附件97.1

国际乡村农场有限公司。

追回政策

自2023年10月4日起生效

本追回政策(“本政策”)适用于根据1934年美国证券交易法第10D-1(D)条和纳斯达克证券市场有限责任公司第5608条(统称为“美国追回规则”)被视为国际乡村农场公司(以下简称“公司”)的高级管理人员和任何其他个人。以及公司重要子公司的任何高管和其他具有决策职能的个人(无论他们是否就美国追回规则而言被视为公司的“高管”)。本政策涵盖的所有此类高管和其他个人在本文中统称为“高管”。

如果公司因重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，包括为更正公司先前发布的财务报表中的重大错误而要求的任何会计重述，或如果错误在当期已更正或在本期未更正的情况下避免重大错报(“会计重述”)，公司董事会(“董事会”)将审查以下所有补偿(“基于激励的补偿”)：(Ii)在紧接本公司须编制会计重述日期(“重述日期”)之前的三个完整财政年度内，或因本公司在该三个完整财政年度内或紧接该三个完整财政年度之后的任何过渡期内本公司财政年度的变动而导致的任何过渡期内，一名行政人员在紧接本公司须编制会计重述的日期(“重述日期”)之前的三个完整财政年度内“收到”的收益或归属，或根据本公司编制财务报表所使用的会计原则厘定及呈列的一项或多项措施，或全部或部分源自该等衡量标准的措施。就美国追回规则和本政策而言，“已收到”是指已达到适用的绩效衡量标准，无论赔偿实际支付的时间是什么时候。

如果董事会认定一名高管获得的基于奖励的薪酬超过了根据与会计重述相关的重述金额而确定的金额，该金额是在不考虑任何已支付的税款和按照美国追回规则计算的情况下计算的，则董事会将在重述日期后合理迅速地要求该高管赔偿所有错误判给的赔偿。除非董事会的赔偿委员会认定存在美国追回规则中规定的任何不切实际的例外情况，否则必须按照本政策的规定，在“无过错”的基础上追回错误判给的赔偿金，而不考虑高管是否对导致会计重述的不合规负有责任。任何适当的方法都可以用来追回错误判给的赔偿。本公司不得就任何错误判给的赔偿金的损失向任何行政人员作出赔偿。

本政策中规定的补救措施将不是排他性的，将是公司可获得的任何其他法律或衡平法上的权利或补救措施的补充，而不是替代，包括但不限于适用的高管雇佣协议中规定的任何追回权利或补救措施。

董事会拥有根据本政策作出一切决定的全权及最终权力，包括但不限于本政策是否适用，以及如适用，行政人员须偿还或没收的补偿金额。董事会根据本政策作出的所有决定和决定将是最终的、决定性的，并对各方具有约束力。