股票而应支付的任何适用所得税、就业税、社会保险、社会保险缴款、国民保险缴款、其他缴款、工资税、征税、记账义务和任何其他与税务有关的项目(“适用税”)。

[标准：如果公司或任何关联公司确定需要收取、预扣或核算与授予或归属绩效股票奖励或发行根据本授予获得的股票有关的任何适用税款，公司或任何关联公司有权要求您支付此类款项，或从公司或任何关联公司应支付给您的其他款项中扣留此类款项。]

 [美国高管：如果公司或任何关联公司确定需要支付与授予或归属绩效股票奖励或发行通过此次授予获得的股票有关的任何联邦、州、地方或外国税款或预扣款项，公司或任何关联公司应扣留足够数量的完整股票，否则在绩效股票归属时可发行的总公平市值等于预扣义务。]

为履行收取、预扣或核算任何适用税款的义务，公司可向您提供以现金履行该义务的机会，或让公司扣留以其他方式向您发行的股票。如果您未能以现金完全履行义务，公司将扣留以其他方式向您发行的股票。如此扣留的股票的总公平市值将等于扣缴义务。

留置权

本协议和业绩分享奖励并不赋予您以任何身份被公司或任何附属公司保留的权利。根据适用的法律，公司或任何附属公司保留随时以任何理由终止您的服务的权利。

股东权利

您或您的遗产或继承人没有作为公司股东的权利，直到您的业绩股票奖励被授予时股票已发行，并已在公司账簿上做出适当的记项。

内幕交易政策

您确认收到作为附件B的公司内幕交易政策(“政策”)。您同意完全遵守政策中包含的标准(以及公司采用的相关政策和程序)。您还了解，遵守这些标准、政策和程序是继续受雇于本公司或其任何子公司或与其任何子公司保持联系的条件，本保单只是针对个人和商业行为的原则声明，并不以任何方式构成雇佣合同、继续受雇的保证或非自愿受雇。接受根据本协议授予的业绩份额奖励，即表明您理解并有意遵守本政策。

保密/竞业禁止/竞业禁止协议

您确认您或者(A)在您接受公司或关联公司的雇佣之日或在您根据本计划首次获奖之日与本公司或关联公司签订了Confidentiality/Non-Competition/Non-Solicitation协议，或(B)如果本协议与您在本计划下的第一次授奖有关，则将同时签订Confidentiality/Non-Competition/Non-Solicitation协议。考虑到根据本协议授予的业绩份额奖励，您同意受您先前与本公司订立的或与本协议同时与本公司订立的Confidentiality/Non-Competition/Non-Solicitation协议中的义务和遵守该等协议的约定的约束，并且您还理解，如果不遵守Confidentiality/Non-Competition/Non-Solicitation协议的条款和条件，可能会导致本协议所述的后果。

您确认已收到本公司的奖励补偿补偿政策(“补偿政策”)。您同意您的奖励补偿(如补偿政策中的定义)，包括业绩分享奖励，受补偿政策条款的约束，该条款要求您在您未能遵守或违反补偿政策的条款或要求的情况下，向公司偿还公司支付给您的奖励补偿。尽管本协议中有任何相反的规定，但您承认并同意本协议和本协议中描述的裁决(及其任何和解)受任何其他不时生效的追回政策的条款和条件的约束，包括明确执行《交易所法》第10D条以及根据该条款颁布的任何适用规则或法规(包括任何国家证券交易所的适用规则和条例，公司股票可以在其上交易)。

适用法律

本协议将根据特拉华州的法律进行解释和执行，但任何冲突或法律选择规则或原则除外，否则可能会使本协议的解释或解释适用于另一司法管辖区的实体法。

《计划》

该计划的文本通过引用并入本协定。

本协议中使用的某些未在本协议或授予通知中定义的大写术语在本计划中定义，并具有本计划中规定的含义。

本协议和本计划构成贵公司与本公司关于授予业绩分享奖的全部谅解。您与公司或任何附属公司之间的任何书面雇佣、咨询、保密、竞业禁止、竞业禁止和/或遣散费协议将取代本协议的主题。

如果本协议与本计划之间有任何冲突，或本协议中有任何含糊之处，本协议中未定义的任何术语或本协议未作规定的任何事项，在任何此类情况下，本计划应适用，包括但不限于，委员会有权(I)解释本计划，(Ii)规定、修订和废除与本计划有关的规则和法规，以及(Iii)作出被认为对本计划的管理必要或适宜的所有其他决定。

数据隐私

数据保护(欧盟/欧洲经济区/英国)

本公司和/或其任何当地子公司或其他附属公司，包括您的雇主，将根据先前向您提供的隐私通知的条款，处理与本计划和本协议相关的您的个人数据。

如果本公司和/或其任何当地子公司或其他附属公司可能需要处理与您的健康或您的配偶或民事伴侣的身份有关的信息以运行本计划，本公司将征求您的明确同意(如果是与您的健康有关的信息)，或他们的同意(关于您的配偶或民事伴侣的个人身份的信息)，在适当的情况下。

数据保护(欧盟/欧洲经济区/英国以外的司法管辖区)

为管理本计划，本公司可能会处理有关您的个人资料。本公司可指示其关联公司代表其管理本计划。有关本公司关联公司的名单，请联系本公司的首席法务官。

本公司可能会处理下列与本计划管理有关的个人资料：

·本协定中提供的信息及其任何变更；

·联系信息，如您的家庭和企业地址、电话号码和电子邮件地址；

·薪资信息；

·就业的开始和结束日期；

·与该计划奖励有关的就业信息(例如，按业绩奖励所要求的业绩细节)；以及

·管理该计划所需的有关您的其他个人信息。

此信息可能由您或您的雇主提供给公司。

接受这项授权，即表示您明确同意本公司处理任何此类个人数据或使用关联公司代表其处理数据。

您也明确同意本公司和任何关联公司将任何此类个人数据转移到您工作或受雇的国家/地区以外的国家/地区，包括(就非美国居民参与者而言)转移到包括本公司、任何关联公司和本公司指定管理本计划的其他人员在内的受让方。

您有权接收有关处理您的个人数据的信息，并要求更正任何不正确的数据。

根据本协议条款发出的任何通知应以书面形式发送给公司，地址为北卡罗来纳州达勒姆摩尔路8号，邮编：27709，收件人：总法律顾问，地址为公司账簿和记录中的地址，或任何一方此后以书面形式指定的地址。

同意以电子方式提供服务

本公司可选择以电子形式提交与该计划有关的某些法定材料，以及与批地有关的任何其他文件。接受这项资助即表示，本公司可将计划招股说明书、本公司年度报告及其他与资助有关的资料以电子格式送交阁下。如果您愿意在任何时候收到这些文件的纸质副本，如您有权，本公司将很乐意提供副本。请通过电子邮件将您的纸质副本请求发送到StockCompliance@Fortrea.com。

电子签名

本协议中所有提及签署和交付文件的内容均可通过公司为交付和接受任何此类文件(包括本协议)而建立或可能建立的电子签名系统的程序来满足。您的电子签名与您的手动签名相同，并具有相同的效力和效果。任何此类程序和交付可由本公司聘请的第三方提供与本计划相关的行政服务。

《规范》第409a节

“脱离服务”应具有守则第409a节及其下颁布的指导和规章(“第409a节”)所给出的含义，包括当公司合理预期您的服务水平将永久性地降至您在紧接之前36个月期间(或您在公司及其附属公司的较短服务期间)所提供的平均服务水平的20%时，这应与第409a节的规定一致，但前提是，尽管第409a节的条款有所规定，但如果您在出售子公司股票后继续受雇于公司的前子公司，合并、分拆或其他类似交易，且您的业绩份额奖励不被视为与此类交易相关，则您将在交易完成时脱离服务，本协议中有关无故脱离服务的条款将在第409A条允许的范围内或按照第409A条的其他规定生效。

本协议旨在符合第409a条的规定，因此，在允许的最大范围内，本协议的解释和管理将符合第409a条的规定。如果公司确定，由于本协议的任何规定，您将受到根据第409a条对某些不合格递延补偿计划施加的附加税或罚款的影响，则该条款应被视为已进行必要的最低限度的修订，以避免适用该等附加税或罚款。任何该等修订的性质应由本公司决定。尽管本协议或本计划有任何相反的规定，但在避免第409a条规定的加速征税和罚款所需的范围内，在紧接您离职后的六个月期间根据本协议应支付的金额和提供的福利将改为在您离职六个月周年(或您去世，如果是更早的话)之后的第一个工资日支付。如果脱离服务后的加速归属与控制权变更有关，并且控制权的变更不构成第409a条(定义如下)或第409a条另有要求的“控制权变更事件”，则股票的发行应如同您没有脱离服务一样。根据本协议授予的绩效股票奖励的每一期(如果有多期)将被视为第409a节所述的一系列单独付款之一。

尽管本协议有任何相反规定，但如果您在美国境外工作和/或居住，您应遵守本协议附件A所附的非美国受让人的附加条款和条件，以及附件B所附的任何特定国家的条款和条件。如果您是除您目前工作或居住的国家以外的国家的公民或居民，或者如果您在授予绩效份额奖后迁至特定国家的条款和条件所包括的国家之一，适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司确定应用这些条款和条件对于遵守当地法律或促进本计划的管理是必要的或可取的。非美国受赠人的附加条款和条件以及特定国家/地区的条款和条件构成本协议的一部分，并通过引用并入本协议。