附件10.4

法国液化天然气公司

2020长期激励计划

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目录

1.历史；计划的存在‌1

2.计划的目的‌1

3.术语‌1

4.行政管理‌1

(A)计划的管理‌1

(B)遗产管理人的权力‌1

(C)行政权力的下放‌3

(D)不统一的裁定‌3

(E)有限责任；顾问‌3

(F)赔偿‌3

(G)署长决定的效力‌3

5.依据裁决可发行的股份‌3

(A)初始股份池‌3

(B)对共享池的调整‌3

(C)ISO限值‌4

(D)股份来源‌4

（e） 非雇员董事奖励限额‌4

6. 参与‌4

7. 奖‌5

（a） 奖项，一般‌5

（b） 股票期权‌5

（c） 限制选项‌5

（d） 股票增值权‌5

（e） 重新定价‌6

（f） 股票奖励‌6

（g） 股票单位‌7

（h） 业绩份额和业绩单位‌8

（i） 其他股票奖励‌9

（j） 美国境外参与者获奖‌9

（k） 股息再投资和股息等值的限制‌9

8. 预扣税‌9

9. 奖项的可转让性‌9

（a） 一般不可转让性缺少管理员权限‌9

（b） 管理人酌情决定是否允许转让，而非价值转让‌10

10. 公司交易及其他事项的调整‌10

（a） 强制性调整‌10

(B)酌情调整‌10

(C)对业绩目标的调整‌11

i

(D)影响调整的法定规定‌11

(E)解散或清盘‌11

11.更改管制条文‌11

(A)裁决的终止‌11

(B)裁决的延续、承担或取代‌12

(C)其他获准采取的行动‌12

(D)第409A条保留条文‌12

12.在合并与收购中以裁决取代‌12

13.遵守证券法；上市及注册‌12

14.第409A条的遵从‌13

15.图则期限；修订及中止‌14

(A)计划期限‌14

(B)图则的修订及中止‌14

(C)裁决的修订‌14

16.一般条文‌14

(A)不保证就业或服务‌14

(B)没有设立信托基金或基金‌15

(C)裁决的状况‌15

(D)附属公司雇员‌15

(E)适用法律和解释‌15

(F)英语的使用‌15

(G)追回已支付的款项‌15

17.词汇‌15

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II

1.历史；计划的存在。

Liqudia Corporation，特拉华州的一家公司(“法国液化天然气公司“)，已制定本文件所载并可不时修订的”液化天然气公司2020“长期激励计划(”平面图“)。该计划将于通过之日起生效；然而，前提是，在Liqudia Technologies，Inc.和RareGen，LLC之间的合并交易完成之前不得授予任何奖励(生效日期“)。此外，不会授予任何奖励(或在限制性股票、受限股票单位、绩效股票或其他基于股票的奖励的情况下，不会授予任何奖励)，并且不会解决任何绩效单位，除非该计划已得到Liqudia Corporation股东的批准，该批准将在该计划由Liqudia Corporation董事会通过之日起12个月内(Liqudia Corporation董事会通过之日起12个月内)冲浪板”).

自生效之日起，(I)Liqudia Corporation将承担Liqudia Technologies，Inc.2018年长期激励计划(“Liqudia 2018年计划“)、经修订的Liqudia Technologies，Inc.2016股权激励计划和Liqudia Technologies，Inc.股票期权计划(统称为”假定的计划“)，每项此类计划下尚未支付的赔偿金和此类赔偿金将继续受制于假定计划和相关协议中规定的相同条款和条件。

在生效日期或之后，将不会根据Liqudia 2018计划进行任何奖励。

2.计划的目的。

该计划旨在：

(A)促进Liqudia Corporation及其附属公司的长远财务利益和增长(合称“公司“)通过吸引和留住Liqudia公司的管理层和其他人员以及其他符合条件的个人。
(B)通过与增长有关的激励措施激励管理人员，以实现长期目标；
(C)通过增加对Liqudia公司的股票或以股票为基础的所有权的机会，进一步使参与者的利益与Liqudia公司股东的利益保持一致。

为实现这些目标，行政长官可按照本计划规定的条款和条件，向符合条件的个人授予股票期权、股票增值权、股票奖励、股票单位、绩效股票、绩效单位和其他基于股票的奖励。

3.术语。

除授标协议另有规定外，本计划或授标协议中使用的大写单词和短语应具有本计划第17节词汇表中所给出的含义，或该单词或短语在计划中首次出现时的定义。

4.行政管理。
(a)计划的管理。该计划应由管理人管理。
(b)管理人的权力。除本计划另有规定外，行政长官应拥有完全的权力，根据本计划的条款向符合条件的个人授予奖励，并采取一切必要或适宜的其他行动，以实现本计划的目的和意图。除其他事项外，根据本计划的条款和条件，行政长官有权行使其唯一和绝对的酌情权：
(I)决定应向哪些合资格的个人授予奖励，以及应在何时授予奖励；
(2)决定授予任何符合资格的个人的奖励类型；

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（iii）确定每项奖励所涵盖或用于参考目的的普通股股份的数量，或根据任何奖励转让的价值；
（iv）确定适用于每个裁决的条款、条件和限制（不需要相同）及根据该等协议获得的任何股份，包括但不限于（A）任何普通股股份的购买价格，（B）根据任何奖励购买的股份的支付方法，（C）满足与任何奖励有关的任何预扣税义务的方法，（d）任何奖励或根据其获得的任何股份的行使、归属或支付的时间、条款和条件，（e）适用于任何奖励的绩效目标以及该等绩效目标已经达到的程度，（f）任何奖励的到期时间，（G）参与者终止服务对上述任何条款的影响，以及（H）管理人认为适当且不与计划条款相抵触的所有其他条款、条件和限制，适用于任何奖励或据此获得的股份；
（v）除第7（e）、10（c）及15条另有规定外，修改、修订或调整任何裁决的条款及条件；
（vi）加速或以其他方式更改可行使或支付裁决的时间或期间，以及放弃或加速与该裁决有关的任何限制、条件或没收风险的全部或部分失效； 提供, 然而，除与死亡、残疾或控制权变更有关的情况外，如果该等行动的效果与《法典》第409A条不一致，则不得对任何被视为《法典》第409A条所指的“递延补偿”的裁决进行此类变更、放弃或加速；
（vii）决定奖励是否将以现金、普通股股份或其任何组合支付或结算，以及是否在何种程度上和在何种情况下就奖励支付的现金或普通股股份应自动或在参与者的选择下延期支付；
（viii）出于任何目的，包括但不限于获得优惠或优惠税务待遇的资格，满足海关或行政质疑或以其他方式遵守一个或多个司法管辖区的税务、会计或监管要求，采纳、修订、修改、管理或终止适用于受特定司法管辖区法律监管的奖励的子计划、附录、特殊规定或补充，哪些分区计划、附录、补充资料及特别条文可优先于本计划的其他条文，并订明、修订及撤销与该等分区计划、补充资料及特别条文有关的规则及规例；
（ix）设立管理人全权酌情认为必要或可取的任何“封锁”期，在此期间，影响奖励的交易可能无法生效；
（x）根据本计划或任何奖励确定普通股股份或其他财产的公平市值；
（Xi）管理、批准和解释计划、奖励协议以及所有其他与计划和奖励相关的文件，并决定与奖励有关的所有其他事项；
（xii）制定、修订、撤销和解释署长认为必要或可取的行政规则、条例、协定、准则、文书和惯例，以管理计划和开展其业务；
（xiii）以管理人认为适宜实施的方式和范围，纠正计划或任何授标协议中的任何欠妥之处、提供任何遗漏或调和任何不一致之处；及
（xiv）以其他方式管理本计划及根据本计划授予的所有奖励。

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(c)行政权力的下放。 管理人可指定公司的高级管理人员或雇员协助管理人管理本计划，在适用法律和证券交易规则允许的范围内，管理人可将管理人在本计划下的职责和权力授予公司的高级管理人员或其他雇员，但须遵守管理人规定的条件和限制，包括但不限于代表管理人执行协议或其他文件的权力；但是，这种权力的授权不得延伸到授予或行使酌情权给符合条件的个人，这些人是根据交易法第16条的官员。
(d)非一致决定. 署长根据《计划》作出的决定（包括但不限于，获得奖励的人员的决定，该等奖励的形式、金额和时间，该等奖励的条款和规定以及证明该等奖励的奖励协议，以及控制权变更对未获得奖励的影响）不必是统一的，管理员可以在奖励或获得奖励的人员之间选择性地作出决定，或有资格获得本计划项下的奖励，无论这些人是否处于类似的处境。
(e)有限责任；顾问。 在法律允许的最大范围内，对于出于善意而采取的与本计划或根据本计划授予的任何奖励有关的任何行动或决定，Liqudia Corporation的任何行政长官、或任何董事管理人员、员工或代表均不承担任何责任。署长可雇用律师、顾问、会计师、评估师、经纪人或其他人员。管理人员、Liqudia公司和高级管理人员和董事有权依赖任何此等人士的建议、意见或估值。
(f)赔偿。在法律、Liqudia Corporation章程和章程以及可能不时生效的任何董事和高级管理人员责任保险允许的最大范围内，Liqudia Corporation应赔偿管理人成员以及身为Liqudia Corporation或关联公司的董事的管理人、高级管理人员或雇员的任何代理人或代表，因他们代表本计划履行职责或未采取行动而可能产生的任何和所有责任和费用。
(g)遗产管理人决定的效力。除非违反本计划的任何明示条款，包括但不限于涉及任何行动的适当性或公平性的任何决定，否则行政长官根据本条例所赋予的权力，就与本计划或任何裁决有关的所有事项采取的一切行动和作出的决定，应由行政长官行使唯一和绝对的酌情权。管理署署长所作的所有决定应为终局性的，对所有相关方，包括Liqudia公司、任何参与者和任何其他员工、或Liqudia公司及其附属公司的董事及其各自的利益继承人都具有约束力。对于出于善意做出的与本计划或奖励有关的任何行动、决定或解释，Liqudia Corporation的任何行政官员、或任何董事管理人员、员工或代表均不承担任何个人责任。
5.依据裁决可发行的股份。
(a)初始共享池。根据本计划第10节规定的调整，根据本计划可授予的奖励可发行的普通股数量应等于1,700,000股(共享池”).
(b)对共享池的调整。在生效日期及之后，除根据本计划第10节所作的任何调整外，还应对股份池进行如下调整：
(I)自生效日期后至(包括)2030年1月1日止的每个历年的1月1日起，股份池将自动增加相当于(A)上一历年12月31日已发行普通股总数的4%(4%)的普通股数量，无需董事会进一步采取行动，为此不包括根据本计划授予的、截至相关12月31日仍未归属和可被没收的任何该等已发行普通股。或(B)董事会或薪酬委员会在有关的1月1日前厘定的较少数目的普通股。

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(2)在授予之日，在根据本计划授予奖励的情况下，每持有一股普通股，股份池应减少一股；
(3)在没有发行股份的情况下，股份池应在有关日期增加作为任何奖励或被取消、没收、到期、终止未赚取或以现金结算的奖励的部分的未发行普通股的数量，并增加用作任何奖励结算时因净额结算或其他原因而未发行的任何奖励的参考措施的普通股数量；
(4)在没收之日，由于未能就任何奖励或奖励的一部分满足奖励或条件，股票池应增加普通股数量，这些普通股在发行后被没收并归还给Liqudia公司；
(V)股份池应在行使日增加由Liqudia公司为支付任何奖励的行使价而扣留或交出(实际或通过认证)的普通股数量；以及
(Vi)于有关日期，股票池将增加由客户扣留或(实际或以核签方式)交出的普通股股份数目，以支付与任何奖励有关的预扣税款责任。
(Vii)尽管有上述规定，股份池将不会增加至包括根据根据假设计划授出之购股权而可发行之任何普通股，而该等购股权于到期或终止时并未全数行使。
(c)ISO限制。根据本计划第10节进行调整后，根据根据本计划授予的股票期权发行的普通股的最高数量应等于10,000,000股，这些股票拟符合守则第422节所指的激励股票期权的资格。
(d)股份来源。根据本计划可授予奖励的普通股股份应为根据Liqudia公司章程授权发行但未发行或已发行和重新收购的股份，包括但不限于在公开市场或私人交易中购买的股份。
(e)非员工董事奖励额度。此外，行政长官可不时为非雇员董事设立薪酬，但须受本计划的限制。管理人将根据其商业判断，酌情决定所有此类非雇员董事薪酬的条款、条件和数额，并考虑其认为不时相关的因素、情况和考虑因素，但根据本计划授予非雇员董事的任何现金补偿和授予日公平价值(按照财务会计准则委员会会计准则汇编主题718或其任何继承者确定)的年度补助金之和不得超过500,000美元。但前提是，在非雇员董事服务的第一年内，服务报酬不得超过1,000,000美元(该限额，即董事限量“)。行政长官可酌情决定，在特殊情况下对个别非雇员董事例外，但获得此类额外补偿的非雇员董事不得参与授予此类补偿的决定或涉及非雇员董事的其他补偿决定。
6.参与。

本计划的参与应开放给所有符合条件的个人，由署长不时选择。行政长官也可以在个人首次为Liqudia公司或附属公司提供服务之日之前，向符合条件的个人授予与招聘、招聘或其他相关的奖励；然而，前提是，在该个人首次开始履行该服务之日之前，该等奖励不得成为既得或可行使的奖励，且不得向该个人发行任何股份。

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7.裁决。
(a)总而言之，奖项。行政长官应自行决定根据本计划授予的所有奖励的条款与本计划的条款一致。奖项可以单独颁发，也可以与其他类型的奖项一起颁发，与杰出奖项同时颁发或与杰出奖项相关。所有奖项均遵守奖励协议中规定的条款和条件，该协议应在授予该奖项时或在颁发该奖项后合理可行的情况下尽快交付给获得该奖项的参与者。除非行政长官自行决定另有规定，或在授标协议中另有规定，否则授奖无效，除非Liqudia Corporation和获奖参与者签署或以其他方式接受授奖协议(包括电子交付和/或电子签名)。
(b)股票期权.
(i)赠款。股票期权是指在规定的时间内，以规定的价格从Liqudia公司购买一定数量的普通股的权利。管理人可不时授予合资格人士奖励激励性股票期权或不合格期权；提供, 然而，根据《守则》第424(E)和424(F)节的定义，奖励股票期权的对象应仅限于Liqudia公司或任何当前或以后的“母公司”或“附属公司”的员工，以及根据守则第422条的规定有资格获得奖励股票期权的任何其他合格个人。除非在授予时或在适用的奖励协议中由管理人指定，否则任何股票期权都不属于激励性股票期权。
(Ii)锻炼。股票期权可在管理人决定的时间或时间行使，并受管理人决定的条款和条件所规限；然而，前提是股票期权奖励的期限不得超过十年，除非适用法律另有要求。
(Iii)服务终止。除适用的授标协议另有规定或管理人另有决定外，在股票期权不能授予和行使的范围内，参与者的股票期权在其服务终止时应被没收。
(Iv)附加条款和条件。管理人可通过授予协议或其他方式确定任何股票期权授予的其他条款、条件、限制和/或限制(如果有)，提供它们与计划并不矛盾。
(c)对重新加载选项的限制。管理人不得根据本计划授予包含重新装入或补充功能的股票期权，根据该功能，在收到向Liqudia Corporation交付的普通股时，将自动授予新的股票期权，以支付行使价或任何其他股票期权项下的任何预扣税义务。
(d)股票增值权.
(i)资助金。管理人可不时授予合资格的个人股票增值权奖励。根据计划和奖励协议的规定，股票增值权使参与者有权获得一笔支付，其总价值等于(I)行使日一股普通股的公平市价除以(B)奖励协议规定的每股基本价格乘以(Ii)股票增值权规定的股份数量或行使的部分的乘积。奖励协议所指明的每股基本价格不得低于授予日期的公平市价或与股票增值权相关的任何串联购股权的行使价格，或为取代由Liqudia Corporation或其附属公司收购的公司的类似类型奖励而授予的股票增值权，或Liqudia Corporation或其附属公司合并(无论是与公司交易有关，例如合并、合并、合并或收购财产或股票，或其他方面)为保持该等奖励的内在价值所需的基本价格。

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(Ii)锻炼。股票增值权可在管理人决定的时间或时间行使，并受管理人决定的条款和条件的限制；然而，前提是根据本计划授予的股票增值权的期限不得超过十年，除非适用法律另有要求。适用的授标协议应具体说明Liqudia Corporation在行使股票增值权时应收到的款项是以现金还是普通股或两者的组合支付，或者应保留管理人或参与者在行使股票增值权之前或之后作出决定的权利。如果在行使股票增值权时，参与者将获得部分普通股支付，则股票数量应通过将该部分除以行使日普通股的公平市场价值来确定。这种支付不得使用零碎股份，管理人应决定是否以现金代替这种零碎股份，或者是否应该取消这种零碎股份。
(Iii)服务终止。除适用的奖励协议另有规定或管理人另有决定外，如果股票增值权不能授予和行使，参与者的股票增值权应在参与者终止时丧失。
(Iv)附加条款和条件。管理人可以通过授予协议或其他方式，确定任何股票增值权授予的其他条款、条件、限制和/或限制(如果有)，提供它们与计划并不矛盾。
(e)重新定价。尽管本协议有任何相反规定，除非涉及Liqudia公司的公司交易(包括但不限于任何股票股息、股票拆分、非常现金股息、资本重组、重组、合并、合并、拆分、分拆、合并或股份交换)，否则在授予日期后，根据本计划授予的期权和股票增值权的条款不得修改，以降低该等期权或股票增值权的行使价格，也不得取消未偿还期权或股票增值权以换取(I)现金，(Ii)行权价格或基础价格低于原有未偿还期权或股票增值权的行权价格或基础价格的期权或股票增值权，或(Iii)其他奖励，除非此类行动得到Liqudia Corporation股东的批准。
(f)股票大奖.
(i)赠款。管理人可不时向符合条件的个人授予非限制性普通股或限制性股票奖励(统称为，股票大奖“)在符合第7(B)节规定的限制的情况下，按管理人决定的条款和条件以及对价，包括不对价或最低对价。股票奖励应以管理人认为适当的方式证明，包括通过簿记登记。
(Ii)归属。受限制股票须受管理人于授出日期或其后施加的归属、可转让限制及其他限制(如有)及/或没收风险所规限。此种归属、限制和/或没收风险所适用的限制期可在署长决定的情况下失效，包括但不限于在实现业绩目标时、在署长确定的分期或其他情况下。除本计划和适用的奖励协议的规定外，在限制期内，参与者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式限制限制性股票。
(Iii)股东的权利；股息。除与限制性股票有关的授予协议所限制的范围外，获授予限制性股票的参与者应拥有普通股股东的所有权利，包括但不限于投票表决限制性股票的权利。就普通股宣布应支付的现金股息，应在股息支付日期后尽快支付，或推迟到管理人决定的较后日期支付，并应以现金或无限制普通股的形式支付，其公平市值等于该等股息的数额，或可再投资于管理人决定的额外限制性股票；提供, 然而，，被授予业绩奖励的限制性股票宣布支付的股息应由Liqudia Corporation持有，并至少在与该等限制性股票相关的适用业绩目标实现之前予以没收。与以下有关而分发的股票

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股票拆分或股票股利，以及作为股息分配的其他财产，应受到限制，并面临与分配该等普通股或其他财产的限制性股票相同的没收风险。在限制性股票的任何股份的限制失效之日后，Liqudia Corporation应在切实可行的范围内尽快向参与者交付该等股票的股票，或应促使该等股票以簿记形式登记在参与者名下，并取消限制，前提是参与者应已遵守授标协议所载或Liqudia Corporation合理要求的所有交付该等股票的条件。
(Iv)服务终止。除适用的奖励协议另有规定外，在适用的限制期内服务终止时，受限股票和当时受限制的任何应计但未支付的股息应被没收；提供管理人可通过规则或法规或在任何授标协议中规定，或在任何个别情况下，在因特定原因导致终止的情况下，全部或部分免除与限制性股票有关的限制或没收条件，而在其他情况下，管理人可免除全部或部分限制股票的没收。
(v)附加条款和条件。管理人可以通过授予协议或其他方式，确定任何限制性股票奖励的其他条款、条件、限制和/或限制(如果有)，提供它们与计划并不矛盾。
(g)股票单位.
(i)赠款. 管理人可不时向合资格个人授出不受限制股票单位或受限制股票单位奖励，其条款和条件及代价（包括法律可能要求的不计代价或最低代价）由管理人决定，但须受第7（b）条所述的限制。 受限制股票单位代表Liquidia Corporation的合同义务，即根据本计划和任何适用的奖励协议中规定的条款和条件，交付若干普通股股份，现金金额等于受奖励的特定数量股份的公平市场价值，或普通股股份和现金的组合。
(Ii)归属和支付. 受限制股票单位须受管理人于授出日期可能施加的归属、没收风险及/或付款规定规限。 在管理人可能决定的情况下，包括但不限于实现绩效目标、分期付款或其他方式的情况下，此类归属和/或被没收风险适用的限制期可能会失效。 普通股股份、现金或普通股股份与现金的组合（如适用），应在行政上切实可行的情况下尽快交付给参与者，但不得迟于根据奖励协议条款支付到期日后的30天 提供参与者应遵守奖励协议所载或Liquidia Corporation以其他方式合理要求的交付该等股份或付款的所有条件，或根据参与者的选择（如果管理人允许），符合守则第409A条的要求。
(Iii)无股东权利；股息等值. 在向参与者发行普通股以结算股票单位之前，参与者对于股票单位或其下可发行的股份不享有Liquidia公司股东的任何权利。 管理人可授予参与者以流动、再投资和/或受限制的方式收取股票单位的股息等值的权利，但须遵守管理人可能决定的条款 提供, 然而，，以业绩奖励方式授出的股票单位应付的股息等值应计及没收，而非按现行基准支付，至少直至达到与该股票单位相关的适用业绩目标为止。
(Iv)服务终止. 在适用的延期期内或其适用没收条件的部分期间终止服务，或未能满足交付普通股股份或现金的任何其他先决条件时，所有受限制股票单位以及与该受限制股票单位相关的任何应计但未付股息等值，然后受延期或限制，没收； 提供署长可根据规则规定，

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或在任何个别情况下，倘因特定原因导致终止，有关受限制股票单位的限制或没收条件将全部或部分豁免，而管理人可在其他情况下豁免全部或部分限制股票单位的没收。
(v)附加条款和条件. 管理人可通过奖励协议或其他方式，决定任何奖励股票单位的其他条款、条件、限制和/或限制（如有）， 提供它们与计划并不矛盾。
(h)业绩份额和业绩单位.
(i)赠款. 管理人可不时以表现股份及表现单位的形式向合资格人士授出奖励。 本计划中使用的绩效股，是指普通股或以普通股表示的单位，其发行、归属、限制失效或支付取决于在特定绩效期内根据预定目标衡量的绩效。 本计划中使用的绩效单位，是指参照管理人制定的指定标准进行估值的以美元计价的单位，但普通股除外，其发行、归属、限制失效或支付取决于特定绩效期内与预定目标相衡量的绩效。 适用的奖励协议应规定绩效股和绩效股将以现金或普通股股份或两者的组合结算或支付，或者管理人或参与者保留在支付或结算日期之前或当天作出该决定的权利。
(Ii)绩效标准. 管理人应在授出之前或授出时，以（A）在绩效期内实现绩效目标或（B）绩效目标和参与者的持续服务为条件，以授予、归属或支付绩效股份或绩效单位奖励，或限制失效为条件。 绩效期的长度、绩效期内要实现的绩效目标以及是否实现以及达到何种程度的衡量标准，应由管理员行使其绝对酌处权最终确定。 绩效目标可包括最低、最高和目标绩效水平，绩效股份或绩效单位的奖励或支付规模或相关限制的归属或失效基于所达到的水平。 业绩目标可以以每股或绝对值为基础，并相对于一个或多个业绩指标，或其任何组合，并可以根据美国公认会计原则（“GAAP”）、非GAAP或其他客观标准以符合Liquidia公司或其子公司既定会计政策的方式进行计量，所有这些都由管理员在制定绩效期的绩效目标时确定。 署长可自行斟酌决定，规定应对计算或计量一项或多项业绩目标的方式作出一项或多项客观确定的调整，以考虑或忽略下列一项或多项：（1）与会计原则变化有关的项目；（2）与筹资活动有关的项目；（3）重组或生产力计划的开支；（4）其他非经营项目；（5）与收购有关的项目；（6）与本公司在业绩期间收购的任何实体的业务经营有关的项目；（7）与出售或处置业务或业务分部有关的项目；（8）根据美国公认会计原则，与不符合业务分类资格的已终止经营有关的项目；（9）业绩期间发生的任何股票股息、股票分割、合并或股票交换应占的项目；（10）确定为适当调整的任何其他重大收入或支出项目；（11）与不寻常或非常的公司交易、事件或发展有关的事项；（12）与所收购无形资产摊销有关的事项；（13）公司核心持续经营活动范围以外的事项；（14）外币汇率变动；（15）税法变动有关的事项；（16）某些确定的费用（包括但不限于现金奖励费用、激励费用以及与收购相关的交易和整合费用）；（17）与资产减值费用有关的项目；（18）与收益或不寻常或非经常性事件或适用法律、会计原则或业务条件的变更有关的项目，或（19）或管理员选择的任何其他项目。 股份或绩效单位应于奖励归属时或奖励协议指定的较后时间或根据参与者的选择（如管理人允许）进行结算，该选择符合守则第409A条的要求。

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(Iii)附加条款和条件. 管理人可通过奖励协议或其他方式，确定奖励绩效股份或绩效单位的其他条款、条件、限制和/或限制（如有）， 提供它们与计划并不矛盾。
(i)其他股票奖励。 管理人可不时以其他股票奖励的形式向合资格个人授予奖励。 以股息等值形式的其他基于股票的奖励可以是（A）以独立的方式授予，或与除股票期权或股票增值权以外的其他奖励有关的奖励，（B）当前支付或贷记到参与者的账户，包括将该贷记金额再投资到普通股等值，以递延的方式支付，及（C）以管理人决定的现金或普通股结算； 提供, 然而，作为业绩奖励授予的其他股票奖励应支付的股息等价物，应至少在与该等其他股票奖励相关的适用业绩目标实现之前应计，而不是按当前基准支付并被没收。任何此类和解和任何此类股息等价物的贷记，均可受署长规定的条件、限制和或有事项的限制。
(j)向美国以外的参与者颁发奖项。行政长官可向符合条件的外国人、位于美国境外或未从 在美国保存的工资单，或以其他方式受制于(或可能导致)美国以外国家或司法管辖区的税收、法律或监管规定的人，其条款和条件不同于计划中规定的条款和条件，署长认为这些条款和条件可能是必要的或适宜的，以便任何此类奖励应符合参与者当时居住或主要受雇的国家或司法管辖区的法律、法规和习俗，或促进和促进计划目的的实现。
(k)股息再投资和股息等价物的限制。在支付任何股息时，将股息再投资于额外的限制性股票，并向持有股票单位奖励的参与者支付普通股股息，只有在股份池下有足够的股份可用于此类再投资或支付时(考虑到当时的未偿还奖励)，才是允许的。如果股份池中没有足够的股份用于该等再投资或付款，则该等再投资或付款应以授予股份单位的形式进行，该等股份单位的数目应与该等付款或再投资所获得的普通股股份数目相等，而股份单位的条款须规定以现金结算，并按本条第7(K)条所建议的条款向其他股份单位作股息等值再投资。
8.预扣税款。

获奖者和获奖者应不迟于产生税收或社会保险缴费责任的事件发生之日之前向Liqudia Corporation或其附属公司支付与根据本计划授予的获奖有关的任何预扣税款义务，或作出令署长满意的支付安排。Liqudia Corporation在本计划下的义务应以此类付款或安排为条件。除非管理人另有决定，否则可以用普通股全部或部分清偿扣缴义务，包括向Liqudia Corporation交出的非限制性流通股，以及产生预扣义务的奖励的一部分，其在交出或预扣之日的公平市值等于法定最低金额(或FASB会计准则编纂第718章，补偿-股票补偿，用于股权分类奖励所允许的更大金额)，所有这些都是按照管理人制定的程序进行的。Liqudia Corporation或其附属公司可在法律允许的范围内，从以其他方式应付给获奖者或获奖者的任何款项中扣除任何此类预扣税款。

9.奖项的可转让性。
(a)在没有管理员许可的情况下一般不可转让。除非管理人另有决定，而且在任何情况下，在奖励股票期权或就奖励股票期权授予的串联股票增值权的情况下，参与者不得转让根据本计划授予的奖励，除非根据遗嘱或世袭和分配法则。管理人不得允许任何价值奖励的转移。奖励可在参赛者有生之年内行使，仅由

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除非管理人另有决定，否则应由参加者的监护人或法定代表人在参加者丧失法律行为能力期间，由参加者的监护人或法定代表人代为出席。除署长另有决定外，根据本计划给予的奖励不得以任何方式转让、预期、出售、转让、转让、质押或产权负担；然而，前提是本句中的限制不适用于在适用的奖励协议中对普通股可转让性的限制失效后收到的与奖励相关的普通股。本段中的任何内容不得解释或解释为凌驾于任何Liqudia Corporation股票所有权或 现在或将来存在的保留政策，可能适用于根据奖励获得的参与者或普通股。
(b)管理人酌情允许进行价值以外的转移。除适用法律另有限制外，管理人可(但不必)允许将奖励转让给参与者的家庭成员(定义如下)，或根据家庭关系命令将奖励转让给参与者的家庭成员(定义如下)，以解决婚姻财产权利问题。管理人不得允许任何价值奖励的转移。就本第9节而言，“家庭成员” 指任何子女、继子女、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳母、岳父、女婿、妹夫或嫂子，包括领养关系、分享参与者家庭的任何人(租户或雇员除外)、这些人拥有50%以上实益权益的信托、这些人(或参与者)控制资产管理的基金会，以及这些人(或参与者)拥有超过50%(50%)投票权权益的任何其他实体。下列交易不属于禁止的价值转让：(1)根据家庭关系令进行的转让，以了结婚姻财产权；(2)向家庭成员(或参与者)拥有50%以上投票权的实体转让，以换取该实体的权益。
10.对公司交易和其他事件的调整。
(a)强制性调整。如果发生合并、合并、股票发行、法定换股或类似事件影响Liqudia Corporation(每个、a企业活动)或股票分红、股票拆分、反向股票拆分、分拆、分拆、重组、现金或其他财产的非常股息、股份合并或拆分、资本重组、减资分配或影响Liqudia公司资本结构的类似事件(每个、一个或多个)股份变更“)在生效日期(包括在生效日期后发生并与生效日期重合或在生效日期之前发生的任何此类公司事件或股份变动)，署长应公平和适当地替换或按比例调整(I)可根据本计划授予奖励的普通股或其他证券的股份总数和种类，(Ii)可就根据本计划授予的奖励股票期权而发行的普通股或其他证券的最大数量，(Iii)每项已发行奖励所涵盖的普通股或其他证券的股份数量和行使价，基础价格或其他每股价格(如果有的话)和其他相关条款，以及(Iv)本计划或奖励协议中包含的与奖励相关的所有其他数字限制；提供, 然而，，任何此类调整所产生的任何零碎股份应予以消除。
(b)酌情调整。在公司活动的情况下，管理人可对其认为适当和合意的未完成奖励进行其他调整，这些调整可包括但不限于：(I)取消未完成的奖励，以换取现金、证券或其他财产或其组合的支付，这些现金、证券或其他财产的总价值等于此类奖励的价值，由署长自行决定(应理解，在公司活动的情况下，Liqudia公司的股东接受最终幸存实体的公开交易股权证券以外的对价，管理人就此目的而作出的关于股票认购权或股票增值权的价值应被视为等于根据该公司事件为每股普通股支付的对价价值超过该股票认购权或股票增值权的行使价或基价的超额部分(如有的话)的任何此类决定，应最终被视为有效，如果任何股票认购权或股票增值权的行使价或基价等于或超过根据该公司事件为每股普通股支付的对价价值，则该股票认购权或股票增值权可被取消而无需对价)，(Ii)以证券或其他财产(包括但不限于Liqudia Corporation的现金或其他证券，以及Liqudia Corporation以外的实体的证券)取代

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受未清偿奖励限制的普通股，以及(3)由遗产管理人全权酌情决定由尚存实体或继承者实体或其母公司(“代替奖”).
(c)对业绩目标的调整。管理人可酌情调整适用于任何奖励的绩效目标，以反映任何非常或非经常性事件和其他非常项目、重组费用的影响、非持续经营以及会计或税务变化的累积影响，每一项都由公认的会计原则定义或在Liqudia Corporation的合并财务报表、合并财务报表附注、管理层的讨论和分析或Liqudia Corporation提交给美国证券交易委员会的其他文件中确定。如果管理人认定Liqudia Corporation的业务、运营、公司结构或资本结构的变化，或Liqudia Corporation的适用子公司、业务分部或其他运营单位或任何此类实体或分部的变化，或前述任何一项开展业务的方式，或其他事件或情况，导致业绩目标不合适，则管理人可全部或部分修改管理人认为适当和公平的业绩目标或相关的最低可接受成就水平。
(d)影响调整的法定规定。尽管有上述规定：(A)根据第10条对《守则》第409a条所指的“递延补偿”作出的任何调整，应符合本守则第409a条的要求；(B)根据第10条对不受本守则第409a条约束的“递延补偿”作出的任何调整，应确保在作出该等调整后，(1)继续不受本守则第409a条的约束，或(2)符合本守则第409a条的要求；(C)在任何情况下，行政长官均无权根据第10节作出任何调整，条件是该权力的存在会导致在授予之日不受守则第409a节约束的奖励；及(D)根据第10节作出的奖励股票期权的任何调整应符合守则第424(A)节的要求。
(e)解散或清算。除非管理人另有决定，否则本计划下所有悬而未决的奖励应在Liqudia公司解散或清算时终止。
11.更改管制条文。
(a)裁断的终止。尽管有第11(B)条的规定，如果发生任何导致控制权变更的交易，除非与该交易相关的规定允许继续或承担此类奖励，或由尚存或继任的实体或其母公司颁发替代奖励，否则未完成的奖励将在控制权变更生效时终止。仅适用于因前一判决而终止的裁决，除非适用的裁决协议另有规定：
(I)将于控制权变更生效时间终止的尚未授予的股票期权和股票增值权奖励，应在紧接控制权变更生效时间之前完全可行使，并且此类奖励的持有人将被允许在紧接控制权变更之前行使奖励；
(Ii)归属或限制当时完全基于时间且不受业绩目标实现的限制股票的流通股，应在紧接控制权变更生效时间之前成为完全归属，不受所有转让和失效限制，也不存在所有没收风险；
(3)归属或限制当时受业绩目标制约并等待实现业绩目标的限制性股票的流通股，应在紧接控制权变更生效时间之前，除非授予协议规定在控制权变更时授予或取消更大数额的限制，否则应成为归属，不受转让和失效限制以及没收风险，其数额犹如未到期业绩期间的适用业绩目标已按适用奖励协议规定的目标水平实现一样；

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(Iv)归属、赚取或交收当时完全以时间为基础且不受业绩目标影响或有待达致业绩目标的已发行限制性股票单位、业绩股份及业绩单位，应在紧接控制权变更生效时间前全数赚取及归属，并应在切实可行范围内尽快以现金或普通股股份(在考虑控制权变更交易对股份的影响后符合奖励协议的条款)结算，但须受守则第409A节所施加的任何适用限制所规限；及
(V)归属、赚取或交收当时受业绩目标规限并有待达致业绩目标的尚未发行的有限制股票单位、业绩股份及业绩单位，须在紧接控制权变更的有效时间之前，并除非授标协议规定在控制权变更发生时有更大数额的归属、收益或结算，否则，根据守则第409A节所施加的任何适用限制，归属及赚取的金额须视乎尚未届满绩效期间的适用业绩目标已于适用奖励协议所载的目标水平达致，并应在实际可行的情况下尽快以现金或普通股(在考虑到控制权变更交易对股份的影响后符合奖励协议的条款)结算。

本第11条(A)款规定的实施应以完成控制变更为条件。

(b)裁决的延续、假定或取代。在授予之日或之后，署长可在授标协议或其修正案中规定，在控制权变更发生后或同时发生的参与者终止服务的后果，如果发生控制权变更，并根据该变更规定由尚存或继任的实体或其母公司继续或承担未完成的奖励，或为其颁发替代奖励。
(c)其他允许的行动。如果发生任何导致控制权变更的交易，管理人可对本计划下授予的任何或所有奖励采取第10节规定的任何措施。
(d)第409A条保留条款。尽管如上所述，如果任何奖励被认为是《守则》第409a节所指的“非限定递延补偿计划”，则第11条仅在其应用不会导致根据《守则》第409a节征收任何税款或利息或将任何金额计入收入的范围内适用于该奖励。
12.在合并及收购中以裁决取代。

根据本计划，可不时授予奖励，以取代因与Liqudia Corporation或子公司提供服务的实体合并或合并，或Liqudia Corporation收购该实体的资产或股票而成为Liqudia Corporation或子公司的雇员、高级管理人员或董事的员工、高级管理人员或董事所持有的假定奖励。如此授予的任何奖励的条款和条件可能与本文所述的条款和条件不同，但在授予时署长认为适当的范围内，以使奖励符合其被替代的假定奖励的规定，并保持其在合并、合并或收购交易之日的内在价值。在适用法律和普通股上市或上市交易的一级证券市场或交易所的上市规则允许的范围内，被收购公司股东批准的计划(经适当调整以反映交易)下的任何可用股票可用于根据本第12条授予的奖励，并且在授予时，不得减少股份池。

13.遵守证券法；上市及注册。
(A)Liqudia Corporation出售或交付与根据本计划授予的任何奖励有关的普通股的义务应遵守所有适用的法律、规则和法规，包括所有适用的联邦、州证券法，以及获得行政长官认为必要或适当的所有政府机构的批准。如果管理员在任何时候确定交付

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根据任何适用司法管辖区的法律，或联邦、州或外国（非美国）证券法，本计划下的普通股是或可能是非法的，行使奖励或根据奖励接收普通股股份的权利应被暂停，直到管理人确定此类交付是合法的。 如果管理人在任何时候确定根据本计划交付的普通股将或可能违反Liquidia Corporation证券当时上市交易的任何交易所的规则，则行使奖励或根据奖励接收普通股股份的权利应被暂停，直到管理人确定此类交付不会违反该等规则。 如果管理人确定，任何奖励的行使或不没收或交付利益将违反证券法的任何适用条款或任何Liquidia Corporation的任何股本证券上市的证券交易所的上市要求，则管理人可以推迟任何此类行使，不没收或交付，如适用，但Liquidia公司应尽一切合理努力，使该等行使、不没收或交付在最早可行日期符合所有该等规定。
（b）每项奖励均须符合以下要求：管理人在任何时候以其绝对酌情权决定，任何证券交易所或任何州、联邦或外国要求，（非美国）法律，或任何政府监管机构的同意或批准是必要或可取的，作为条件，或与之相关，授予奖励或发行普通股，不得授予此类奖励或付款或发行全部或部分普通股，除非上市、注册、资格、同意或批准已经实现或获得了管理人不接受的任何条件。
(c)In根据《计划》收购的普通股的处置不包括在当时根据《1933年证券法》（经修订）的现行登记声明中（"证券法"），且不以其他方式豁免此类登记，该普通股应在《证券法》或其下的法规要求的范围内限制转让，管理人可要求根据本计划接收普通股的人，作为接收该普通股的先决条件，以书面形式向Liquidia公司表示，该人所收购的普通股仅为投资而收购，而不是为了分配，该人不会处置该普通股。在违反联邦、州或外国证券法的情况下获得的股票，并提供公司法律顾问认为适当的信息，以允许公司按照适用的联邦、州或外国证券法发行普通股。
14.第409A章遵守

Liqudia Corporation的意图是，任何构成守则第409a节所指的“非限定递延补偿计划”的奖励，应全面遵守守则第409a节的要求，以避免根据守则第409a节征收任何税款或利息或将任何金额纳入收入，而每项此类奖励的条款应以与此意图一致的方式来解释、管理和视为修订(如果适用)。尽管有上述规定，Liqudia Corporation及其任何联属公司或其任何董事、高级管理人员、雇员、代理或其他服务提供商均不会就任何奖励项下已支付或应付的任何金额(无论现金、普通股或其他财产)向任何参与者或其他人士施加的任何税款、罚款或利息承担责任，包括根据或由于守则第409A节施加的任何税款、罚款或利息。除非适用法律另有规定，否则在《守则》第409a节所界定的“短期延迟期”内到期的任何赔偿金不得视为延期赔偿。就任何奖励而言，根据守则第409a节的规定，向参与者支付的每笔款项或提供给参与者的利益构成递延补偿，应被解释为为守则第409a节的目的而单独确定的付款。就守则第409A条而言，任何奖励项下的股息等价物的支付应被解释为收益，而该等股息等价物的支付时间和形式应与相关奖励的支付时间和形式分开处理。尽管本计划中有任何其他相反的规定，对于构成《守则》第409a节所指的“非限定递延补偿计划”的任何奖励，在参与者是《守则》第409a节所指的“特定雇员”期间，因参与者离职而应支付的与奖励有关的任何付款(无论是现金、普通股或其他财产)(按照行政长官就遵守本守则第409a节的所有安排所采取的统一政策而确定)

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本应在参与者离职后六个月内支付的款项，应在参与者离职后第七个月的第一天(如果较早)积累并支付，如果较早，则在参与者去世后指定其遗产的遗产代理人或遗嘱执行人15天内支付。即使本计划或授标协议中有任何相反的规定，在任何情况下，如果该等付款或结算构成守则第409A条所指的递延补偿，则署长在任何情况下均不得行使其加速付款或结算的酌处权，除非且仅限于财务条例第1.409A-3(J)(4)条所允许的加速付款或结算。

15.图则期限；修订及中止。
(a)计划持续时间。该计划将继续有效，但须受董事会或薪酬委员会随时修订或终止该计划的权利所规限，直至(A)根据该计划授予的所有奖励已全部完成或终止且根据该计划批准发行的普通股股份均已全部支付或终止的最早日期(以较早者为准)为止，直至(B)2030年6月27日或(B)新奖励下仍可授予任何普通股。在该终止日期之后，不得根据本计划授予任何奖励。除本计划的其他适用条款另有规定外，在2030年6月27日或之前或更早终止本计划时根据本计划作出的所有奖励应继续有效，直至该等奖励已根据本计划及该奖励的条款获得满足或终止为止。
(b)图则的修订及中止。董事会或薪酬委员会可修订、更改或终止本计划，但未经参与者同意，不得作出任何修订、更改或终止，以大幅损害参与者对先前授予的奖励的权利，但为遵守普通股上市或获准交易的证券交易所或市场的适用法律或规则，或防止对Liqudia Corporation或参与者造成不利的税务或会计后果，则不在此限。尽管如上所述，未经Liqudia Corporation股东批准，不得在下列情况下进行此类修改：(A)大幅增加计划下参与者的应计利益，(B)大幅增加根据计划或参与者可发行的普通股数量，(C)大幅扩大参与计划的资格，(D)取消或修改第7(E)条中关于股票期权和股票增值权重新定价的禁令，(E)延长或降低股票期权和股票增值权允许的最低行权价或基本价，或(F)修改禁止发放重新装填或补给期权的规定。除非董事会或薪酬委员会另有决定，否则终止本计划不应影响管理人在终止之日之前行使本计划授予其的权力的能力。
(c)裁决的修订。在符合第7(E)条的情况下，管理署署长可单方面修改之前授予的任何奖励的条款，但未经参与者同意，此类修改不得实质性损害任何参与者关于奖励的权利，但为使该计划或奖励符合任何普通股上市或上市交易的证券交易所的适用法律、适用规则或防止对参与者或本公司或其任何关联公司造成不利的税务或会计后果而进行的修改除外。为了 如上所述，对奖励的修改导致奖励对参与者的税收后果发生变化，不应被视为对参与者权利的实质性损害，也不应征得参与者的同意。
16.一般条文。
(a)不保证就业或服务。本计划或其下的任何奖励协议不得赋予个人任何权利继续为Liqudia Corporation或任何关联公司服务，也不得以任何方式干扰Liqudia Corporation或任何关联公司在任何时间终止此类服务的权利，无论是否有理由或通知，无论这种终止是否导致(I)任何奖励未能归属或成为可支付的；(Ii)任何奖励的任何未归属或已归属部分的丧失；和/或(Iii)任何奖励或计划下个人利益的任何其他不利影响。任何人，即使被认为是合格的个人，也无权被选为参与者，或在被选为参与者后，再被选为参与者。如果一名合格的子公司雇员获得了本计划下的奖励，则该奖励在任何情况下都不应被理解或解释为意味着该参与者是该参与者的雇主或该参与者与该参与者有雇佣关系。

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(b)未创建任何信托或基金。本计划或任何奖励均不得创建或解释为在Liqudia公司与参与者或任何其他人之间建立任何类型的信托或单独基金或信托关系。在任何参与者或其他人根据裁决获得从Liqudia Corporation获得付款的权利的范围内，该权利不得大于Liqudia Corporation的任何无担保普通债权人的权利。
(c)获奖情况。奖励应是向参与者支付的特别奖励，在计算参与者的工资或补偿金额时，不得考虑参与者的工资或补偿金额，以确定(A)液化天然气公司或任何关联公司现在或今后有效的任何养老金、退休、利润分享、奖金、保险、遣散费或其他员工福利计划下的任何养老金、退休、死亡、遣散费或其他福利。 福利的可获得性或金额与补偿水平有关，或(B)(I)Liqudia Corporation或任何附属公司与(Ii)参与者之间的任何协议，除非该计划或协议另有明确规定。
(d)子公司员工。在向向任何子公司提供服务的合格个人授予奖励的情况下，如果管理人指示，Liqudia Corporation可以将奖励所涵盖的普通股股份(如果有)发行或转让给子公司，用于管理人指定的合法代价，但条件是或有一项谅解，即子公司将根据管理人根据本计划的规定规定的奖励条款将普通股转让给合格个人。在向子公司发行或转让股票后被没收或注销的普通股标的奖励的所有股票应归还给Liqudia公司。
(e)适用法律和解释。本计划、根据本计划签订的授标协议以及署长与本计划或此类授标协议有关的任何规则、法规、决定或决定的有效性、结构和效力，以及在其中或根据计划拥有或声称拥有任何利益的任何人的权利，应完全根据适用的美国联邦法律和特拉华州法律确定，而不考虑其法律冲突原则。本计划的标题不是本计划规定的一部分，不具有任何效力或效果。除文意另有所指外：(1)单数包括复数，反之亦然；(2)提及一种性别时，包括其他性别；(3)提及人时，包括自然人、合伙企业、公司、协会、政府或地方当局或机关或其他实体；及(4)提及法规、条例、守则或其他法律时，包括其下的条例和其他文书，以及对其中任何一项的合并、修订、重新制定或取代。
(f)英语的使用。本计划、每份授标协议以及根据授标订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序应以 英文，除非管理员另有决定。如果参与者收到翻译成英语以外的语言的授标协议、计划副本或任何其他与授奖相关的文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。
(g)追回已支付的款项。除管理人另有规定外，根据本计划授予的奖励须受董事会或薪酬委员会就补偿的退回、追回或收回(统称为“退还政策”)而采纳的任何及所有政策、指引、行为守则或其他协议或安排及/或适用奖励协议的任何规定所规限，根据该等规定，Liqudia Corporation可在管理人决定的适当情况下，向现任及前任参与者追讨根据奖励而支付的任何款项或发行的普通股股份，以及从该等款项取得的任何收益。在任何普通股股票上市或允许交易的证券交易所或市场的适用法律或规则要求的范围内，管理人可将补偿政策应用于在采用该政策之前授予的奖励，这由管理人自行决定。
17.词汇。

在本计划下，除文意另有所指外，下列定义适用：

“管理员指董事会或薪酬委员会正式委任负责管理本计划的薪酬委员会或董事(S)的其他委员会(S)，或将有限的权力转授给

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执行本计划下的行政行动，并拥有董事会或薪酬委员会指定的权力；但董事会可随时取代或取代董事(S)的薪酬委员会或已获转授管理权的其他委员会(S)，或在其以外担任管理人。就《交易所法》第16条适用的任何奖励而言，管理人应由董事会或董事会委员会组成，董事会委员会应由三名或三名以上董事组成，每一名董事应在《交易所法》第16b-3条规定的范围内担任《交易所法》第16b-3条所界定的“非雇员董事”，并在作为普通股主要交易市场的国家证券交易所的规则规定的范围内担任“独立董事”，但就授予非本公司雇员的董事会成员而言，管理人是指董事会。任何不符合上述要求的管理人成员应放弃任何有关奖励的决定，并且不得被视为符合交易法第16b-3条所要求的管理人成员。

“领养日期“指董事会通过该计划的日期。

“联属公司“指现在或以后存在的任何实体，其控制、被Liqudia公司或Liqudia公司的任何继承者控制或处于共同控制之下。为此目的，“控制”(包括术语“受控制”和“受共同控制”的相关含义)是指直接或间接拥有此类实体发行的所有类别有表决权证券的总投票权的50%或50%以上，或直接或间接拥有通过合同或其他方式指导此类实体的管理和政策的权力。

“授奖指任何股票期权、股票增值权、股票奖励、股票单位、绩效股票、绩效单位和/或其他基于股票的奖励，无论是根据本计划授予的。

《奖励协议》指书面文件(S)，包括署长可接受的电子书面材料，以及记录根据《计划》授予的授标条款和条件并应纳入《计划》条款的任何通知、增编或补编。

“冲浪板“指Liqudia公司的董事会。

“缘由“除有关授标协议另有规定外，就参与者而言，指：(I)参与者认罪或Nolo Contenere(A)重罪(或在非美国司法管辖区的同等罪行)或(B)其他犯罪行为，对Liqudia公司、其任何附属公司或Liqudia公司或附属公司的继承人的声誉或地位具有或可能产生重大不利影响，由行政长官自行决定，或在法律上禁止参与者为Liqudia公司、其任何子公司或Liqudia公司或子公司的继承人工作；(Ii)参与者违反监管规则，从而对参与者在任何实质性方面履行其对Liqudia Corporation、其任何子公司或Liqudia Corporation或子公司的雇佣职责的能力造成不利影响；或(Iii)参与者在任何实质性方面未能(A)履行参与者的雇佣职责，(B)遵守Liqudia Corporation或其子公司、Liqudia Corporation或子公司的继承者的适用政策，或(C)遵守参与者作为一方的任何合同或奖励协议中包含的契诺；然而，前提是，应向参与者提供书面通知，合理详细地描述被认为引起本条所述违约的事实，参与者应在收到该书面通知后30天内(“治愈期“)在此期间，参与者可对条件进行补救，如果得到补救，则不存在终止服务的理由。]

“控制权的变化“指以下第一项发生：(I)Liqudia Corporation所有权变更，(Ii)Liqudia Corporation有效控制权变更，或(Iii)Liqudia Corporation资产所有权变更，如本文所述，并根据规范第409a节解释。

(I)“Liqudia Corporation所有权变更”发生在任何一位人士或以集团身份取得Liqudia Corporation股本所有权之日，该股本连同该人士或该集团持有的股份，占Liqudia Corporation股本的总公平市值或总投票权的50%以上。然而，如果任何一人或作为一个集团行事的人被认为在完全稀释的基础上拥有总公平市场价值或总投票权的50%以上

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鉴于Liqudia Corporation的股本权力有限，同一人士或多名以集团身份行事的人士收购额外股份不会导致Liqudia Corporation的所有权发生变化或导致Liqudia Corporation的实际控制权发生变化(如下所述)。由于Liqudia Corporation收购其股票以换取财产的交易，任何一个人或作为一个集团行事的人所拥有的股本百分比的增加将被视为股票收购。
(Ii)“Liqudia Corporation的实际控制权变更”将于以下日期发生：(A)在任何12个月期间，Liqudia Corporation董事会的过半数成员由在委任或选举日期前未获Liqudia Corporation董事会过半数成员认可的董事取代，或(B)任何一名或多名以集团身份行事的人士收购(或已在截至该等人士最近一次收购之日止的12个月期间内)持有Liqudia Corporation股份总投票权50%或以上的股份所有权。
(Iii)“Liqudia Corporation的资产所有权变更”应发生在任何一人或以集团身份从Liqudia Corporation收购(或在该等人士最近一次收购之日止的12个月期间内已经或已经收购)Liqudia Corporation的资产，而该等资产的总公平市价等于或超过紧接该等收购或收购前Liqudia Corporation所有资产的总公平市价的50%之日。就此目的而言，公平市价总值是指Liqudia Corporation的资产价值，或被处置资产的价值，而不考虑与该等资产相关的任何负债。

以下解释规则适用于解释控制变更的定义：

(A)A“人“指1934年修订的《证券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的任何个人、实体或团体，但由Liqudia公司发起或维持的员工福利计划以及由Liqudia公司控制的实体或根据注册公开发行暂时持有Liqudia公司股本的承销商、初始购买者或配售代理除外。
(B)如果任何人是与公司订立合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的业主，则该人将被视为以集团(或集团)的身份行事。如一名人士拥有两间公司的股份而进行合并、合并、购买或收购股份或类似交易，则该名股东仅就导致交易变更前该公司的所有权而非就另一公司的所有权权益而言，被视为与其他股东作为一个集团行事。任何人士不会仅因同时购买同一公司的资产或同时购买或拥有同一公司的股票，或因同一公开招股而被视为以集团身分行事。
(C)控制权的变更不应包括按守则第409A条的规定转让给相关人士或公开发行Liqudia公司的股本。
(D)就控制权变更的定义而言，《守则》第318(A)条适用于确定股权。既得期权的标的股票被视为由持有该既得期权的个人所有(而非既得期权的标的股票不被视为由持有该非既得期权的个人拥有)。然而，就上一句而言，如果一项既得期权可以对没有实质上既得的股票行使(如财政部条例第1.83-3(B)和(J)节所界定)，则该期权的标的股票不被视为由持有该期权的个人所有。

“代码”指经不时修订的《1986年国税法》及其后继法规、国税局或财政部发布的其他相关解释性指导。对《守则》任何具体章节的提及应被视为包括此类规章和指南，以及任何后续章节、规章和指南。

“普通股”指液化天然气公司的普通股，每股票面价值0.001美元，以及它们转换为的任何资本证券。

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“公司“除文意另有所指外，系指Liqudia Corporation及其子公司。为了确定是否发生了控制权变更，公司应仅指Liqudia公司。

“薪酬委员会”指管理局的薪酬委员会。

“董事限量“应具有本计划第5(E)节赋予该词的含义。

“股息等值“是指授予参与者的一种权利，可以获得现金、普通股、股票单位或其他价值相当于就特定数量的普通股支付的股息的财产。

“合资格的个人“指(I)Liqudia公司或其任何附属公司的高级人员和雇员，以及其他个人，包括非雇员董事，他们是向Liqudia公司或其任何附属公司提供真正服务或为其提供真正服务的自然人，提供该等服务与融资交易中的证券发售或出售无关，且不直接或间接促进或维持Liqudia Corporation的证券市场；及(Ii)已接受Liqudia Corporation或其附属公司的雇佣或其他服务关系的未来高级职员、雇员及服务提供者。

“《交易所法案》“指经不时修订的1934年证券交易法及其任何继承者。凡提及《交易法》的任何特定条款，应视为包括根据该法案发布的此类法规和指南，以及任何后续条款、法规和指南。

“公平市价”“指以任何日期的每股计算，除非管理人另有决定：

(I)如果普通股的主要市场(如普通股在一个以上的交易所或市场上市或获准交易，则由署长决定)是全国性证券交易所或成熟证券市场，除非署长另有决定，否则指普通股在当时上市或获准交易的主要交易所或市场于正常市场时段的每股正式收市价，或如无报告该日的出售，则为报告出售的最后一日，均由署长所选择的消息来源报告；
(Ii)如果普通股的主要市场不是国家证券交易所或现有证券市场，但普通股是由国家报价系统报价的，则为在国家报价系统上报告的该日期普通股的最高出价和最低要价的平均值，如果没有报告该日期的价格，则为报告价格的最后一个前一日的平均值，均由署长选择的来源报告；或
(3)如果普通股既未在国家证券交易所或已建立的证券市场上市或获准交易，也未被国家报价系统报价，则由署长通过合理应用合理的估值方法真诚地确定的价值，该方法可以但不一定包括考虑由署长选择的国家公认评估公司对普通股的公平市场价值进行的评估。

尽管有上述规定，出于外国、联邦、州和地方所得税申报的目的以及署长认为适当的其他目的，公平市价应由署长根据其不时采用的统一和非歧视性标准来确定。

“全价值奖“指导致Liqudia公司转让奖励项下普通股的全部价值的奖励，无论是否发行了实际的股票。全价值奖励应包括但不限于股票奖励、股票单位、绩效股票、以普通股支付的绩效单位，以及Li Qudia公司转让奖励项下普通股的全额价值的其他股票奖励，但不包括股息等价物。

“激励性股票期权指在适用的奖励协议或授予股票期权的管理人决议中指定为“激励性股票期权”

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符合准则第422节的含义，并在其他方面符合准则第422节规定的“激励性股票期权”的要求。

“法国液化天然气公司“指Liqudia公司，特拉华州的一家公司。

“非员工董事“指非Liqudia Corporation或其任何关联公司的雇员的董事会成员。

“非限定选项“指不属于激励股票期权的任何股票期权。

“其他股票奖励“指普通股奖励或任何其他奖励，全部或部分参照普通股股票或以其他方式基于普通股股票，包括但不限于股息等价物和可转换债券。

“参与者“指根据本计划获得或已经获得一项或多项奖励但尚未完全解决或取消的合格个人，以及在任何此类个人去世后，其继承人、继承人、遗嘱执行人和管理人(视情况而定)。

“表演奖“指全额价值奖励，其授予、归属、限制失效或结算以在特定业绩期间实现业绩目标为条件，包括但不限于业绩份额和业绩单位。

“绩效目标“是指管理员根据绩效指标或管理员选择的其他绩效标准制定的与授予奖励相关的绩效目标。

“表演期“系指署长设定的期间，在此期间内须衡量署长就该项奖励所指定的任何绩效目标。

“绩效指标“系指署长就下列任何一项确立的标准，因其可适用于个人、一个或多个业务单位、部门或附属公司，或以全公司为基础，以绝对值计算，相对于基期，或相对于一个或多个可比较公司、同级团体或涵盖多个公司的指数的表现：

(i)盈利或盈利能力指标：收入的任何衍生产品；收益/亏损(毛利、营业利润、净收益或调整后)；息税前收益/税前亏损(“EBIT”)；利息、税项、折旧及摊销前收益/亏损(“EBITDA”)；利润率；营业利润率；费用水平或比率；提供可以对上述任何指标进行调整，以消除下列任何一项或多项影响：利息支出、资产减值或投资损失、提前清偿债务或基于股票的补偿费用；
(Ii)退货指标：投资回报、资产、权益或资本(总额或投资)的任何衍生工具；
(Iii)投资指标：相对风险调整后的投资绩效；管理资产的投资绩效；
(Iv)现金流指标营运现金流量的任何衍生工具；足以达到财务比率或指定现金结余的现金流量；自由现金流量；现金流量资本回报；经营活动提供的现金净额；每股现金流量；营运资本；
(v)流动性指标：债务杠杆的任何衍生工具(包括债务与资本之比、债务与资本之比、债务与EBITDA之比或其他流动资金比率)；和/或
(Vi)股票价格和股票价格指标：股东权益回报的任何衍生工具；股东总回报；股票价格；股票价格升值；市值；每股收益/亏损(基本或稀释后)(税前或税后)。

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“业绩股“是指授予股票或股票单位，其发行、归属或支付取决于在特定履约期内相对于预定目标的业绩。

“绩效单位“是指授予以美元计价的单位，其价值、归属或付款取决于在特定履约期内相对于预定目标的业绩。

“平面图“是指本Liqudia Corporation 2020长期激励计划，如本文所述，并可不时修改。

“限制性股票“指向参与者授予普通股，该参与者可能受到某些可转让性和其他限制，并有被没收的风险(包括由于未能达到某些业绩目标)。

“限售股单位“指授予参与者在特定延迟期结束时获得普通股或现金的权利，这一权利可能以满足某些要求(包括满足某些业绩目标)为条件。

“限制期“就全价值奖励而言，是指自授予奖励之日起至适用的归属条件、可转让和其他限制以及没收风险终止之日起至适用的归属条件、可转让和其他限制以及没收风险失效和/或实现适用的业绩目标时止的期间(有一项理解是，管理署署长可规定，在限制期间，对适用奖励的部分实行归属和/或限制失效。

“子公司“指从Liqudia公司开始的未中断的公司或其他实体链中的任何公司或其他实体，如果除未中断的链中的最后一个公司或其他实体外，每个公司或其他实体或共同控制的公司或其他实体拥有股票或其他股权，在该链中的其他公司或其他实体中的一个公司或其他实体中拥有所有类别股票或其他股权的总投票权的50%或更多，或以其他方式有权通过合同或通过任命董事会或控制实体事务的其他机构的多数成员来指导实体的管理和政策；然而，前提是仅为了确定参与者是否具有守则第409a节所指的“离职”服务，或为了确定符合资格的个人是否有资格获得在该合格个人手中将构成守则第409a节所指的“不合格递延补偿计划”的奖励，公司或其他实体的“子公司”是指根据守则第414(B)或414(C)条该公司或其他实体将被视为单一雇主的所有其他实体。

“代扣代缴义务“指任何联邦、州、地方或外国(非美国)收入、就业或适用法律要求扣缴的其他税收或社会保险缴费。

“服务终止“是指参与者终止受雇，或终止为Liqudia Corporation及其子公司提供服务。因疾病、休假或请假而暂时缺勤，以及在Liqudia公司及其子公司之间调任，不应被视为终止服务。对于构成守则第409a节所指的“无保留递延补偿计划”的任何奖励，“服务终止”应指守则第409a节所界定的“离职”，但须达到守则第409a节所要求的程度，以避免根据守则第409a节征收任何税项或利息或将任何金额纳入收入内。如果参与者因任何原因终止受雇于Liqudia公司及其所有子公司，则根据《守则》第409a节的含义，该参与者已离职。如果参与者和雇用该参与者的实体合理地预期该参与者在该日期之后将不再为Liqudia公司或任何子公司提供服务，或者该参与者在该日期之后将提供的真诚服务水平(无论是作为员工还是作为独立承包商)将永久性地降至在紧接之前的36个月期间(或全部)期间所提供的真诚服务的平均水平的20%(20%)，则该参与者通常被视为在某一日期终止了在Liqudia公司及其所有子公司的雇佣关系服务期限(如果参与者提供服务的时间少于36个月)；然而，前提是那就是

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如果参赛者的休假不超过六个月，或者如果参赛者保留在Liqudia公司或任何子公司重新就业的权利，则在参赛者休军假、病假或其他真正的缺勤期间，雇佣关系被视为持续。

“完全和永久性残疾“对于参与者而言，除相关奖励协议另有规定外，是指参与者(I)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，该损伤预计将持续到参与者死亡或导致死亡，或(Ii)被社会保障管理局或管理参保人所参加的美国境外类似社会保险计划的其他政府或半政府机构确定为完全残疾，并且根据该计划，参保人有权获得该计划下的福利，条件是参保人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动，该损害预计将持续到参保人死亡或导致死亡。管理人有权确定参与者是否遭受了完全和永久性的残疾，并可以要求提供其认为必要的医学或其他证据，以判断参与者的状况的性质和永久性。

“单位“指Liqudia Corporation用来记录和核算以下类型奖励授予的簿记分录，直至奖励被支付、取消、没收或终止(视具体情况而定)：以普通股单位表示的股票单位、受限股票单位、业绩单位和绩效股票。

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