附录 10.1

就业 协议

本 协议（“协议”）于 2024 年 2 月 20 日（“协议日期”）， 由 Minim, Inc.（“公司”）和 David Lazar（“高管”，以及 公司，“双方”）签订和签订

现在， 因此，考虑到下述共同契约和协议，公司 和高管特此承诺和同意如下：

1。 就业。

(a) 自2024年1月1日（“生效日期”）起，公司特此同意雇用高管。在自生效之日起的过渡 期以及杰里米·希区柯克（“前首席执行官/首席财务官”）随后辞去其 全职职位后，高管应开始以首席执行官 和首席财务官（“首席执行官/首席财务官”）的职位代表公司行事，高管以此身份同意下文 规定的条款和条件。对于公司规模、类型 和性质的公司，执行官应拥有首席执行官/首席财务官的惯常权力、责任和权力，不时存在这种权力、责任和权力。

(b) 但是，尽管如此，高管将不负责认证截至2023年12月31日的 年度的10-K表年度报告或其中包含的财务报表，该义务仍由前首席执行官/首席财务官承担。高管 应向公司董事会（“董事会”）报告。

2。 补偿。在任期内，公司应就高管在本协议下的服务向其提供以下报酬：

(a) 工资。根据公司的标准工资程序（“基本工资”），公司应向高管支付每年406,000美元的基本工资，或减去适用的税款和预扣税后的每月33,833.33美元 。公司应每年审查 基本工资，并且可以在期限内增加基本工资。由于公司当前的流动性状况， 高管同意推迟和累计全部基本工资，直到公司薪酬委员会确定 公司有足够的流动性来支付全部递延和应计基本工资（“递延薪酬”）为止。

(b) 年度激励奖励。经薪酬委员会批准，公司应以（i）期权或（ii）限制性股票（连同期权，“奖励”）的形式向高管提供年度补助金 ，补助金金额相当于其基本工资的100％。此类奖励应受公司的股权激励 计划（“计划”）的约束。

(c) 年度奖金。高管将有资格获得年度奖金，该奖金从每个财政年度末开始，目标是高管当时基本工资的百分之百 （100%），以（i）现金和/或（ii）计划下的限制性股票（“年度 奖金”）支付，由薪酬委员会酌情决定。年度奖金金额的七十五 (75%) 应以 实现预先设定的绩效目标为基础，其中应包括 (x) 市值目标或其他财务指标和/或 (y) 里程碑，例如实现盈利的公司交易、减少支出和费用或增加收益和收入， 由双方每年共同制定并经薪酬委员会批准。年度 奖金金额的二十五 (25%) 由薪酬委员会全权决定。如果高管超过缔约方设定的目标，他 有资格获得额外的奖金。

(d) 特别奖励。如果控制权发生变更，公司（或任何继任实体）应一次性向员工支付一笔款项 ，相当于此类控制权变更导致幸存公司估值增加的百分之三（3％）（由（i）控制权变更的最终协议或（ii）变更后三十（30）天内幸存公司的最高市值 确定在控制范围内），减去适用的税款和预扣税。此类奖金应在导致 控制权变更的交易结束后的整整三十 (30) 天内以现金、限制性股票或两者的组合支付给高管 。就本协议而言，“控制权变更” 是指在单笔交易 或一系列关联交易中发生的以下任何一项或多项事件（在任何情况下不包括公司 或其继任者主要为筹资目的向投资者发行证券的交易）：(i) 第三方（或多于 的一方收购 ）的证券公司占公司当时已发行证券合并投票权 的百分之五十（50%）以上除非是通过合并、合并或类似的交易；(ii) 合并、合并、收购或其他业务合并（“业务组合”）的结束（“业务合并”），其中商业合并前夕的股份持有人在业务合并后立即拥有存续公司普通股的比例与前一段时间基本相同；(iii) 解散 br} 或公司清算；或 (iv) 出售、租赁、排他性对公司的全部或几乎所有资产 进行许可或其他处置。无论是现金、期权奖励、限制性股票还是其组合 ，该奖金的支付形式均由薪酬委员会自行决定。

(e) 福利。根据公司政策和适用的计划文件，高管应有资格参加 人寿保险计划下的福利，每年的免赔额最高为50,000美元。高管不得参与可能不时生效并提供给公司高级管理层的任何其他 福利计划或安排，包括医疗、牙科、视力或残疾。

(f) 旅行和娱乐。根据 公司的报销政策，公司应向高管在任期内为履行本协议下的服务而产生或支付的所有合理的商务、促销、差旅和 娱乐费用报销。

3. 术语。本协议中规定的条款将自生效之日起生效，有效期为三 (3) 年 （“期限”），除非根据下文第 4 节另有规定提前终止。除非按照下文第 4 节另有规定提前终止的 ，或者任何一方在期限到期前至少四十五 (45) 天发出书面通知，表示不打算在期限到期前至少四十五 (45) 天续订该期限，否则该期限应自动再续订一 (1) 年（“期限” 或 “续订期限”）。尽管如此，高管承认并同意，高管的雇佣身份 是随意雇员，高管或公司可以根据下文第 4 和第 5 节规定的义务随时终止该高管的聘用，无论有无原因。

4。 终止。

(a) 在公司选举中终止。

(i) 有理由。在公司选举后，经向高管发出书面通知，可以出于原因立即终止高管的聘用和本协议 。“原因” 是指由 公司和/或董事会根据其唯一和绝对的自由裁量权确定的以下任何事件的发生：(i) 高管故意拒绝履行本协议项下的实质性 职责或义务，或拒绝遵循董事会的高管的合法指示；(ii) 高管的任何严重过失 行为，其后果是造成重大损害（无论是经济还是经济损害）否则）公司的业务或声誉 或高管旨在造成此类情况的任何故意行为物质损害，不包括高管为行使其权利而采取的任何行为（A），无论是根据本协议、公司或任何关联公司与高管之间的任何其他协议，还是根据适用法律（例如诽谤等）的 ，或（B）法律要求或根据政府或 监管机构的传票或要求做出的任何行为；(iii) 高管对任何涉及道德败坏的重罪（包括提出 nolo contendere 抗辩）； (iv) 经过合理和真诚调查后的裁决由公司聘用的第三方或律师事务所， 高管参与了法律禁止的歧视（包括但不限于年龄、性别或种族歧视）；(v) 高管 对公司或其关联公司财产的实质性挪用或侵占（无论是否为轻罪或重罪）； 或 (vi) 高管严重违反本协议和/或公司的财产机密信息或其他保密 协议，高管是其中的一方；但前提是任何此类高管的解雇只有在以下情况下，才应根据本定义 被视为正当理由：(1) 公司就据称构成原因的条件向行政部门发出书面通知，通知 应描述此类条件；(2) 高管未能在 收到书面通知后的三十 (30) 天内纠正此类状况（如果可治愈）。

(ii) 因残疾、死亡或无故死亡。经公司选举，可以无故终止高管的聘用和本协议：(A) 如果高管由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，无论有没有合理的便利， 无法履行其在本公司工作的基本职能，并且这种丧失行为能力 已持续总共连续九十 (90) 天或任何一百八十 (180) 天) 连续三百六十五 (365) 天内的天数（a “残疾”）；(B) 高管去世后（”死亡”）；或（C）因任何其他原因或根本没有理由（“无故原因”）向高管发出书面通知21天后死亡。

(b) 行政人员解雇。

(i) 自愿辞职。尽管本协议其他地方有任何相反的规定，高管根据第 10 节（“自愿辞职”），可随时出于任何原因或无理由终止 其在本协议下的工作，可根据第 10 条（“自愿辞职”）提前 21 天向公司发出书面通知。

(ii) 有充分的理由。在选举高管时，经向公司发出书面通知，可以出于正确 理由终止高管的聘用和本协议。就本协议而言，除本节末尾的警告外，高管根据本协议终止其雇用的 “正当理由” 是指未经高管 事先书面同意而发生的以下任何事件：(i) 公司对本协议最初规定的或相同 的高管基本工资的任何削减可以不时增加，前提是满足以下条件：此类削减低于15％，发生在全公司范围内 的高管薪酬减少时，此类削减不得构成高管终止雇用的充分理由；(ii) 公司（或其任何关联公司）严重违反本协议或公司或其附属公司与高管之间的任何其他书面协议；(iii) 高管的职责、头衔、权限、责任或 报告关系发生重大不利变化，此类决定是根据高管的最大职责、头衔做出的， 权限、责任或报告关系等有所增加（但未减少）不时；或 (iv) 公司或任何关联公司 未能根据本协议或公司、任何关联公司与高管之间的任何其他书面协议计划 或计划向高管支付应付给高管的任何款项；(v) 高管奖金资格的任何降低。但是， 前提是，根据本定义，只有在以下情况下，高管才应视为有正当理由：(1) 高管向公司发出书面通知，表示打算出于正当理由解雇；该通知应描述此类条件；(2) 公司 未能在收到 “治愈期” 书面通知后的三十 (30) 天内纠正此类条件；而且 (3) 高管在治愈期结束后的三十 (30) 天内自愿终止其工作。

5。 终止雇佣关系时的付款。

(a) 因故解雇或自愿辞职。如果高管因故解雇或高管因自愿辞职而解雇高管 ，则公司应仅向高管支付或提供以下金额：(i) 他在解雇或辞职之日（包括解雇或辞职之日）累积的基本 工资，在三十 (30) 天内或适用法律要求的更早时间支付；(ii) 任何递延薪酬；(iii) 未报销的费用，根据本协议和公司 的书面政策支付；(iv) 任何应计但未支付的年度奖金；以及 (v)任何公司福利计划下的应计福利，根据 该福利计划的条款支付（统称为 “应计债务”）。

(b) 无故或有正当理由的解雇。如果公司无故或因为 高管死亡或残疾而终止高管的聘用，或者高管出于正当理由离职，则除应计债务外，公司 应以延续其工资（按解雇时 有效的基本工资标准，但在任何减薪触发正当理由之前）向高管提供遣散费（按解雇时 有效的基本工资标准，但在任何减免触发正当理由之前）在 终止日期或剩余任期后的十二 (12) 个月内；(2) 支付高管的年度医疗费用以及自解雇之日起十二 (12) 个月内的 期限内的牙科补偿；以及 (3) 按比例分配的年度奖金，等于 解雇年度的目标年度奖金（如果有）乘以分数，其分子应为高管为公司工作的全部和部分月数，分母应为 12，(4) 立即加速归属未归还的奖励。上述 (1)、(2)、(3) 和 (4) 项下的这些款项将按标准工资扣除和预扣金额支付，并将在公司的正常 工资周期内支付，但前提是此类付款须经高管执行并交付公司、其母公司、子公司和关联公司的一般性解除令（根据适用法律， 不再可撤销）他们各自的 高级职员、董事、员工、代理人、继任者和受让人，其形式令公司满意。上述本节 下的所有款项应在终止雇佣关系后的六十 (60) 天内开始支付；但是，在《守则》第 409A 条（定义见下文）所要求的范围内，如果六十 (60) 天期限从一个日历年开始并在第二个日历年结束， 所有款项将在第二个日历年支付。如果高管 严重违反下文第 6 和第 7 节规定的任何义务，则本第 5 (b) 节规定的付款应立即停止。

6。 限制性契约。高管承认并同意 (i) 高管对公司业务的运营、 发展和增长负有主要责任；(ii) 高管在公司的工作将使他与 密切接触 了解公司及其客户的机密信息（定义见下文）；以及 (iii) 本 第 6 节中包含的协议和承诺对于保护公司的合法商业利益至关重要，而且公司不会签订本雇佣 协议，只有签订此类协议和契约。因此，行政部门承诺并同意以下内容：

(a) 机密信息。

(i) Executive 明白，在工作期间和根据本协议，他可以访问与公司或其任何母公司、子公司、 部门、关联公司（统称为 “关联实体”）或客户的业务相关的未公开或以其他方式保密的 信息，包括但不限于其任何实际 或预期业务、研发及其任何技术或其实施或利用，包括没有 限制Information Executive 和其他人收集、获取或创建了与客户、账户、供应商、 价格、成本、材料、流程、代码、材料成果、技术、系统设计、系统规格、建筑材料、 商业秘密或设备设计有关的信息，包括其他人根据 协议向公司或其任何关联实体披露的信息（统称为 “机密信息”）。高管同意遵守公司及其关联实体有关此类机密信息的所有政策和程序。高管进一步同意 在工作期间或其后的任何时候都不会出于任何目的披露或使用任何机密信息，包括 ，但不限于任何竞争目的，除非获得公司的书面授权，但他可以出于诚意履行公司职责而披露和使用 此类信息。无论是否解雇，高管在本雇佣协议下的义务 都将继续履行与机密信息有关的义务，直到 在没有高管或任何行政部门代表的过错的情况下从公共来源普遍获得此类信息为止。但是，尽管有上述规定，应允许 高管根据传票或其他政府命令的要求披露机密信息，前提是 他必须首先将此类传票、命令或其他要求通知公司，并且公司有机会获得 保护令或其他适当的补救措施。

(ii) 在高管任职期间，应公司的要求或因任何原因解雇时，高管 将立即向公司交付所有文件、记录、文件、笔记本、手册、信件、笔记、报告、客户信息和 清单、成本和利润数据、电子邮件、设备、笔记本电脑、智能手机、平板电脑或其他 PDA、硬件、软件、图纸、 蓝图，以及公司或其任何关联实体或客户的任何其他材料，包括与 机密信息有关的所有材料由行政人员或其他人开发的信息，以及此类材料的所有副本，无论是技术、业务还是财务 性质，无论是笔记本电脑或台式计算机的硬盘上，还是硬拷贝、磁盘或任何其他格式的，均由他保管或控制。

(b) 不招标。在任期内和受雇后的一年内，高管不得：(i) 招揽或诱导或 试图拉客或诱使公司任何员工离职；或 (ii) 就与 提供或提供的类似产品、服务或投资的产品、服务或投资招揽或企图向公司任何客户或客户招揽或试图涉足 业务公司。

(c) Executive 同意，如果本第 6 节任何条款的期限、范围或任何业务活动超出 根据适用法律确定的有效和可执行的范围，则该条款应解释为仅涵盖该期限、 范围或被确定为有效和可执行的活动。行政部门特此承认，本第 6 节应采用 的解释，使其条款在 适用法律允许的最大范围内（不超过其明确条款）的有效性和可执行性。

7。 行政部门的陈述、担保和承诺。

(a) 无限制性契约。高管向公司陈述并保证，他不受任何限制 签订本协议和充分履行本协议项下职责和责任的能力的协议的约束。

(b) 知识产权的转让。

(i) Executive 将立即向公司披露任何想法、发明、发现或改进，无论是否可获得专利（“创作”）， 在他为公司工作期间单独或与他人共同构思或制作。高管同意公司拥有 任何此类作品，高管特此向公司转让和同意将其拥有或可能获得的所有精神和其他权利 转让给公司，并同意执行公司认为必要 或可取的任何和所有与之相关的申请、转让和其他文书。对于他在公司任职期间构思或制作的 此类作品的创作和衍生品，这些义务应在他终止其雇佣关系后继续有效。公司和高管明白， 向公司转让创作的义务不适用于完全由其自行开发而未使用 公司任何设备、用品、设施和/或机密信息（“执行创作”）的任何创作，除非此类创作 (i) 以任何方式与业务或公司或其任何附属 实体当前或预期的研究或开发有关，或 (ii) 他在本公司工作的任何结果。

(ii) 在任何无法转让精神权利的司法管辖区，高管特此放弃高管根据世界上任何国家的适用法律可能拥有的与创作相关的任何精神权利和任何类似或类似的 权利，在 此类豁免不可执行的范围内，特此承诺并同意不对公司 或任何人提起任何索赔、诉讼或其他法律诉讼其附属实体声称行政部门对作品的精神权利受到侵犯。

(iii) Executive 同意在公司工作期间和之后，在 采购、维护和执行与此类作品相关的版权、专利、商标和其他知识产权（包括美国 州和国外）方面与公司进行合理合作。高管应签署所有文件，包括但不限于版权申请、 专利申请、声明、誓言、正式转让、优先权转让和委托书，公司 合理行事，认为这些文件是必要或可取的，以保护其在任何作品中的权利和利益。高管进一步同意 ，如果公司经过合理的努力无法确保高管在任何此类文件上签名， 公司的任何高管均有权以其代理人和事实律师的身份签署此类文件，高管特此不可撤销地指定并指定 公司的每位高管为其代理人和事实上的律师，以其名义执行任何此类文件并采取任何和所有行动 为在条件下保护其在任何作品中的权利和利益，公司认为必要或可取的在本段中描述了 ，但不包括高管的创作。

8。 补救措施。高管承认，违反 第 6 条或第 7 节中包含的契约将给公司造成不可挽回的损害，并同意公司有权获得禁令，禁止高管实际或威胁违反第 6 条或第 7 节所载契约，或在不要求保证金或其他担保的情况下获得任何其他适当的公平补救措施。任何此类救济应是对当事方 可能在仲裁中寻求的金钱损害赔偿的任何适当救济的补充，而不是代替这些救济。

9。 违约豁免。公司或高管对违反本协议任何条款的豁免不应作为 或被视为对公司或高管随后任何违规行为的豁免。任何豁免必须采用书面形式

10。 注意。本协议一方根据本协议发出的任何通知均应以书面形式发出，并在收到 时被视为已发出，或者当存入美国邮政、挂号信或挂号邮件时，预付邮费：

(a) 按照公司存档的地址发给高管。

(b) 致本公司的地址如下：

Minim， Inc.

榆树街 848 号

曼彻斯特， NH 03101

(833) 966-4646

收件人： 杰里米·希区柯克

11。 修正案。未经公司和 高管的书面同意，不得以任何方式或书面口头修改本协议。未经公司和高管事先书面 同意，不得放弃、延迟、修改、终止或以其他方式损害本协议的任何条款。

12。 完整协议。本协议体现了本协议各方就本协议设想的高管 与公司雇佣达成的全部协议和理解，并取代双方先前就此类聘用达成的口头 或书面、明示或暗示的协议、安排和谅解。本协议第 6 和第 7 节在本协议终止后 继续有效。

13。 适用法律。本协议的条款应根据特拉华州的内部法律进行解释。

14。 转让；继承人和受让人等。本协议为个人合同，高管不得出售、转让、转让、质押 或抵押其在本协议下的权利、利益和义务。除非本协议另有明确规定，否则 本协议对高管及其个人代表具有约束力，应为高管及其个人代表的利益提供保障， 对公司及其继承人和受让人具有约束力，但未经高管事先 书面同意，公司不得转让本协议，除非向收购公司全部或基本全部资产的收购方转让。

15。 可执行性。如果本协议的任何部分或条款（包括但不限于本协议任何 部分的任何部分或条款）在任何程度上被具有司法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余 ，或该部分或条款在被宣布为非法 或不可执行的情况之外的其他情况下的适用均不会因此受到影响，并且每个部分和在 法律允许的最大范围内，本协议的规定是有效和可执行的。

16。 同行；施工。本协议可在多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原始 ，所有对应方共同视为同一个协议，并应在双方签署一个或多个对应方并交付给另一方时生效。传真或.pdf 签名应具有与原始签名相同的效力和效力 。对本协议一方的解释不应比对另一方更为严格，原因是 本协议可能由一方律师编写，同时承认公司和高管都为本协议的谈判和准备工作做出了实质性和实质性的贡献。在解释本协议时，单数应包括 复数，复数应包括单数，任何性别的使用应包括所有其他和所有性别。

17。 第 409A 条合规性。双方的意图是，本协议下的付款和福利符合经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条以及根据该法颁布的 条例和指南（统称为 “《守则》第409A条”），或免受 的约束，因此，应在允许的最大范围内， 对本协议进行相应的解释和管理。就本协议中规定在终止雇用时或之后支付任何金额或福利的条款（根据《守则》第 409A 条被视为 “不合格递延补偿”）而言，不得将终止雇佣视为已发生解雇，除非这种解雇也是《守则》第 409A 条所指的 “离职” ，并且就本协议任何此类条款而言，提及 “终止”， “终止雇佣” 或类似术语应指 “与... 离职服务。”对于此处规定报销费用和支出或实物福利的任何条款 ，除非《守则》第 409A 条允许，(i) 获得报销或实物福利的权利 不得清算或交换其他福利，(ii) 在任何应纳税年度内提供的有资格获得报销的费用或实物福利金额 不应影响有资格获得报销的费用， 或在任何其他应纳税年度提供的实物福利，前提是前述条款 (ii) 不是违反了《守则》第 105 (b) 条所涵盖的任何安排下的报销费用，但没有 ，这仅仅是因为此类费用受与该安排生效期间相关的限额 的限制，并且 (iii) 此类款项应在支出发生的应纳税年度之后的行政部门 纳税年度的最后一天或之前支付。就《守则》第 409A 条而言，高管根据本协议收取任何分期付款的权利应视为获得一系列单独和不同的 付款的权利。每当根据本协议进行的付款指定了以天数为基础的付款期限（例如，“在终止之日起 六十 (60) 天内”），指定期限内的实际付款日期应由 公司自行决定。如果高管是《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条所指的特定员工，并且将在高管 “离职” 后 6 个月内收到 任何款项，如果不适用本第 17 节，将因特定员工的身份而根据《守则》第 409A 条缴纳额外税款，那么 此类款项应改为支付最早在 (i) 高管 “离职 服务” 或 (ii) 高管去世后的 6 个月内。

18。 第 280G 节。如果支付给高管的任何类型的款项、分配、福利或应享待遇（“ 付款总额”）将 (i) 构成《守则》第280G条所指的 “降落伞付款”（不包括 分配给本法第6节限制性契约条款的任何款项，这些款项被归类为本守则第280G条所指的合理补偿款 ），以及 (ii) 但就本段而言，将缴纳《守则》第 4999 条征收的消费税 （“消费税”），则总付款应为：（a）全额提供， 或（b）提供的程度较小，以免此类总付款中任何一部分缴纳消费税，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，无论上述金额中的哪一个 ，都会使行政部门在税后基础上的 收入达到最大金额总付款，尽管总付款的全部或部分可能需要缴纳消费税 。除非公司和高管另有书面协议，否则本 第18节要求的任何决定均应根据公司 （经高管批准）（“会计师”）选择的全国认可会计师事务所的建议真诚地以书面形式作出。如果减少了本协议规定的福利，则应首先减少或取消根据第 2 (c) 条或第 5 节以现金支付的总付款部分，然后 通过减少或取消与长期激励相关的任何应付金额，包括任何股权或股票相关的 奖励（无论以现金还是实物支付）来减少福利。为了进行本第 18 节所要求的计算，会计师可以 对适用税收做出合理的假设和近似值，并可能依赖与 适用本守则有关的合理、真诚的解释以及其他适用的法律依据。公司和高管应向会计师提供会计师可能合理要求的信息 和文件，以便根据本第18节做出决定，公司应承担会计师因本第18节所设想的任何计算而收取的所有费用的 费用。

19。 仲裁。因本协议、本协议的违反 、本协议的执行、解释或有效性或雇佣关系（包括任何工资 索赔、非法解雇索赔或基于任何法规、法规或法律的任何索赔，包括涉及就业 歧视或报复、性骚扰、民权、年龄或残疾的索赔）而产生、与本协议有关的所有争议和分歧可能对高管提起诉讼，或者 高管可能对公司提起诉讼，包括确定本协议的仲裁范围或适用性， 应由司法仲裁和调解服务机构（“JAMS”）根据仲裁开始时适用的雇佣 仲裁规则和程序（“JAMS 规则”）进行仲裁解决。当前 版本的 JAMS 规则副本将应要求提供给您。这些规则可能会不时修改，也可以在 https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ 上线 查阅。仲裁应在加利福尼亚州旧金山进行， 应由一名仲裁员根据JAMS的规则和程序选择并依照其规则和程序进行。 仲裁员的决定为最终决定，对各方具有约束力。对任何裁决的判决都可以在任何具有合法管辖权的法院作出，并且可以向该法院申请 ，要求司法部门接受该裁决和执行令（视情况而定）。 仲裁费用（包括任何仲裁员费用）应由高管和公司平均承担。各方应承担自己的法律顾问的 费用和开支。

20。 赔偿。公司应在《特拉华州通用公司法》（“DGCL”）允许的最大范围内 以公司首席执行官/首席财务官的身份为高管进行辩护和赔偿。公司还应维持一项政策，对 其高管和董事（包括但不限于高管）为真诚履行公司职责而允许采取的所有行动 进行赔偿，包括但不限于维持适当水平的董事和高级管理人员责任 保险，并根据适用的 和惯例，继续在公司的章程或公司章程中纳入此类条款。本协议终止后，赔偿权将继续有效。

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见证其中，高管和公司自上述起草之日起签署了本协议。