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本奖励补偿政策(下称“政策”)由美国银行(“本公司”)董事会(“董事会”)或适当的董事会委员会管理。董事会或委员会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。此外，本政策引用了多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条的要求(关于追回错误判给的赔偿)及其实施规则和条例以及纽约证券交易所的上市标准。本政策适用于任何(A)其他赔偿奖励或计划条款中包含的补偿条款，以及(B)适用法律规定的补偿要求。

本政策适用于本公司所有现任及前任“行政人员”，由董事会根据交易所法令颁布的第16a-1(F)条(“备考行政人员”)及根据交易所法令第10D条及纽约证券交易所上市标准厘定。本政策对所有此类受保人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

就本政策而言，受补偿约束的涵盖薪酬包括任何非股权奖励计划奖励、从奖金池中支付给涵盖人员的奖金、现金奖励、股权或基于股权的奖励、或出售通过奖励计划获得的股份所获得的收益；条件是，此类薪酬的授予、赚取和/或归属完全或部分基于达到财务报告措施(“基于激励的薪酬”)。就本政策而言，基于激励的薪酬还将包括基于(或参考)基于激励的薪酬确定的任何金额。财务报告指标包括根据美国公认会计原则编制的财务报表或全部或部分源自该指标的财务报表(例如，股东总回报、股票价格、营收、净收入、资产回报率、有形账面价值)。

基于奖励的薪酬不应包括受保护干事在满足战略措施或业务措施(例如，完成一个项目)后赚取的任何薪金、酌情现金奖金、非股权激励计划奖励，或不以实现任何财务报告措施为条件的基于股权的奖励。

如果公司因重大不遵守美国证券交易委员会发布的美国证券法律或法规的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，董事会或适用委员会应要求报销、没收或以其他方式追回任何涵盖人员在适用的回顾期间(如下所述)收到的任何基于激励的超额薪酬(如下所述)。涵盖的会计重述包括：(A)更正先前发布的财务报表中对该先前发布的财务报表重要的错误，或(B)更正对先前发布的财务报表不重要但会导致

因适用会计重述而需收回的超额奖励报酬数额，将是适用干事所收到的数额，超过适用干事在根据按税前计算的重述数额确定的奖励报酬的情况下本应收到的数额。如果董事会或委员会不能直接根据会计重述中的信息确定承保人员收到的超额补偿金额，则董事会或委员会应根据对承保会计重述影响的合理估计作出决定。

如董事会或适当委员会认定一名或多名承保人员的任何欺诈或故意不当行为直接或间接导致本公司重述其财务报表，董事会或委员会应全权酌情采取其认为必要的额外行动(如有)，以纠正不当行为及防止其再次发生。尽管上文有“须予补偿的补偿”和“要求补偿；会计重述”两节，但这可能包括要求偿还发放给这类人员的任何花红或奖励薪酬和/或取消以前给予这类涵盖人员的未归属股权奖励，数额超过根据重述财务结果支付的任何较低数额。

董事会或委员会可自行决定根据本政策合理及时地向受保官员收回补偿的方法，包括但不限于：（a）要求偿还先前支付的现金;（b）寻求收回任何股权或基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益;（c）从原本欠受保人员的任何补偿中抵销已收回的金额;（d）取消尚未归属或未归属的股本或股本奖励;（e）没收任何已归属的不合格递延补偿账户结余;及/或（f）采取法律允许的任何其他补救及收回行动，由董事会或委员会决定。董事会或委员会不应要求根据本政策寻求补偿，如果这种补偿（i）不切实际，（ii）违反母国法律，或（iii）可能导致其他税务合格的退休计划，根据该计划，福利广泛提供给公司员工，未能满足1986年美国国内税收法第401（a）（13）条或第411（a）条的要求;每一项均由董事会或委员会根据纽约证券交易所上市标准确定。董事会或委员会应证明无须作出补偿的决定。