EX-10.29

本摘要规定，截至2024年2月15日，微策股份有限公司(“微策”，与其子公司合称为“公司”)向其“被点名的高管”提供福利和其他个人福利，如S-K法规第402项所定义。

该公司有一个计划，根据该计划，它安排向符合条件的高管和某些其他高级员工提供个人残疾保险单，作为对大多数公司员工可获得的团体残疾保险的补充，并支付与此类补充保单有关的保费。我们的某些高管有资格参加这项计划。

该公司有一个计划，根据该计划，它为符合条件的高管支付每年的医疗保健筛查费用。所有行政官员目前都有资格参加这项计划。

公司的高级管理人员还有资格参加公司的401(K)计划和团体定期人寿保险计划。401(K)计划包括每年高达5,000美元的雇主配对计划和团体定期人寿保险计划，每一项计划都是公司大多数员工可以获得的福利。

该公司拥有一架庞巴迪全球快递XRS飞机(统称为庞巴迪全球快递XRS飞机，以及公司可能租赁或包租的额外飞机，简称“公司飞机”)。当适用的公司飞机并非专门用于商务时，公司允许公司高管和员工个人使用公司飞机。

公司允许高管个人使用体育、慈善、餐饮、娱乐或类似活动的门票，以及使用公司可能收购的公司套房、俱乐部会员资格或类似设施(统称为“公司发展计划”)。

微战略董事会可不时在不同地点举行会议及其他相关活动，公司代表参与者(包括任何参与的高管)及其嘉宾支付特定的旅费、住宿、食品、饮料、娱乐及相关开支。

公司为达到规定绩效标准的销售和服务人员以及某些高管、公司其他人员和他们的客人赞助年度旅行和相关活动。公司代表参与者(包括任何参与的高管)和他们的客人支付特定的差旅、住宿、食品、饮料、娱乐和相关费用。公司已经制定了一项政策，即在任何财政年度，由于这一特权而归因于迈克尔·塞勒的补偿，不包括任何相关的税收总额，不得超过30,000美元。

公司还可以要求公司人员，包括高级管理人员，参加与公司业务有关的会议、座谈会和其他类似的活动，公司支付公司参与者及其客人的费用。

公司的内部餐饮部门不时会向公司某些人员(包括高管)提供餐食(“公司餐”)。

公司还向作为微战略公司执行主席的塞勒先生提供了其他高管通常不能获得的福利：

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公司允许塞勒先生将一名或多名司机的服务用于个人用途。公司已经制定了一项政策，在任何财政年度，由于个人使用此类汽车服务而对塞勒先生和任何其他董事或公司员工的补偿总额不得超过100,000美元，不包括任何相关的税收总额。

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本公司将公司目前总部大楼的标准隔间定期使用转租给Aeromar Management Company，LLC。Aeromar Management Company，LLC是塞勒先生全资拥有的一家公司，塞勒先生通过该公司开展个人商业活动，无需支付租金。

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公司支付与向塞勒先生提供安全服务的安全计划有关的各种费用，前提是该计划的总成本与

任何支付给塞勒先生的相关税收总额，在任何给定日历年不超过1,400,000美元(“安全计划上限”)。

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公司允许塞勒先生个人使用公司内部的餐饮资源(此类使用，公司餐饮以外的其他用途，称为“非商业餐饮用途”)。本公司已制定一项政策，规定在任何财政年度，因非商业餐饮用途而计入塞勒先生的补偿，不包括任何相关的税收总额，不得超过25,000美元。

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公司可以举办、主办或以其他方式安排活动、郊游或其他类似的娱乐活动，允许塞勒先生在这些活动上招待私人客人。本公司已制定一项政策，在任何财政年度，可归因于塞勒先生的该等娱乐活动(以非企业发展计划为限)对本公司造成的总增量成本，包括任何相关的税项总和，不得超过75,000美元(“娱乐活动上限”)。

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公司允许塞勒先生个人使用由公司拥有和维护的网站Michael.com。

在上述任何安排导致对高管的补偿的范围内，本公司以现金向该高管支付(或代扣代缴并向适当的税务当局支付)税款总额，大致相当于其(I)与该等安排相关的应纳税所得额的联邦和州所得税及工资税，加上(Ii)个人因本公司就推算的薪酬支付税款而可能产生的税项的联邦及州所得税及工资税，但须受《娱乐活动上限及保安计划》第章的规限。