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Krystore Biotech，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)已决定，采取一项政策(“本政策”)，规定本公司对承保高管(定义见下文)获得的“错误授予的基于奖励的补偿”(定义见下文)进行补偿，符合本公司的最佳利益。

本政策旨在遵守、应被解释为符合、并应被视为自动修订以遵守根据1934年证券交易法(“证券交易法”)通过并经修订的第10D-1条、纳斯达克股票市场有限责任公司(“美国证券交易委员会”)上市规则第5608条(有关条文可不时修订)以及由美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或纳斯达克颁布的任何相关规则、规例或上市标准，包括在本政策通过或修订后生效的任何额外或新要求。任何该等修订应于符合纳斯达克适用的上市标准所需的时间生效。

本政策适用于在2023年10月2日或之后支付或奖励给受保人员的所有基于奖励的薪酬(定义如下)。本政策将继续有效，即使受保护人员在公司的雇佣关系发生任何分离。

“错误地给予基于奖励的报酬”是指一名受保护干事获得的基于奖励的报酬的数额，超过了如果根据重述(定义见下文)中的信息确定的基于奖励的报酬的数额，并且必须在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则金额必须基于对重述对股票价格或股东总回报(视情况而定)影响的合理估计，并在此基础上获得基于激励的薪酬，公司必须保存该合理估计的文档，并将此类文档提供给纳斯达克。就本政策而言，基于奖励的薪酬将被视为在达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使付款或赠款发生在该期间结束后。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到“财务报告指标”而授予、赚取或授予的任何薪酬，“财务报告指标”是指根据用于编制公司财务报表的公认会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自该等指标的任何指标。股票价格和股东总回报也是为此目的的财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司的财务报表进行的任何必要的会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重述，即

对以前印发的财务报表(通常称为“大R”重述)进行重大更正，或纠正对以前印发的财务报表不重要的错误，但如果该错误在本期内得到更正或在本期未予更正，则会导致重大错报(通常称为“小R”重述)。

在重述的情况下，公司应合理迅速地向任何代职人员追回任何错误授予的基于激励的薪酬金额。这种追回将在不考虑所涉干事对重述的任何个人知情或责任的情况下进行。在符合适用法律的情况下，公司可以其选择的方式寻求赔偿。

根据前一款规定，在确定应向被掩护人员追回的错误奖励报酬数额时，本政策应适用于被掩护人员收到的所有基于奖励的报酬：(1)在开始作为被掩护人员服务后；(2)在执行奖励报酬期间的任何时候担任被掩护人员；(3)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；及(Iv)在紧接本公司须编制重述的日期之前的三个已完成的财政年度内，包括因本公司在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的财政年度的改变而导致的任何适用过渡期。为此，本公司被视为须于以下日期拟备重述：(I)董事会或获授权采取有关行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司拟备重述的日期。本公司追回错误奖励的义务与是否或何时向美国证券交易委员会提交重报的财务报表无关。

本公司应向受保护人员追回错误授予的奖励性薪酬，除非董事会确定追回不可行，原因如下：(I)协助执行本政策给第三方的直接费用将超过错误授予的奖励性薪酬的金额；但前提是，在得出追回不切实际的结论之前，公司必须作出合理尝试，追回错误授予的奖励性薪酬，记录这种追回错误奖励性薪酬的合理尝试，并将此类文件提供给纳斯达克；或(Ii)追回可能导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的适用要求，根据该计划，本公司员工可获得广泛的福利。

本政策的条款对受本政策约束的所有人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。董事会可将董事会根据本政策作出的所有决定和采取的行动委托董事会的薪酬委员会(“委员会”)处理。董事会或委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，对各方均具约束力及决定性。

如果本政策的任何条款或任何此类条款在任何方面的适用被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他条款，并且无效、非法或不可执行的条款应被视为在使任何此类条款或申请可强制执行所需的最低程度上进行了修改。

本政策并不排除本公司采取任何其他行动以履行代管人员对本公司的义务，包括终止雇用或对该代管人员提起民事或刑事诉讼。这项政策是对萨班斯-奥克斯利法案第304条的要求的补充

适用于公司首席执行官和首席财务官的2002年法案。根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条向公司支付的任何金额，在确定根据本政策收回的任何金额时都应考虑在内。尽管有任何其他保单、计划、协议或安排的条款，本公司在任何情况下都不会赔偿或补偿任何承保人员根据本保单追回的任何金额，并且在任何情况下，本公司都不会为承保人员因错误地授予基于奖励的补偿而承担潜在义务的任何保险单支付保费。如代职人员未能偿还根据本政策欠本公司的错误奖励薪酬，公司须采取一切适当行动，向代职人员追讨该等错误奖励薪酬，而该代职人员须向本公司偿还因追讨该等错误奖励薪酬而产生的所有开支(包括法律费用)。

本政策的解释应与交易法第10D-1条、纳斯达克上市规则第5608条、美国证券交易委员会或纳斯达克通过的任何相关规则或法规(以下简称“适用规则”)以及任何其他适用法律相一致。如果适用规则要求在上述规定以外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。

各承保人员须于(I)本保单首次生效日期或(Ii)个人成为承保人员之日后30个历日内签署确认表格并交回本公司，作为附件A，根据该确认表格，承保人员同意受本保单条款及条件约束及遵守。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司期间及之后均适用。此外，通过在下面签署，签署人同意遵守保单的条款，包括但不限于，在保单要求的范围内以与保单一致的方式将任何错误授予的基于激励的补偿(如保单中的定义)退还给公司。