埃森哲有限责任公司

领导层离职福利计划

图则文档和
汇总计划说明

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引言

该计划仅适用于符合条件的常务董事；其他员工可能受到不同计划的覆盖。本摘要解释了该计划的主要特点，该计划适用于在重新生效日期或之后被通知终止的个人。

本文档既是计划的概要计划说明，也是正式的计划文件。它用非技术性语言解释了《计划》的主要条款。如果本计划与任何其他通信之间发生冲突，则以本计划的条款为准。

本计划中使用的大写术语在本文件末尾的术语表中进行了定义。为了更好地了解您在本计划下的权利，您应该熟悉这些条款。

本计划中使用的术语“您”是指有资格参加本计划的员工或参与者，具体情况视情况而定。收到此文件并不能保证收件人实际上是符合条件的员工或本计划的参与者。

你是否有资格领取离职津贴

要符合该计划的资格，您必须满足所述的所有要求。有资格享受离职福利的员工被称为“参与者”。

在下列情况下，您将成为埃森哲的参与者：(1)您在离职之日以董事董事总经理或董事高级董事的身份出现在埃森哲的美国定期工资单上；(2)您在埃森哲的雇佣关系被非自愿终止，包括共同管理的离职，原因并非出于其他原因(由埃森哲自行决定)；以及(3)您在规定的最后期限前向埃森哲提交了(且以后不会撤销)已签署的离职协议(如下所述)。此外，在下列情况下，您将成为参与者：(I)在您的延长病假结束后，您仍然残疾且无法返回工作岗位，无论是否有合理的住宿，因此您的雇佣关系已根据1018号政策终止，并且(Ii)您在规定的最后期限前向埃森哲提交了(且稍后不会撤销)已签署的离职协议(如下所述)。即使您满足上述任何一组要求，如果您符合以下任何一项条件，您也将没有资格享受本计划下的福利：

·在您的离职日期之前，您将获得埃森哲(或其附属公司)的同等职位；

·您发起终止您在埃森哲的雇佣，包括但不限于您的辞职、在您的雇佣条款和条件改变后自愿终止、放弃工作、残疾、死亡以及无法或不愿意满足您的职位的基本要求；

·在您的离职日期之前，您收到埃森哲的服务提供商、供应商、客户、后续承包商或独立承包商提供的聘用要约，这些服务主要涉及提供您向埃森哲/代表埃森哲提供的相同服务；

·在收到终止雇佣通知后，但在受雇期间，您未能：(I)在工作场所表现出职业道德；(Ii)遵守埃森哲的所有做法和政策；(Iii)根据所要求的绩效标准履行您的常规工作职责；(Iv)成功过渡工作活动；或(V)在与您的职位或解雇有关的事项上与埃森哲人员合作；

·您在请假后申请重返埃森哲工作，埃森哲确定没有您有资格担任的职位；但是，如果您是从长期病假、具有法律保护地位的请假(如《家庭和医疗休假法》(FMLA))或以其他方式被视为受埃森哲保护的请假(如未来请假)回来，则此规定不适用于您；

·对于涉及埃森哲或其附属公司的商业交易(包括但不限于出售埃森哲的资产、外包交易或与第三方的合同安排)，在你的终止日期之前，将向你提供交易的另一方(或其附属公司之一)的职位；

·您未遵守“退还埃森哲财产/时间报告”项下的以下条件；

·在收到埃森哲通知您的雇佣将被终止后，您应在离职日期前辞职；

·您所在的雇主尚未采用本计划，包括但不限于埃森哲Flex LLC；

·您参与了SMDS的增强股权和退休福利；

·你被归类为实习生、承包商或临时雇员；

·您是波多黎各居民，您的雇佣关系因波多黎各法律所界定的“正当理由”而终止，原因不包括关闭业务、技术或重组变化和/或裁员(波多黎各居民可能有资格获得本计划条款以外的立法规定的遣散费)；或

·您未遵守本计划中规定的任何条件。

虽然因“原因”被解雇的雇员没有资格获得计划福利，但波多黎各居民仍有资格获得立法要求的遣散费，前提是分居的情况不符合第80号公关法案对“正当原因”的定义。

为埃森哲提供服务但不在埃森哲定期工资单上的个人(例如，独立承包商和人力资源机构员工)没有资格享受离职福利，无论随后是否被重新归类为埃森哲的员工或联合员工。

埃森哲将自行决定是否符合本计划的所有资格。

分居协议要求

您将被要求签署离职协议和所有其他文件，其中可能包括一份名为《限制股份单位和其他授予协议修正案》的文件，以成为参与者并获得离职福利，前提是您作为参与者的身份在适用于您签署的离职协议的任何撤销权利到期之前不会生效。建议您咨询私人律师以审查分居协议。

您必须在不早于您的终止日期且不晚于分离协议规定的最后期限向埃森哲提交已签署的分离协议。您可能有权撤销分居协议。如果这种权利存在，将在分居协议中注明。任何此类撤销必须以书面形式进行，并必须在《分离协议》规定的时间范围内由埃森哲收到。如果您选择不向埃森哲提交已签署的离职协议，或者如果您实际上撤销了已签署的离职协议，则您将在终止日起终止雇佣关系，但不会成为参与者，也没有资格获得离职福利。如上所述，在您的终止日期之前或在离职协议规定的最后期限之后，您的离职协议将不被接受。

签署的分居协议(以及任何其他待签署的随附文件)必须使用Adobe Sign或分居协议中规定的其他方式退还给埃森哲。

如果您违反离职协议的规定，离职福利的支付将停止，埃森哲将行使离职协议规定的补救措施，员工将受到该补救措施的约束。

根据该计划提供的离职福利

如果您满足该计划的资格要求，您将成为参与者。参与者将获得包括离职金(包括COBRA付款)和专业再就业服务的离职福利，每项福利如下所述。

离职薪金

参加者有权领取的离职金数额取决于其终止的情况(即是否因业绩原因而终止)，如下所述。

标准套餐

除业绩原因外，每个参与者都有权获得离职津贴，其中包括(1)基本福利，(2)基于参与者服务年限的可变福利，最高限额如下，(3)COBRA付款(更全面地描述如下)，如下表所示。

绩效包

因业绩原因终止的每个参与者有权获得由(1)基本福利和(2)COBRA付款组成的离职金，如下所述：

在所有情况下，根据标准方案或绩效方案根据本计划向您支付的任何离职工资将按联邦工人调整和再培训通知(WARN)法案和/或与联邦WARN法案类似的任何州或地方法律要求支付给您的任何金额减去美元对美元的影响。

眼镜蛇付款

无论参保人是否参加了现行医疗计划，无论参保人是否选择了眼镜蛇延续保险，眼镜蛇保险的付款都将得到支付。要获得眼镜蛇延续保险，参与者必须根据现行医疗计划的条款选择此类保险，否则必须遵守适用的条款和条件。

专业的再就业服务

每个参与者，包括因绩效原因被解雇的参与者，都有权参加由埃森哲选定的外部公司提供的管理董事专业人员再就业服务计划。每位参与者将从埃森哲收到有关专业再就业服务计划的单独详细信息，包括计划的持续时间、可用服务的类型、如何注册以及可用计划的地点。参加者不得以现金代替专业再就业服务。参与者必须注册专业再就业服务计划才能参与；注册不是自动进行的。参与者可以在提交分居协议之日之后注册专业再就业服务计划

或者，如果参与者有权撤销分居协议，则在适用的撤销期限届满后。参与者必须在终止日期后不迟于六十(60)天注册专业再就业服务计划，如果参与者有权撤销分居协议，则不迟于撤销期限到期后六十(60)天注册。

付款时机

除非法律另有规定，且以下句子另有规定，否则离职工资将在埃森哲收到签署的离职协议之日后的下一个正常工资日一次性支付，如果参与者有权撤销签署的离职协议，则在适用的撤销期限到期后的下一个定期工资日支付(或根据埃森哲的工资程序在行政上可行的情况下尽快支付)。如果参与者在收到全额分手费之前去世，剩余的未付金额将被支付给他们的遗产。

短期伤残工资替代

如果参与者在终止之日开始领取短期伤残工资替换津贴，或计划在终止日期后三十(30)天内开始领取短期伤残工资替换津贴，参与者的离职津贴将包括(I)参与者计划领取短期伤残工资替换津贴的剩余周数(如果有)或(Ii)八周，其眼镜蛇津贴将增加相同周数的额外基本工资(如下所述)。如果在支付离职金之前不知道参与者的短期伤残工资替代津贴的周数，他们将获得8周的基本工资。仅就本段而言，“基本工资”由埃森哲根据埃森哲根据不时修订的美国休假政策(1018)规定的埃森哲短期伤残工资替代福利确定。

产假/育儿假工资替代

如果参与者在终止日期已经根据《育儿假：生育、收养和代孕政策》(1491)提交了产假和/或育儿假的申请，但尚未开始，而埃森哲确定他们有资格享受此类假期，他们的分居工资也将包括一笔相当于参与者根据该政策有权获得的周数的基本工资(如下所述)的金额，他们的眼镜蛇工资将增加相同的周数。仅就本段而言，“基本工资”由埃森哲根据不时修订的政策1491确定。如果参与者与波多黎各所在地保持一致，则根据政策1491，参与者已收到的产假和/或育儿假付款将从本段规定的任何欠款中扣除。

如果参与者满足根据上文“短期残疾工资替代”和“产假/育儿假工资替代”的规定获得额外福利的要求，该参与者将只根据提供较大福利的条款获得福利，而没有资格根据提供较低福利的条款获得福利。如果每个条款下的福利相同，参与者将获得“短期残障工资替代”项下的福利。

退还埃森哲财产/时间报告

作为成为参与者并根据本计划获得离职福利的条件，您必须(1)将埃森哲的所有财产(如大楼钥匙、信用卡、文件和记录、身份证、办公设备、便携式电脑、停车卡、电脑驱动器)归还埃森哲，(2)将所有客户财产(如大楼钥匙、信用卡、文件和记录、身份证、办公设备、便携式电脑、移动电话、停车卡、电脑驱动器)归还埃森哲的客户。埃森哲的任何财产和客户财产必须在您的终止日期或埃森哲明确同意的较晚日期之前归还。以下也是获得离职福利的先决条件：

·任何费用与您的埃森哲员工数量的余额必须为零。

·您必须提交最终时间报告和所有未完成的费用收据。

·向您发放的任何与埃森哲相关的信用卡或信用账户(包括美国运通信用卡)的未付余额必须为零。如果您有信用卡或信用账户余额，埃森哲可能要求：(1)在终止日期后60天内支付未偿还余额；或(2)在适用法律允许的范围内，从分居福利中扣除未偿还余额。

此外，埃森哲保留根据本计划向参与者支付的离职津贴金额减去参与者欠埃森哲(或附属公司)的金额的权利，该权利可由埃森哲自行决定。

再就业对离职福利的影响

如果您在离职日期之后接受了埃森哲或附属公司的工作邀请，或者由于政策1420的例外，您成为了埃森哲或附属公司的承包商，并且您开始受雇或签订合同的日期(如有)发生在离职支付期到期之前，则您享有离职福利的权利将受到如下影响：

·付款后的开始日期-如果您的开始日期发生在向您支付离职金之后，您必须在开始日期后15天内按比例向埃森哲偿还您的离职金，但不包括任何专业再就业服务的费用。您需要偿还的离职金金额等于您的离职金所代表的总周数减去从您的离职日期到您的开始日期的周数。埃森哲保留自行决定不要求还款的权利。

注意：如果计划管理人自行决定您的新职位不是一个可比职位，上述规定将适用于您，但您将被允许获得并保留根据上图支付给您的遣散费的50%，或根据上图支付的最低福利(如果低于最低福利)和基于上面图表的全额医疗保健续付金(即，不根据谢沃兰斯工资的减少周进行调整)。

还款和没收

尽管本计划有任何其他规定，但如果参与者随后披露了埃森哲(或关联公司)的任何商业秘密，违反了与埃森哲或关联公司的任何书面契约或协议，包括但不限于任何雇佣或股权协议中的竞业禁止和竞业禁止条款，或从事了可能对埃森哲(或关联公司)声誉或业务关系产生不利影响的行为，则参与者必须根据计划全额偿还埃森哲收到的离职福利。此外，参保人将立即丧失在本计划下尚未支付的任何福利权利。埃森哲将采取其认为必要或适宜的措施来执行本款的规定。

其他计划

本计划取代埃森哲的所有其他遣散或离职计划、计划、政策或做法，但埃森哲美国离职福利计划除外。

对于埃森哲的任何基于薪酬的福利，如401(K)计划、利润分享、退休、人寿保险和长期残疾，离职福利(如果有)将不包括在合格补偿中。

根据埃森哲的任何递延薪酬、储蓄、退休或其他员工福利计划向参与者提供的付款或福利仅受此类计划的条款管辖。本计划的任何内容均不限制埃森哲随时或以任何理由修改、修改或终止埃森哲的任何员工福利或补偿计划、计划、政策或安排的权利。

计划管理

埃森哲有限责任公司负责该计划的管理和运营。埃森哲有限责任公司是该计划的“计划管理人”和“指定受托人”(在ERISA中此类术语的含义内)。

这些规则将在统一的基础上适用于处境相似的个人。

在管理本计划时，埃森哲有限责任公司有权自行决定解释和解释本计划的各项规定，并据此作出事实决定，包括酌情决定员工(或其他个人)的资格和根据本计划应支付的福利金额。埃森哲做出的任何决定都是最终和决定性的，涉及本计划的所有问题，对所有各方都具有约束力。

埃森哲可授权其一名或多名员工或其他人员履行埃森哲在本计划条款下的某些职责，并可寻求埃森哲认为合理必要的与本计划有关的专家意见。

福利确定

埃森哲有限责任公司不会向计划下的任何个人提供任何福利，除非埃森哲有限责任公司自行决定个人有权享受计划下的福利。

修订/终止

除经授权的书面修订外，埃森哲的任何员工、高级管理人员、董事或代理均无权更改、更改或修改本计划的条款。任何与本计划及其书面修订条款相抵触的口头或书面陈述对埃森哲或本计划均无约束力。

无作业

分居福利不得受到预期、转让、质押、出售、转让、转让、扣押、扣押、执行、产权负担、征税或留置权的约束，除非适用法律要求或本计划另有规定，否则不承认任何导致此类福利受到影响的企图。

没有就业权

该计划不赋予任何人就业权。根据本计划，任何人都无权继续受雇于埃森哲或被重新雇用，本计划中的任何内容都不限制埃森哲随时终止雇用任何人的权利。

没有额外的福利权利

本计划的任何资格或参与均不会使任何员工有权或要求获得本计划下的任何福利，除非该权利或要求已根据本计划的条款明确产生。

计划资金

本计划不授予任何参与者(或任何其他个人)对埃森哲的任何资产、基金或财产的任何权利或所有权。根据该计划支付的任何福利都是埃森哲的未出资债务，将从埃森哲的一般资产中支付。

规划类型/适用法律

该计划是一个没有资金的福利计划，用于ERISA，即劳工部规定的遣散费计划。§2510.3-2(B)和Treas规定的非自愿离职工资方案。注册§1.409A-1(B)(9)(三)。

该计划受管理，并将根据ERISA进行解释。在不被ERISA或其他联邦法律取代的范围内，伊利诺伊州的法律将适用于该计划。

参加者须提供的资料

每个参与者必须向埃森哲提供埃森哲认为管理本计划所需或适宜的文件、证据、数据或其他信息。为每个参与者提供本计划下的福利的条件是，参与者提供完整、真实和完整的数据、证据或其他信息，并且参与者将立即签署本计划要求或埃森哲要求的任何文件。

措辞

在上下文允许的情况下，复数中的词将包括单数，单数将包括复数。

事实错误

任何事实错误或事实错误陈述，一旦为人所知并因此而作出适当调整时，将予以纠正。参与者必须因事实或法律错误而向埃森哲偿还根据本计划支付的任何福利。

可分割性

如果由于任何原因，本计划的任何规定被认定为非法或无效，这种非法或无效将不会影响本计划的其余部分，本计划将被解释和执行，就像此类非法或无效的规定从未包括在本计划中一样。

扣缴

埃森哲保留从本计划下的任何应付金额中扣缴法律要求的所有联邦、州、城市和地方税，以及埃森哲政策授权或要求的任何其他金额的权利，包括但不限于扣缴装饰费和判决或其他法院命令。根据适用法律，您欠埃森哲的任何金额均可从您的离职津贴中扣除。

福利申索程序

你不需要根据该计划申请福利。但是，如果您希望提出福利索赔，您(或您的授权代表)可以在终止日期的180天内向埃森哲有限责任公司提交您的索赔的书面描述。如果您的索赔获得批准，埃森哲有限责任公司将书面通知您。如果您的索赔被拒绝，埃森哲有限责任公司将通知您其决定，列出拒绝的具体原因、拒绝所依据的计划条款的引用、完善索赔所需的额外信息(如果有)以及对拒绝审查程序的描述。任何书面索赔决定将在埃森哲有限责任公司收到您的索赔后90天内(如果有特殊情况，则为180天)内发送给您。

您(或您的授权代表)可以要求对完全或部分拒绝您的福利索赔进行复审。任何此类请求必须以书面形式提出，并且必须在您收到拒绝索赔的通知后60天内由埃森哲有限责任公司收到。您将有权查看相关计划文档，并向埃森哲有限责任公司提交书面问题和意见。埃森哲有限责任公司将在收到您的审查请求后60天内(或在特殊情况下，在120天内)向您发出关于其决定的书面通知，说明作出决定的具体原因以及该决定所依据的相关计划条款。

您(或您的授权代表)不得在法庭或任何其他行政诉讼中对埃森哲有限责任公司的决定提出异议，除非您已遵守上述索赔和上诉程序，并且这些程序已完成。如果您的福利申请最终被埃森哲有限责任公司驳回，您只能在埃森哲有限责任公司最终驳回您的索赔之日起120天内提起诉讼(或其他行政诉讼)。在行使了本计划规定的上诉权并拒绝了在该上诉中要求的全部或部分利益之前，不得提起法律诉讼或衡平法诉讼，以追回本计划下的利益。

ERISA规定的权利

该计划的每个参与者都有权享有ERISA规定的某些权利和保护。ERISA规定，参与者将有权：

·在埃森哲有限责任公司的办公室免费检查管理该计划的所有文件，以及埃森哲有限责任公司向美国劳工部提交的最新年度报告(Form 5500系列)的副本，该报告可在员工福利保障管理局的公共信息发布室获得。

·向埃森哲有限责任公司提出书面要求，获取管理计划运作的文件副本、最新年度报告副本(表格5500系列)和更新的计划摘要说明。埃森哲有限责任公司可能会对复制品收取合理的费用。

除了为参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责该计划运作的人。运营该计划的人被称为该计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并符合参与方的利益。任何人，包括埃森哲或任何其他人，不得解雇任何人或以任何方式歧视任何人，以阻止他或她获得ERISA规定的利益或行使其权利。如果索赔被全部或部分拒绝，索赔人有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并对任何否认提出上诉，所有这些都在一定的时间范围内。

根据ERISA，个人可以采取一些步骤来强制执行上述权利。例如，如果某人向埃森哲有限责任公司索要计划文件或计划的最新年度报告的副本，但在30天内没有收到，他们可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求埃森哲有限责任公司提供所要求的材料，并向这些人支付每天高达110美元的费用，直到他们收到材料为止，除非这些材料是由于埃森哲有限责任公司无法控制的原因而没有发送的。如果一个人对福利的要求被全部或部分拒绝或忽视，他们可以向州或联邦法院提起诉讼。如果受托人滥用计划的资金，或者如果个人因维护自己的权利而受到歧视，他们可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果一个人在诉讼中胜诉，法院可以命令被起诉者支付这些费用。如果提起诉讼的人败诉，法院可以命令该人支付这些费用和费用；例如，如果法院发现索赔是轻率的。

如果您对本计划有任何疑问，请联系埃森哲有限责任公司。如果此人对本声明或ERISA有任何疑问，他们应联系电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局地区办公室，或美国劳工部员工福利安全管理局技术援助和咨询司，地址：华盛顿特区宪法大道西北200号，邮编：20210。个人也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得关于雇员权利和责任的某些出版物。

ERISA要求提供的信息

领养证明

鉴于，埃森哲有限责任公司希望采用并维持本重述的埃森哲有限责任公司领导层离职福利计划(“计划”)，以造福其合格员工，自重新声明的生效日期起生效。

因此，现在，埃森哲有限责任公司通过其正式授权的代表重申本计划，自重新确定的生效日期起生效，其完整形式包括在本协议中。

凯瑟琳·克利福德

董事高管人力资源-北美

术语表

“埃森哲”是指埃森哲有限责任公司及其附属公司经埃森哲同意采用本计划的公司。埃森哲有限责任公司是该计划的发起人和管理人。

“积极医疗计划”是指埃森哲美国集团健康计划(经不时修订)下的参与医疗计划、参与牙科计划和参与视力计划中的任何或所有计划。

“附属公司”是指直接或间接控制、控制或与埃森哲共同控制的实体，或埃森哲或其附属公司拥有权益且已由埃森哲自行决定指定为附属公司的任何其他实体。附属公司的例子包括但不限于埃森哲联邦服务公司、埃维诺和埃森哲成立的某些合资企业。

“基本工资”是指参与者的基本薪酬(由埃森哲指定)，自参与者离职之日起确定，不包括加班费、奖金、激励性薪酬或任何其他特殊薪酬，如季度可变薪酬和年度可变薪酬。为了确定离职工资(如上文“本计划提供的离职福利”一节所述)，埃森哲归类为非全职员工的参与者的基本工资将反映其终止日期生效的非全职百分比。

“原因”是指员工与埃森哲或关联公司之间当时生效的任何雇佣协议中所定义的“原因”，或者如果其中没有定义，或者如果没有此类协议，则“原因”是指员工(I)挪用、挪用公司资金或其他不诚实行为；(Ii)犯下或定罪任何重罪，或任何涉及道德败坏的轻罪，或对任何重罪或轻罪认罪或不认罪；(Iii)从事员工知道或应该知道可能损害埃森哲或其关联公司的业务或声誉的任何活动；(Iv)未能遵守或遵守埃森哲或其附属公司的政策；(V)继续未能达到埃森哲或其附属公司确定的绩效标准；或(Vi)违反埃森哲或其附属公司的任何法定、合同或普通法义务或义务，包括但不限于任何雇佣协议或其合并展品下的忠诚义务和义务。埃森哲将本着善意确定原因的存在，该确定是本计划的最终决定。

“眼镜蛇持续保险”是指根据1985年综合总括预算调节法(COBRA)，在您根据现行医疗计划终止日期后继续承保的保险。

“眼镜蛇”指的是离职工资中不构成基本福利或可变福利的部分。

“可比职位”是指由埃森哲确定的职位，该职位(I)与员工目前的职位位于同一城市地区，(Ii)薪酬和福利(合计)与合格员工当前职位的总薪酬和福利相当，(Iii)将在合格员工离职日期后90天内开始工作。尽管如此，如果你改变了职业轨迹，但仍担任相同的职位，你将被考虑担任类似的职位，即使这会导致你的福利和/或薪酬发生变化。

根据埃森哲的判断，“绩效欠佳”是指员工(I)表现出已记录在案的重大绩效缺陷，(Ii)已获得改善其绩效的书面行动计划，(Iii)已获得描述个人未能解决其绩效缺陷后果的书面文件，或(Iv)未能或不愿满足与差旅相关的工作要求。“业绩欠佳”一词不包括埃森哲认定的构成“原因”的任何原因。

“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

“支付月(S)”是指参与者的年基本工资除以12所确定的金额。

“业绩原因”是指董事经理因业绩不佳而被解雇。

“计划”是指埃森哲有限责任公司领导层离职福利计划。

“专业再安置服务”是指参与者有权获得的专业再安置服务(除离职金外)，作为签署和在适用情况下不撤销分居协议的对价。

“离职协议”是指符合条件的员工必须签署、返回埃森哲并不得撤销(如果适用撤销权利)才能成为参与者的协议(采用埃森哲提供并批准的格式)。

“离职福利”是指参与方在签署离职协议时根据本计划的条款有权获得的福利，如果适用，则不得撤销。

“离职金”是指参与者有权获得的基本福利、可变福利和COBRA付款(除专业再就业服务外)，作为签署和在适用情况下不撤销离职协议的对价。

“离职支付期”是指相当于您的离职工资所代表的总周数的期间。

“终止日期”是指埃森哲为终止员工与埃森哲的雇佣关系而指定的日期。

“发薪周”是指参与者的年度基本工资除以52所确定的金额。

对于参与者而言，“服务年限”是指参与者在埃森哲或附属公司服务的每个完整的12个月期间，从(A)参与者最近一次受雇于埃森哲或附属公司收购的企业实体，或(B)参与者最后一次受雇于埃森哲或附属公司(根据适用的薪资记录)并在其终止日期结束的较早者开始，除非参与者的聘书或雇佣协议中另有说明。除非参与者的聘书或雇佣协议中另有说明，否则参与者在被收购实体埃森哲或附属公司(视情况而定)的最后聘用日期之前的服务期限将不计入本计划的目的。服务年限将不包括应计但未使用的PTO、假期、病假、个人时间或任何其他带薪或无薪假期。只有完整的服务年限才计入服务年限。参与者在立即加入埃森哲时(即，两家公司之间没有任何雇佣差距)将被计入他们在附属公司的雇佣期限，并且就本计划而言，此类参与者被视为在埃森哲拥有未被打破的服务记录。