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Inari Medical，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)中符合条件的董事(定义见下文)有资格获得董事非员工薪酬计划(经不时修订，本“计划”)中规定的现金和股权薪酬。本计划中所述的现金和股权补偿应按照本计划的规定自动支付或作出，而无需董事会进一步行动，支付给每一位不是本公司或其任何母公司、关联公司或子公司的员工的董事会成员(每个人都是符合资格的董事)，他们有资格获得此类现金或股权补偿，除非该等符合资格的董事拒绝以书面通知本公司的方式收到此类现金或股权补偿。

经修订和重申的本计划自2024年1月1日(“生效日期”)起生效，并将继续有效，直到董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销为止。董事会可随时自行决定对本计划进行修订、修改或终止。除根据本计划第2节授予的股权奖励外，任何符合条件的董事均不享有本协议项下的任何权利。

(二)下设审计委员会。符合资格的董事担任审计委员会主席，有资格获得每年21,500美元的额外预聘费。作为审计委员会成员(主席除外)的合格董事有资格因此额外获得每年10,000美元的聘用费。

(三)成立赔偿委员会。合资格担任薪酬委员会主席的董事有资格因此而每年额外获得16,500美元的聘用费。担任薪酬委员会成员(主席除外)的合格董事公司有资格因此每年额外获得7,500美元的聘用费。

(四)成立提名和公司治理委员会。符合资格的董事担任提名和公司治理委员会主席，将有资格获得每年11,500美元的额外预聘费。符合资格的董事作为提名和公司治理委员会的成员(主席除外)，将有资格获得每年5,000美元的额外预聘费。

C.聘用人的支付。第1(A)节和第1(B)节所述的年度现金预留金应以日历季度为基础按季度赚取，并应在每个日历季度结束后30天内由公司支付欠款。如果符合资格的董事在整个日历季度内没有充当董事或在第1(B)节所述的适用职位上担任职务，则支付给该合格董事的聘用人应按比例分配在该日历季度中实际充当董事或担任适用职位的日历天数部分。

A.将军。合资格董事将获授予下文所述的股权奖励。以下所述奖励将根据本公司2020年奖励计划或本公司当时维持的任何其他适用的公司股权奖励计划(该计划可不时修订，称为“股权计划”)的条款及条文授予，并可在签署及交付奖励协议后方可授予，包括附呈的证物，其实质上须符合董事会于授予该等奖励前或与该等奖励计划相关而批准的格式。股权计划的所有适用条款均适用于本计划，如同在此完全阐明一样，所有股权奖励的授予在各方面均受股权计划条款的约束。本文中未另作定义的资本化术语应具有股权计划中赋予它们的含义。

B.年度大奖。于本公司股东周年大会(“股东周年大会”)当日在董事会任职的合资格董事，包括任何于股东周年大会上初步推选或委任为董事会成员的合资格董事，将获授予面值175,000元的限制性股票单位奖励(“年度奖励”，与初始股权奖励一起，即“董事股权奖励”)。年度奖励的限制性股票单位数量将通过将价值除以公司普通股的往绩30个交易日平均收盘价(包括适用授予日之前的交易日)来确定。每项年度奖励应于(I)下一届年会前一天或(Ii)授权日起计一年内(以较早者为准)全数授予，但须持续服务至适用的授予日期。每一年度奖励应具有自我效力，不需要董事会或薪酬委员会的单独行动或批准。

C.初始奖项。每名在生效日期后及股东周年大会自动举行日期以外的首次获推选或委任为董事会成员的合资格董事，将获授予受限股票单位奖励(定义见股权计划)，其价值由(1)175,000美元的“按比例分配”除以(2)本公司普通股于适用授予日期(包括该日)前30个交易日的往绩平均收市价(“初始股权奖励”)而厘定。初始股权奖励的按比例部分将等于175,000美元乘以分数(不大于一)，分数的分子是12减去自本公司向合资格董事授予年度奖励之日起已过去的整月数，分母为12，结果四舍五入至最接近的整数单位。每个初始股权奖励将根据适用于年度奖励的相同归属时间表进行归属。每项初始股权奖励均应自行生效，不需要董事会或薪酬委员会单独采取行动或批准。

E.赔偿限额。尽管本计划有任何相反规定，但根据本计划支付的所有薪酬将受到股权计划中规定的非员工董事薪酬最高金额的任何限制，这是不时生效的。