EX-97.1

目的。本CleanSpark，Inc.(“本公司”)高管激励薪酬补偿(追回)政策(“本政策”)的目的是使本公司能够在本公司被要求编制会计重述的情况下，从所涵盖的高管那里追回错误授予的薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D节、根据交易法颁布的第10D-1条(“规则10D-1”)以及纳斯达克的公司治理规则(“纳斯达克”)(“上市标准”)第5608条，并将其解释为符合2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条(“上市标准”)。除非本政策另有规定，否则大写术语应具有第2节中赋予此类术语的含义。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(即“大R”重述)或更正对先前发布的财务报表不重要的错误而要求的任何会计重述(即“大R”重述)，但如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正(即“小R”重述)，则将导致重大错报。

“会计重述日期”指以下两个日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会并无要求采取行动)、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“适用期间”就任何会计重述而言，指紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度，以及该三个完整会计年度之内或之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。

“涵盖高管”是指目前或以前担任本公司的主要高管、财务主管、会计主管(如果没有会计主管，则为财务总监)、负责本公司的主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员、执行(或履行)决策职能的主管人员，或根据S-K条例第401(B)项被确定为本公司高管的任何其他执行(或履行)类似决策职能的人员。如果公司母公司(如有)或子公司的高管为公司履行(或履行)该等决策职能，则该高管被视为“备抵高管”。

“错误给予的补偿”是指，在会计重述的情况下，以前收到的基于奖励的补偿的数额，超过了如果根据该会计重述中的重述数额确定的基于奖励的补偿的数额，并且必须在不考虑相关承保执行干事支付的任何税款的情况下计算；然而，对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不能直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(I)错误判给的赔偿金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，(Ii)公司必须保存该合理估计的确定文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

“财务报告计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。财务报告指标包括但不限于以下指标(以及源自下列指标的任何指标)：公司股价；股东总回报；收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；运营资金和调整后的运营资金；流动性指标(如营运资金、营运现金流)；回报指标(如投资资本回报率、资产回报率)；每股收益指标(例如，每股收益)；每平方英尺销售额或同店销售额，其中销售额必须进行会计重述；每用户收入，或每用户平均收入，其中收入必须进行会计重述；每员工成本，如果成本必须进行会计重述；相对于同业集团的任何此类财务报告指标，其中公司的财务报告指标必须进行会计重述；以及基于纳税基础的收入。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中包括，就有资格成为“财务报告措施”。

行政部门。本政策由董事会薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)负责管理。就本政策而言，薪酬委员会在本文中应称为“管理人”。管理人有权解释和解释本政策，并在上市标准允许的范围内，按照守则第409A条的规定(或根据准则第409A条的豁免)，就本政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定。管理人根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对所有人，包括本公司、其联属公司、其股东和涵盖的高管具有约束力，不需要对本政策涵盖的每个人保持一致。

在执行本政策时，署长获授权及指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，征询董事会全体成员、董事会审核委员会及/或董事会任何其他委员会的意见。在适用法律的任何限制下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追偿除外)。行政长官根据本政策对承保行政人员采取的任何行动或不采取的任何行动，绝不限制行政长官根据本政策或任何类似的政策、协议或安排对任何其他承保行政人员采取行动或不采取行动的决定，任何此类行动或不采取任何行动也不得视为放弃本公司对任何承保行政人员可能拥有的任何权利，但本政策规定的权利除外。

申请。本政策适用于个人收到的所有基于激励的薪酬：(I)在开始担任备抵高管后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任备抵高管以获得基于激励的薪酬；(Iii)当公司在国家证券交易所上市时；以及(Iv)在适用期间。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件及服务归属条件约束的基于激励的薪酬应在相关财务报告措施实现时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

恢复要求。在会计重述的情况下，公司必须按照本政策确定的金额，合理迅速地追回错误判给的赔偿。该公司追回错误判给的赔偿的义务不依赖于提交重述的财务报表。根据本政策对承保执行干事的赔偿不应要求发现该承保执行干事或该承保执行干事对导致会计重述的会计错误负有任何不当行为。在会计重述的情况下，追回错误判给赔偿的方法应由管理人在上市准则允许的范围内，在遵守(或根据豁免适用)准则第409A条的情况下，由管理人行使其唯一及绝对酌情决定权。

追回可包括但不限于：(1)偿还全部或部分奖励补偿金；(2)取消奖励补偿金；以及(3)适用法律或合同授权的任何其他方法。

如承保行政人员未能在到期时向本公司偿还所有错误判给的补偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的承保行政总裁追讨该等错误判给的补偿，但须符合紧接下一段的规定。适用的受保行政人员须向本公司偿还本公司根据上一次判刑追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非赔偿委员会已确定追回不可行，仅出于以下有限的原因，并受下列程序和披露要求的约束：

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出这样的结论之前，管理署署长必须作出合理的尝试，追回错误判给的赔偿金，记录这种合理的追偿尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克；

追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出这样的结论之前，管理署署长必须获得纳斯达克可以接受的本国法律顾问的意见，即追回将导致这种违规行为，并且必须向纳斯达克提供该意见；或

禁止赔偿和保险报销。本公司不应就任何错误判给的赔偿金的损失，向任何受保障的行政人员作出赔偿。此外，本公司不应向承保高管支付或补偿购买保险以弥补任何此类损失的费用。本公司亦不得订立任何协议或安排，以致本政策不适用于或不适用于受保障的行政人员。

所需的保单相关备案。本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策相关的所有披露信息，包括要求包括在美国证券交易委员会备案文件中的披露信息。本政策及其任何修正案的副本应张贴在公司网站上，并以10-K表格的形式作为公司年度报告的证物存档。

致谢。各承保行政人员须于(I)本保单生效日期或(Ii)该人士成为承保行政总裁之日后三十(30)个历日内签署确认表格，并将其交回本公司，作为附件A，据此，承保行政人员同意受本政策条款及条件的约束及遵守；然而，本政策对每名承保行政总裁均有效，不论该等承保行政人员是否签署并交回该确认表格。

10.

生效日期。本政策自2023年11月30日起施行。本政策的条款应适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在该日期之前批准、授予或授予的，并且不限制对在该日期之前收到的薪酬的任何追回权利。

11.

其他追回义务；一般权利。董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。在本政策的应用将规定追回本公司已根据萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的基于奖励的薪酬或其他追回义务的范围内，从承保高管追回的任何该等金额将计入本政策要求对该承保高管进行的任何追回。

本政策不应限制本公司在上市准则许可的范围内，以及在遵守(或根据豁免适用)守则第409A条的情况下，在个别情况下及根据适用法律采取本公司认为适当的任何其他行动或寻求其他补救措施的权利。

本政策对所有承保行政人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

通过以下签名，以下签名人确认并确认以下签名人已收到并审阅了CLEANSPARK，INC的副本。(the“公司”）行政人员奖励补偿（回扣）政策（“政策”）。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在并将继续受本政策的约束，且本政策将在签署人受雇或服务于本公司期间和之后适用。此外，通过以下签署，以下签署人同意遵守本政策的条款，包括但不限于，在本政策要求的范围内并以符合本政策的方式向本公司返还任何错误奖励的补偿（定义见本政策），即使本协议的其他政策或协议中有任何相反的规定。