附件10.20
《雇佣协议第三修正案》
本雇佣协议第三修正案(本“第三修正案”)于2023年4月27日生效,并于2023年4月17日由居住在以色列耶路撒冷的个人David(“行政人员”)与根据以色列国法律注册成立的公司Oramed Ltd.(地址为以色列耶路撒冷马米拉大道20号,以色列9414904)(“本公司”)签订。
鉴于,公司与高管签订了一份雇佣协议,日期为2021年5月23日,经修订后于2022年9月1日生效,并经进一步修订,于2023年1月1日生效(“雇佣协议”);以及
鉴于,公司和 管理层希望修订本协议所载的雇佣协议的条款和条件。
因此,现在,公司和管理层同意如下:
1.《雇佣协议》第5.2节(无故终止)将修改和替换如下:
5.2 | 无故终止。高管或本公司均可在60天前发出书面通知,在没有任何理由的情况下终止高管的聘用。如果在事件发生前三个月和事件后12个月期间发生的控制权变更(定义见下文)导致公司无故终止对高管的聘用,则应适用以下规定: |
(a) | 高管将有权获得12个月的遣散费,其定义为基本工资加上遣散期内的目标奖金。 |
(b) | 高管将有权全面加速所有未完成的未归属股权激励。 |
“控制权变更”是指在一次或一系列相关交易中,将所有或基本上所有资产、股票或超过50%(50%)的有表决权股票直接或间接地出售或处置给任何“个人”或“集团”(此类术语在交易法第13(D)(3)和14(D)(2)节中定义),或任何个人或集团是或成为“实益拥有人”(如交易法第13d-3和13d-5规则所定义)。超过本公司总投票权50%(50%)的股份,包括通过合并、合并或其他方式。
2.除本协议所述的变更和/或增加外,本雇佣协议的所有其他条款将继续有效,并对双方具有约束力 ,不作任何更改。如果本第三修正案的规定与《就业协议》的规定相抵触,应以本第三修正案的规定为准。在不限制上述一般性的情况下,雇佣协议中使用的“协议”一词应被视为经本第三修正案修订的雇佣协议。
兹证明,自上文第一次写明之日起,双方已签署本《雇佣协议第三修正案》。
Oramed有限公司 | |
/S/纳达夫·基德隆 | |
Nadav Kidron,首席执行官 | |
/S/David·西尔伯曼 | |
David·西尔伯曼 |