附件97.1
美国商品基金有限公司
和
IT所代表的每个基金和信托
作为普通合伙人或保荐人
多德-弗兰克补偿补偿政策
美国商品基金有限责任公司(“本公司”)董事会已代表本公司及本公司作为普通合伙人或发起人(视情况而定)的每个基金或信托(每个基金为“基金”)采纳本“多德-弗兰克补偿补偿政策”(“本补偿政策”)。每项基金均列于本基金附件A，并不时更新。本补偿政策于2023年11月14日经本公司董事会(以下简称《董事会》)通过，自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。
公司应按照适用的法律法规以及纽约证券交易所Arca，Inc.(以下简称“NYSE Arca”)的规则和上市要求，包括2002年萨班斯-奥克斯利法案第304节、2010年“多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法”第954节(及其颁布的第10D-1条)以及纽约证券交易所Arca规则5.3-E(P)，解释和管理本补偿政策。
本补偿政策适用于各基金执行干事在生效日期当日或之后收到的基于奖励的补偿奖励，并已根据要求这种政策和程序的适用法律和条例予以通过。没有任何基金直接向其任何执行干事支付报酬，因此不向执行干事支付任何基于奖励的报酬。管理人员因代表各基金和公司控制的其他实体所做的工作而得到公司的补偿。所有基金均不向本公司报销本公司支付给高管的补偿的金额或形式，也没有规定本公司支付给高管的任何部分的补偿金额或形式。因此，本补偿政策及其规定的程序应适用于执行干事今后获得基于奖励的薪酬的情况。
定义
“主管人员”，就基金而言，是指本公司的总裁、主要财务主管、主要会计主管(或如无会计主管，则为主控人)、基金主管主要业务、事业部或职能(如销售、管理、财务等)的总裁副主管人员、执行决策职能的其他主管人员、或执行类似基金决策职能的任何其他人员。1就本补偿政策而言，行政总裁包括本公司首席执行官、首席财务官、首席投资官、首席运营官、总法律顾问、根据S-K法规第401(B)条在基金10-K表格第10项中确认的任何其他个人，以及董事会决定的任何其他个人。
“超额奖励薪酬”是指现任或前任执行干事从基金获得的奖励薪酬超过
1根据纽约证券交易所Arca规则5.3-E(P)，发行人母公司(S)或子公司的高管如果为发行人履行此类决策职能，则被视为发行人的高管。此外，发行人为有限合伙时，为有限合伙履行决策职能的普通合伙人(S)的高级职员或员工视为有限合伙高级职员。
如果这种基于奖励的薪酬的数额是根据会计重述而计算的，而不考虑执行干事缴纳的税款，则本应收到奖励薪酬。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果超额激励性薪酬的金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则超额激励性薪酬是指对会计重述对适用的财务报告计量的影响的合理估计。
“财务报告措施”是指按照用于编制适用基金财务报表的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施。“股价”和“股东总回报”指标也是财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在基金的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。
“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。
基金的“独立董事”是指根据公司和基金的公司治理政策被确定为独立董事的个人。就本补偿政策而言，独立董事不少于过半数的投票应为独立董事的行为。
“回顾期间”是指要求适用基金编制会计重报之日之前的三个已完成的财政年度，如果基金改变其财政年度，则指在这三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期。就本定义而言，要求基金编制会计重述的日期应被视为以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如无须采取董事会行动)得出或理应得出结论认为基金需要编制会计重述的日期；及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示基金编制会计重述的日期。
修正案
董事会可在其全权酌情决定为必要或适当的任何时间及不时修订、修改或更改本补偿政策及任何相关规则及程序。
行政管理
独立董事负责监督这一补偿政策在每个基金的所有执行官员中的应用情况。独立董事拥有以下唯一权力：(1)审查、解释、解释和实施本补偿政策的条款，以及(2)酌情将与本补偿政策实施有关的某些行政和记录保存责任委托给一名或多名高管和/或员工；但是，任何此类行动不得违反联邦证券法。董事会或独立董事根据本补偿政策作出的任何决定应对适用的个人具有约束力。
追讨补偿的方法
独立董事拥有唯一酌情权及权力决定本补偿政策所要求的任何补偿的方式、时间(在任何情况下均应合理迅速)及任何其他要求，并施加任何其他条款、条件或程序(例如对未偿还金额征收利息费用)，以管限现任或前任行政人员偿还超额奖励薪酬。
尽管如此，并无任何基金直接补偿任何行政人员，亦无资金向本公司报销本公司支付予行政人员的任何部分的补偿，亦无厘定任何部分的补偿金额或形式。因此，没有一名执行干事从应退还的基金中获得任何基于奖励的报酬。
会计重述的补偿补偿
如果基金因重大违反联邦证券法的任何财务报告要求而被要求重述其财务报表，包括纠正以下错误所需的任何会计重述，本公司应促使基金合理地迅速收回任何基于激励的超额补偿，其中包括：(I)在先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的财务报表，或(Ii)如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正，将导致重大错报的错误。上述追回要求适用于任何现任或前任执行干事收到的超额奖励薪酬：(A)在开始担任执行干事服务后；(B)在业绩期间的任何时候担任执行干事以获得适用的奖励薪酬；(C)在基金股票在纽约证券交易所上市期间；(D)在回溯期间。为本段的目的，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在达到奖励薪酬所规定的财务报告措施的基金的财政期内“收到”奖励薪酬。
如果基金需要在基于股价或股东总回报调整的会计重述后收回超额激励性补偿，公司应确定该超额激励性补偿的补偿金额，该金额必须是对会计重述对适用的财务报告计量的影响的合理估计。
尽管如上所述，如果大多数独立董事认定就基金而言追回并不切实可行，且符合下列列举条件之一，则基金不需要追回该等以奖励为基础的超额补偿。
| ● | 开支超过收回金额：如为协助执行本收回政策而须支付予第三方的直接开支超过应收回的金额，则基金无须收回所争议的多出奖励补偿；然而，本公司必须代表基金作出合理尝试以收回多出的奖励补偿，并将该等尝试记录在案(S)，然后独立董事才可断定收回并不可行。本公司必须根据纽约证券交易所的上市标准，向纽约证券交易所ARCA提供证明(S)尝试的文件。 |
| ● | 追回将违反母国法律：如果追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，则基金不需要追回争议的超额激励补偿；然而，如果公司必须以纽约证券交易所Arca可接受的形式获得母国法律顾问的意见，该追回将导致此类违规行为。本公司必须向纽约证券交易所Arca提供与纽约证券交易所Arca的上市标准一致的意见。 |
| ● | 追回将违反ERISA反转让条款：如果追回违反经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(经修订)的反转让条款，则基金不需要追回争议中的超额奖励补偿，该法案包含在《美国联邦法典》第26篇第401(A)(13)节或第26篇《美国法典》第411(A)节或其下颁布的条例中。 |
其他保单条款
任何适用的奖励协议、计划或其他文件列出了在生效日期或之后收到的任何基于奖励的补偿或本补偿政策涵盖的其他补偿的条款和条件，应被视为(I)包括此处施加的限制；(Ii)通过引用纳入补偿政策；以及(Iii)在发生任何不一致的情况下管理该奖励协议、计划或其他文件的条款。根据任何此类奖励协议、计划或其他文件参与和获得付款的资格取决于是否接受本补偿政策的条款。
根据本补偿政策进行的任何补偿是对基金或其附属机构根据适用法律可获得的任何其他补救或权利的补充，而不是替代，包括但不限于：(1)解雇现任或前任执行干事；(2)调整现任或前任执行干事未来的报酬；或(3)授权采取法律行动或采取其认为适当的其他行动，以强制执行现任或前任执行干事对基金或其附属机构的义务。
如果向基金及其关联公司的雇员支付的激励性薪酬和其他补偿受其他补偿或类似政策的约束，本政策不能取代任何其他此类政策。但是，如果任何此类政策与本赔偿政策有任何冲突，应以本政策为准。此外，任何执行干事不得就同一薪酬多次获得补偿。
不对受补偿影响的金额提供赔偿
现任或前任执行官无权就根据本追偿政策应追偿的任何金额获得基金或其关联公司的任何赔偿。
附录A
美国商品基金有限责任公司
普通合伙人
美国石油基金
美国天然气基金
美国12个月石油基金
美国汽油基金
美国12个月天然气基金
美国布伦特石油基金
和
赞助商
美国商品指数基金信托及其各系列：
美国商品指数基金
美国铜指数基金