2021年7月10日

马克·卡斯珀

加利福尼亚

亲爱的马克：

我们很高兴为您提供高级副总裁兼Marvell半导体公司(“公司”)总法律顾问的职位，该职位是迈威尔科技公司公司(“Marvell”)的子公司，年薪430,000.00美元。

你的上级将是米奇·盖纳。你的工作地点将是加利福尼亚州的圣克拉拉。

现金激励性薪酬

你将有资格参加公司的高管年度激励计划(AIP)，目标奖金为你目前基本工资的75%。您的实际AIP奖金支付金额将由公司根据一系列因素(包括但不限于公司和个人表现)自行决定。您的奖金将在截至2022年1月的财年按比例分配。支付奖金时，您必须是公司在职员工，才有资格获得奖金。现澄清，本公司保留随时自行决定修改、修订或终止其计划及政策(包括AIP)的权利。任何此类修改或修改都将传达给您。此外，根据本公司的任何计划及/或政策，在一个财政年度内支付任何花红或其他补偿并不构成日后向本公司索偿该等补偿或红利的权利。

股权奖

您将被推荐给高管薪酬委员会(“ECC”)，以获得以下赠款：

·以时间为基础的租用--RSU购买奖。Marvell普通股的限制性股票单位奖励，等于2,900,000美元(“HORSU”)除以股票价格，受适用证券法限制。HORSU将在四(4)年内进行归属，在归属开始日期的一周年时归属1/4，在随后的三(3)年内每季度再归属1/16，前提是您在每个适用的归属日期之前继续担任在职员工。上述裁决须遵守适用的当地法律和法规，并以您向我们退还已完成并签署的授予协议(或根据与此类裁决相关的公司政策接受该等裁决)为条件。

·买断过渡奖。您将被推荐获得Marvell普通股的限制性股票单位奖励，该奖励等于400,000美元(“收购奖励”)除以Marvell执行薪酬委员会(或其小组委员会)批准授予的生效日期Marvell普通股的收盘价，但须受适用的证券法限制。买断奖励将在两年内按归属开始日期的第一个季度周年日的八分之一和此后每个季度的八分之一的费率授予；前提是您必须在每个适用的归属日期继续担任员工。

·更新股权拨款。该公司一般在其会计年度的第一季度进行年度员工薪酬审查，包括股权赠款。关于计划于2022年3月进行的审查，您将获得额外的股权奖励。预计这些奖励总额约为1,600,000美元，将于2022年4月15日授予，并于2022年4月15日开始授予，目前还预计此类奖励将包括(I)在三(3)年内授予的RSU，在随后三(3)年内每季度授予1/12，前提是您在每个适用的归属日期之前继续担任在职员工，以及(Ii)基于绩效的奖励。奖励的类型和组合将与授予总裁执行副职的其他员工的奖励相同。

就上述HORSU和收购奖而言，“股价”应指Marvell的ECC(或其小组委员会)批准授予的生效日期Marvell普通股的收盘价，但须受适用的证券法限制。这预计将发生在你开始工作后一个月的第15天。

上述所有股权奖励均须遵守适用的当地法律及法规，并须视乎阁下向吾等退回已完成及签署的奖励协议(或根据本公司与该等奖励相关的政策而接受该等奖励)及其条款而定。

控制变更

您将有资格参加Marvell控制和服务变更计划(“CIC计划”)，在“第四级”级别，受CIC计划的条款和条件的限制，并基本上以附件A所附的第四级协议的形式参加。

签约奖金

您将获得金额为100,000.00美元的签约奖金，将在您被录用后大约三十(30)天支付。签到奖金是在您受雇的前二十四(24)个月内赚取的，并根据您在这二十四个月内提供的服务支付。如果您在受雇之日起二十四(24)个月内自愿终止您在公司的雇佣关系，或公司因某种原因(定义如下)终止您的雇佣关系，您将被要求根据24个月内剩余的日历天数，按比例偿还您在受雇最后一天或之前尚未赚取的签约奖金金额。

在本协议中，“原因”的定义为：(A)与您的工作职责有关的重大不诚实行为；(B)对重罪的定罪或抗辩；(C)实施欺诈、盗窃、挪用公款或道德败坏行为；(D)严重不当行为；(E)故意未经授权使用或披露公司或迈威尔科技公司集团有限公司的任何专有信息或商业机密(“Marvell”)；(F)故意违反与公司或Marvell达成的任何书面协议或政策规定的任何义务，但在收到公司书面通知后10天内仍未纠正；(G)故意拒绝真诚地配合对公司、Marvell或其董事、高级管理人员或员工的政府或内部调查，如果公司或Marvell

请求您的合作；(H)故意拒绝遵守或执行Marvell管理层的合法指令，或(I)未能切实履行您在公司或Marvell的职责(因身体或精神疾病而丧失工作能力的情况除外)。

其他术语

根据1986年《移民改革和控制法》，您必须在受雇之日起三(3)个工作日内向人力资源部提交证明您的雇用授权和身份的文件。可接受的文件包括但不限于：

·有效的驾驶证和社保卡，或

·有效护照

请注意，您的报价取决于：

·成功完成例行背景调查和背景调查；

·公司收到您签署的员工协议，其中包括公司的保密信息和发明转让条款、商业行为和道德守则以及仲裁协议；以及

·完成签证、许可证要求和政府限制方筛选要求(如果适用)。

你受雇于本公司，须经你、雇员和雇主本公司双方同意。你在公司的工作是随意的。您或本公司可随时以任何理由或不以任何理由终止您的雇佣关系。只有由CEO签署的书面协议才能改变您雇佣的任意性。

Marvell是一家令人兴奋的公司，其使命是开发和提供半导体解决方案，比其他任何公司都更快、更可靠地处理、移动、存储和保护世界上的数据。我们期待着您的接受，因为我们相信您将成为我们团队的重要补充。

本函件(如果被接受)和上述员工协议构成您与公司之间关于您的雇佣条款的完整协议，并取代任何先前关于您的雇佣条款的书面或口头陈述或协议。除经签署的书面协议外，不得修改或修改本信函。

要接受这一报价，请在报价日期后一周内在这封信上签字。如果您没有在2021年10月31日或之前开始工作，此聘用将自动终止，您不希望在完成对您当前雇主的收购之前的开始日期。在提交您的回复之前，请打印这封信的复印件，以便您的记录。

真诚地

/S/米奇·盖纳

米奇·盖纳

首席行政及法律事务主任

接受者：

/S/马克·卡斯珀

签署日期：2021年7月11日

马克·卡斯珀

第4层

附录A

迈威尔科技公司股份有限公司控制权变更分流计划
参与协议

2023年4月的晋升信

2023年4月

亲爱的马克：

多亏了你们的贡献和领导，我们在23财年取得了坚实的业绩，尽管下半年的逆风有所增加。我想正式感谢您在2013财年为Marvell所做的一切。

Marvell作为半导体行业的顶级公司之一处于有利地位，您的未来贡献将对我们成功执行我们的优先事项和实现未来增长至关重要。

我很高兴地告诉大家，由于您的出色表现和贡献，您已晋升为执行副总裁兼首席法务官，自2023年4月1日起生效。

以下是您2013财年AIP奖金和2014财年薪酬的摘要。

您的股权奖励价值分为40%RSU/60%PSU。TSR PSU具有额外的每股收益复合增长率乘数，最高可提供目标的250%的支出。这提供了基于Marvell表现优于S指数和同行集团公司非公认会计准则每股收益复合增长率的盈利潜力。

祝贺您，我期待着您在2014财年继续发挥领导作用！

谢谢,

米奇

1奖励数量将通过奖励价值除以Marvell高管薪酬委员会使奖励生效前30个交易日Marvell普通股的平均收盘价来确定。这笔RSU赠款将在三年内分十二个等额的季度分期付款。TSR业绩奖在授予之日的三周年时授予，最终授予的金额从0%到250%不等，具体取决于Marvell的总股东回报与S指数表现的比较，以及Marvell的非公认会计准则每股收益复合增长率相对于我们同行中每一家公司的非公认会计准则每股收益复合增长率的百分位数排名。这笔赠款将需要得到董事会高管薪酬委员会的最终确认(预计于2023年4月15日)，并受适用的法律要求的制约。