埃森哲有限责任公司
退休协议
(一般豁免申索及放弃申索)

2023年7月26日

亲爱的吉米：

如下文所述，您的雇佣将于2024年6月30日(“退休日期”)结束；但您可酌情提前不少于10天的书面通知来加快退休日期(在此情况下，您的离职日期应为本文中所有目的的退休日期)。到2023年8月31日，您将继续担任北美首席执行官。从该日起至退休之日，您将拥有北美首席执行官顾问的头衔，并将应新任首席执行官北美地区的要求，根据需要协助新任首席执行官北美地区，其中包括过渡您的职责，包括客户关系(包括附件A所述的客户关系以及新任首席执行官北美地区所确定的其他客户)和附件A所列的其他义务。

根据埃森哲的政策，您将获得截至退休日期的当前工资，以及任何到期的带薪休假。在退休日期之前，在适用的计划条款允许的范围内，您还将继续参加埃森哲普遍适用的医疗和其他员工福利计划。

您同意并承认您将没有资格享受埃森哲有限责任公司领导层离职福利计划中规定的与您从埃森哲退休相关的离职福利。然而，此处未定义的大写术语具有该计划中指定的含义。

考虑到您继续受雇至退休日期，以及本协议(“协议”)规定的其他付款和福利，您已同意签署一项全面免除和放弃索赔的协议，并已同意本协议中规定的其他条款和条件。如果您接受下列条款和条件，并希望与埃森哲签订具有约束力的协议，您必须在收到本协议之日起不迟于二十一(21)天签署本协议并注明日期。此外，为了获得本协议中所述的“绩效奖金”，您必须在您的退休日期后二十一(21)天或在您退休后二十一(21)天内，在作为附件B(“补充版本”)所附的《全面免除和放弃索赔补充文件》上签字并注明日期。在这两种情况下，签署的文件都可以通过电子邮件发送给Ellyn Shok返回给埃森哲。

请通过电子邮件或邮寄已签署协议的全部内容。

1.Retirement

你的雇佣将于2024年6月30日(“退休日期”)结束；但你可以酌情提前不少于10天的书面通知来加快退休日期(在这种情况下，你的离职日期就是本文中所有目的的退休日期)。到2023年8月31日，您将继续担任北美首席执行官。从该日起到退休之日，您将拥有北美首席执行官顾问的头衔，并将应新任首席执行官北美地区的要求，根据需要协助新任首席执行官北美地区，这一协助将包括过渡您的职责，包括客户关系(包括表A中所述的客户关系以及新任首席执行官北美区所确定的其他客户)以及表A中所述的其他义务。2023年8月31日之后，埃森哲可能会选择限制或取消您对机密和竞争敏感信息的访问。您继续受雇至退休日期(及相关补偿)构成您原本无权获得的对价。

如果您未能：(I)始终遵守埃森哲的政策及其核心价值观；(Ii)合理合作，按照本协议的规定过渡您的职责；和/或(Iii)以积极的态度描述您的离职、过渡和继任者，您将丧失本协议提供的所有福利。为免生疑问，在此情况下，您的雇佣关系将终止，并且您将没有资格获得埃森哲有限责任公司领导层离职福利计划或任何其他遣散费计划、政策或安排下的任何福利。

此外，在退休日期之后，您将有资格享受退休人员医疗福利，但须遵守不时生效的适用退休人员医疗安排的条款。

2.额外的好处

考虑到您接受本协议的所有条款和条件，除了第1节规定的付款和福利外，您还将获得以下付款和福利，前提是您遵守本协议规定的义务。

除下列指定的付款和福利外，您还承认并同意埃森哲已同意您的退休日期为2024年6月30日，这也是您在其他情况下无权获得的对价。

全球年度奖金计划

在截至2023年8月31日的财年(“2023财年”)，您将有权获得根据埃森哲和个人业绩的正常进程确定的现金奖金，并在2023年向高级管理人员支付奖金时支付。您将没有资格参加截至2024年8月31日的财年(“2024财年”)的全球年度奖金计划。

绩效公平奖励计划

在2023财年，您将有权获得绩效股权奖励计划下的奖励，该奖励将根据埃森哲和个人业绩确定，并将由埃森哲确定以现金或股权支付。您将没有资格参加2024财年的绩效公平奖励计划。

继续授予股权奖励

根据适用的奖励协议，您在本合同附件C中指定的尚未完成的股权奖励将继续按比例授予，直至退休日期。金额显示在“目标”处，但将根据适用的赠款协议根据实际结果支付。为免生疑问，(I)您将没有资格参加任何未来的自愿股权投资计划，(Ii)您截至退休日期尚未授予的所有股权奖励将被没收，并且您将不再拥有与此相关的权利，以及(Iii)您在埃森哲没有持有除附件C所述以外的其他股权奖励。

绩效奖金

如果您成功实现了附件A中指定的客户过渡目标，履行了您在本协议项下的所有义务，并在您退休日期后二十一(21)天内或在您退休日期后二十一(21)天或之内签署、注明日期并退还作为附件B的补充新闻稿，埃森哲将在不迟于退休日期后四十五(45)天向您支付1,000,000美元的现金绩效奖金。

扣缴税款；死亡

本协议项下的所有付款应不适用于扣缴。如果您在退休日期之前去世，除了埃森哲普遍适用的医疗和其他员工福利计划(应按此类计划中规定的方式处理)和股权奖励协议(应按其中规定的方式处理)之外，您将被视为在退休日期之前受雇。因此，截至退休日期的任何未支付的基本工资、2023财年全球年度奖金、2023财年绩效股权奖励计划奖励和上述绩效奖金，仍将到期并支付给您的遗产。

3.一般免除和放弃申索

作为埃森哲签订本协议的实质性诱因，以及作为第2节向您提供的付款和福利的对价的一部分(您同意您无权获得)，您明确同意在第3节中全面免除和放弃索赔(“全面免除和放弃索赔”)。根据本全面免除和放弃索赔，您特此永久免除、放弃和解除埃森哲有限责任公司、其母公司、子公司、分部、附属公司、前任、继任者和受让人及其

现任和前任董事、高级管理人员、合伙人、员工、代表、受托人、律师和代理人(“被解约方”)对您现在或在任何时间针对被解约方提出的任何性质的、已知或未知的任何索赔(“索赔”)，直至您签署本协议之日(包括该日)。本全面豁免和放弃索赔包括但不限于与您的雇佣、您代表埃森哲及其前身、母公司、子公司、部门和附属公司的活动有关的任何索赔、终止您的雇佣关系、不当解雇的索赔、根据普通法或任何联邦、州或地方法规(包括但不限于1964年《民权法案》第七章、《美国残疾人法》和《就业年龄歧视法》，均已修订)下的歧视、骚扰和/或报复的索赔，与公司知识产权、保密和专有信息及商业秘密有关的索赔，对虚假陈述的索赔，对有害依赖的索赔，以及所有其他成文法、普通法或任何性质的其他申索。本全面免除和放弃索赔不适用于(I)埃森哲违反本协议或根据本协议欠您的任何福利的任何索赔，(Ii)与埃森哲任何员工福利计划下的任何既得利益相关的任何索赔，(Iii)您在附件C中详细说明的与股权有关的任何索赔，(Iv)您在签署本协议后产生的任何索赔，或(V)根据法律规定不能放弃的任何索赔。

对于您在此和补充免责声明中放弃的索赔，您放弃了在您或任何个人、实体或政府机构代表您提起的任何诉讼中获得金钱或其他救济的权利。您还放弃参与针对埃森哲的任何集体、集体或代表诉讼的权利(包括但不限于以类别代表、缺席的类别成员或选择加入的原告的身份)，涉及本协议中发布的任何索赔及其全面免除和放弃索赔。本协议中的任何条款均不限制任何政府机构的权利或您访问、合作或参与任何政府机构的权利，包括但不限于美国平等就业机会委员会。

4.工资支付

您同意，自您签署本协议之日起，所有应付给您的工资、工资、奖金、佣金和其他形式的补偿都已支付给您。如上所述，根据埃森哲的政策，您将获得在退休日期之前的正常工资或工资，以及任何到期的带薪假期，您还将获得本条款第2节规定的付款和福利(“附加福利”)，并受条款和条件的限制。

5.还款及没收

您同意，如果您随后(I)泄露了埃森哲(或关联公司)的任何商业机密，或(Ii)违反了与埃森哲或关联公司签订的任何书面契约或协议，包括但不限于任何雇佣或股权协议中的竞业禁止和竞业禁止条款，您应向埃森哲全额补偿您获得的额外福利。此外，您将丧失根据第2款获得尚未支付的任何福利的权利。埃森哲可能会采取其认为必要或适宜的进一步措施，以执行本

第(1)款。作为额外福利的额外考虑，您同意在退休日期后12个月内通知埃森哲的总法律顾问您的雇佣计划(全职或兼职以及雇佣、咨询或董事会服务工作)。

6.完整协议

本协议，包括本协议的附件，构成您与埃森哲之间的完全谅解和完整协议，并取代任何其他任何类型的关于本协议主题的口头或书面、正式或非正式协议；但是，在相应的适用期间内，您应继续受埃森哲(或其附属公司)的任何持续义务的约束，并且必须遵守这些义务，包括但不限于关于竞业禁止、竞业禁止、保密、知识产权和争议解决的义务，并且您必须继续遵守埃森哲关于知识产权和保密的政策。为免生疑问，适用于你的雇佣协议(“雇佣协议”)所载的受限制契诺的“限制期”，以及你在受雇期间可能获得的任何股权资助，不得在你退休日期的翌日开始计算。限制期的含义与您的雇佣协议和股权赠与中的定义相同。本协议中的任何内容均不放弃或修改与埃森哲的任何协议或对埃森哲的任何义务。

7.Non-Disparagement

您不得(无论是直接或间接地)就您、埃森哲或其任何直接或间接子公司，或您知道或理应知道是他们各自的现任或前任官员或员工之一的任何个人，发表或导致作出任何关于您被解雇、埃森哲或其直接或间接子公司或个人的评论或声明，以贬低任何该等公司、实体和/或个人，或将对适用的公司、实体和/或个人产生负面影响。即使您真诚地相信这些评论或声明是真实的，本限制仍适用。为免生疑问，您始终遵守您与埃森哲达成的协议以及埃森哲关于披露机密和/或商业秘密信息的政策。埃森哲应指示朱莉·斯威特、埃琳·舒克、乔尔·昂鲁赫和曼尼什·夏尔马不得(直接或间接)对您或您的离职做出任何贬低或负面影响的评论或声明(包括对媒体或媒体)。

尽管本第7节有前述规定，但如果根据任何法律、政府或调查程序或程序或其他规定，您被要求披露任何信息，则本协议的限制不适用。然而，在这种情况下，除非法律禁止，否则您应立即书面通知埃森哲，以便埃森哲可以寻求保护令或其他适当的补救措施，或者如果埃森哲选择放弃遵守本协议的适用条款。此外，本协议中的任何内容都不会限制任何政府机构的权利或您与任何政府机构接触、合作或参与的权利，包括但不限于美国证券交易委员会。

您承认并同意埃森哲及其附属公司对于任何违反第7条的行为在法律上的补救措施是不充分的，并且对于任何违反此类公约的行为，

埃森哲及其附属公司除在法律上或衡平法上或协议中规定的其他补救措施外，还应有权获得禁制令、限制令或其他衡平法救济，而无需提交保证金、约束您承诺或继续违反您的义务。您同意不需要证明违反您的义务的金钱损害赔偿将难以计算，并且法律上的补救措施将是不够的。

8.Severability

双方同意，在一般免除和放弃索赔或补充免除的任何部分可能被有管辖权的机构或法院裁定为无效或在法律上不可执行的范围内，本协议的其余部分及其全面免除和放弃索赔和/或补充免除不应受到影响，并应被赋予充分的效力和效力。

9.Headings

本协议中包含的标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。

10.Miscellaneous

您和埃森哲同意，任何一方在任何时间未能要求履行本协议的任何条款，都不应以任何方式影响、减少、排除或以任何方式使任何一方在此后任何时间要求履行本协议的相同或任何其他条款的完全权利或能力无效。

11.通知及考虑的权利

通过签署本协议，您确认：

(A)在您在第3段和补充新闻稿中提出的索赔中，包括您可能在本协议日期或之前根据经修订的《就业年龄歧视法》提出的任何索赔；

(B)书面建议您在签署本协定之前，与您选择的律师一起审查索赔的全面免除和放弃以及补充免除；

(C)在签署以下文件之前，您已彻底审查并了解本协议的效力、本协议的全面免除和索赔豁免以及补充免除；

(D)您在知情的情况下自愿订立本协议，包括补充免除；

(E)您自收到本协议和补充豁免之日起至少有二十一(21)天的时间完成审查并签署每份文件，如果您在二十一(21)天期限届满前签署，则表明您是自愿这样做的。

(F)您明白，在您签署本协议后，您还将有七(7)天的时间来改变您的想法并撤销全面免除和放弃索赔，另外，在您签署补充免除后的七(7)天内，您将有七(7)天的时间来改变您的想法并撤销补充免除(“撤销期”)。为此，您可以在您签署该文件的日期后七(7)天内，通过电子邮件向埃森哲提交书面撤销通知(电子邮件的方式与本协议第一页中的指示相同)。如果您撤销索赔的全面免除和豁免或补充免除，您将无权获得第2节规定的任何付款或福利或其他福利，具体取决于本协议的有效性。

12.Acknowledgement

签署本协议，即表示您同意并确认您已仔细阅读并充分理解本协议的所有条款，并且您自愿加入本协议。签署本协议即表示您同意并确认您不依赖埃森哲或埃森哲的代理人、代表或律师就本协议的主题、基础或效果作出的任何口头或书面承诺、诱因、陈述或陈述，但本协议中明确规定的除外。签署本协议，即表示您承认并同意遵守您对埃森哲(或关联公司)的持续义务和离职后义务，包括但不限于任何竞业禁止、竞业禁止、保密、您的雇佣或股权协议中的知识产权条款，以及适用的争议解决。

13.Cooperation

您同意与埃森哲(以及应埃森哲要求的第三方)充分合作，解决您在担任埃森哲董事董事总经理期间直接或间接参与的事务所产生的任何纠纷，费用由埃森哲承担。这种合作应包括但不限于与埃森哲及其法律顾问会面并向其提供信息，对过去或未来与埃森哲法律顾问(外部和内部律师)的任何特权通信保密，并在埃森哲要求下通过宣誓书、证词或任何其他论坛如实作证。您明白，“合作”一词不考虑您提供的信息或证词对埃森哲有利还是不利。

本协议的任何内容均无意禁止您(在通知或不通知埃森哲的情况下)向相关政府机构报告违反美国联邦或州法律或法规的行为，或披露受美国联邦和州举报人法律法规保护的信息。

***

如果您希望与埃森哲签订本协议，请在下面签署并注明日期，并在期限内按照本协议首页的指示将其退还给埃森哲。你还必须在你受雇的最后一天或之后签署补充免责声明。

我们感谢您为埃森哲所做的服务，并祝愿您在未来一切顺利。

我已经完整地审查了该协议。我明白它的内容。本人自愿同意本协议的所有条款和条件。

附件A--义务

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附件B--补充一般豁免和放弃索赔

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附件C-杰出股票奖

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