附件10.14

执行版本

补偿放弃协议

本补偿放弃协议(“协议”)于2017年12月22日由美国废物管理资源有限责任公司(USA Waste-Management Resources，LLC)本身和代表废物管理公司(WMI)及其子公司和附属实体(统称为“公司”)和小James C.Fish，Jr.订立并签署。(“行政人员”)。高管和公司在本协议中单独称为“一方”，统称为“双方”。

鉴于，本公司和高管目前是该特定于2017年12月22日首次修订和重新签署的雇佣协议(可能会不时修订的雇佣协议)的缔约方；

鉴于，根据雇佣协议，高管领取基本工资(定义见雇佣协议)，作为担任总裁和本公司首席执行官的薪酬的一部分；以及

鉴于根据本协定的条款，执行机构希望放弃一部分基本工资。

因此，现在，为了并考虑到本协议所载的相互承诺、契诺和义务，本公司和执行人员同意如下：

1.放弃基本工资。

在符合本协议其他条款和条件的前提下，行政主管特此放弃领取附件A所列相应年度基本工资的权利。除非双方达成替代安排，否则放弃的金额应在有关年度内从行政人员的工资支票中大致相等的分期扣除。*订立本协议后，行政人员授权本公司作出该等扣减。一旦放弃，行政人员不得(A)对相应的基本工资享有任何权利或利益，(B)无权指挥、管理或控制放弃的金额。巴塞罗那

2.取消基本工资发放。他说：

行政人员放弃表A所列特定年度相应基本工资金额的协议，在表A所列相关年度之前的日历年度的最后一天不可撤销。执行人员有权通过向废物管理公司董事会发出书面通知，就其协议尚未成为不可撤销的日历年度终止本协议。为免生疑问，此类选择不影响执行人员选择的金额已不可撤销的金额。巴塞罗那

3.对其他补偿安排的影响。

双方的意图是，根据本协议放弃的金额不会根据公司发起或维持的其他补偿安排对高管的利益产生不利影响。为了确定行政人员有权获得任何

在其他情况下可能与基本工资有关或与基本工资挂钩的补偿，根据本协定放弃的数额，即使适用的计划或安排有任何相反规定，应被视为已支付；但本句的规定不适用于(I)任何符合税务条件的退休计划(包括但不限于废物管理退休储蓄计划)或(Ii)以其他方式修改须经废物管理公司股东批准的任何计划。在不限制前述句子的一般性的原则下，根据本协议放弃的基本工资金额应被视为已支付，以确定：(A)高管根据公司年度激励计划的目标和最高奖金，(B)高管根据废物管理控股公司的遣散费权利，(C)根据本公司的409a延期计划，高管有资格获得的匹配供款的最高金额。*在实施本第3条所需的范围内，适用的其他补偿计划和安排应被视为已被修订，除非此类修订需要废物管理公司股东的批准。

4.《宪法修正案》。

除非双方签署书面协议，否则不得对本协议进行修改。一方当事人不得放弃任何实质性条款或义务，除非经有权强制执行此类权利或义务的当事人书面同意。尽管有上述规定，行政人员根据本协议取消其义务的权利可在第2条允许的范围内单方面行使。本协议将自动终止，双方在终止行政人员的雇用时无需采取进一步行动。他说：

5.依法治国。

本协议应受德克萨斯州适用于在该州达成和将履行的协议的法律管辖和解释，而不考虑其法律冲突条款。

6.杂项。

（a）放弃。一方未能坚持严格遵守本协议的任何条款在任何情况下不得被视为放弃或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议任何其他条款的权利。

（b）标题。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

（三）施工规则。当上下文需要时，单数的使用应被视为包括复数，反之亦然。

（d）对应方。本协议可签署任意数量的副本，每份副本均应视为原件，且此类副本共同构成一份协议。

兹证明，本协议于上述日期签署，并按本协议规定生效。

James C.鱼，JR。

（“执行”）

詹姆斯·C.小菲什  

小詹姆斯·C·菲什

兹证明，本协议于上述日期签署，并按本协议规定生效。

USA WASTE-MANAGEMENT RESOURCES，LLC（“公司”）

作者： Courtney A.蒂皮 

考特尼·A·蒂皮

总裁副书记和书记

附件A

年	放弃数量
2018	$50,000
2019	$75,000
2020年及以后	$100,000