附录 10.2

第 1 号修正案

雇佣协议

本雇佣 协议第1号修正案（“修正案”）由Giri Devanur（“员工”）与特拉华州的一家公司Realpha Tech Corp.（“公司”）于2024年2月1日（“生效日期”） 制定并生效。

鉴于，公司和员工 已于2023年4月11日签订了该特定雇佣协议（“雇佣协议”）（此处使用的未另行定义的大写 术语应具有雇佣协议中赋予的相应含义）；以及

鉴于，双方希望 按照此处的规定修改《雇佣协议》。

因此，现在，考虑到此处规定的共同契约、承诺和义务，双方达成以下协议：

1。 雇佣协议修正案。自生效之日起生效，特此对雇佣协议进行如下修改：

1.1《就业 协议》第 2 (b) 节应进行修订和重述如下：

“(b) 全权委托 奖金。员工有资格获得可自由支配的年度奖金，最高可达员工当时基本工资的 66.7%， 可根据董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）制定和批准的具体绩效目标和成功标准 不时进行调整（“奖金”），薪酬委员会可自行决定不时更改 。此类奖金应按年支付，扣除适用的预扣款 和扣除额。”

1.2 应修订《就业 协议》第 2 节，以纳入下述第 2 (c) 小节：

“(c) 股权奖励。 须经薪酬委员会批准，员工还有资格参与公司的长期股权 激励计划，该计划旨在为公司的某些员工提供长期激励，使他们的利益与公司股东的利益 保持一致（“LTI Awards”）。员工将有资格获得 LTI 奖励，金额和 类型将由薪酬委员会确定。

LTI 奖励应根据董事会薪酬委员会不时批准的特定补助金协议条款发放，并根据 公司的2022年股权激励计划（“股权协议”）发放。这些股权协议将规定薪酬委员会确定的每个 LTI 奖励的归属 时间表、绩效指标和其他重要条款。董事会和 公司保留自行决定更改未来股权协议条款和根据该协议授予的股权的权利， 但须遵守公司2022年股权激励计划。作为年度股权补助的一部分，LTI奖励的使用是自由裁量的 ，薪酬委员会可以根据董事会不时通过的激励性薪酬 计划酌情由其他股权工具取代。 财年支付给员工的实际 LTI 奖励应由董事会薪酬委员会自行决定，在所得范围内， 应在适用 LTI 奖励所涉财政年度结束后的两个半月内支付。”

2。批准。 除非此处另有特别修改，否则特此批准《雇佣协议》的所有条款和条件，并保持完全有效 和效力。

3.适用法律： 管辖权和地点。无论出于何种目的，本修正案均应根据俄亥俄州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。任何一方为执行本修正案而采取的任何诉讼或程序只能由位于俄亥俄州的州或联邦法院提起 。双方特此不可撤销地服从这些 法院的专属管辖权，并放弃以不方便的法庭为辩护，以维持在该地点的任何此类诉讼或程序。

4。杂项。 本修正案可在任意数量的对应方中执行，每项对应方均可对实际执行此类对应方执行，所有对应方共同构成一项文书。如果任何签名是通过电子邮件传送的 ，其中包含已执行的签名页的副本，例如便携式文档格式 (.pdf) 文件，则此类签名 应为执行方（或代表谁执行签名）产生有效和具有约束力的义务，其效力和效力与已执行的签名页（例如.pdf 签名页）的电子邮件是其原始内容一样。

[页面的剩余部分故意留空]

为此，本协议各方 已于上述第一天撰写的日期和年份执行本修正案，以昭信守。