目的。该计划的目的是为符合条件的公司及其指定子公司的员工提供通过累计工资扣减购买普通股的机会。本公司的意图是使该计划符合本守则第423节及其颁布的法规所规定的“员工股票购买计划”的资格。因此，本计划的规定应解释为与本计划一致。

定义。

“采购价”应具有本计划第17(B)(2)节给出的含义。

“董事会”是指公司的董事会。

“税法”系指经修订的1986年国内税法。

“委员会”应具有本计划第13节给出的含义。

“普通股”是指公司的普通股，面值0.001美元。

“公司”是指Solid Biosciences Inc.

“补偿”是指可在员工的联邦所得税扣缴报表(或类似的非美国报表)上报告的金额，不包括加班费、轮班费、奖励或奖金、津贴和费用补偿，如差旅费用的搬迁津贴、与授予或归属限制性股票有关的收入或收益、行使公司股票期权或股票增值权的收入或收益，以及类似项目，无论是否在员工的联邦所得税扣缴报表(或类似的非美国报表)上显示或单独标识，但包括，对于销售人员，销售佣金的范围由董事会决定。

“指定附属公司”指董事会不时全权酌情指定为有资格参与本计划的附属公司。

“注册日期”是指每个招生期的第一天。

“行权日”是指每一购买期的最后一天。

“公平市价”指，截至任何日期，(A)普通股上市的任何国家证券交易所(第一交易时段)的收盘价，或(B)在《华尔街日报》或董事会选择的其他来源上公布的场外交易市场收盘价和要价的平均值，以适用者为准。如果在这一天没有出售普通股，普通股的价格应为销售前一天的报告价格。

“要约期”是指根据本计划授予的期权可以行使的大约二十四(24)个月的期间，从每年6月1日和12月1日或之后的第一个交易日开始，到二十四(24)个月后的最后一个交易日终止。服务期的持续时间和时间可以根据本计划的第4节进行更改。

“期权股份”应具有本计划第7节给出的含义。

“参与者”应具有本计划第5(A)节给出的含义。

“计划”是指修改和重订的《2021年员工购股计划》。

“购买期”是指从行使日后的第二天开始，到最接近前一行使日后六(6)个月的交易日的交易日结束的期间，但任何要约期的第一个购买期应从登记日开始，至登记日后六(6)个月的交易日结束。采购期的持续时间和时间可根据本计划第4节的规定进行更改。

除非董事会另有决定，“收购价”应指相当于普通股在登记日或行权日(以较低者为准)的公平市价85%的金额。

“重组事件”应具有本计划第17(B)(I)节给出的含义。

“附属公司”系指守则第424(F)节所界定的任何现有或将来的附属公司。

“交易日”是指全国证券交易所和“纳斯达克”系统开放交易的日子。

资格。

本公司的所有员工和任何指定子公司的所有员工都有资格参与本计划下的任何一项或多项普通股购买要约，前提是：

他们通常受雇于公司或指定的子公司，每周工作20小时以上，在一个历年中雇用5个月以上；以及

他们在加入本计划前已受雇于本公司或指定附属公司至少三十天；及

他们是本公司或指定子公司在指定注册日期的员工。

尽管本计划有任何相反的规定，任何员工均不得被授予本计划下的选择权(I)，范围为紧接授予后，该员工

(或根据守则第424(D)节其股票将归属于该员工的任何其他人)将拥有本公司或任何子公司的股本和/或持有未偿还期权，以购买拥有本公司或任何子公司所有类别股本总投票权或总价值的5%(5%)或更多的未偿还期权，或(Ii)他或她根据本公司及其附属公司的所有雇员购股计划购买股票的权利，按购股权于任何时间尚未行使的每个历年计算，以超过价值2.5万港元(25,000美元)的股份(按授出购股权时的股份公平市价厘定)的比率累积。如果员工因上述限制而无法获得本计划下的期权，则员工应被授予购买不违反上述限制的最大股票数量的期权。

本公司保留酌情决定权，以决定哪些合资格员工可根据并符合《财务条例》1.423-2(E)及(F)条的规定参与发售。

供货期。该计划应以连续、重叠的发售期间实施，新发售期间由每年6月1日及12月1日或之后的首个交易日或董事会决定的其他日期开始，并持续至根据本条例第19条终止为止。董事会有权在未经股东批准的情况下改变未来发售的要约期和购买期的持续时间(包括开始日期)。

参与。

合资格雇员可于适用的投保日期前，按照董事会指定的投保程序(可能包括登入本公司指定的网站及以电子方式登记及授权工资扣减或填写其他表格)，填写及提交适用投保及工资扣减授权书或董事会指定的其他表格，即可成为计划的参与者(“参与者”)。

工资扣除授权表将授权从雇员在提供期间收到的薪酬中定期扣除工资。参赛者的工资扣减应从登记日期后的第一个工资单开始，并在适用此类授权的提供期间的最后一个工资单结束，除非参赛者根据本条例第10节的规定提前终止。

工资扣减。

参与者在提交工资扣除授权表时，应选择在要约期内的每个发薪日扣除不超过其在要约期内每个发薪日收到的薪酬的15%(15%)的工资。此类工资扣减应仅以完整的百分比计算。董事会可酌情指定一个较低的最高供款率。最低薪金扣减额为董事会不时厘定的薪酬百分率。

为参与者所做的所有工资扣减应记入其在本计划下的账户。参与者不得向该账户支付任何额外款项。

参保人可根据本条例第10条的规定停止参加本计划，或可在任何报价期间通过提交书面或电子形式的新工资扣除授权表(由公司决定)来降低其工资扣除比率一次。但是，员工在任何提供期间不得增加他或她的工资扣除。董事会可酌情限制任何发售期间参与率变动的次数。如果参与者选择在要约期内停止工资扣除，但没有选择根据第10条提取他或她的资金，则在选择停止之前扣除的资金将用于在下一个行使日期购买普通股。参赛者的工资扣除授权书将在连续的报名期内有效，除非按照本条例第10节的规定终止。

在全部或部分行使期权(如第7节所述)时，或在出售根据本计划发行的任何普通股时，参与者必须为公司在行使期权或处置普通股时产生的联邦、州或其他预扣税款义务(如果有)做好充足的拨备。在任何时候，公司可以但没有义务从参与者的补偿中扣留公司履行适用预扣义务所需的金额，包括向公司提供可归因于参与者出售或以其他方式处置普通股的任何减税或利益所需的任何预扣。

授予选择权。

于每一发售期间的登记日期，参与该发售期间的每名合资格雇员将获授予一项选择权，以购买(按适用的买入价)最多数目的普通股股份(“购股权股份”)，该等股份(“购股权股份”)由50,000美元除以登记日普通股的公平市价(须受第17条所述的任何调整所规限)厘定，惟有关购买须受本章程第3(B)及12节所载限制所规限。认购权可于要约期内每个行使日行使25%的认购权股份。选择权的行使应按照本协议第8节的规定进行，除非参与者已根据本协议第10节的规定退出。该认购权将在根据第8条购买股票后的要约期的最后一天到期。

在普通股交易的现有证券交易所、国家市场体系或场外交易市场的任何适用法律、法规或规则允许的范围内，如果普通股在下一个要约期登记日的公平市值低于任何当前要约期登记日普通股的公平市价，则该当前要约期的所有参与者应在下一个行权日行使其选择权后立即自动退出该要约期，并应在下一个要约期自第一天起自动重新登记。

行使选择权。除非参与者按本计划第10条的规定退出本计划，否则他或她购买股票的选择权将于

在要约期内的每个行权日，以及不超过该参与者于该行权日可行使的股份数目的全部股份，应按适用的买入价向该参与者购买，并在其账户中累计扣减工资。不得购买零碎股份。在购买期结束时，参与者工资扣除账户中的任何余额将自动退还给参与者，但低于一股普通股购买价的余额将结转到参与者的工资扣除账户中，用于下一个购买期或要约期，除非员工选择不参与下一个购买期或要约期，在这种情况下，员工账户中的余额应退还。在参与者的有生之年，参与者在本协议项下购买股票的选择权仅由其本人行使。

快递。

根据本计划购买的代表普通股的股票只能以参与者的名义、参与者和另一名具有生存权利的法定年龄的共同租户的名义发行，或(由公司全权酌情决定)以参与者指定的经纪公司、银行或其他被指定的代名人的名义发行。本公司可根据其全权酌情决定权及在遵守适用法律的情况下，授权以账簿登记方式登记股份以代替发行股票。

参与者对其期权所涵盖的股份没有任何权益或投票权，直至该期权被行使，然后仅针对参与者实际购买的期权股份。

公司可要求代表每个参与者购买的股票应直接存入经纪账户，公司应在公司指定的经纪公司为参与者设立经纪账户。该帐户将称为ESPP经纪人帐户。除非下文另有规定，否则存入的股票不得从ESPP经纪账户转移(以电子或证书形式)，直至下列两个期间中较晚的一个：(I)两(2)年期结束，自参与者首次开始参与股票购买的发售期间之日起计算；(Ii)一(1)年期结束时，自该等股票行使之日起计算。这种限制既适用于向同一ESPP经纪人的不同账户转账，也适用于向其他经纪公司的转账。此后，在所需持有期内持有的任何股份均可(以电子或证书形式)转移到其他账户或其他经纪公司。上述程序不得以任何方式限制参与者可以出售其股票的时间。上述程序的设计完全是为了确保在所需持有期满足之前的任何股票出售都是通过ESPP经纪人账户进行的。此外，如果参与者希望赠送其ESPP经纪账户中持有的任何股票，则该参与者可在所需持有期满之前从其ESPP经纪人账户申请股票证书或股票转让。然而，股票不得从ESPP经纪人账户转移(以电子或证书形式)用作贷款抵押品，除非这些股票已持有所需的持有期。

退出；终止雇佣关系。

参与者可在行使日期前第15个工作日营业结束前的任何时间，以公司指定的形式向公司发出书面通知，提取记入其账户但尚未用于行使该计划下的期权的所有但不少于所有工资扣减。参与者收到退出通知后，应立即向该参与者支付所有记入其账户的工资扣减，该参与者在要约期内的选择权将自动终止，该要约期内不得再有购买股票的工资扣减。如果参与者退出要约期，除非参与者按照董事会制定的条款和条件向公司提交新的工资扣除授权表，否则不得在下一个要约期开始时恢复工资扣除。

当参与者因任何原因不再是雇员时，他或她应被视为已选择退出本计划，在提供期间贷记该参与者账户但尚未用于行使选择权的工资扣减应退还给该参与者，或在其死亡的情况下，退还给根据本条款第14条有权享有的一名或多名人员，该参与者的选择权应自动终止。如果在要约期的最后一天之前，雇用员工的指定子公司不再是本公司的子公司，或者如果员工被调到不是指定子公司的公司子公司，则就本计划而言，员工应被视为已终止雇佣。

参与者退出要约期不应影响其参加本公司今后或随后的要约期可能采用的任何类似计划的资格。

利息。除非董事会全权酌情决定按其不时厘定的利率将利息记入雇员账户的贷方，否则不会向任何参与者账户支付利息。

股票。根据《计划》第17(A)节的调整，已批准根据《计划》发行相当于以下各项总和的普通股数量：(A)473,525股普通股，(B)从截至2024年12月31日的财政年度开始，在每个财政年度的第一天每年增加一次，直至(包括)截至2033年12月31日的财政年度，相当于(1)293,597股普通股；(2)在该日普通股流通股的1%；及(Iii)由管理局厘定的款额。如于特定行使日期，将行使购股权的股份数目超过根据该计划当时可供购买的股份数目，本公司应按实际可行及其认为公平的方式按比例分配剩余可供购买的股份。

行政部门。该计划应由董事会或董事会任命的董事会成员委员会(“委员会”)管理。董事会或其委员会拥有解释、解释和应用本计划条款、确定资格和裁决根据本计划提出的所有有争议的索赔的完全和专有酌处权。董事会或其委员会作出的每一项发现、决定和决定都应在最大程度上

在法律允许的情况下，是最终的、决定性的和对各方都有约束力的。凡提及委员会根据本计划行事的权力，须视乎董事会是否已将该权力授予委员会而定。本文件所载对董事会的所有提法，也应在适用的情况下提及其委员会。

受益人的指定。

在行使选择权的行使日期之后，但在向参与者交付股票和现金之前，如果参与者死亡，参与者可以提交一份书面指定的受益人，该受益人将从参与者的计划账户中获得任何股票和现金(如果有的话)。此外，如果参与者在行使选择权之前死亡，则参与者可以提交一份书面指定的受益人，该受益人将从该参与者的计划账户中获得任何现金。如果参与者已婚，且指定受益人不是配偶，则必须征得配偶同意才能使指定生效。

受益人的指定可由参与者随时以书面通知的方式更改。如参赛者身故，且在该参赛者去世时并无根据计划获有效指定的受益人在世，则本公司须将该等股份及/或现金交付予该参赛者遗产的遗嘱执行人或遗产管理人，或如(据本公司所知)并无委任该遗嘱执行人或遗产管理人，则本公司可酌情将该等股份及/或现金交付予参赛者的配偶或任何一名或多名受扶养人或亲属，或如本公司不认识配偶、受扶养人或亲属，则交付予本公司指定的其他人士。

可转让性。参与者不得以任何方式转让、转让、质押或以其他方式处置(遗嘱、继承法和分配法或本协议第14条规定的除外)，也不得转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者账户的工资扣减或与行使期权或根据本计划获得股份有关的任何权利。任何此类转让、转让、质押或其他处置的尝试均应无效，但公司可将该行为视为根据本条例第10条的规定从发售期间撤回资金的选择。

资金的使用。公司根据本计划收到或持有的所有工资扣减可由公司用于任何公司目的，公司没有义务将该等工资扣减分开。

对普通股和某些其他事件的变动进行调整。

大写字母的变化。如果发生任何股票拆分、反向股票拆分、股票股息、资本重组、股份合并、股份重新分类、剥离或其他类似的资本或事件变化，或向普通股持有人派发普通现金股息以外的任何股息或分派，(I)本计划下可用证券的数量和类别，(Ii)第7节规定的股份限额，以及(Iii)收购价格应按董事会决定的程度进行公平调整。

重组事件。

定义。“重组事件”应指：(A)本公司与另一实体或合并为另一实体的任何合并或合并，

本公司普通股被转换或交换以获得现金、证券或其他财产的权利或被注销；(B)所有普通股的任何转让或处置，以换取现金、证券或其他财产；或(C)本公司的任何清盘或解散。

重组事件对期权的影响。就重组事件而言，董事会可按董事会决定的条款对未偿还期权采取下列任何一项或多项行动：(A)规定收购或继承公司(或其关联公司)应采用期权或实质上等值的期权，(B)在向参与者发出书面通知后，规定所有未偿还期权将在紧接该重组事件结束前终止，且所有该等未偿还期权将在董事会在通知中指定的日期的累计工资扣除范围内可行使，该日期不得早于重组事件生效日期前十(10)天，(C)在向参与者发出书面通知后，规定所有未完成的期权将从重组事件生效日期之前的日期起取消，所有累积的工资扣减将在该日期返还给参与重组的员工，(D)在重组事件发生的情况下，普通股持有人在重组事件完成后将就重组事件中交出的每股股票获得现金支付(“收购价”)，将要约期的最后一天改为重组事件完成的日期，并向每位员工支付或规定相当于(1)(I)收购价格乘以(Ii)参与者在紧接重组事件之前的累计工资扣除可按收购价格购买的普通股数量的现金支付，其中收购价格被视为适用计划期最后一天普通股的公平市场价值，以根据本条款第2(Q)条确定收购价格。如可购买的股份数目受第3及7条所载的限制所规限，减去(2)该等股份数目乘以该买入价的结果，(E)规定，就本公司的清盘或解散而言，购股权应转换为收取清算收益的权利(扣除其买入价)及(Vi)上述各项的任何组合。

就上文(B)(Ii)(A)款而言，如果在重组事件完成后，替换期权授予权利，即普通股持有人因重组事件而收到的每股普通股股票在紧接重组事件完成前持有的每股普通股的对价(无论是现金、证券或其他财产)(如果向持有者提供了对价选择，则为普通股大多数流通股持有人选择的对价类型)，则认购权应视为假定期权；然而，如果因重组事件而收到的代价不是收购或继承公司(或其关联公司)的全部普通股，则经收购或继承公司同意，公司可规定在行使期权时收取的代价仅包括以下数量的股份：

收购或继承公司(或其联营公司)的普通股，董事会认为其价值(于厘定日期或董事会指定的另一日期)与普通股流通股持有人因重组事件而收取的每股代价相等。

修改或终止。

董事会可随时及不时修订或暂停本计划或其任何部分，惟(I)如守则第423节规定须经本公司股东批准任何有关修订，则未经批准不得作出有关修订，及(Ii)在任何情况下不得作出任何会导致计划未能符合守则第423节的修订。董事会可随时终止本计划。一旦该计划终止，参与者账户中的所有金额应立即退还。

在未经股东同意的情况下，且不考虑任何参与者的权利是否可能被视为受到“不利影响”，董事会有权更改要约期和购买期，限制要约期内预扣金额的变化频率和/或次数，确定适用于以美元以外货币预扣的金额的兑换率，允许扣发工资超过参与者指定的金额，以便对公司处理适当完成的扣缴选举的延迟或错误进行调整。建立合理的等待期和调整期和/或会计和贷记程序，以确保每个参与者用于购买普通股的金额与从参与者薪酬中扣留的金额适当对应，并建立董事会全权酌情决定的与计划一致的其他限制或程序，但在每种情况下，均须遵守上文第18(A)条的规定。

通知。参与者根据本计划或与本计划有关的所有通知或其他通信，在以本公司指定的地点或由本公司指定的人员收到时，应视为已正式发出。

发行股份的条件。不得就购股权发行股份，除非行使该购股权以及根据该购股权发行及交付该等股份须符合所有适用的国内或国外法律规定，包括但不限于经修订的1933年证券法、经修订的1934年证券交易法（“交易法”）、根据该法颁布的规则和规章以及任何股票可能上市的证券交易所的要求，并应进一步得到公司律师的批准。作为行使购股权的一项条件，本公司可要求行使该购股权的人士在任何该等行使时陈述及保证，购买股份仅作投资用途，且目前无意出售或分派该等股份，前提是本公司的律师认为上述任何适用法律条文要求作出该等陈述。

生效日期经修订的公司2021年度员工购股计划的修订及重述将于2023年11月12日生效。

政府法规。公司根据本计划出售和交付普通股的义务，须在已建立的证券交易所上市或在全国市场系统或场外市场报价（以普通股当时上市或报价为范围），并获得与授权、发行或销售此类股票有关的所有政府机构的批准。

适用法律。本计划应受特拉华州法律管辖，除非联邦法律优先适用该法律。

股份的来源。股份可在行使授权但未发行的普通股、公司库中持有的股份或任何其他适当来源的期权时发行。

出售股份时的通知。每名员工同意，通过参与本计划，及时向公司发出通知，通知根据本计划购买的股份的任何处置，如果此类处置发生在有关购买该等股份的购股权的登记日期后两年内，或在购买该等股份的购股权行使之日起一年内。

向外国司法管辖区雇员提供补助金。本公司可以遵守外国司法管辖区的法律，授予本公司或指定子公司的雇员，这些雇员是该外国司法管辖区的公民或居民（无论他们是否也是美国公民或外国居民（在法典第7701（b）（1）（A）条的含义内）），条款不太优惠（但不得更优惠）根据本计划授予本公司或指定子公司居住在美国的雇员的购股权条款。尽管本计划有上述规定，本公司或指定子公司的雇员为外国司法管辖区的公民或居民（无论他们是否也是美国公民或外国居民（在《法典》第7701（b）（1）（A）条的含义内））在下列情况下可被排除在本计划下的资格之外：根据该司法管辖区的法律，禁止向外国司法管辖区的公民或居民授予本计划项下的选择权，

批准子计划。董事会可不时就一间或多间指定附属公司根据该计划设立一项或多项子计划，惟该子计划须符合守则第423条。

没有就业权。参与者参与本计划不应被解释为给予参与者保留作为本公司或指定附属公司（如适用）雇员的权利。此外，本公司或指定附属公司可

随时解雇参与者，不承担本计划项下的任何责任或任何索赔。