2023年5月21日

吉尔·麦康奈尔

回复：留任奖金协议

亲爱的吉尔：

再次祝贺您被任命为Fortrea的首席财务官！在Fortrea剥离之前的这段时间里，您是让我们走到这一步的宝贵领导者。当然，我们的工作才刚刚开始，我们需要你们帮助建立一个世界级的组织。为此，我很高兴根据以下条款向您提供留任奖金：

1.留任奖金。你将获得200,000美元的留任奖金，减去税款和预扣，分两次等额支付。如果您在Labcorp对Fortrea的剥离完成后(“第一个分期日”)继续受雇于Fortrea 30天，将向您支付第一期分期付款，如果您在Fortrea继续受雇至分拆6个月周年日(“6个月周年日”)，将向您支付第二期分期付款。您的分期付款将在适用的第一次分期付款日期或6个月周年日后30天内支付。

2.没收和退还分期付款。您理解并同意，您继续受雇至6个月周年纪念日是您充分赚取并有权获得留任奖金的必要条件。如果你的职位在6个月周年纪念日之前的任何时间通过裁员而被取消，你的留任奖金中任何未支付的部分将在你终止雇佣后30天内支付给你。如果在第一个分期付款日期或6个月周年日之前，您因任何原因终止您的雇佣关系，或公司因任何原因终止您的雇佣关系，您将被没收，并且不会收到任何未支付的留任奖金部分。此外，如阁下于六个月周年纪念日前因任何理由终止雇佣关系或本公司因任何理由终止雇佣关系，阁下将有责任偿还首笔分期付款。就本协议而言，原因应指：在组织的唯一和不受约束的决定下构成、引起或导致以下情况的行为、行动或一系列行为或行动：

(I)构成以下罪行的起诉书或相当于您的起诉书：(1)无论对Fortrea、其业务、声誉或利益有何影响，均为重罪，或(2)对Fortrea、其业务、声誉或利益有重大不利影响的轻罪；

(Ii)重大违反Fortrea的书面规则、指南、政策或惯例，重大违反对Fortrea的任何受托责任，或重大违反您与Fortrea之间的任何合同或协议；

(Iii)您违反本协议；或

(Iv)未能按照Fortrea自行决定建立和确定的标准履行您的工作职责。

3.无雇佣合约。本留任奖金协议(“协议”)不构成雇佣协议，也不限制您或Fortrea随意终止雇佣关系的能力。

4.依法治国。所有关于本协议的解释、有效性和解释的问题将由北卡罗来纳州的法律管辖。

5.作业。本协议将对公司的任何继承人或受让人具有约束力并符合其利益。公司可在通知或不通知您的情况下，自行决定转让本协议项下的任何和所有权利和义务。

6.整份协议。本协议是双方就本协议及其标的达成的完整协议。本协议取代您和您的Fortrea之间关于支付任何留任奖金的所有先前协议、谅解和谈判(无论是口头或书面的)。

感谢您的奉献和支持。我期待着与您合作，建设我们的世界级组织。如果您同意本留任奖金函协议的条款，请在2023年7月31日或之前签署本协议，该日期之后，此优惠将到期。

真诚地

本人同意上述留任奖金协议的条款及条件。

/S/吉尔·麦康奈尔将于2024年5月23日公布的美国总统候选人名单将于2024年5月23日公布。

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吉尔·麦康奈尔表示，这位首席执行官、首席执行官。