附录 4.1

Bit Digital, Inc.（“公司”）

回扣政策

导言

公司董事会（“董事会”） 认为，创造和维持一种强调诚信 和问责制并强化公司绩效薪酬理念的文化，符合公司及其股东的最大利益。因此，董事会通过了 这项政策，该政策规定，如果因 严重违反联邦证券法（“政策”）的财务报告要求而导致会计重报，则可以补偿某些高管薪酬。本 政策旨在遵守 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 10D 条和纳斯达克 上市规则 5608（“回购上市标准”）。

行政

本政策应由董事会 管理，如果董事会如此指定，则由薪酬委员会管理，在这种情况下，此处提及董事会应被视为 提及薪酬委员会。董事会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响个人均具有约束力。

受保高管

本政策适用于董事会根据《交易法》第 10D 条和 Clawback 上市标准的定义确定的公司现任 和前任执行官，以及 董事会可能不时视为受本政策约束的其他高级管理人员和员工（“受保高管”）。

补偿；会计重报

如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求 ，公司需要编制 财务报表的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表 中对先前发布的财务报表具有重要意义的错误，或者如果错误在本期得到更正或未更正则会导致重大错报 在本期间，董事会将要求报销或没收任何受保高管在紧接着 编制会计重报之日之前的三个已完成的财政年度内获得的任何超额激励 薪酬（定义见下文）。

激励补偿

就本政策而言，激励性薪酬 是指以下任何一项；前提是，此类薪酬的发放、获得或归属 全部或部分基于财务报告措施的实现情况，包括但不限于：

●年度 奖金和其他短期和长期现金激励。

●股票 期权。

●股票 增值权。

●受限 股票。

●受限 库存单位。

●性能 份额。

●性能 单位。

财务 报告措施包括：

●公司 股价。

● 股东总回报率。

●收入。

●净 收入。

●扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益 （息税折旧摊销前利润）。

●来自运营的资金 。

●流动性 指标，例如营运资金或运营现金流。

●回报 衡量标准，例如投资资本回报率或资产回报率。

●收益 衡量标准，例如每股收益。

超额 激励补偿：金额有待收回

要收回的 金额将是根据错误数据支付给受保高管的激励性薪酬的超出部分，如果是根据董事会确定 的重报业绩，本应支付给受保高管的激励性薪酬，而不考虑受保高管为根据错误的 数据支付的激励性薪酬缴纳的任何税款。

如果董事会无法直接根据会计重报中的信息确定受保高管获得的超额 激励性薪酬金额，则它将根据对会计重报影响的合理估计来确定 。

2

补偿方法

董事会将自行决定 根据本协议收回激励补偿的方法，其中可能包括但不限于：

(a)要求偿还先前支付的现金激励补偿；

(b)寻求追回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置 而实现的任何收益；

(c)抵消公司原本欠受保高管的任何补偿中收回的金额；

(d)取消未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或

(e)根据董事会的决定，采取法律允许的任何其他补救和恢复行动。

不予赔偿

公司不得赔偿任何受保高管 因任何错误发放的激励薪酬而蒙受的损失。

口译

董事会有权解释和解释 本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。 旨在 以符合《交易法》第 10D 条、美国证券交易委员会通过的任何适用的 规则或标准以及《Clawback 上市标准》要求的方式解释本政策。

生效日期

本政策自 2023 年 11 月 30 日（“生效日期”）起生效，适用于受保高管在生效日当天或之后累积和/或获得的激励性薪酬，即使此类激励性薪酬是在生效日期之前批准、发放或授予受保高管 的。

修订；终止

董事会可不时自行修改本政策 ，并应在认为必要时修改本政策，以反映证券交易所 委员会根据《交易法》第 10D 条通过的最终法规，并遵守 Clawback 上市标准以及公司证券上市的国家证券交易所采用的任何其他规则或标准。董事会可以随时终止本政策。

3

其他补偿权

根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策 的条款，以及公司可用的任何其他法律补救措施 ，本政策下的任何补偿权均属于 的补充而非代替公司可能获得的任何其他补救措施或补偿权。

与其他计划和协议的关系

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策 。董事会可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该协议发放任何福利的条件，都应要求受保高管同意 遵守本政策的条款。如果本政策的条款与任何雇佣 协议、股权奖励协议或向受保高管发放、授予、赚取或支付激励性薪酬的类似协议（不论是否延期）的条款之间存在任何不一致之处，则以本政策的条款为准。

致谢

受保高管应签署一份确认表 ，该表格作为附录A附后，他们在表单中承认他们已阅读并理解本政策的条款， 受本政策的约束。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额激励补偿 ，除非这种追回不切实际，这是董事会根据 《交易法》第10D-1条和公司证券上市的国家证券交易所上市标准确定的。

继任者

本政策对 所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

4

附录 A

的形式

执行官确认和协议

与 Bit Digital, Inc. 有关

回扣政策

本确认和协议（“致谢”） 由下列签署的执行官（“高管”）交付给Bit Digital, Inc. （“公司”），截止日期如下。

公司董事会（“董事会”） 通过了作为附录A所附的Bit Digital, Inc.的回扣政策（经董事会不时修订、重申、补充或以其他方式修改 ，即 “回扣政策”）。回扣政策规定，如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务 报表相关的错误或会导致重大错误而需要进行的 会计重报，则可以向执行官追回某些 基于激励的薪酬错误陈述是否已更正当前时段或在 当前时段中未更正。

考虑到公司和高管有权参与激励性薪酬 （定义见回扣政策），并作为获得激励性薪酬 （定义见回扣政策）的持续福利，高管特此确认并同意以下内容：

1.高管已阅读并理解回扣政策，并有机会就回扣政策向 公司提问。

2.行政部门同意受回扣政策的约束并遵守其条款，并打算在法律允许的最大范围内适用Clawback 政策。

3.回扣政策适用于行政部门在2023年11月30日当天或之后获得的所有基于激励的薪酬（定义见回扣政策中的 ）。

4.高管同意并理解，根据回扣政策追回薪酬 不应是导致根据与公司达成的任何计划、协议或其他安排以 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似期限） 辞职权的事件。

5.如果回扣政策的条款与本致谢 或任何适用的基于激励的薪酬安排、股权协议、赔偿协议或规定任何激励性薪酬条款和条件的类似协议或安排 之间存在任何不一致之处，则以回扣政策的条款为准。

除非高管和公司书面签署，否则对本致谢中 条款的任何修改、豁免或修正均无效。本致谢 的规定应符合公司的利益，并对高管的继任者、管理人、继承人、法定代表人和 受让人具有约束力。

通过在下方签署，高管同意适用回扣政策 以及本致谢的其他条款。

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姓名：

日期：____________________

[执行官致谢 和协议的签名页

与 Bit Digital, Inc. 有关

回扣政策]