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鉴于，EMCOR Group，Inc.长期激励计划于2005年通过，此后进行了修订(修订后的“长期激励计划”)；

鉴于LTIP第8.1节规定，EMCOR Group，Inc.董事会(“董事会”)可以修改LTIP，但须遵守第8.1节的条款；以及

鉴于，董事会已决定，LTIP应按以下规定进行进一步修订。

因此，现将LTIP修改如下：

1.现将《长期退休计划》第2条修订如下：

“退休”指参与者于年满65岁时或之后自愿终止受雇，或(Y)于年满60岁时或之后自愿终止受雇，并为本公司或附属公司提供至少20年符合资格的服务，由董事会全权酌情决定。

2.对LTIP第2节进行修改，增加以下各定义：

“最高每股收益百分比”是指补偿委员会在从2024年计划年度开始或之后的每个适用的三年期间开始后90天内确定的金额。

“目标每股收益百分比”是指补偿委员会在从2024年计划年度开始或之后的每个适用的三年期间开始后90天内确定的金额。

“最低每股收益百分比”是指补偿委员会在从2024年计划年开始或之后的每个适用的三年期间开始后90天内确定的金额。

3.对LTIP第7.1(B)节进行修改，全文如下：

(B)对于2024计划年度之前开始的每个适用三年期间，如果公司在该适用三年期间的每股收益低于该期间EPSO的100%(但不低于50%)，则每个参与者有权就该适用三年期间获得50%(如适用，根据第7.1(D)节进行调整)其基于业绩的目标奖金(以下定义的条款)；如果公司在适用的三年期间的每股收益至少为该期间EPSO的100%但低于120%，则每个参与者有权获得100%(根据适用情况进行调整

如本公司于2024年计划年度之前开始的适用三年期间的每股盈利为该期间EPSO的120%或以上，则每位参与者均有权获得其业绩基础目标红利的200%。如本公司于适用三年期间的每股盈利低于该期间EPSO的50%，则不会派发适用三年期间的业绩目标红利。对于从2024年计划年度开始或之后的每个适用三年期间，如果公司在该适用三年期间的每股收益低于该期间EPSO的目标每股收益百分比(但不低于最低每股收益百分比)，则每个参与者有权就该适用三年期间获得50%(根据第7.1(D)节进行调整，视情况而定)其基于业绩的目标奖金(以下定义的条款)；如果公司在2024计划年度开始或之后的适用三年期间的每股收益至少是目标每股收益百分比，但低于该期间EPSO的最高每股收益百分比，则每位参与者有权就该适用三年期间获得100%(如适用，根据第7.1(D)节调整后)其基于业绩的目标奖金；如果公司在适用三年期间的每股收益为该期间EPSO的最大每股收益百分比或更高，则每位参与者应有权获得其基于业绩的目标奖金的200%。从2024年计划年度开始的适用的三年期间，如果公司在该期间的每股收益低于该期间EPSO的最低每股收益百分比，则不应支付基于业绩的目标奖金。

4.对LTIP第7.1(D)节进行修改，全文如下：

(D)如本公司于二零二四年计划年度或适用两年期间开始的适用三年期间的每股盈利高于该期间的EPSO或两年EPSO(视乎情况而定)的50%，但低于该期间的EPSO或两年EPSO(视属何情况而定)的100%，则对于超过50%的每一个完整百分点，适用参与者有权获得的适用绩效基准目标奖金的百分比须增加超过50%。如果公司在2024计划年度或适用两年期间之前开始的适用三年期间的每股收益大于该期间EPSO或两年EPSO(视情况而定)的100%，但低于该期间EPSO或两年EPSO(视情况而定)的120%，则对于超过100%的每一个完整百分点，适用参与者有权获得的上一段(B)和(C)所指的适用绩效目标奖金的百分比应增加100%以上5.0个百分点(直至，但不超过200%)。如果公司在2024年计划年度开始或之后的适用三年期间的每股收益大于该期间EPSO的最低每股收益百分比，但低于该期间EPSO的目标每股收益百分比，则适用参与者有权获得的适用的(B)和(C)段所指的基于业绩的目标红利的百分比应在最低每股收益百分比和目标每股收益百分比之间的直线内插基础上确定。如果公司在2024计划年度开始或之后的适用三年期间的每股收益大于该期间EPSO的目标每股收益百分比，但小于该期间EPSO的最大每股收益百分比，则适用的

适用参与者有权获得的上一段(B)和(C)中提到的基于绩效的目标奖金应在目标每股收益百分比和最高每股收益百分比(最高但不超过200%)之间的直线内插基础上确定。

5.除上文修改的外，先前修改的LTIP应保持十足效力和作用。

以下签署人已於2023年_