美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024 年 2 月 29 日

Voyager Therapeutics, Inc.

（注册人的确切姓名 如其章程所示）

注册人的电话号码，包括 区号：(857) 259-5340

不适用

（如果自 上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果申请8-K 表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

§ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 条进行启动前通信

§ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条进行的启动前 通信

根据该法第 12 (b) 条 注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司 ¨

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ¨

项目 8.01 其他活动。

任命托比·弗格森，医学博士，博士为首席医疗官

2024年2月29日，Voyager Therapeutics, Inc.（“公司”） 和医学博士托比·弗格森博士签订了雇佣协议（“雇佣协议”），根据该协议，弗格森 博士同意担任公司的首席医疗官，首次聘用日期为2024年3月25日（ “生效日期”）。

现年54岁的弗格森博士曾于2013年10月至2024年2月在Biogen公司（“Biogen”）担任越来越多的 职位，最终于2020年2月至2024年2月担任副总裁兼神经肌肉开发部主管。弗格森博士还于 2019 年 7 月至 2020 年 2 月担任执行 医学总监，2018 年 5 月至 2019 年 7 月担任高级医学总监，并于 2013 年 10 月至 2018 年 5 月担任其他医疗 董事职务。在加入百健之前，弗格森博士曾在Shriners儿科研究中心和天普大学医学院担任神经病学助理教授 。弗格森博士拥有佛罗里达大学 的学士学位以及佛罗里达大学医学院的医学博士和博士学位。

弗格森博士与公司的任何高管 高级管理人员或董事或公司提名或选定成为 公司董事或执行官的任何人没有家庭关系。根据法规 S-K 第 404 (a) 项，没有任何需要披露弗格森博士权益的交易。

《雇佣协议》规定弗格森博士 可以随意聘用首席医疗官。根据雇佣协议，弗格森博士有权获得485,000美元的年基本工资 。他还有资格获得年度现金奖励，该奖励由公司 董事会（“董事会”）全权决定并由其支付，目标水平为其当时有效的年度基本工资的40％。

根据雇佣协议， 董事会批准向弗格森博士授予以下股权奖励：（i）自生效之日起，以每股行使价等于公司在纳斯达克全球精选市场普通股的每股收盘价 购买公司普通股的21万股期权，（ii）自开业之日起生效，（ii）自第一个 起生效} 开始日期（“RSU 授予日期”）之后的日历季度中的某一天，限制性股票单位奖励 代表获得公司10.5万股普通股的权利。期权奖励在四年期内归属， 其中 25% 的股票在生效日期一周年之际归属，奖励所依据的剩余 75% 股份 将在随后的三年内按月归属，前提是弗格森博士继续受雇于公司 。限制性股票单位奖励在三年期内归属，该奖励所依据的33.333％的股份在RSU授予日一周年之际归属 ，奖励所依据的33.333％的股份每年在随后每一年期末 归属，视弗格森博士继续受雇于公司而定。期权奖励和 限制性股票单位奖励是在公司2015年股票期权和激励计划之外授予的，作为激励弗格森博士根据纳斯达克股票市场上市规则5635（c）（4）进入公司的激励材料 。

根据雇佣协议，如果 弗格森博士有 “正当理由” 终止雇佣关系或无缘无故地被解雇（如雇佣协议中定义的条款 ），弗格森博士就有资格继续获得当时有效的 为期12个月的基本工资、目标年度奖金的比例部分，并继续按照 COBRA 支付团体健康保险保费最长 12 个月。如果弗格森博士在 “销售活动”（定义见雇佣 协议）结束后的12个月内以 “正当理由” 终止雇佣关系或在没有 “原因” 的情况下被解雇，则弗格森博士有资格继续获得为期12个月的基本工资、其 目标年度奖金的比例部分、COBRA规定的团体健康保险保费的延续支付最长可达 12 个月，并加快其持有的所有股权奖励的全额归属（仅基于以下条件）持续的服务。这些遣散费受 分离协议的执行和有效性以及有利于公司及其关联公司的索赔的解除情况而定。

《雇佣协议》还规定 Ferguson 博士 必须遵守标准发明分配、保密、不竞争和禁止招揽条款。

前面对《雇佣协议》某些条款 的描述完全是参照《雇佣协议》进行限定的，该协议的副本作为附录 10.1 附录附于此，并以引用方式纳入此处。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d) 展品。

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。