附录 99.1

修正案编号十三

LOWE'S 401 (k) 计划

劳氏401（k）计划（“公司”）的第13号修正案，经修订和重申，自2013年1月1日起生效（“计划”）。

W IT N E S S S E T H：

鉴于公司维持本计划是为了其符合条件的员工和已采用并参与本计划的全资子公司的合格员工；以及

鉴于，维护供应总部LP 401（k）计划已合并到该计划中，自2019年12月31日起生效；

鉴于公司希望修改计划，使计划条款与计划2020年的运营相一致，适用于受雇于有限责任公司维护供应总部的计划参与者；以及

因此，现在，公司特此宣布对本计划进行如下修订，特此修订：

自2020年1月1日起，对第2节中 “薪酬” 的定义进行了全面修订，内容如下：

劳氏在每个计划年度向员工支付的总薪酬，如美国国税局表格 W 2 所示，包括 (i) 计划年度代表员工缴纳的工资延期缴款、(ii) 劳氏公司灵活福利计划（根据《守则》第 125 条）下的工资减免，以及 (iii) 员工总收入中不包含的选择性金额（如果有）根据《守则》第 132 (f)、402 (e) (3)、402 (h) 或 403 (b) 条，但不包括报销或其他费用津贴、附带福利（现金和非现金）、搬家费用、递延薪酬和福利以及任何超过25.5万美元的金额（根据该守则第401（a）（17）条在2013年之后根据生活成本的增加进行了调整）；但是，尽管有上述规定，但对于有限责任公司维护供应总部在2020计划年度雇用的任何参与者，薪酬应指向美国国税局W-2表格中报告的任何员工支付的薪酬总额，不包括例外情况事物。

除非特此作出明确或必要的暗示修订，否则本计划将继续完全有效。

为此，委员会已促使经正式授权的成员于2022年6月14日执行第13号修正案，以昭信守。