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1.限售股的生效日期和信用。如果受让人在2024年3月1日或之前接受授标，本协议将自公司收到授标接受之日起生效。本协议生效后，本公司将按奖励奖励摘要中规定的限制性股票单位数量计入受让人。根据本协议的条款和条件，每个限制性股票单位(“单位”)将使承授人有权在单位结算时获得一股公司普通股。

2.条件。如果计入贷方，这些单位将遵守本协议的规定，并遵守本计划管理当局可能不时制定的法规和要求。只有在Grantee接受这些条款、法规和要求的情况下，这些单位才会计入Grantee的贷方。

3.限制及没收的风险。在本协议第4节规定的适用限制期内，(A)受限制的单位不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置或抵押，任何这样做的尝试都将是无效的；以及(B)受限制的单位可按第6节的规定予以没收。

4.限制期。限制期将从单位计入承租人名下时开始，除非单位已根据第6条较早前被没收，否则限制期将终止如下，不论承授人是否仍为雇员，(A)于2028年11月29日就50%的单位而言，以及(B)就其余单位而言，于2033年11月29日终止，但(C)对所有单位而言，限制期将于承授人死亡时自动届满。

5.对贷方单位没有义务。如果Grantee未能在2024年3月1日或之前接受授标，公司将没有义务对任何单位进行贷记，也不会就本协议的主题向Grantee承担其他义务。此外，无论承授人是否已接受奖励，如果在单位入账前，(A)承授人在本计划所指的标准退休时间前终止(死亡除外)，除非本计划的行政当局决定承授人可以接受本协议项下的单位；或(B)承授人被确定从事了本计划所指的有害活动，则本公司将没有义务记入任何单位的贷方，也不会就本协议的标的事项向承授人承担其他义务。

6.记入贷方后单位的没收。在第4条规定的适用限制期届满之前，在下列情况下，受限制的单位将被没收或予以没收：

·终止-如果受赠人在本计划所指的标准退休时间之前终止(死亡除外)，则自终止之日起，所有适用的限制期尚未到期的单位将自动被没收，除非行政当局确定受赠人可以保留根据本协议发放的单位。

·有害活动-如果被确定在终止之前或之后从事了本计划所指的有害活动，则自确定之日起，所有适用的限制期尚未到期的单元将被自动没收。

·转让未遂-如果承保人试图在适用的限制期内出售、转让、转让、质押或以其他方式处置或扣押这些单位，行政当局可酌情没收这些单位。

·适用法律-行政当局认为遵守适用法律或公司政策所需的全部或部分单位可被没收，包括但不限于被确定为与本裁决或其他裁决有关的承保人对公司负有的任何追回义务。

7.税项。尽管有其他适用的转让限制，但公司可自行决定在计入贷方时、结算时或任何其他时间扣留单位或以其他方式交付的单位或股份，以支付任何所需的预扣、社会保障和类似的税款或缴费(统称为“所需税款”)。扣留的单位或股份可由公司保留或代表承授人出售。本公司亦可自行决定从向该等单位支付的股息等价物中扣缴任何所需税款。

8.单位形式；无股东身份。这些单位将在公司保存或代表公司保存的记录中记入账簿贷方。这些单位将是公司根据本协议的条款和条件在未来交付股票的无资金和无担保承诺。就单位而言，承授人不会成为本公司的股东。

9.单位结算。如任何单位的适用限制期届满，则除第7条另有规定外，公司将不受限制地发行以承授人名义登记的股份，以结算该等单位。到期后，这些股份将按照当时有效的行政机关的程序，以凭证形式或账簿登记转让的形式迅速交付给承保人或为承保人的账户

10.股息等值。本公司将向受让人支付现金有关的每个贷记单位对应的金额，货币和时间，以现金股息，将支付有关的普通股股份在每个记录日期发生在适用的限制期。或者，管理机构可决定将该等股息等值再投资于额外单位，该等额外单位将根据本协议项下适用于单位的所有条款及条件持有。

11.资本化的变化。如果在适用的限制期内，本公司发生股票分割、股票股息或其他有关资本化变化，管理当局将对贷记给受让人的单位数量或可交付给受让人的证券数量和类型进行调整，以结算此类单位并用于确定股息等值金额，只要管理当局认为适当。任何由此产生的新单位或与先前贷记单位相关的贷记证券（根据本协议仍受限制）将交付给公司并由公司或代表公司持有，并将遵守与先前贷记单位相同的规定、限制和要求。

12.对公司义务的限制。尽管本协议中包含任何其他规定，但在任何情况下，如果公司在结算单位时贷记任何单位或发行或交付任何股份会违反行政当局确定适用的任何法律或上市要求，则公司不得被要求这样做。

14.通讯联络员。为了促进有关本协议的沟通，受让人同意及时通知公司当前的邮寄地址和电子邮件地址的变更。与本协议相关的公司通信应直接发送至奖励处理办公室或公司通过进一步通知受让人指定的其他地址。

15.个人资料的转移。计划和本协议的管理，包括任何后续的股份所有权;涉及公司、公司的选定子公司和其他关联公司、第三方服务提供商（如摩根士丹利和Computershare（公司的转让代理））以及世界各地的各种监管和税务机构之间收集、使用和转让有关受让人的个人数据。这些数据包括受助人的姓名，年龄，出生日期，联系信息，工作地点，就业状况，纳税状况，社会安全号码，工资，国籍，职称，

股份所有权，以及已授予、注销、归属或未归属的激励奖励的详情，以及相关信息。通过接受此奖项，受让人授权收集，使用和传输此数据。受让人可以随时免费查看这些数据，并要求对其进行必要的更正。这些数据将始终按照适用的法律，法规和协议进行保存。有关数据隐私的更多信息，请参阅激励奖励计划网站上的数据隐私声明。

16.没有雇佣合同或其他或未来奖励的权利。本协议、公司的激励计划以及被授予人对激励奖励的选择并不暗示或构成任何合同或雇佣保证的一部分，也不以任何方式限制或约束被授予人的雇主终止被授予人雇佣的能力。承授人承认，公司完全自行决定维持和管理其激励计划，除已授予的奖励外，承授人无权获得任何其他或未来的任何形式的激励奖励。

17.适用法律和管辖权的同意。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。因本协议或本计划引起的或与之相关的任何争议均可在位于美国德克萨斯州哈里斯县的任何州或联邦法院解决。受让人接受该地点并接受任何此类法院的属人管辖权。同样，公司接受这种地点并服从这种管辖权。

18.完整协议。本协议及相关的电子签名承诺构成受让人与公司之间就本协议标的达成的完整谅解。